ФОНД СОЦІАЛЬНОГО СТРАХУВАННЯ УКРАЇНИ ІНФОРМУЄ

ПОСТАНОВА від 19.07.2018 року №11 Про затвердження Порядку призначення, перерахування та проведення страхових виплат

ПОСТАНОВА від 19.07.2018 року №12 Про затвердження Порядку фінансування страхувальників для надання матеріального забезпечення застрахованим особам у зв’язку з тимчасовою втратою працездатності та окремих виплат потерпілим на виробництві за рахунок коштів Фонду соціального страхування України

ПОСТАНОВА від 19.07.2018 року № 13 Про затвердження Положення про комісію (уповноваженого) із страхування у зв’язку з тимчасовою втратою працездатності

14/09/2020

Роз’яснення щодо страхових виплат медичним працівникам внаслідок захворювання на COVID-19

Виплати медичним працівникам у разі настання тимчасової непрацездатності

Постановою Кабінету Міністрів України від 13.05.2020 № 394 гостра респіраторна хвороба COVID-19, спричинена коронавірусом SARS-CoV-2, була віднесена до переліку професійних захворювань.

Підставою для призначення допомоги по тимчасовій непрацездатності є виданий в установленому порядку листок непрацездатності.

Медичним працівникам, які перебувають у закладах охорони здоров’я, а також на самоізоляції під медичним наглядом у зв’язку з проведенням заходів, спрямованих на запобігання виникненню та поширенню коронавірусної хвороби (COVID-19), а також локалізацію та ліквідацію її спалахів та епідемій, допомога по тимчасовій непрацездатності виплачується у розмірі 100 % середньої заробітної плати (доходу) незалежно від страхового стажу.

У цьому разі зазначається причина непрацездатності «ізоляція від COVID-19-11».

У разі захворювання громадянина на COVID-19 (причина непрацездатності «захворювання загальне-1») на час лікування надається допомога по тимчасовій непрацездатності, що виплачується застрахованим особам залежно від страхового стажу в таких розмірах:

1) 50 % середньої заробітної плати (доходу) - застрахованим особам, які мають страховий стаж до трьох років;

2) 60 % середньої заробітної плати (доходу) - застрахованим особам, які мають страховий стаж від трьох до п’яти років;

3) 70 % середньої заробітної плати (доходу) - застрахованим особам, які мають страховий стаж від п’яти до восьми років;

4) 100 % середньої заробітної плати (доходу) - застрахованим особам, які мають страховий стаж понад вісім років.

У випадку захворювання медичного працівника на COVID-19, якщо захворювання пов’язане з виконанням професійних обов’язків, на час лікування діє норма про допомогу по тимчасовій непрацездатності, що пов’язана з нещасним випадком на виробництві або професійним захворюванням.

Допомога складає 100 % середньої заробітної плати (оподаткованого доходу). Допомога призначається та виплачується страхувальником за місцем роботи потерпілого, де стався страховий випадок.

Виплата допомоги по тимчасовій непрацездатності здійснюється:

- за перші 5 днів - за рахунок коштів страхувальника;

- з 6-го дня - за рахунок коштів Фонду соціального страхування.

Підставою для усіх оплат втрати працездатності, пов’язаних з виконанням професійних обов’язків, є виданий в установленому порядку листок непрацездатності та наявність акта розслідування гострого професійного захворювання (отруєння) за встановленими формами.

Робочі органи виконавчої дирекції Фонду здійснюють фінансування страхувальника для надання допомоги по тимчасовій непрацездатності згідно наданої ним за встановленим зразком заяви-розрахунку, що містить інформацію про нараховані медичним працівникам суми матеріального забезпечення.

Якщо потерпілий працює за сумісництвом, оплата днів тимчасової непрацездатності за рахунок коштів Фонду здійснюється на підставі копії виданого в установленому порядку листка непрацездатності, засвідченої підписом керівника і скріпленої печаткою (за наявності) за основним місцем роботи та довідки про середню заробітну плату за основним місцем роботи.

У випадку інвалідності або смерті внаслідок захворювання на COVID-19

За Законом України «Про захист населення від інфекційних хвороб» держава забезпечує страхові виплати медичним працівникам державних і комунальних закладів охорони здоров'я:

1) у разі встановлення групи інвалідності протягом 1 (одного) календарного року, що настала внаслідок захворювання коронавірусною хворобою (COVID-19), за умови, що таке захворювання пов'язане з виконанням професійних обов'язків в умовах підвищеного ризику зараження – залежно від встановленої працівнику групи інвалідності та ступеня втрати професійної працездатності, але не менше, ніж 300-кратному розміру прожиткового мінімуму, встановленого законом для працездатних осіб на 01 січня календарного року: у 2020 році – ~630 600 гривень. Виплата призначається і виплачується працівникові протягом одного місяця з дня виникнення права на страхову виплату.

2) у разі смерті працівника – у 750-кратному розмірі прожиткового мінімуму, встановленого законом для працездатних осіб на 01 січня календарного року: у 2020 році – ~1 576 500 гривень. Страхова виплата призначається і виплачується разово та в рівних частинах членам сім’ї, батькам та утриманцям померлого працівника протягом одного місяця з дня виникнення права на страхову виплату. Члени сім’ї та батьки померлого працівника визначаються відповідно до Сімейного кодексу України.

Медичний працівник, смерть якого настала внаслідок інфікування коронавірусною хворобою (COVID-19), прирівнюється за своїм статусом до військовослужбовця, який проходив військову службу, смерть якого настала внаслідок поранення, контузії, каліцтва, захворювання, пов’язаних з виконанням обов’язків військової служби. Члени сім’ї такого працівника, його батьки та утриманці користуються усіма відповідними правами та гарантіями, передбаченими законодавством України.

На виконання норм цього Закону постановою Кабінету Міністрів України від 17.06.2020 № 498 затверджено Порядок здійснення страхових виплат у разі захворювання або смерті медичних працівників у зв’язку з інфікуванням гострою респіраторною хворобою COVID-19, спричиненою коронавірусом SARS-CoV-2, та визначення їх розмірів (далі – Порядок).

Порядком передбачено:

У разі встановлення медичному працівникові групи інвалідності та ступеня втрати працездатності протягом одного календарного року внаслідок захворювання на гостру респіраторну хворобу COVID-19, спричинену коронавірусом SARS-CoV-2, що настало під час виконання професійних обов’язків в умовах підвищеного ризику зараження, виплата проводиться разово у таких розмірах:

- 400-кратний розмір прожиткового мінімуму для працездатних осіб, установленого на 01 січня календарного року, — для осіб з інвалідністю І групи; у 2020 році – 840 800 грн;

- 350-кратний розмір прожиткового мінімуму для працездатних осіб, установленого на 01 січня календарного року, — для осіб з інвалідністю ІІ групи; у 2020 році – 735 700 грн;

- 300-кратний розмір прожиткового мінімуму для працездатних осіб, установленого на 01 січня календарного року, — для осіб з інвалідністю ІІІ групи; у 2020 році 630 600 грн.

У разі смерті медичного працівника, що настала внаслідок його інфікування гострою респіраторною хворобою COVID-19, спричиненою коронавірусом SARS-CoV-2, під час виконання професійних обов’язків в умовах підвищеного ризику зараження, членам сім’ї, батькам, утриманцям померлого медичного працівника (далі — особи, які мають право на виплату) проводиться виплата в розмірі 750-кратного розміру прожиткового мінімуму для працездатних осіб, установленого на 01 січня календарного року, – 1 576 500 грн у 2020 році.

Страхові виплати, передбачені цим Порядком, призначаються і виплачуються управліннями виконавчої дирекції Фонду в областях, м. Києві або їх відділеннями.

Право на отримання страхової виплати настає з дня встановлення медико-соціальною експертною комісією групи інвалідності та ступеня втрати професійної працездатності внаслідок захворювання медичного працівника на гостру респіраторну хворобу COVID-19, спричинену коронавірусом SARS-CoV-2.

Для призначення страхової виплати до органу Фонду медичний працівник подає:

1) заяву про призначення виплати із зазначенням особового рахунка, відкритого в банківській установі для перерахування коштів, та інформації про неотримання виплати в іншому органі Фонду за формою, затвердженою виконавчою дирекцією Фонду;

2) копії паспорта громадянина України та реєстраційного номера облікової картки платника податків із пред’явленням оригіналів (копії засвідчуються підписом працівника органу Фонду);

3) висновок медико-соціальної експертної комісії про встановлення групи інвалідності та ступеня втрати професійної працездатності внаслідок захворювання на гостру респіраторну хворобу COVID-19, спричинену коронавірусом SARS-CoV-2;

4) примірник акта розслідування (спеціального розслідування) нещасного випадку, гострого професійного захворювання (отруєння), аварії за встановленою формою;

5) копію трудової книжки або витягу з неї, засвідчену страхувальником, або її засвідчує своїм підписом працівник органу Фонду в разі пред’явлення оригіналу;

6) копію цивільно-правового договору (якщо працював на умовах такого договору), засвідчену страхувальником, або її засвідчує своїм підписом працівник органу Фонду в разі пред’явлення оригіналу;

7) рішення суду про встановлення факту професійного захворювання (за наявності рішення суду з цього питання).

