ФОНД СОЦІАЛЬНОГО СТРАХУВАННЯ УКРАЇНИ ІНФОРМУЄ

ПОСТАНОВА від 19.07.2018 року №11 Про затвердження Порядку призначення, перерахування та проведення страхових виплат

ПОСТАНОВА від 19.07.2018 року №12 Про затвердження Порядку фінансування страхувальників для надання матеріального забезпечення застрахованим особам у зв’язку з тимчасовою втратою працездатності та окремих виплат потерпілим на виробництві за рахунок коштів Фонду соціального страхування України

ПОСТАНОВА від 19.07.2018 року № 13 Про затвердження Положення про комісію (уповноваженого) із страхування у зв’язку з тимчасовою втратою працездатності

Каховське відділення

 управління виконавчої дирекції

 Фонду соціального страхування в Херсонській області

 
 

74800,  Херсонська область,  м. Каховка,  вул. Велика Куликовська, 86

П.І.П.,  посада,  телефон

 

Будь ласка,  звертайтесь

з питань діяльності Фонду: 

Матвеєва

Тетяна Павлівна,

начальник відділення

(05536) 2-00-42

Загальні питання. Фінансування  для надання  матеріального забезпечення  застрахованим особам за рахунок коштів Фонду (відшкодування втрати заробітної плати у зв’язку з тимчасовою непрацездатністю).

Рожок

Людмила Петрівна,

страховий експерт з охорони праці

(05536) 2-06-74

050-573-16-69

Розслідування нещасних випадків та профзахворювань.     

Впровадження СУОП на підприємстві.

Участь у комісіях по перевірці знань з охорони праці працівників підприємств.

Безродна Світлана Іванівна

(05536) 2-05-31

066-745-62-98

Лікування потерпілих, медична  реабілітація, забезпечення санаторно-курортним лікуванням.    

 

Іскова Валентина Іванівна,

завідувач сектору  страхових виплат та матеріального забезпечення      

(05536) 2-06-74

050- 617-24-47

Страхові виплати та соціальні послуги потерпілим.

Сторчак Тамара Іванівна, головний спеціаліст сектору  страхових виплат та матеріального забезпечення   

(05536) 2-06-74

066-718-68-63

 

Фінансування  для надання  матеріального забезпечення  застрахованим особам за рахунок коштів Фонду (відшкодування втрати заробітної плати у зв’язку з тимчасовою непрацездатністю).

15.08.2019

Про здійснення страхових виплат потерпілим (членам їх сімей) та матеріального забезпечення застрахованим особам за І півріччя 2019 року

Станом на 01 липня 2019 року у Каховському відділенні управління виконавчої дирекції Фонду соціального страхування України в Херсонській області страхові виплати отримують 295 потерпілих та членів їх сімей, з яких 271 чол.  - потерпілі від трудового каліцтва та професійного захворювання, 24 чол.  – особи, які отримують страхові виплати по втраті годувальника. Із 271 потерпілих (170 осіб) складають інваліди трудового каліцтва та професійного захворювання, з них інваліди І групи – 2 чол., ІІ групи – 15 чол., ІІІ групи -  153 чол.

Із загальної кількості одержувачів страхових виплат 37 осіб - це потерпілі (члени їх сімей), внутрішньо переміщені з території, що не контролюється українською владою (28 осіб з Донецької області, 9 осіб з Луганської області). З початку року страхові виплати отримували 38 внутрішньо переміщених осіб.

Для здійснення страхових виплат потерпілим та членам їх сімей упродовж І півріччя 2019 року направлено 3 759 878,50 грн., у тому числі на виплати внутрішньо переміщеним особам з непідконтрольної українській владі території Донецької та Луганської областей 904 821,82 грн.  

Основна частина витрат спрямована на щомісячні страхові виплати потерпілим втраченого заробітку і особам, які мають на це право в разі втрати годувальника – 194 874,86 грн., та на виплату одноразової допомоги в разі стійкої втрати професійної працездатності та в разі  смерті потерпілого.