У разі смерті медичного працівника члени сім’ї, батьки та утриманці для отримання одноразової допомоги звертаються до органу Фонду за зареєстрованим місцем проживання/перебування померлого медичного працівника та подають:

1) заяви кожної особи, яка має право на виплату, або уповноваженого представника про призначення одноразової допомоги із зазначенням інформації про неотримання виплати в іншому органі Фонду за формою, затвердженою виконавчою дирекцією Фонду (за малолітніх або неповнолітніх осіб заяву подає один із батьків або опікун чи піклувальник);

2) копію свідоцтва про смерть медичного працівника (із пред’явленням оригіналу);

3) копії паспорта громадянина України та реєстраційних номерів облікової картки платника податків із пред’явленням оригіналів (копії засвідчуються підписом працівника органу Фонду);

4) копію свідоцтва про народження медичного працівника (у разі виплати грошової допомоги батькам медичного працівника);

5) копію свідоцтва про шлюб (у разі виплати грошової допомоги дружині (чоловікові) медичного працівника);

6) копію свідоцтва про народження дитини (дітей) або відповідне рішення суду (у разі виплати грошової допомоги дитині);

7) примірник акта розслідування (спеціального розслідування), нещасного випадку, гострого професійного захворювання (отруєння), аварії, за встановленою формою Н-1/П;

8) рішення суду про встановлення факту нещасного випадку, факту перебування на утриманні, утримання із заробітної плати (доходу) аліментів, установлення статусу члена сім’ї (за наявності рішення суду з цих питань);

9) довідку роботодавця про утримання із заробітної плати (доходу) померлого медичного працівника на користь особи, яка має право на утримання, аліментів відповідно до закону або рішення суду (у разі такого утримання);

10) інформацію про рахунки, відкриті в банківських установах для перерахування коштів.

Якщо одна із осіб, які мають право на виплату, відмовляється від отримання одноразової допомоги, грошова частка цієї особи розподіляється між іншими особами, які мають право на таку виплату. Заява про відмову від отримання одноразової допомоги повинна бути нотаріально засвідчена в установленому законодавством порядку.

Заява та подані до неї документи формуються у справу органом Фонду, який проводить такі страхові виплати.

Страхові виплати відповідно до Закону України «Про захист населення від інфекційних хвороб» та Порядку здійснюються протягом одного місяця з дня виникнення права на такі виплати.

За Законом України «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування» (за рахунок єдиного соціального внеску)

У разі настання страхового випадку Фонд соціального страхування України здійснює наступні виплати:

- у випадку встановлення потерпілому медико-соціальною експертною комісією (далі - МСЕК) відсотка втрати професійної працездатності одноразову страхову виплату, розмір якої визначається відповідно до ступеня втрати професійної працездатності, виходячи з 17 розмірів прожиткового мінімуму для працездатних осіб, встановленого законом на день настання права на виплату, та проводить щомісячну страхову виплату на період встановлений МСЕК щомісячної страхової виплати, розмір якої встановлюється відповідно до ступеня втрати професійної працездатності та середньомісячного заробітку, що потерпілий мав до ушкодження здоров’я;

- у випадку смерті потерпілого, Фонд виплачує одноразову допомогу його сім’ї у сумі, що дорівнює 100 розмірам прожиткового мінімуму для працездатних осіб, встановленого законом на день настання права на страхову виплату (з 01.07.2020 року - 219 700,0 грн), та одноразову допомогу кожній особі, яка перебувала на його утриманні, а також на його дитину, яка народилася протягом не більш як десятимісячного строку після смерті потерпілого, у сумі, що дорівнює 20 розмірам прожиткового мінімуму для працездатних осіб, встановленого законом на день настання права на страхову виплату (з 01.07.2020 року 43 940,0 грн). Крім цього, членам сім’ї померлого потерпілого та непрацездатним особам, які перебували на утриманні померлого Фонд проводить щомісячні страхові виплати, які розраховуються, виходячи із середнього заробітку потерпілого.

У випадку встановлення медичному працівникові МСЕК відсотків втрати професійної працездатності потерпілий для призначення одноразової страхової виплати та щомісячних страхових виплат за рахунок коштів Фонду звертається до робочого орану Фонду з наступними документами:

1) заявою про призначення страхових виплат;

2) копією індивідуального податкового номера, яка засвідчується підписом працівника управління (відділення) Фонду при пред'явленні оригіналу;

3) копією паспорта, який засвідчується підписом працівника управління (відділення) Фонду при пред'явленні оригіналу;

4) актом про нещасний випадок, пов'язаний з виробництвом, за встановленою формою;

5) рішенням суду про встановлення факту нещасного випадку на виробництві (якщо було засідання суду з цього питання);

6) висновком медико-соціальної експертної комісії про ступінь втрати професійної працездатності;

7) довідкою про середню заробітну плату (дохід) у разі відсутності інформації в Державному реєстрі застрахованих осіб;

8) копією трудової книжки або витяг з неї, засвідчена страхувальником або підписом працівника управління (відділення) Фонду при пред'явленні оригіналу;

9) копією цивільно-правового договору (для осіб, які працюють на умовах такого договору), засвідчена страхувальником або підписом працівника управління (відділення) Фонду при пред'явленні оригіналу;

10) протоколом засідання комісії з питань охорони праці підприємства, а у разі, якщо вона не створена на підприємстві, комісії з питань вирішення спорів при управлінні (відділенні) Фонду про відсоток зменшення розміру одноразової допомоги потерпілому на виробництві (у разі встановлення комісією з розслідування нещасного випадку, що ушкодження здоров'я настало не лише з причин, що залежать від роботодавця, а і внаслідок порушення потерпілим нормативних актів про охорону праці).

У разі смерті потерпілого право на одержання щомісячних страхових виплат мають непрацездатні особи, які перебували на утриманні померлого або мали на день його смерті право на одержання від нього утримання, а також дитина померлого, яка народилася протягом не більш як десятимісячного строку після його смерті.

Такими непрацездатними особами є:

1) діти, які не досягли 16 років; діти з 16 до 18 років, які не працюють, або старші за цей вік, але через вади фізичного або розумового розвитку самі не спроможні заробляти; діти, які є учнями, студентами (курсантами, слухачами, стажистами) денної форми навчання, - до закінчення навчання, але не більш як до досягнення ними 23 років;

2) особи, які досягли пенсійного віку, передбаченого статтею 26 Закону України «Про загальнообов'язкове державне пенсійне страхування», якщо вони не працюють;

3) особи з інвалідністю - члени сім'ї потерпілого на час інвалідності;

4) неповнолітні діти, на утримання яких померлий виплачував або був зобов'язаний виплачувати аліменти;

5) непрацездатні особи, які не перебували на утриманні померлого, але мають на це право.

Право на одержання страхових виплат у разі смерті потерпілого мають також дружина (чоловік) або один з батьків померлого чи інший член сім'ї, якщо він не працює та доглядає дітей, братів, сестер або онуків потерпілого, які не досягли восьмирічного віку.

Члени сім’ї та особи, які перебували на утриманні померлого потерпілого, після отримання акта за результатами розслідування для призначення страхових виплат відповідно до Закону № 1105 звертаються до управління (відділення) робочого органу Фонду, подаючи наступні документи:

1) заяви осіб, які мають на це право (колективної чи індивідуальної), для призначення страхових виплат;

2) копія індивідуального податкового номера, засвідчена підписом працівника управління (відділення) Фонду при пред'явленні оригіналу;

3) копії паспортів осіб, які мають на це право, засвідчені підписом працівника управління (відділення) Фонду на підставі оригіналів;

4) акт розслідування гострого професійного захворювання (отруєння) за встановленою формою;

5) рішення суду про встановлення факту гострого професійного захворювання (якщо було засідання суду з цього питання);

6) копія свідоцтва органу реєстрації актів цивільного стану про смерть потерпілого (засвідчена працівником управління (відділення) Фонду на підставі оригіналу або в іншому установленому законодавством порядку);

7) копія свідоцтва органу реєстрації актів цивільного стану про шлюб (завірена працівником управління (відділення) Фонду на підставі оригіналу або в іншому установленому законодавством порядку);

8) довідка про середню заробітну плату (дохід) потерпілого у разі відсутності інформації в Державному реєстрі застрахованих осіб;

9) копія свідоцтва про народження дитини (засвідчена підписом працівника управління (відділення) Фонду на підставі оригіналу або в іншому установленому законодавством порядку), у разі якщо одноразову та щомісячну виплату буде отримувати дитина загиблого;

10) довідка навчального закладу (щосеместру) про те, що член сім'ї потерпілого віком від 18 до 23 років, який має право на виплати, навчається за денною формою навчання, у разі якщо одноразову та щомісячну виплату буде отримувати дитина загиблого;

11) довідка навчального закладу інтернатного типу про те, що член сім'ї потерпілого перебуває на утриманні цього закладу, у разі якщо особа, що має право на виплати, перебуває у закладі інтернатного типу;

12) довідка МСЕК про встановлення інвалідності осіб - членів сім'ї, які перебували на утриманні померлого, у разі якщо до складу сім’ї належать утриманці – особи з інвалідністю;

13) копії трудових книжок потерпілого та осіб, які мають право на страхові виплати, засвідчені страхувальником або підписом працівника управління (відділення) Фонду при пред'явленні оригіналу; для утриманців, які мають право на виплати, у разі коли вони не працюють;

14) копія цивільно-правового договору (для осіб, які працюють на умовах такого договору), засвідчена страхувальником або підписом працівника управління (відділення) Фонду при пред'явленні оригіналу, у разі якщо медичний працівник працював за таким договором;

15) копія документа, що підтверджує державну реєстрацію особи, як суб'єкта підприємницької діяльності, засвідчена підписом працівника управління (відділення) Фонду при пред'явленні оригіналу, у разі якщо медичний працівник здійснював свою діяльність, як суб'єкт підприємницької діяльності;

16) довідка будинку-інтернату для громадян похилого віку та інвалідів або пансіонату для ветеранів війни та праці про розмір вартості утримання в ньому, у разі якщо особа, яка має право на виплати, перебуває у таких будинках;

17) довідка про склад сім'ї померлого, у тому числі про тих, хто перебував на його утриманні або копії відповідного рішення суду;

18) довідка про батьків або іншого члена сім'ї померлого, який не працює та доглядає дітей, братів, сестер, онуків померлого, які не досягли восьмирічного віку.

Зазначені документи формуються в справу про страхові виплати та зберігаються в управлінні (відділенні) Фонду.