З метою виконання частини другої статті 37 та абзацу першого пункту 10 розділу VІІ «Прикінцеві та перехідні положення» Закону України «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування» та дотримання норм постанови Кабінету Міністрів України від 20.02.2019 № 160 «Про перерахування розміру щомісячних страхових виплат потерпілим від нещасного випадку на виробництві та професійного захворювання, які спричинили втрату працездатності, та особам, які мають право на страхові виплати у разі смерті потерпілого» з 01 березня 2019 року перераховано розмір щомісячної страхової виплати  потерпілим на виробництві та особам, які мають право на виплати в разі втрати годувальника, при цьому розмір щомісячних страхових виплат збільшився в середньому на 158,8 грн, або 5 відсотків. Середній розмір щомісячних страхових виплат для  потерпілих шахтарів (членів їх сімей) збільшився на 218,4 гривень.

Потерпілим та особам, які мають право на щомісячні страхові виплати, у яких розмір підвищення щомісячних виплат внаслідок проведених перерахунків не перевищив суму індексації, було продовжено проведення індексації їх грошових доходів, відповідно до пункту 2 Порядку проведення індексації грошових доходів населення, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 17.07.2003 № 1078.

 В І півріччі 2019 року допомогу  по тимчасовій  втраті непрацездатності внаслідок захворювання або травми, не пов’язаної з нещасним випадком на виробництві отримали 1804 особи  на суму 7 594 081,67 грн. Середньоденний розмір допомоги по тимчасовій непрацездатності склав - 203,84 грн.

Допомогу по догляду за хворою дитиною або хворим  членом сім’ї отримали 251 особа на  суму 485 468,34  грн. Середньоденний розмір допомоги склав – 188,31 грн.

Допомогу по вагітності та пологах отримали 127 осіб на суму 2 643 855,93  грн. Середньоденний розмір допомоги склав – 184,96 грн.

Відшкодовано допомогу у зв’язку з тимчасовою непрацездатністю 6 потерпілим на суму 38 216,18 грн.

Для здійснення допомоги на поховання за І півріччя 2019 року прийнято документів по 14 випадках, та профінансовано 57 400,00 грн.

За І півріччя 2019 року кількість потерпілих (членів їх сімей), яким припинено щомісячну страхову виплату становить 5  осіб, з наступних причин: смерть потерпілого – 5 осіб.

01.08.2019

Найпоширеніші помилки при оплаті листків непрацездатності. Відповідальність роботодавців

Найпоширенішою помилкою при оплаті листків непрацездатності є надмірне нарахування матеріального забезпечення, у зв’язку з чим виникає переплата матеріального забезпечення за рахунок коштів Фонду. Причиною таких помилок є неправильне застосування або порушення норм Порядку № 1266, а саме: невірне визначення розрахункового періоду та/або сум заробітної плати для обчислення середньоденної заробітної плати.

Крім цього, часто допускаються такі помилки:

- надання матеріального забезпечення застрахованим особам у зв’язку із захворюванням або травмою, що сталися внаслідок алкогольного сп’яніння, або дій, пов’язаних з таким сп’янінням (порушення норм ч. 1 ст. 23 Закону України «Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування» від 23.09.1999 № 1105 (далі – Закон № 1105);

- призначення допомоги по тимчасовій непрацездатності, по вагітності та пологах на підставі листка непрацездатності, виданого (оформленого) з порушенням встановленого порядку (порушення норм ч. 1 ст. 31 Закону № 1105).

Відповідальність роботодавців, як страхувальників, визначена статтею 15 Закону № 1105.

Так, у разі подання недостовірних відомостей, використання роботодавцем коштів Фонду з порушенням встановленого порядку, роботодавець добровільно, чи на підставі рішення суду повинен відшкодувати страховику заподіяну шкоду (ч. 3 ст. 15 Закону № 1105).

Роботодавцеві забороняється вчиняти будь-які дії, що можуть призвести до прийняття ним разом із застрахованою особою спільного рішення, яке може в подальшому зашкодити цій особі або членам її сім'ї реалізувати своє право на матеріальне забезпечення та отримання соціальних послуг відповідно до цього Закону (ч. 4 ст. 15 Закону № 1105).

Згідно з ч. 5 ст. 15 Закону № 1105 роботодавець несе відповідальність за:

1) порушення порядку використання коштів Фонду, несвоєчасне або неповне їх повернення;

2) несвоєчасне подання або неподання відомостей, встановлених цим Законом;

3) подання недостовірних відомостей про використання коштів Фонду;

4) шкоду, заподіяну застрахованим особам або Фонду внаслідок невиконання або неналежного виконання обов'язків, визначених цим Законом.

У разі порушення порядку використання страхових коштів роботодавці відшкодовують Фонду в повному обсязі неправомірно витрачену суму страхових коштів та/або вартість наданих соціальних послуг і сплачують штраф у розмірі 50 відсотків такої суми. За несвоєчасне повернення або повернення не в повному обсязі страхових коштів на страхувальників та інших отримувачів коштів Фонду накладається штраф у розмірі 10 відсотків несвоєчасно повернутих або повернутих не в повному обсязі страхових коштів. Одночасно, на суми несвоєчасно повернутих або повернутих не в повному обсязі страхових коштів і штрафних санкцій нараховується пеня в розмірі 0,1 відсотка зазначених сум коштів, розрахована за кожний день прострочення платежу (ч. 6 ст. 15 Закону № 1105). 

30.07.2019

Увага! Новий Порядок оформлення акту про виробничу травму

З  01.07.2019 року розслідування нещасного випадку, що стався на виробництві, здійснюється відповідно до «ПОРЯДКУ розслідування та обліку нещасних випадків, професійних захворювань та аварій на виробництві», затвердженого  постановою  Кабінету  Міністрів  України  від  17 квітня 2019 р. № 337 (надалі - Порядок).

Дія документу розширена на всіх застрахованих (офіційно працевлаштованих) осіб, фізичних осіб-підприємців, осіб, які провадять незалежну професійну діяльність, членів фермерських господарств, осіб, які працюють на умовах цивільно-правового договору та ін.

Відповідно до нового Порядку рішення щодо визнання нещасного випадку та/або гострого професійного захворювання (отруєння) пов’язаними чи не пов’язаними з виробництвом приймається комісією по розслідуванню нещасного випадку шляхом голосування простою більшістю голосів. У разі рівної кількості голосів членів комісії голос голови комісії є вирішальним.

Строк давності для розслідування нещасних випадків на виробництві і професійних захворювань, відповідно до нового Порядку становить три роки з дня їх настання. Водночас, у разі встановлення факту нещасного випадку рішенням суду, розслідування проводиться незалежно від дати їх настання.

Крім того, документом подовжено строки проведення розслідування нещасного випадку та/або гострого професійного захворювання (отруєння) до 5 робочих днів (проти 3  днів у попередній редакції),  спеціального розслідування – до 15 робочих днів (проти 10 днів).

Зменшено кількість документів, які оформлюються за результатами роботи комісії з розслідування: складається акт за формою Н­‑1/П (якщо нещасний випадок пов'язаний із виробництвом) або Н-1/НП (якщо не пов'язаний), акт за формою Н-5 скасовано

Згідно з пунктом 8 Порядку, у разі отримання інформації про нещасний випадок та/або гостре професійне захворювання (отруєння) від безпосереднього керівника робіт, повідомлення від закладу охорони здоров’я, заяви потерпілого, членів його сім’ї чи уповноваженої ним особи тощо роботодавець зобов’язаний протягом двох годин повідомитипідприємствам (установам, організаціям), зазначеним в абзацах четвертому — дев’ятому цього пункту, з використанням засобів зв’язку та не пізніше наступного робочого дня надати на паперовому носії повідомлення згідно з додатком 2 Порядку.