Якщо члени сім'ї потерпілого за станом здоров'я чи з інших причин не спроможні самі одержати зазначені документи, їх одержує та подає відповідний страховий експерт Фонду.

Строки проведення виплат:

- одноразова допомога сім'ї та особам, які мають на це право, виплачується у місячний строк з дня смерті потерпілого за наявності всіх необхідних документів, але не пізніше 30 календарних днів після прийняття управлінням (відділенням) Фонду постанови про призначення страхової виплати;

- щомісячна страхова виплата виплачується щомісяця з наступного місяця після місяця, у якому вона призначена (а також при призначенні щомісячної страхової виплати за рішенням суду, яке набрало законної сили), але не пізніше 30 календарних днів після прийняття управлінням (відділенням) Фонду постанови про призначення страхових виплат.

17/07/2020

Про здійснення страхових виплат потерпілим (членам їх сімей) та матеріального забезпечення застрахованим особам за І півріччя 2020 року

Станом на 01 липня 2020 року у Каховському відділенні управління виконавчої дирекції Фонду соціального страхування України в Херсонській області страхові виплати отримують 280 потерпілих та членів їх сімей, з яких 257 осіб  - потерпілі від трудового каліцтва та професійного захворювання, 23 осіб  – особи, які отримують страхові виплати по втраті годувальника. Із 257 потерпілих (165 осіб) складають інваліди трудового каліцтва та професійного захворювання, з них інваліди  ІІ групи – 14 осіб, ІІІ групи -  147 осіб.

Із загальної кількості одержувачів страхових виплат 36 осіб - це потерпілі (члени їх сімей), внутрішньо переміщені з території, що не контролюється українською владою (27 осіб з Донецької області, 9 осіб з Луганської області). З початку року страхові виплати отримували 36 внутрішньо переміщених осіб.

Для здійснення страхових виплат потерпілим та членам їх сімей упродовж І півріччя 2020 року направлено 3 760603,11 грн., у тому числі на виплати внутрішньо переміщеним особам з непідконтрольної українській владі території Донецької та Луганської областей  974 176,91 грн. Основна частина витрат спрямована на щомісячні страхові виплати потерпілим втраченого заробітку і особам, які мають на це право в разі втрати годувальника – 204 943,99 грн.

Відшкодовано допомогу у зв’язку з тимчасовою непрацездатністю 3 потерпілим наа суму 20 330,45 грн.

Допомогу  по тимчасовій  втраті непрацездатності внаслідок захворювання або травми, не пов’язаної з нещасним випадком на виробництві отримали 1034 осіб  на суму 3803657,28 грн. Середньоденний розмір допомоги по тимчасовій непрацездатності склав -255,47 грн.

Допомогу по догляду за хворою дитиною або хворим  членом сім’ї отримали 152 особи на  суму 282604,67  грн. Середньоденний розмір допомоги склав – 227,36 грн.

Допомогу по вагітності та пологах отримали 100 осіб  на суму 2601151,64  грн. Середньоденний розмір допомоги склав – 231,96 грн.

Для здійснення допомоги на поховання у І півріччі 2020 року прийнято документів по 7 випадках, та профінансовано 28700,00 грн.

За І півріччя 2020 року кількість потерпілих (членів їх сімей), яким припинено щомісячну страхову виплату становить 8 осіб, з наступних причин: смерть потерпілого.

 

02/06/2020

Заяви-розрахунки за лікарняними через ізоляцію від COVID-19 подаються окремо

Для отримання фінансування від Фонду соціального страхування України допомог за лікарняними листками, виданими у зв’язку з ізоляцією від COVID-19, страхувальники (роботодавці) мають формувати окремі заяви-розрахунки, до яких не включаються лікарняні з інших причин непрацездатності.

Так, у разі подання працівниками лікарняних листків із зазначенням причини непрацездатності «ізоляція від COVID-19 – 11», на їх підставі формується окрема заява-розрахунок, до якої необхідно включати лише зазначені листки непрацездатності.

При формуванні такої заяви-розрахунку роботодавець у Додатку 1.1 у колонці 10 вказує причину непрацездатності – 11, тобто ізоляція від COVID-19.

За лікарняними листками, виданими з інших причин, формується заява-розрахунок на загальних підставах.

Нагадаємо, усі застраховані особи мають право на компенсацію від Фонду соціального страхування України втраченого заробітку за час ізоляції від COVID-19. Виплата такої допомоги здійснюється на підставі відповідного листка непрацездатності, її розмір становить 50% середнього доходу незалежно від тривалості страхового стажу.

Водночас, для медичних працівників ФССУ компенсує втрачений за час ізоляції від COVID-19 заробіток у розмірі 100% середнього доходу.

27/04/2020

Про здійснення страхових виплат потерпілим (членам їх сімей) та матеріального забезпечення застрахованим особам у І кварталі  2020 року

Станом на 01 квітня 2020 року у Каховському відділенні управління виконавчої дирекції Фонду соціального страхування України в Херсонській області страхові виплати отримують 285 потерпілих та членів їх сімей, з яких 262 особи  - потерпілі від трудового каліцтва та професійного захворювання, 23 осіб  – особи, які отримують страхові виплати по втраті годувальника. Із 262 потерпілих (165 осіб) складають інваліди трудового каліцтва та професійного захворювання, з них інваліди І групи – 1 особа, ІІ групи – 15 осіб, ІІІ групи -  149 осіб.

Із загальної кількості одержувачів страхових виплат 35 осіб - це потерпілі (члени їх сімей), внутрішньо переміщені з території, що не контролюється українською владою (26 осіб з Донецької області, 9 осіб з Луганської області). З початку року страхові виплати отримували 36 внутрішньо переміщених осіб.

Для здійснення страхових виплат потерпілим та членам їх сімей упродовж 1 кварталу 2020 року направлено 1 857 956,89 грн., у тому числі на виплати внутрішньо переміщеним особам з непідконтрольної українській владі території Донецької та Луганської областей  454 764,04 грн. Основна частина витрат спрямована на щомісячні страхові виплати потерпілим втраченого заробітку і особам, які мають на це право в разі втрати годувальника – 95 800,47 грн.

Відшкодовано допомогу у зв’язку з тимчасовою непрацездатністю 1 потерпілому наа суму 2 053,15 грн.

Станом на 01.04.2020 середній розмір призначеної щомісячної грошової суми в разі стійкої втрати працездатності, що компенсує відповідну частину втраченого заробітку потерпілого та грошової суми щомісячної страхової виплати особам, які мають право в разі втрати годувальника на 1 одержувача склав 2 184,48 грн. при 1 594,20 грн.  

Допомогу  по тимчасовій  втраті непрацездатності внаслідок захворювання або травми, не пов’язаної з нещасним випадком на виробництві отримали 644 особи  на суму 1920 010,16 грн. Середньоденний розмір допомоги по тимчасовій непрацездатності склав -244,18 грн.

Допомогу по догляду за хворою дитиною або хворим  членом сім’ї отримали 127 осіб на  суму 226144,65  грн. Середньоденний розмір допомоги склав – 229,82 грн.

Допомогу по вагітності та пологах отримали 48 осіб  на суму 955720,86  грн. Середньоденний розмір допомоги склав – 201,97 грн.

Для здійснення допомоги на поховання у 1 кварталі 2020 року прийнято документів по 5 випадках, та профінансовано 20500,00 грн.

У І кварталі 2020 року кількість потерпілих (членів їх сімей), яким припинено щомісячну страхову виплату становить 4 особи, з наступних причин: смерть потерпілого.

 

Начальник Каховського відділення    

УВДФССУ в Херсонській області                                                                                      Т.П. Матвеєва

 

27/04/2020

28 квітня- Всесвітній день охорони праці

Ідея проведення Всесвітнього дня охорони праці бере початок від Дня пам'яті загиблих працівників, вперше проведеного американськими і канадськими трудящими в 1989 році в пам'ять про працівників, загиблих та постраждалих на роботі.  Всесвітній день  охорони праці відзначають 28 квітня, щорічно, починаючи з  2003 року. У цей день більш ніж в ста країнах світу проводяться заходи, спрямовані на привернення уваги громадськості до невирішених проблем охорони праці.
Цього року, визнаючи величезну проблему, з якою уряди держав, роботодавці та працівники стикаються в усьому світі в боротьбі з пандемією, пов’язаної з коронавірусною хворобою COVID-19,   Міжнародною організацією праці визначено девіз Дня охорони праці – «Зупинемо пандемію: безпека здоров’я на роботі  може  врятувати  життя».

У процесі підготовки до відзначення Дня охорони праці в Україні, яка фактично збіглася в часі з першими проявами «коронакризи», стало зрозумілим, що перед усім українським суспільством постав досі нечуваний виклик, який вимагає особливих заходів та зусиль. 

Ухвалені на законодавчому рівні карантинні заходи спрямовані передусім на протидію поширенню коронавірусної інфекції, але разом з тим, як наслідок їх впровадження, ми можемо спостерігати невтішну картину економічного спаду в країні: у всіх галузях та сферах. Це нові виклики як для держави, так і для всіх тих, хто відповідає за найманих працівників у країні. На сьогодні від соціальної свідомості роботодавців залежить не тільки життя і здоров’я всіх громадян України, а й стійкість та цілісність нашої держави.

Каховське відділення Фонду соціального страхування України в Херсонській області пропонує  роботодавцям, керівникам  підприємств, установ, організацій, фермерських господарств, приватним підприємцям зосередити увагу на попередження спалахів  інфекційних захворювань на виробництві, зокрема пандемії пов’язаної з коронавірусною хворобою COVID – 19. На підприємствах, де неможливо впровадити дистанційний режим роботи під час карантину,   забезпечити працівників необхідними засобами захисту, спецодягом, профілактичними засобами гігієни для недопущення ймовірного зараження працівників новою невивченою формою інфекції. Тепер життя і здоров’я найманих працівників напряму залежить від ставлення роботодавців до своїх кадрів, до них особисто та їх сімей. Цінність результатів будь-якої трудової діяльності не може бути вище цінності здоров’я та життя працівника!

Особливу увагу потрібно приділити захисту лікарів та інших медичних працівників, що перебувають в епіцентрі складної ситуації, виконуючи професійні обов’язки з надання медичної допомоги пацієнтам, збереження їх здоров’я та життя.

Водночас, постановою КМУ від 25.03.2020 №  256, рекомендовано підприємствам, установам та організаціям незалежно від форми власності на час встановлення карантину не звільняти працівників, які виконують визначену трудовим договором роботу вдома, та працівників, які перебувають у відпустці без збереження заробітної плати на період карантину, що також сприяє збереженню трудових прав працівників у цей непростий час.

Зупинка економічної активності бізнесу, врешті-решт, обов’язково закінчиться, а збережений трудовий капітал стане для підприємств рушійною силою, яка забезпечить у подальшому відновлення економічного зростання!

Підсумовуючи результати роботи з питань охорони праці та профілактики  нещасних випадків у 2019 році та з нагоди  відзначення Всесвітнього дня охорони праці,  за організацію роботи з охорони праці  Подяки та Почесні Грамоти управління виконавчої дирекції Фонду соціального страхування України в Херсонській області отримали начальник відділу охорони праці КВУ «Каховський водоканал» Горєлова А.М., інженер з охорони праці ТОВ «Каховське АТП - 16506» Вільк-Ткачук О.Є. та директор ПП з іноземними інвестиціями «Еммануїл Фарм» Зик В.І.

Поздоровляємо нагороджених  фахівців з охорони праці, дякуємо за те, що розуміють актуальність вимог сьогодення, відзначаємо їхню компетентність та відповідальність.

Страховий експерт з охорони праці Каховського відділення

Фонду соціального страхування України в Херсонській області Людмила Рожок

07/04/2020

Чи може працівник-держслужбовець, який отримав групу з інвалідністі, піти у щорічну відпустку та отримати матеріальну допомогу на оздоровлення?

До Головного управління Держпраці у Херсонській області звернувся працівник державної установи стосовно надання роз’яснення із наступного питання: чи може працівник-держслужбовець, який отримав групу з інвалідністі, піти у щорічну відпустку та отримати матеріальну допомогу на оздоровлення?

Відповідь. Відповідно до статті 2 Закону України «Про відпустки», право на відпустки мають громадяни України, які перебувають у трудових відносинах з підприємствами, установами, організаціями незалежно від форм власності, виду діяльності та галузевої належності, а також працюють за трудовим договором у фізичної особи.

Статтею 6 Закону України «Про відпустки» визначено, що щорічна основна відпустка надається працівникам тривалістю не менш як 24 календарних дні за відпрацьований робочий рік, який відлічується з дня укладення трудового договору.

Особам з інвалідністю І і II груп надається щорічна основна відпустка тривалістю 30 календарних днів, а особам з інвалідністю III групи - 26 календарних днів.

Положення цієї статті щодо тривалості щорічної основної відпустки не поширюються на працівників, тривалість відпустки яким установлюється іншими актами законодавства, проте тривалість їх відпустки не може бути меншою за передбачену частинами першою, сьомою і восьмою цієї статті.

Відповідно до статті 57 Закону України «Про державну службу», держслужбовцям гарантується виплата грошової допомоги в розмірі середньомісячної заробітної плати під час надання щорічної основної оплачуваної відпустки тривалістю 30 календарних днів (далі - к. д.).

Оскільки цю виплату гарантовано державою, у кошторисі держоргану на бюджетний рік (з 1 січня до 31 грудня кожного року) має передбачатися одна допомога для кожного держслужбовця один раз на рік під час надання щорічної відпустки відповідного робочого року.

Крім того, за статтею 59 Закону України «Про державну службу» щорічні відпустки надаються держслужбовцям у порядку та на умовах, визначених законодавством про працю. Відповідно до статті 12 Закону України «Про відпустки» щорічну основну відпустку може бути поділено на частини будь-якої тривалості за умови, що основна, безперервна її частина становитиме не менше 14 к. д. Ця частина відпустки не обов'язково має бути першою.

Тож держслужбовець також може поділити свою щорічну відпустку на частини, якщо керівник держслужби не заперечуватиме проти запропонованого алгоритму поділу. Наприклад, це можуть бути дві рівні частини (кожна тривалістю по 15 к. д.) або три-чотири різні частини.

Якщо є узгоджене з безпосереднім керівником держслужбовця рішення щодо поділу щорічної відпустки на частини, то грошову допомогу в розмірі середньомісячного заробітку держслужбовця виплачувати за заявою працівника, в якій зазначається, до якої саме її частини він бажає одержати грошову допомогу. Можливо й таке, що держслужбовець попросить у заяві, щоб цю допомогу йому було виплачено, приміром, під час надання частини відпустки тривалістю 1 к. д. Це не суперечить законодавству, тобто підстав для відмови держслужбовцеві немає,якщо така виплата здійснюється лише один раз на рік.

06/04/2020

Чи може працівник відмовитись від службового відрядження під час карантину?

До Головного управління Держпраці у Херсонській області звернувся мешканець м. Херсон стосовно надання роз’яснення із наступного питання: чи може працівник відмовитись від службового відрядження під час карантину?

Відповідь. Законодавство не передбачає особливий порядок направлення у відрядження працівників під час карантину, тому такий порядок відбувається за загальною процедурою, встановленою Інструкцією про службові відрядження в межах України та за кордон, затвердженої наказом Міністерства фінансів України від 13.03.1998 № 59 та Кодексом законів про працю України.

Згідно абз. 1 п. 1 розд. І Інструкції про службові відрядження в межах України та за кордон, затвердженої наказом Міністерства фінансів України від 13.03.1998 № 59, службовим відрядженням вважається поїздка працівника за розпорядженням керівника органу державної влади, установи та організації, що повністю або частково утримується (фінансується) за рахунок бюджетних коштів (далі — установа), на певний строк до іншого населеного пункту для виконання службового доручення поза місцем його постійної роботи за наявності документів, що підтверджують зв'язок службового відрядження з основною діяльністю установи.

Згідно частини першої статті 21 Кодексу законів про працю України (КЗпП) трудовий договір — це угода між працівником та установою, за якою працівник зобов'язується виконувати роботу, визначену цією угодою, з підляганням внутрішньому трудовому розпорядку, а установа зобов'язується виплачувати працівнику заробітну плату і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи, передбачені законодавством про працю, колективним договором і угодою сторін.

Тож службове відрядження, у яке працівника направляють за розпорядженням керівника установи для виконання роботи, обумовленої трудовим договором, є обов'язковим для працівника. Водночас, як установлено статтею 31 КЗпП, керівник установи не має права вимагати від працівника виконання роботи, не обумовленої трудовим договором.

Відмова працівника без поважних причин поїхати у відрядження для виконання роботи, обумовленої трудовим договором, може розглядатись як порушення трудової дисципліни.

Також зазначаємо, що згідно:

ст. 176 КЗпП забороняється направлення у відрядження вагітних жінок та жінок, які мають дітей віком до трьох років;

ст. 177 КЗпП жінки, що мають дітей віком від трьох до чотирнадцяти років або дітей з інвалідністю, не можуть направлятись у відрядження без їх згоди;

ст. 1861 КЗпП гарантії встановлені ст.176 - 177 КЗпП поширюються також на батьків, які виховують дітей без матері (в тому числі в разі тривалого перебування матері в лікувальному закладі), а також на опікунів (піклувальників), одного з прийомних батьків, одного з батьків-вихователів.

Крім того повідомляємо, що в даний момент і в будь-який інший термін працівник, що знаходиться при виконанні трудових обов’язків, має право на безпечні умови праці відповідно до законодавства (ст. 6 Закону України «Про охорону праці»).

Разом з тим, постановою Кабінету Міністрів України від 11.03.2020 № 211 «Про запобігання поширенню на території України коронавірусу COVID-19», а також жодним законом чи підзаконним нормативним актом, постановою КМУ або Указом Президента України, необхідність утриматись працівникам від виробничих відряджень як обов’язкова вимога не визначена.

При цьому, на роботах із шкідливими і небезпечними умовами праці, а також роботах, пов'язаних із забрудненням або несприятливими метеорологічними умовами, працівникам повинні видаватися безоплатно за встановленими нормами спеціальний одяг, спеціальне взуття та інші засоби індивідуального захисту, а також мийні та знешкоджувальні засоби.

Роботодавець може додатково, понад встановлені норми, видавати працівникові певні засоби індивідуального захисту, якщо фактичні умови праці цього працівника вимагають їх застосування (ст. 8 Закону України «Про охорону праці»).

18/03/2020

 УВАГА!

Оголошення щодо прийому громадян

У  зв’язку із заходами щодо попередження поширення коронавірусу COVID - 19, з 17 березня 2020 року призупиняється проведення особистих прийомів громадян керівництвом, відділами та відділеннями Управління виконавчої дирекції Фонду соціального страхування України в Херсонській області відповідно до Закону України «Про звернення громадян».*

Також рекомендуємо вам обмежити свої візити до Каховського відділенняУправління виконавчої дирекції Фонду соціального страхування України в Херсонській області.