Повідомлення про нещасний випадок надається за місцем настання нещасного випадку та/або гострого професійного захворювання (отруєння), а у разі настання нещасного випадку внаслідок події (аварії, катастрофи тощо) під час руху транспортних засобів усіх видів —за місцем реєстрації підприємства (установи, організації):робочому органові Фондусоціального страхування України.

Каховське відділення УВД ФССУ в Херсонській області

29.07.2019

Охорона праці при дії високих температур у літній період

Каховське відділення УВД Фондусоціального страхування Українив Херсонській області звертається до керівників підприємств та організацій з проханням вжити усіх необхідних заходів із попередження нещасних випадків під час виконання робіт при дії високих температур повітря.

Спека у літній період негативно впливає на стан здоров’я людини при виконанні трудових та посадових обов’язків. Перегрівання на робочому місці (головний біль, нудота, втома, млявість, сонливість тощо) збільшує ризик настання нещасного випадку. Саме тому керівникам робіт в умовах підвищення температури повітря необхідно ретельніше планувати виробничі завдання для кожного працівника, обов’язково забезпечити належний контроль за дотриманням вимог законодавства щодо створення безпечних умов праці під час виконання робіт при дії високих температур навколишнього середовища, а саме:

  • перевірити забезпечення (забезпечити) працівників спеціальним одягом відповідних розмірів (у т.ч. головними уборами – бажано з натуральних тканин), здійснювати контроль за їх використанням;
  • обмежити допуск до роботи в умовах підвищеної температури осіб молодше 25 і старше 40 років;
  • не допускати до роботи працівників у хворобливому або втомленому стані;
  • доукомплектувати медичні аптечки та забезпечити ними робочі місця;
  • провести позапланові інструктажі з працівниками щодо дотримання вимог безпечного ведення робіт та надання долікарської допомоги у разі сонячного та теплового удару;
  • за можливості не проводити роботи на відкритому повітрі при температурі повітря вище 37°С; 
  • скласти розклад роботи так, щоб працівники регулярно відпочивали в охолоджуваних приміщеннях або у тіні. При виконанні важких робіт збільшувати перерви, регулювати графік роботи, зміщуючи час роботи у більш прохолодний період доби, додати кількість технологічних перерв;
  • зменшити фізичне навантаження працівників, за можливості механізувати виробничий процес або залучати додаткових робітників;
  • забезпечити працівників на робочих місцях охолодженою питною водою, вітамінізованими напоями (разом із потом з організму людини виводяться солі та мікроелементи, тому слід дотримуватися питного режиму – пити часто і невеликими порціями);
  • проводити медичні огляди на початку робочої зміни працівників, які виконують роботи, що віднесені до робіт із підвищеною небезпекою;
  • проводити постійний моніторинг погодних умов і при їх погіршенні негайно вживати відповідних заходів для поліпшення умов праці працюючих на відкритому повітрі.

Згідно із підпунктом 8 пункту 3 розділу 4 «Правил охорони праці у сільськогосподарському виробництві», затверджених наказом Міністерства соціальної політики України від 29.08.2018 № 1240, відпочинок працівників у полі дозволено тільки у спеціально відведених місцях, які обладнуються добре помітними віхами вдень і освітленими ліхтарями в темний період доби. Не дозволено відпочивати під машинами, в кабіні машини під час роботи двигуна, серед поля, у копицях тощо.

Місця відпочинку рекомендовано облаштувати ємностями з питною водою та спеціальними навісами для захисту від сонця.

При отриманні теплового або сонячного удару слід вчасно і правильно надати долікарську допомогу.

Тепловий удар – це перегрів організму, пов'язаний із високою температурою, підвищеною вологістю повітря, дуже теплим одягом. Ознаки: шкіра обличчя червоніє, слизові оболонки стають сухими, настає різка слабкість, погіршується дихання, слабшає пульс.

Сонячний удар – прямий вплив на тіло людини сонячного проміння. Ознаки: загальна слабкість, головний біль, нудота, блювота, іноді втрата свідомості.