 Пропонуємо надсилати ваші звернення на офіційну електронну адресу Каховського kakh.he@ fssu.gov.ua

Інші питання можуть бути по можливості вирішенні у телефонному режимі:

Начальник відділення

(0-236)2-00-42

Страховий експерт з охорони праці

(0-236)2-06-74

Спеціалісти відділу страхових виплат та матеріального забезпечення

(0-236)2-11-38

(0-236)2-06-74

Спеціаліст відділу страхових виплат та матеріального забезпечення у Великолепетиському районі

(0-243)2-10-97

Спеціаліст медичних та соціальних послуг

(0-236)2-05-31

Спеціаліст медичних та соціальних послуг у Горностаївському районі

(0-244) 4-15-68

Сектор по роботі зі страхувальниками

(0-236)2-05-31

Спеціаліст сектору по роботі зі страхувальниками у Верхньорогачицькому районі

(0-245) 5-12-51

Спеціалістперевірки обгрунтованості видачі листків непрацездатності

(0-236)2-06-74


* Рішення про зупинення проведення особистих прийомів громадян прийнято відповідно до постанови Кабінету Міністрів України від 11 березня 2020 року № 211 «Про запобігання поширенню на території України коронавірусу та пункту 19 протоколу від 10 березня 2020 року позачергового засідання Державної комісії з питань техногенно-екологічної безпеки та надзвичайних ситуацій.

 


Каховське відділення

 управління виконавчої дирекції

 Фонду соціального страхування в Херсонській області

П.І.П.,  посада,  телефон

 

Будь ласка,  звертайтесь

з питань діяльності Фонду:

Матвеєва

Тетяна Павлівна,

начальник відділення

(05536) 2-00-42

Загальні питання. Фінансування  для надання  матеріального забезпечення  застрахованим особам за рахунок коштів Фонду (відшкодування втрати заробітної плати у зв’язку з тимчасовою непрацездатністю).

 

Рожок

Людмила Петрівна,

страховий експерт з охорони праці

(05536) 2-06-74

050-573-16-69

Розслідування нещасних випадків та профзахворювань.     

Впровадження СУОП на підприємстві.

Участь у комісіях по перевірці знань з охорони праці працівників підприємств.

Безродна

 Світлана Іванівна,

головний спеціаліст медичних та соціальних послуг

(05536) 2-05-31

066-745-62-98

Лікування потерпілих, медична  реабілітація, забезпечення санаторно-курортним лікуванням.    

 

Іскова

Валентина Іванівна,

головний спеціаліст відділу страхових виплат та матеріального забезпечення (05536) 2-06-74

050- 617-24-47

Страхові виплати та соціальні послуги потерпілим.

Боровська

Наталія Валеріївна,

головний спеціаліст сектору  страхових виплат та матеріального забезпечення   

(05536) 2-06-74

050 757 1529

Фінансування  для надання  матеріального забезпечення  застрахованим особам за рахунок коштів Фонду (відшкодування втрати заробітної плати у зв’язку з тимчасовою непрацездатністю).

03.02.2020

Про здійснення страхових виплат потерпілим (членам їх сімей) та матеріального забезпечення застрахованим особам за 2019 рік

Станом на 01 січня 2020 року у Каховському відділенні управління виконавчої дирекції Фонду соціального страхування України в Херсонській області страхові виплати отримують 288 потерпілих та членів їх сімей, з яких 265 осіб  - потерпілі від трудового каліцтва та професійного захворювання, 23 осіб  – особи, які отримують страхові виплати по втраті годувальника. Із 265 потерпілих (167 осіб) складають інваліди трудового каліцтва та професійного захворювання, з них інваліди І групи – 2 особи, ІІ групи – 15 осіб, ІІІ групи -  150 осіб.

Із загальної кількості одержувачів страхових виплат 36 осіб - це потерпілі (члени їх сімей), внутрішньо переміщені з території, що не контролюється українською владою (27 осіб з Донецької області, 9 осіб з Луганської області). З початку року страхові виплати отримували 37 внутрішньо переміщених осіб.

Для здійснення страхових виплат потерпілим та членам їх сімей упродовж 2019 року направлено 7565726,20 грн., у тому числі на виплати внутрішньо переміщеним особам з непідконтрольної українській владі території Донецької та Луганської областей 1811534,26 грн.  

Основна частина витрат спрямована на щомісячні страхові виплати потерпілим втраченого заробітку і особам, які мають на це право в разі втрати годувальника – 386572,30 грн.

Відшкодовано допомогу у зв’язку з тимчасовою непрацездатністю 9 потерпілим наа суму 58168,85 грн.

Станом на 01.01.2020 середній розмір призначеної щомісячної грошової суми в разі стійкої втрати працездатності, що компенсує відповідну частину втраченого заробітку потерпілого та грошової суми щомісячної страхової виплати особам, які мають право в разі втрати годувальника на 1 одержувача склав 2184,48 грн. при 1594,20 грн.

З  01 березня 2019 року Фонд соціального страхування України здійснив перерахунок розміру щомісячних страхових виплат потерпілим від нещасного випадку на виробництві та професійного захворювання, а також членам їх сімей. Зростання страхових виплат обумовлене постановою Кабінету Міністрів України від 20 лютого 2019 року № 160 «Про перерахування розміру щомісячних страхових виплат потерпілим від нещасного випадку на виробництві та професійного захворювання, які спричинили втрату працездатності, та особам, які мають право на страхові виплати у разі смерті потерпілого».

Допомогу  по тимчасовій  втраті непрацездатності внаслідок захворювання або травми, не пов’язаної з нещасним випадком на виробництві отримали 2645 осіб  на суму 9015637,53 грн. Середньоденний розмір допомоги по тимчасовій непрацездатності склав -220,11 грн.

Допомогу по догляду за хворою дитиною або хворим  членом сім’ї отримали 374 особи на  суму 793518,31  грн. Середньоденний розмір допомоги склав – 189,07 грн.

Допомогу по вагітності та пологах отримали 247 осіб  на суму 5921251,64  грн. Середньоденний розмір допомоги склав – 196,67 грн.

Для здійснення допомоги на поховання у 2019 році прийнято документів по 26 випадках, та профінансовано 106600,00 грн.

У 2019 році кількість потерпілих (членів їх сімей), яким припинено щомісячну страхову виплату становить 10  осіб, з наступних причин: смерть потерпілого – 10 осіб.

Протягом року відділенням на архівне зберігання до централізованого архіву для зберігання справ про страхові виплати потерпілих на виробництві та заінтересованих осіб, оформлених на постійне архівне зберігання управління виконавчої дирекції Фонду в Херсонській області передано 9 томів / 9 архівних особових справ потерпілих по яких припинені страхові виплати.

Головний спеціаліст відділу страхових виплат

та матеріального забезпечення                                                                        В.І. Іскова

05.12.2019

Відзначення Міжнародного дня людей з інвалідністю 

3 грудня в Україні відзначався Міжнародний день людей з інвалідністю. Цей день започатковано у 90-х роках двадцятого століття Генеральною Асамблеєю ООН з метою привернення уваги суспільства до проблем людей з обмеженими фізичними можливостями.

Від того, як суспільство ставиться до тих, кому з тих чи інших причин важко або не можливо самостійно подбати про себе залежить рівень цивілізованості цього суспільства. Не дивно, що в давні часи і навіть аж до сучасної історії у людей, яких ми зараз відносимо до категорії - люди з інвалідністю, було дуже мало шансів на виживання взагалі. І у всі часи турбота про людей з інвалідністю в основному трималася на щирій добрій волі окремих людей.

Люди з особливими потребами  не вимагають до себе жалю, їм не потрібно щось особливе, лише елементарне - можливість жити, жити серед людей, бути в суспільстві і відчувати себе звичайними людьми, як і всім нам. Ми всі рівні перед Богом.

Про  людей, які в результаті професійних захворювань чи травм на виробництві отримали інвалідність, з 2001 року турбується Фонд соціального страхування України. Під  опікою Каховського відділення управління виконавчої дирекції Фонду соціального страхування України в Херсонській області перебувають 233 потерпілих на виробництві, які постійно або тимчасово проживають на території  м. Каховка, Каховського, Горностаївського,  Великолепетиського, та Верхньорогачицького  районів.

3 грудня 2019 року спеціалісти Каховського відділення організували зустріч за «круглим столом» з ініціативною групою потерпілих, які приймають активну участь у Всеукраїнській спартакіаді серед осіб з інвалідністю внаслідок трудового каліцтва «Сила духу»  та  вручення продуктових наборів потерпілим від нещасних випадків на виробництві, придбаних за рахунок коштів спонсорів підпорядкованих районів.

Каховське відділення управління виконавчої дирекції Фонду соціального страхування України в Херсонській області висловлює  щиру ПОДЯКУ керівникам підприємств, які надали благодійну допомогу для організації відзначення Міжнародного дня людей з інвалідністю:

Дроздіку Сергію Миколайовичу (ПСП «Діамант»), Калініченко Олексію Івановичу (ФГ «Алан-Агро») –Каховський район;     

Ващенко Олександру Івановичу (ВС ФГ «Івріс»), Телявському Миколі Йосиповичу (ФСГ «Князі») – Великолепетиський район;    

Васильєву Юрію Михайловичу (ТОВ «Торговий дім «Горностаївський райагрохім»), Благодійному  фонду Ігоря Колихаєва «Нам тут жити» - Горностаївський район; 

Капсамун Івану Іллічу (СТОВ «Таврія») – Верхньорогачицький район.

Бажаємо Вам   здоров’я  і  успіху  у  Ваших справах!

31.10.2019

В Україні з нагоди Дня охорони праці у 2020 році за сприянням Державної служби України з питань праці проводиться Всеукраїнський конкурс дитячої творчості «Охорона праці – очима дітей».

Конкурс проводиться за напрямом художньої творчості – малюнок, та  з метою привернення уваги суспільства, в тому числі свідомо-активної молоді, до існуючих проблем у сфері охорони праці, виховання високої культури безпечної праці у підростаючого покоління як майбутніх роботодавців та працівників.

Каховське відділення управління виконавчої дирекції Фонду соціального страхування України в Херсонській області  звертається до керівників навчальних та дошкільних  закладів освіти, центрів дитячої творчості з пропозицією долучитись та прийняти активну участь у проведенні вищезазначеної акції.Просимо врахувати, що згідно Положення про Всеукраїнський конкурс дитячої творчості «Охорона праці – очима дітей»,   останній термін надання конкурсних робіт до регіонального журі   – 15 лютого 2020 року.