Долікарська допомога: розстібнути одяг, покласти людину в тіні з трохи піднятими ногами, на голову і ділянку серця покласти холодний компрес, дати склянку холодного напою, краще чаю. При порушенні дихання – зробити штучне дихання.

Наголошуємо, що виконання цих заходів допоможе працівникам підприємств найбільш комфортно перенести високі температури під час літньої спеки.

Каховське відділення УВД ФССУ в Херсонській області

24.04.2019

Щороку 28 квітня відповідно до Указу Президента України від 18.08.2006 № 685/2006 у нашій країні відзначають День охорони праці.

Цьогоріч Україна долучилася до ініціативи Міжнародної організації праці провести заходи до Всесвітнього дня безпеки та гігієни праці під гаслом «Безпечне та здорове майбутнє праці».

Напередодні свого столітнього ювілею, який відзначають у 2019 році, і під впливом дискусій про майбутнє сфери праці МОП підбиває підсумки багаторічної діяльності, спрямованої на гармонійний розвиток усіх напрямів цієї сфери, будує плани на майбутнє в контексті глобальних трансформацій щодо таких аспектів, як технології, демографія, організація праці та клімат.

Організаційний комітет з підготовки та проведення у 2019 році заходів з нагоди Дня охорони праці в Україні підготував звернення до органів державної влади, органів місцевого самоврядування, роботодавців, профспілок, засобів масової інформації, керівників і працівників підприємств, установ та організацій.

У зверненні звертається увага на те, що сучасна система заохочення до поліпшення безпеки та охорони здоров’я працівників на роботі має враховувати світові тенденції зайнятості населення, розвитку цифрових технологій (автоматизація, робототехніка, інформаційна комп’ютеризація), демографічні показники, економічну глобалізацію, кліматичні зміни та інші чинники, що впливають на стан безпеки та гігієни праці за наявних або нових виробничих ризиків. 

Завантажити Звернення https://drive.google.com/file/d/1FPJ0jw85mc1sOvVh89snro_ly7LzsVBb/view?usp=sharing

23.04.2019

УВАГА, КОНКУРС!

З метою привернення уваги роботодавців і працівників до питання створення належних умов праці, сприяння впровадженню на підприємствах України сучасних методів управління охороною праці, за ініціативи Державної служби України з питань праці з 2017 року проводиться Всеукраїнський огляд-конкурс на присвоєння звання «Краще підприємство з охорони праці».

За рішенням конкурсної комісії з 2 квітня 2019 року оголошується Всеукраїнський огляд-конкурс  на присвоєння звання «Краще підприємство з охорони праці» за результатами роботи у 2018 році.

Термін подання документів на участь у конкурсі – 20 робочих днів з дати оприлюднення оголошення про початок конкурсу на офіційному сайті Держпраці.

Документи на участь у конкурсі приймаються за адресою: 01601, м. Київ,  вул. Десятинна, 14, e-mail: Этот адрес электронной почты защищён от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра., телефон для довідок (044) 284 39 07.

З текстом Положення про Всеукраїнський огляд-конкурс на присвоєння звання «Краще підприємство з охорони праці» можна ознайомитись на сайті Державної служби України з питань праці (http://dsp.gov.ua/uvaha-konkurs-2/).

Каховське відділення УВД ФССУ в Херсонській області

08.04.2019

Виконання  вимог  нормативних актів з охорони праці під  час проведення весняно-польових робіт

Прийшла весна і на полях району  розпочата посівна компанія - починається “битва за врожай”. Але я впевнена, що хліб можна вирощувати без виробничого травматизму. Неодмінна умова безпечної праці в полі, на фермах, тракторних станах – навченість працюючих, уміння безпечно експлуатувати  техніку. Здобувши потрібні знання та навички у своїй професії, людина виконує вимоги безпеки праці на своєму робочому місці і ніколи не створить ситуацію, що призведе до порушення вимог з охорони праці.