Умови проведення конкурсу також розміщені на сайті Головного управління Держпраці у Херсонській області www.ks.dsp.gov.ua (див. «Головна сторінка»).

Конкурсні роботи надати  до 11 лютого 2020 року до Каховського відділення за  адресою:    вул. Велика Куликовська, 86, м. Каховка, 74800, Довідки за телефоном   2-06-74,   050-573-16-69 -   страховий експерт з охорони праці Рожок Людмила Петрівна.

ПОЛОЖЕННЯ КОНКУРСУ

Каховське відділення УВД ФССУ в Херсонській області

15.08.2019

Про здійснення страхових виплат потерпілим (членам їх сімей) та матеріального забезпечення застрахованим особам за І півріччя 2019 року

Станом на 01 липня 2019 року у Каховському відділенні управління виконавчої дирекції Фонду соціального страхування України в Херсонській області страхові виплати отримують 295 потерпілих та членів їх сімей, з яких 271 чол.  - потерпілі від трудового каліцтва та професійного захворювання, 24 чол.  – особи, які отримують страхові виплати по втраті годувальника. Із 271 потерпілих (170 осіб) складають інваліди трудового каліцтва та професійного захворювання, з них інваліди І групи – 2 чол., ІІ групи – 15 чол., ІІІ групи -  153 чол.

Із загальної кількості одержувачів страхових виплат 37 осіб - це потерпілі (члени їх сімей), внутрішньо переміщені з території, що не контролюється українською владою (28 осіб з Донецької області, 9 осіб з Луганської області). З початку року страхові виплати отримували 38 внутрішньо переміщених осіб.

Для здійснення страхових виплат потерпілим та членам їх сімей упродовж І півріччя 2019 року направлено 3 759 878,50 грн., у тому числі на виплати внутрішньо переміщеним особам з непідконтрольної українській владі території Донецької та Луганської областей 904 821,82 грн.  

Основна частина витрат спрямована на щомісячні страхові виплати потерпілим втраченого заробітку і особам, які мають на це право в разі втрати годувальника – 194 874,86 грн., та на виплату одноразової допомоги в разі стійкої втрати професійної працездатності та в разі  смерті потерпілого.

З метою виконання частини другої статті 37 та абзацу першого пункту 10 розділу VІІ «Прикінцеві та перехідні положення» Закону України «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування» та дотримання норм постанови Кабінету Міністрів України від 20.02.2019 № 160 «Про перерахування розміру щомісячних страхових виплат потерпілим від нещасного випадку на виробництві та професійного захворювання, які спричинили втрату працездатності, та особам, які мають право на страхові виплати у разі смерті потерпілого» з 01 березня 2019 року перераховано розмір щомісячної страхової виплати  потерпілим на виробництві та особам, які мають право на виплати в разі втрати годувальника, при цьому розмір щомісячних страхових виплат збільшився в середньому на 158,8 грн, або 5 відсотків. Середній розмір щомісячних страхових виплат для  потерпілих шахтарів (членів їх сімей) збільшився на 218,4 гривень.

Потерпілим та особам, які мають право на щомісячні страхові виплати, у яких розмір підвищення щомісячних виплат внаслідок проведених перерахунків не перевищив суму індексації, було продовжено проведення індексації їх грошових доходів, відповідно до пункту 2 Порядку проведення індексації грошових доходів населення, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 17.07.2003 № 1078.

 В І півріччі 2019 року допомогу  по тимчасовій  втраті непрацездатності внаслідок захворювання або травми, не пов’язаної з нещасним випадком на виробництві отримали 1804 особи  на суму 7 594 081,67 грн. Середньоденний розмір допомоги по тимчасовій непрацездатності склав - 203,84 грн.

Допомогу по догляду за хворою дитиною або хворим  членом сім’ї отримали 251 особа на  суму 485 468,34  грн. Середньоденний розмір допомоги склав – 188,31 грн.

Допомогу по вагітності та пологах отримали 127 осіб на суму 2 643 855,93  грн. Середньоденний розмір допомоги склав – 184,96 грн.

Відшкодовано допомогу у зв’язку з тимчасовою непрацездатністю 6 потерпілим на суму 38 216,18 грн.

Для здійснення допомоги на поховання за І півріччя 2019 року прийнято документів по 14 випадках, та профінансовано 57 400,00 грн.

За І півріччя 2019 року кількість потерпілих (членів їх сімей), яким припинено щомісячну страхову виплату становить 5  осіб, з наступних причин: смерть потерпілого – 5 осіб.

01.08.2019

Найпоширеніші помилки при оплаті листків непрацездатності. Відповідальність роботодавців

Найпоширенішою помилкою при оплаті листків непрацездатності є надмірне нарахування матеріального забезпечення, у зв’язку з чим виникає переплата матеріального забезпечення за рахунок коштів Фонду. Причиною таких помилок є неправильне застосування або порушення норм Порядку № 1266, а саме: невірне визначення розрахункового періоду та/або сум заробітної плати для обчислення середньоденної заробітної плати.

Крім цього, часто допускаються такі помилки:

- надання матеріального забезпечення застрахованим особам у зв’язку із захворюванням або травмою, що сталися внаслідок алкогольного сп’яніння, або дій, пов’язаних з таким сп’янінням (порушення норм ч. 1 ст. 23 Закону України «Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування» від 23.09.1999 № 1105 (далі – Закон № 1105);

- призначення допомоги по тимчасовій непрацездатності, по вагітності та пологах на підставі листка непрацездатності, виданого (оформленого) з порушенням встановленого порядку (порушення норм ч. 1 ст. 31 Закону № 1105).

Відповідальність роботодавців, як страхувальників, визначена статтею 15 Закону № 1105.

Так, у разі подання недостовірних відомостей, використання роботодавцем коштів Фонду з порушенням встановленого порядку, роботодавець добровільно, чи на підставі рішення суду повинен відшкодувати страховику заподіяну шкоду (ч. 3 ст. 15 Закону № 1105).

Роботодавцеві забороняється вчиняти будь-які дії, що можуть призвести до прийняття ним разом із застрахованою особою спільного рішення, яке може в подальшому зашкодити цій особі або членам її сім'ї реалізувати своє право на матеріальне забезпечення та отримання соціальних послуг відповідно до цього Закону (ч. 4 ст. 15 Закону № 1105).

Згідно з ч. 5 ст. 15 Закону № 1105 роботодавець несе відповідальність за:

1) порушення порядку використання коштів Фонду, несвоєчасне або неповне їх повернення;

2) несвоєчасне подання або неподання відомостей, встановлених цим Законом;

3) подання недостовірних відомостей про використання коштів Фонду;

4) шкоду, заподіяну застрахованим особам або Фонду внаслідок невиконання або неналежного виконання обов'язків, визначених цим Законом.

У разі порушення порядку використання страхових коштів роботодавці відшкодовують Фонду в повному обсязі неправомірно витрачену суму страхових коштів та/або вартість наданих соціальних послуг і сплачують штраф у розмірі 50 відсотків такої суми. За несвоєчасне повернення або повернення не в повному обсязі страхових коштів на страхувальників та інших отримувачів коштів Фонду накладається штраф у розмірі 10 відсотків несвоєчасно повернутих або повернутих не в повному обсязі страхових коштів. Одночасно, на суми несвоєчасно повернутих або повернутих не в повному обсязі страхових коштів і штрафних санкцій нараховується пеня в розмірі 0,1 відсотка зазначених сум коштів, розрахована за кожний день прострочення платежу (ч. 6 ст. 15 Закону № 1105). 

30.07.2019

Увага! Новий Порядок оформлення акту про виробничу травму

З  01.07.2019 року розслідування нещасного випадку, що стався на виробництві, здійснюється відповідно до «ПОРЯДКУ розслідування та обліку нещасних випадків, професійних захворювань та аварій на виробництві», затвердженого  постановою  Кабінету  Міністрів  України  від  17 квітня 2019 р. № 337 (надалі - Порядок).

Дія документу розширена на всіх застрахованих (офіційно працевлаштованих) осіб, фізичних осіб-підприємців, осіб, які провадять незалежну професійну діяльність, членів фермерських господарств, осіб, які працюють на умовах цивільно-правового договору та ін.

Відповідно до нового Порядку рішення щодо визнання нещасного випадку та/або гострого професійного захворювання (отруєння) пов’язаними чи не пов’язаними з виробництвом приймається комісією по розслідуванню нещасного випадку шляхом голосування простою більшістю голосів. У разі рівної кількості голосів членів комісії голос голови комісії є вирішальним.

Строк давності для розслідування нещасних випадків на виробництві і професійних захворювань, відповідно до нового Порядку становить три роки з дня їх настання. Водночас, у разі встановлення факту нещасного випадку рішенням суду, розслідування проводиться незалежно від дати їх настання.

Крім того, документом подовжено строки проведення розслідування нещасного випадку та/або гострого професійного захворювання (отруєння) до 5 робочих днів (проти 3  днів у попередній редакції),  спеціального розслідування – до 15 робочих днів (проти 10 днів).

Зменшено кількість документів, які оформлюються за результатами роботи комісії з розслідування: складається акт за формою Н­‑1/П (якщо нещасний випадок пов'язаний із виробництвом) або Н-1/НП (якщо не пов'язаний), акт за формою Н-5 скасовано

Згідно з пунктом 8 Порядку, у разі отримання інформації про нещасний випадок та/або гостре професійне захворювання (отруєння) від безпосереднього керівника робіт, повідомлення від закладу охорони здоров’я, заяви потерпілого, членів його сім’ї чи уповноваженої ним особи тощо роботодавець зобов’язаний протягом двох годин повідомитипідприємствам (установам, організаціям), зазначеним в абзацах четвертому — дев’ятому цього пункту, з використанням засобів зв’язку та не пізніше наступного робочого дня надати на паперовому носії повідомлення згідно з додатком 2 Порядку.

Повідомлення про нещасний випадок надається за місцем настання нещасного випадку та/або гострого професійного захворювання (отруєння), а у разі настання нещасного випадку внаслідок події (аварії, катастрофи тощо) під час руху транспортних засобів усіх видів —за місцем реєстрації підприємства (установи, організації):робочому органові Фондусоціального страхування України.

Каховське відділення УВД ФССУ в Херсонській області

29.07.2019

Охорона праці при дії високих температур у літній період

Каховське відділення УВД Фондусоціального страхування Українив Херсонській області звертається до керівників підприємств та організацій з проханням вжити усіх необхідних заходів із попередження нещасних випадків під час виконання робіт при дії високих температур повітря.

Спека у літній період негативно впливає на стан здоров’я людини при виконанні трудових та посадових обов’язків. Перегрівання на робочому місці (головний біль, нудота, втома, млявість, сонливість тощо) збільшує ризик настання нещасного випадку. Саме тому керівникам робіт в умовах підвищення температури повітря необхідно ретельніше планувати виробничі завдання для кожного працівника, обов’язково забезпечити належний контроль за дотриманням вимог законодавства щодо створення безпечних умов праці під час виконання робіт при дії високих температур навколишнього середовища, а саме:

  • перевірити забезпечення (забезпечити) працівників спеціальним одягом відповідних розмірів (у т.ч. головними уборами – бажано з натуральних тканин), здійснювати контроль за їх використанням;
  • обмежити допуск до роботи в умовах підвищеної температури осіб молодше 25 і старше 40 років;
  • не допускати до роботи працівників у хворобливому або втомленому стані;
  • доукомплектувати медичні аптечки та забезпечити ними робочі місця;
  • провести позапланові інструктажі з працівниками щодо дотримання вимог безпечного ведення робіт та надання долікарської допомоги у разі сонячного та теплового удару;
  • за можливості не проводити роботи на відкритому повітрі при температурі повітря вище 37°С; 
  • скласти розклад роботи так, щоб працівники регулярно відпочивали в охолоджуваних приміщеннях або у тіні. При виконанні важких робіт збільшувати перерви, регулювати графік роботи, зміщуючи час роботи у більш прохолодний період доби, додати кількість технологічних перерв;
  • зменшити фізичне навантаження працівників, за можливості механізувати виробничий процес або залучати додаткових робітників;
  • забезпечити працівників на робочих місцях охолодженою питною водою, вітамінізованими напоями (разом із потом з організму людини виводяться солі та мікроелементи, тому слід дотримуватися питного режиму – пити часто і невеликими порціями);
  • проводити медичні огляди на початку робочої зміни працівників, які виконують роботи, що віднесені до робіт із підвищеною небезпекою;
  • проводити постійний моніторинг погодних умов і при їх погіршенні негайно вживати відповідних заходів для поліпшення умов праці працюючих на відкритому повітрі.

Згідно із підпунктом 8 пункту 3 розділу 4 «Правил охорони праці у сільськогосподарському виробництві», затверджених наказом Міністерства соціальної політики України від 29.08.2018 № 1240, відпочинок працівників у полі дозволено тільки у спеціально відведених місцях, які обладнуються добре помітними віхами вдень і освітленими ліхтарями в темний період доби. Не дозволено відпочивати під машинами, в кабіні машини під час роботи двигуна, серед поля, у копицях тощо.

Місця відпочинку рекомендовано облаштувати ємностями з питною водою та спеціальними навісами для захисту від сонця.

При отриманні теплового або сонячного удару слід вчасно і правильно надати долікарську допомогу.

Тепловий удар – це перегрів організму, пов'язаний із високою температурою, підвищеною вологістю повітря, дуже теплим одягом. Ознаки: шкіра обличчя червоніє, слизові оболонки стають сухими, настає різка слабкість, погіршується дихання, слабшає пульс.

Сонячний удар – прямий вплив на тіло людини сонячного проміння. Ознаки: загальна слабкість, головний біль, нудота, блювота, іноді втрата свідомості.

Долікарська допомога: розстібнути одяг, покласти людину в тіні з трохи піднятими ногами, на голову і ділянку серця покласти холодний компрес, дати склянку холодного напою, краще чаю. При порушенні дихання – зробити штучне дихання.

Наголошуємо, що виконання цих заходів допоможе працівникам підприємств найбільш комфортно перенести високі температури під час літньої спеки.

Каховське відділення УВД ФССУ в Херсонській області

24.04.2019

Щороку 28 квітня відповідно до Указу Президента України від 18.08.2006 № 685/2006 у нашій країні відзначають День охорони праці.

Цьогоріч Україна долучилася до ініціативи Міжнародної організації праці провести заходи до Всесвітнього дня безпеки та гігієни праці під гаслом «Безпечне та здорове майбутнє праці».

Напередодні свого столітнього ювілею, який відзначають у 2019 році, і під впливом дискусій про майбутнє сфери праці МОП підбиває підсумки багаторічної діяльності, спрямованої на гармонійний розвиток усіх напрямів цієї сфери, будує плани на майбутнє в контексті глобальних трансформацій щодо таких аспектів, як технології, демографія, організація праці та клімат.

Організаційний комітет з підготовки та проведення у 2019 році заходів з нагоди Дня охорони праці в Україні підготував звернення до органів державної влади, органів місцевого самоврядування, роботодавців, профспілок, засобів масової інформації, керівників і працівників підприємств, установ та організацій.

У зверненні звертається увага на те, що сучасна система заохочення до поліпшення безпеки та охорони здоров’я працівників на роботі має враховувати світові тенденції зайнятості населення, розвитку цифрових технологій (автоматизація, робототехніка, інформаційна комп’ютеризація), демографічні показники, економічну глобалізацію, кліматичні зміни та інші чинники, що впливають на стан безпеки та гігієни праці за наявних або нових виробничих ризиків. 

Завантажити Звернення https://drive.google.com/file/d/1FPJ0jw85mc1sOvVh89snro_ly7LzsVBb/view?usp=sharing

23.04.2019

УВАГА, КОНКУРС!

З метою привернення уваги роботодавців і працівників до питання створення належних умов праці, сприяння впровадженню на підприємствах України сучасних методів управління охороною праці, за ініціативи Державної служби України з питань праці з 2017 року проводиться Всеукраїнський огляд-конкурс на присвоєння звання «Краще підприємство з охорони праці».

За рішенням конкурсної комісії з 2 квітня 2019 року оголошується Всеукраїнський огляд-конкурс  на присвоєння звання «Краще підприємство з охорони праці» за результатами роботи у 2018 році.

Термін подання документів на участь у конкурсі – 20 робочих днів з дати оприлюднення оголошення про початок конкурсу на офіційному сайті Держпраці.

Документи на участь у конкурсі приймаються за адресою: 01601, м. Київ,  вул. Десятинна, 14, e-mail: Этот адрес электронной почты защищён от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра., телефон для довідок (044) 284 39 07.

З текстом Положення про Всеукраїнський огляд-конкурс на присвоєння звання «Краще підприємство з охорони праці» можна ознайомитись на сайті Державної служби України з питань праці (http://dsp.gov.ua/uvaha-konkurs-2/).

Каховське відділення УВД ФССУ в Херсонській області

08.04.2019

Виконання  вимог  нормативних актів з охорони праці під  час проведення весняно-польових робіт

Прийшла весна і на полях району  розпочата посівна компанія - починається “битва за врожай”. Але я впевнена, що хліб можна вирощувати без виробничого травматизму. Неодмінна умова безпечної праці в полі, на фермах, тракторних станах – навченість працюючих, уміння безпечно експлуатувати  техніку. Здобувши потрібні знання та навички у своїй професії, людина виконує вимоги безпеки праці на своєму робочому місці і ніколи не створить ситуацію, що призведе до порушення вимог з охорони праці.

Статистика останніх років свідчить про високий рівень смертельного травматизму у сільськогосподарській галузі. Стан охорони праці у сільському господарстві  можна охарактеризувати, як незадовільний. За кількістю нещасних випадків на виробництві аграрний сектор економіки займає друге місце серед усіх галузей, і щодо смертельного травматизму  також.

При проведенні весняно-польових робіт керівникам сільськогосподарських підприємств необхідно здійснити в повному обсязі  заходи щодо усунення зауважень та недоліків з питань охорони праці, які були виявлені та відображені в поданнях страхового  експерта Фонду на протязі попередніх періодів і становлять загрозу здоров’ю та життю працюючих.  Пам’ятати, що кожний працівник повинен бути проінструктований, забезпечений спецодягом, спецвзуттям та іншими засобами індивідуального захисту, а своєчасне проведення медичних оглядів перед початком польових робіт, особливо там, де застосовують гербіциди  та агрохімікати,  повинно виконуватись обов’язково.    

Серед основних груп професій у сільськогосподарській галузі найчастіше травмуються механізатори. Для тракториста-машиніста найбільш травмонебезпечне робоче місце – трактор, який застосовується при виконанні більшої частини технологічних операції та видів робіт.  Тракторист – машиніст на протязі робочої зміни виконує понад двадцять різноманітних видів робіт. До них відносяться роботи по обробітку грунту, внесення добрив або гербіцидів, оброблення посівів отрутохімікатами, виконання транспортних робіт та інші. Встановлено, що значна кількість  травм виникає при обслуговуванні машин та машино-транспортних агрегатів, при падінні із кузова тракторного причепу, від удару бортом  причепу при відкриванні, порушенні правил перевозки людей, перекидання трактора та сільськогосподарських машин, наїзди на людей,  від ударів інструментами по елементах конструкцій, падіння при вході чи  виході з кабіни та ін.