Статистика останніх років свідчить про високий рівень смертельного травматизму у сільськогосподарській галузі. Стан охорони праці у сільському господарстві  можна охарактеризувати, як незадовільний. За кількістю нещасних випадків на виробництві аграрний сектор економіки займає друге місце серед усіх галузей, і щодо смертельного травматизму  також.

При проведенні весняно-польових робіт керівникам сільськогосподарських підприємств необхідно здійснити в повному обсязі  заходи щодо усунення зауважень та недоліків з питань охорони праці, які були виявлені та відображені в поданнях страхового  експерта Фонду на протязі попередніх періодів і становлять загрозу здоров’ю та життю працюючих.  Пам’ятати, що кожний працівник повинен бути проінструктований, забезпечений спецодягом, спецвзуттям та іншими засобами індивідуального захисту, а своєчасне проведення медичних оглядів перед початком польових робіт, особливо там, де застосовують гербіциди  та агрохімікати,  повинно виконуватись обов’язково.    

Серед основних груп професій у сільськогосподарській галузі найчастіше травмуються механізатори. Для тракториста-машиніста найбільш травмонебезпечне робоче місце – трактор, який застосовується при виконанні більшої частини технологічних операції та видів робіт.  Тракторист – машиніст на протязі робочої зміни виконує понад двадцять різноманітних видів робіт. До них відносяться роботи по обробітку грунту, внесення добрив або гербіцидів, оброблення посівів отрутохімікатами, виконання транспортних робіт та інші. Встановлено, що значна кількість  травм виникає при обслуговуванні машин та машино-транспортних агрегатів, при падінні із кузова тракторного причепу, від удару бортом  причепу при відкриванні, порушенні правил перевозки людей, перекидання трактора та сільськогосподарських машин, наїзди на людей,  від ударів інструментами по елементах конструкцій, падіння при вході чи  виході з кабіни та ін.

Керівники сільськогосподарських підприємств, фермерських господарств повинні своєчасно і належним чином усунути шкідливі і небезпечні виробничі фактори та зробити все можливе для того, щоб зменшити ризик настання нещасного випадку на виробництві та забезпечити належні умови працівникам.  Сподіваюсь, що наша з Вами плідна співпраця забезпечить зниження виробничого травматизму до мінімуму, а праця робітників у полі, на фермах, тракторних станах без нещасних випадків стане нормою.

Страховий  експерт з охорони праці

Каховського відділення  УВД ФССУ

в Херсонській області                                                      Людмила  Рожок            

09.01.2019

Роз’яснення для страхувальників щодо подання звітності до Фонду соціального страхування України

До уваги страхувальників!

За І квартал 2019 року страхувальники, які мають заборгованість зі сплати страхових коштів до Фонду соціального страхування України, будуть подавати звіт до Фонду за новою формою.

Правлінням Фонду соціального страхування України (далі – Фонд) прийнята постанова від 12.12.2018 № 28 «Про деякі питання обліку заборгованості страхувальників зі сплати страхових коштів до Фонду соціального страхування України» (далі – постанова № 28), якою встановлено форму Звіту по заборгованості страхувальника зі сплати страхових коштів до Фонду соціального страхування України.

При цьому визнано такими, що втратили чинність,постанову правління Фонду соціального страхування від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань України від 30.11.2010 № 31 «Про порядок стягнення та обліку заборгованості зі сплати страхових внесків до Фонду соціального страхування від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань України», зареєстровану в Міністерстві юстиції України 17.12.2010 за № 1286/18581 (далі – постанова № 31), та постанову правління Фонду соціального страхування з тимчасової втрати працездатності від 18.01.2011 № 4 «Про затвердження Порядку формування та подання страхувальниками звітності по коштах загальнообов'язкового державного соціального страхування у зв'язку з тимчасовою втратою працездатності та витратами, зумовленими похованням», зареєстровану в Міністерстві юстиції України 24.03.2011 за № 392/19130 (далі – постанова № 4).Постанова № 28 набуває чинності з 01 січня 2019 року.