Керівники сільськогосподарських підприємств, фермерських господарств повинні своєчасно і належним чином усунути шкідливі і небезпечні виробничі фактори та зробити все можливе для того, щоб зменшити ризик настання нещасного випадку на виробництві та забезпечити належні умови працівникам.  Сподіваюсь, що наша з Вами плідна співпраця забезпечить зниження виробничого травматизму до мінімуму, а праця робітників у полі, на фермах, тракторних станах без нещасних випадків стане нормою.

Страховий  експерт з охорони праці

Каховського відділення  УВД ФССУ

в Херсонській області                                                      Людмила  Рожок            

09.01.2019

Роз’яснення для страхувальників щодо подання звітності до Фонду соціального страхування України

До уваги страхувальників!

За І квартал 2019 року страхувальники, які мають заборгованість зі сплати страхових коштів до Фонду соціального страхування України, будуть подавати звіт до Фонду за новою формою.

Правлінням Фонду соціального страхування України (далі – Фонд) прийнята постанова від 12.12.2018 № 28 «Про деякі питання обліку заборгованості страхувальників зі сплати страхових коштів до Фонду соціального страхування України» (далі – постанова № 28), якою встановлено форму Звіту по заборгованості страхувальника зі сплати страхових коштів до Фонду соціального страхування України.

При цьому визнано такими, що втратили чинність,постанову правління Фонду соціального страхування від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань України від 30.11.2010 № 31 «Про порядок стягнення та обліку заборгованості зі сплати страхових внесків до Фонду соціального страхування від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань України», зареєстровану в Міністерстві юстиції України 17.12.2010 за № 1286/18581 (далі – постанова № 31), та постанову правління Фонду соціального страхування з тимчасової втрати працездатності від 18.01.2011 № 4 «Про затвердження Порядку формування та подання страхувальниками звітності по коштах загальнообов'язкового державного соціального страхування у зв'язку з тимчасовою втратою працездатності та витратами, зумовленими похованням», зареєстровану в Міністерстві юстиції України 24.03.2011 за № 392/19130 (далі – постанова № 4).Постанова № 28 набуває чинності з 01 січня 2019 року.

Таким чином, в останнє, за підсумками 2018 року, страхувальники подають до відділень робочих органів виконавчої дирекції Фонду:

- до 21 січня 2019 року Звіт по коштах загальнообов'язкового державного соціального страхування у зв'язку з тимчасовою втратою працездатності та витратами, зумовленими похованням (форма Ф4-ФСС з ТВП) відповідно до Порядку формування та подання страхувальниками звітності по коштах загальнообов'язкового державного соціального страхування у зв'язку з тимчасовою втратою працездатності та витратами, зумовленими похованням, затвердженого постановою № 4;

- до 25 січня 2019 року Звіт щодо сплати заборгованості зі сплати страхових коштів до Фонду соціального страхування від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань України відповідно до постанови № 31.

Починаючи зі звіту за І квартал 2019 року, страхувальники, які мають заборгованість зі сплати страхових коштів на загальнообов'язкове державне соціальне страхування у зв’язку з тимчасовою втратою працездатності та/або на загальнообов'язкове державне соціальне страхування від нещасного випадку на виробництві та професійного захворювання, які спричинили втрату працездатності, щокварталу до 10 квітня, 10 липня, 10 жовтня, 15 січня, подають до відділень робочих органів виконавчої дирекції Фонду Звіт по заборгованості страхувальника зі сплати страхових коштів до Фонду соціального страхування України (далі – Звіт) до повного погашення заборгованості за формою, наведеною у додатку до постанови №28.

Тобто Звіт за І квартал 2019 року подається страхувальниками до 10 квітня 2019 року за своїм місцезнаходженням (місцем проживання) до відділень робочих органів виконавчої дирекції Фонду.

У разі зміни місцезнаходження або місця проживання, що пов'язане зі зміною адміністративно-територіальної одиниці у звітному періоді, звітність за цей звітний період (з першого до останнього календарного числа звітного періоду) страхувальник подає до відділення робочого органу виконавчої дирекції Фонду, що відповідає новому місцезнаходженню (місцю проживання).

При цьому зазначаємо, що у разі погашення страхувальником заборгованості зі сплати страхових коштів до Фонду до кінця звітного періоду, звітність до Фонду не подається.

20.09.2018

Що робити, якщо стався нещасний випадок

Пам'ятка роботодавцю 

У разі настання нещасного випадку свідок або безпо­середній керівник робіт зобов'язаний:

  • терміново організувати надання першої невідкладної допомо­ги потерпілому, забезпечити у разі потреби його доставку до лікувально-профілактичного закладу;
  • негайно повідомити роботодавця про те, що сталося;
  • зберегти до прибуття комісії з розслідування нещасного випадку обстановку на робочому місці та машини, механізми, обладнання, устаткування у такому стані, в якому вони були на момент настання нещасного випадку (якщо це не загрожує життю чи здоров'ю інших працівників і не призведе до більш тяжких на­слідків та порушення виробничих процесів

Роботодавець, одержавши повідомлення про нещас­ний випадок, зобов'язаний: 

протягом однієї години передати з використанням засобів зв'язку та протягом доби на паперовому носії повідомлення про нещасний випадок:

  • Каховському відділенню управління виконавчої дирекції Фонду соціального страхування України в Херсонській області (надалі-Фонд) – за тел. 0505731669;
  • керівнику первинної організації профспілки незалежно від членства потерпілого в профспілці, а у разі відсутності профспілки - уповноваженій найманими працівниками особі з питань охорони праці;
  • керівнику підприємства, де працює потерпілий, якщо потерпі­лий є працівником іншого підприємства;
  • органу державного пожежного нагляду за місцезнаходжен­ням підприємства у разі настання нещасного випадку внаслі­док пожежі;
  • закладу державної санітарно-епідеміологічної служби, який здій­снює санітарно-епідеміологічний нагляд за підприємством (у разі виявлення гострого професійного захворювання (отруєння);
  • територіальному робочому органу Держпраці (у разі настання нещасного випадку із смертельним наслідком або групового нещасного випадку);

зробити запит до лікувального закладу про характер і тяж­кість ушкодження потерпілого;

протягом доби наказом утворити комісію з розслідування нещасного випадку у складі не менш як три особи та органі­зувати проведення розслідування. (До складу комісії входять: керівник (спеціаліст) служби охорони праці або посадова особа, на яку роботодавцем покладено виконання функцій з охорони праці (голова комісії), представник Фонду за місцезнаходжен­ням підприємства, представник первинної профспілки, а у разі відсутності профспілки - уповноважена найманими працівниками особа з питань охорони праці, а також представник підприємства, інші особи.)

Роботодавець зобов'язаний створити належні умо­ви для роботи комісії (забезпечити приміщенням, засобами зв'язку, оргтехнікою, автотранспортом, канцелярським приладдям), компенсувати витрати, пов'язані з її діяльністю, а також залучених до роботи експертів, інших спеціалістів та сприяти роботі комісії з метою своєчасного і об'єктивного проведення роз­слідування нещасного випадку.

Після завершення розслідування надати потерпілому акти розслідування нещасного випадку під розписку.

Реабілітаційне лікування  застрахованих осіб у 2018 році

Статтею 29 Закону України від 23.09.1999 зі змінами від 28.12.2014 № 1105-ХІУ “Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування” передбачається право застрахованих осіб на лікування в реабілітаційних відділеннях санаторно-курортних закладів після перенесених захворювань і травм за рахунок коштів Фонду.

Механізм, граничні розміри та умови оплати Фондом соціального страхування України санаторно-курортним закладам витрат за надані послуги з лікування осіб, застрахованих  за загальнообов’язковим державним соціальним страхуванням у зв’язку  з тимчасовою втратою працездатності, і членів їх сімей у реабілітаційних відділеннях санаторно-курортних закладів за рахунок коштів Фонду соціального страхування України визначено Порядком відшкодування витрат за надані соціальні послуги з лікування застрахованих осіб та членів їх сімей після перенесених захворювань і травм у реабілітаційних відділеннях санаторно-курортних закладів за рахунок коштів Фонду соціального страхування України, затвердженого Постановою правління Фонду соціального страхування України від 13 липня 2017 року № 39 (діє з 01.01.2018).

Порядком передбачено, що право на лікування в реабілітаційних відділеннях санаторно-курортних закладів мають застраховані особи, яким відповідно до медичних показань за рекомендацією лікуючого лікаря та за наявності висновку ЛКК лікувально-профілактичного закладу, клініки медичної науково-дослідної установи (безпосередньо із стаціонару) або жіночої консультації закладу (безпосередньо із жіночої консультації) рекомендовано лікування в реабілітаційних відділеннях санаторно-курортних закладів.     

Порядком також передбачено право на лікування застрахованих осіб, які приймали безпосередню участь в антитерористичній операції (у супроводі членів сім’ї), в реабілітаційному відділенні санаторно-курортного закладу за профілем медико-психологічна реабілітація за рахунок коштів Фонду один раз після демобілізації за наявності відповідних медичних показань.

Застрахована особа має право вільного вибору реабілітаційного відділення санаторно-курортного закладу відповідно до медичних показань за профілем медичної реабілітації.

Порядком  встановлено, що представник Фонду відвідує застраховану особу в закладі охорони здоров’я, де перебуває зазначена особа на стаціонарному лікуванні, та надає роз’яснення про порядок забезпечення  реабілітаційним лікуванням та необхідність подальшого укладання Договору (між застрахованою особою, органом Фонду та санаторно-курортним закладом). Договір є документом, що надає право застрахованій особі на реабілітаційне лікування. Усі витрати за послуги,  надані санаторно-курортним закладом за реабілітаційним лікуванням, відшкодовуються санаторно-курортному закладу Фондом. Для застрахованої особи ці послуги є безкоштовними.

 

Календар свят і подій. Листівки, вітання та побажання
Загружаем курсы валют от minfin.com.ua
Загружаем курсы валют от minfin.com.ua