Таким чином, в останнє, за підсумками 2018 року, страхувальники подають до відділень робочих органів виконавчої дирекції Фонду:

- до 21 січня 2019 року Звіт по коштах загальнообов'язкового державного соціального страхування у зв'язку з тимчасовою втратою працездатності та витратами, зумовленими похованням (форма Ф4-ФСС з ТВП) відповідно до Порядку формування та подання страхувальниками звітності по коштах загальнообов'язкового державного соціального страхування у зв'язку з тимчасовою втратою працездатності та витратами, зумовленими похованням, затвердженого постановою № 4;

- до 25 січня 2019 року Звіт щодо сплати заборгованості зі сплати страхових коштів до Фонду соціального страхування від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань України відповідно до постанови № 31.

Починаючи зі звіту за І квартал 2019 року, страхувальники, які мають заборгованість зі сплати страхових коштів на загальнообов'язкове державне соціальне страхування у зв’язку з тимчасовою втратою працездатності та/або на загальнообов'язкове державне соціальне страхування від нещасного випадку на виробництві та професійного захворювання, які спричинили втрату працездатності, щокварталу до 10 квітня, 10 липня, 10 жовтня, 15 січня, подають до відділень робочих органів виконавчої дирекції Фонду Звіт по заборгованості страхувальника зі сплати страхових коштів до Фонду соціального страхування України (далі – Звіт) до повного погашення заборгованості за формою, наведеною у додатку до постанови №28.

Тобто Звіт за І квартал 2019 року подається страхувальниками до 10 квітня 2019 року за своїм місцезнаходженням (місцем проживання) до відділень робочих органів виконавчої дирекції Фонду.

У разі зміни місцезнаходження або місця проживання, що пов'язане зі зміною адміністративно-територіальної одиниці у звітному періоді, звітність за цей звітний період (з першого до останнього календарного числа звітного періоду) страхувальник подає до відділення робочого органу виконавчої дирекції Фонду, що відповідає новому місцезнаходженню (місцю проживання).

При цьому зазначаємо, що у разі погашення страхувальником заборгованості зі сплати страхових коштів до Фонду до кінця звітного періоду, звітність до Фонду не подається.

20.09.2018

Що робити, якщо стався нещасний випадок

Пам'ятка роботодавцю 

У разі настання нещасного випадку свідок або безпо­середній керівник робіт зобов'язаний:

  • терміново організувати надання першої невідкладної допомо­ги потерпілому, забезпечити у разі потреби його доставку до лікувально-профілактичного закладу;
  • негайно повідомити роботодавця про те, що сталося;
  • зберегти до прибуття комісії з розслідування нещасного випадку обстановку на робочому місці та машини, механізми, обладнання, устаткування у такому стані, в якому вони були на момент настання нещасного випадку (якщо це не загрожує життю чи здоров'ю інших працівників і не призведе до більш тяжких на­слідків та порушення виробничих процесів

Роботодавець, одержавши повідомлення про нещас­ний випадок, зобов'язаний: 

протягом однієї години передати з використанням засобів зв'язку та протягом доби на паперовому носії повідомлення про нещасний випадок:

  • Каховському відділенню управління виконавчої дирекції Фонду соціального страхування України в Херсонській області (надалі-Фонд) – за тел. 0505731669;
  • керівнику первинної організації профспілки незалежно від членства потерпілого в профспілці, а у разі відсутності профспілки - уповноваженій найманими працівниками особі з питань охорони праці;
  • керівнику підприємства, де працює потерпілий, якщо потерпі­лий є працівником іншого підприємства;
  • органу державного пожежного нагляду за місцезнаходжен­ням підприємства у разі настання нещасного випадку внаслі­док пожежі;
  • закладу державної санітарно-епідеміологічної служби, який здій­снює санітарно-епідеміологічний нагляд за підприємством (у разі виявлення гострого професійного захворювання (отруєння);
  • територіальному робочому органу Держпраці (у разі настання нещасного випадку із смертельним наслідком або групового нещасного випадку);

зробити запит до лікувального закладу про характер і тяж­кість ушкодження потерпілого;

протягом доби наказом утворити комісію з розслідування нещасного випадку у складі не менш як три особи та органі­зувати проведення розслідування. (До складу комісії входять: керівник (спеціаліст) служби охорони праці або посадова особа, на яку роботодавцем покладено виконання функцій з охорони праці (голова комісії), представник Фонду за місцезнаходжен­ням підприємства, представник первинної профспілки, а у разі відсутності профспілки - уповноважена найманими працівниками особа з питань охорони праці, а також представник підприємства, інші особи.)

Роботодавець зобов'язаний створити належні умо­ви для роботи комісії (забезпечити приміщенням, засобами зв'язку, оргтехнікою, автотранспортом, канцелярським приладдям), компенсувати витрати, пов'язані з її діяльністю, а також залучених до роботи експертів, інших спеціалістів та сприяти роботі комісії з метою своєчасного і об'єктивного проведення роз­слідування нещасного випадку.

Після завершення розслідування надати потерпілому акти розслідування нещасного випадку під розписку.

Реабілітаційне лікування  застрахованих осіб у 2018 році

Статтею 29 Закону України від 23.09.1999 зі змінами від 28.12.2014 № 1105-ХІУ “Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування” передбачається право застрахованих осіб на лікування в реабілітаційних відділеннях санаторно-курортних закладів після перенесених захворювань і травм за рахунок коштів Фонду.

Механізм, граничні розміри та умови оплати Фондом соціального страхування України санаторно-курортним закладам витрат за надані послуги з лікування осіб, застрахованих  за загальнообов’язковим державним соціальним страхуванням у зв’язку  з тимчасовою втратою працездатності, і членів їх сімей у реабілітаційних відділеннях санаторно-курортних закладів за рахунок коштів Фонду соціального страхування України визначено Порядком відшкодування витрат за надані соціальні послуги з лікування застрахованих осіб та членів їх сімей після перенесених захворювань і травм у реабілітаційних відділеннях санаторно-курортних закладів за рахунок коштів Фонду соціального страхування України, затвердженого Постановою правління Фонду соціального страхування України від 13 липня 2017 року № 39 (діє з 01.01.2018).

Порядком передбачено, що право на лікування в реабілітаційних відділеннях санаторно-курортних закладів мають застраховані особи, яким відповідно до медичних показань за рекомендацією лікуючого лікаря та за наявності висновку ЛКК лікувально-профілактичного закладу, клініки медичної науково-дослідної установи (безпосередньо із стаціонару) або жіночої консультації закладу (безпосередньо із жіночої консультації) рекомендовано лікування в реабілітаційних відділеннях санаторно-курортних закладів.     

Порядком також передбачено право на лікування застрахованих осіб, які приймали безпосередню участь в антитерористичній операції (у супроводі членів сім’ї), в реабілітаційному відділенні санаторно-курортного закладу за профілем медико-психологічна реабілітація за рахунок коштів Фонду один раз після демобілізації за наявності відповідних медичних показань.

Застрахована особа має право вільного вибору реабілітаційного відділення санаторно-курортного закладу відповідно до медичних показань за профілем медичної реабілітації.

Порядком  встановлено, що представник Фонду відвідує застраховану особу в закладі охорони здоров’я, де перебуває зазначена особа на стаціонарному лікуванні, та надає роз’яснення про порядок забезпечення  реабілітаційним лікуванням та необхідність подальшого укладання Договору (між застрахованою особою, органом Фонду та санаторно-курортним закладом). Договір є документом, що надає право застрахованій особі на реабілітаційне лікування. Усі витрати за послуги,  надані санаторно-курортним закладом за реабілітаційним лікуванням, відшкодовуються санаторно-курортному закладу Фондом. Для застрахованої особи ці послуги є безкоштовними.

 

Календар свят і подій. Листівки, вітання та побажання
Загружаем курсы валют от minfin.com.ua
Загружаем курсы валют от minfin.com.ua