10.07.2018

Головне управління пенсійного фонду України в Херсонській області інформує: Увага! Тиждень особистого  спілкування

Головне управління Пенсійного фонду України в Херсонській області намагається зробити обслуговування громадян більш відкритим, оперативним та функціональним.

З цією метою протягом робочого тижня, з 16 по 20 липня  2018 року, начальник головного управління Пенсійного фонду України в Херсонській області Зінаїда Лазарєва буде особисто відповідати на дзвінки громадян за номером телефону (0552) 35-39-80, щодня приймати громадян на робочому місці за адресою: м.Херсон, вул. 28 Армії, 6. Крім цього, до начальника головного управління Фонду в області зі своїми питаннями можна звернутися на електронну адресу: Этот адрес электронной почты защищён от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.

10.07.2018

Головне управління пенсійного фонду України в Херсонській області інформує: Пенсійний фонд запровадив СМС-інформування громадян

Поліпшення якості обслуговування громадян – одне з ключових завдань органів Пенсійного фонду України, для виконання якого створюються нові сервіси та можливості для наших громадян.

Так, з травня поточного року вже запроваджено СМС-інформування, яке включає в себе набір стандартних повідомлень щодо призначення, перерахунку, припинення або поновлення виплати пенсії, а також про накопичений страховий стаж та відповідно сплату страхових внесків роботодавцями. Сервіс орієнтований як на пенсіонерів, так і на громадян, які не досягли пенсійного віку.

Варто зазначити, що сервіс є абсолютно безкоштовним і може бути корисним кожному.

По-перше, громадяни будуть оперативно проінформовані про всі зміни, які відбуваються в пенсійній справі, по-друге, що є не менш важливо, для кожного працюючого це інструмент контролю за своїм роботодавцем. Адже щомісяця застрахована особа буде отримувати повідомлення про зарахований страховий стаж, який необхідний при призначенні пенсії. Відсутність повідомлення про нарахований страховий стаж є приводом для звернення до свого роботодавця для з‘ясування причин.

Головне в цьому процесі – це оперативність, адже з плином часу питання, які  можна вирішити зараз, не завжди вдається врегулювати в майбутньому, коли роботодавець, наприклад, вже ліквідований, а підтверджуючі документи відсутні.

Для отримання СМС від Пенсійного фонду необхідно надати згоду одним з доступних способів:

або через веб-портал електронних послуг ПФУ з допомогою електронного цифрового підпису, де в особистому кабінеті заповнюються відповідні поля;

або через особисте звернення до сервісних центрів органів Пенсійного фонду та заповнення заяви встановленого зразку.

Для зручності відеоінструкцію з налаштування сервісу СМС-інформування можна переглянути на веб-порталі Пенсійного фонду України (www.pfu.gov.ua) в розділі “Новини”.

Шановні громадяни, головне управління Пенсійного фонду в Херсонській області запрошує всіх бажаючих приєднатися до нового сервісу та оцінити його переваги!

26.06.2018

Головне управління пенсійного фонду України в Херсонській області інформує: Підвищення пенсій з 01 липня 2018 року

Законом України “Про  Державний бюджет України на 2018  рік” протягом  поточного року передбачено підвищення соціальних стандартів двічі: з липня та грудня.  В результаті зміни прожиткового мінімуму для різних категорій осіб проводяться  відповідні перерахунки пенсійних виплат.

Так,  з 1 липня поточного року показник прожиткового мінімуму для осіб, які втратили працездатність,  становить  1435,00  грн.

Звертаємо увагу, що оскільки з 1 жовтня минулого року Урядом було прийнято рішення щодо проведення перерахунку пенсій з урахуванням прожиткового мінімуму для непрацездатних осіб, збільшеного на 79 грн, на сьогодні  пенсійні виплати (надбавки та підвищення, які залежать від цього показника, мінімальні розміри пенсій за наявності необхідного страхового стажу) обчислені, виходячи з величини 1452 грн.

Тому під час липневого перерахунку будуть перераховані пенсії  осіб, розмір яких визначається  постановою Кабінету Міністрів України  від 26.03.2008 № 265. До них належать особи, які не мають повного страхового стажу (25 років (призначених до 01.10.2011 року) або 35 років (призначених, перерахованих після 01.10.2011 року) для чоловіків та 20 років (призначених до 01.10.2011 року) або 30 років (призначених, перерахованих після 01.10.2011 року) для жінок).

Тобто, з 1 липня цього року розмір пенсії зазначених осіб становитиме 1435 грн (до цієї дати — 1373,00 грн).

Також підвищені пенсії до 1435 грн отримають працюючі пенсіонери (незалежно від виду пенсії), розмір пенсії яких до цього часу становив 1373 грн.

Крім того, виходячи із нового розміру прожиткового мінімуму на одну особу в розрахунку на місяць (з 01.07.2018 року – 1770,00 гривень),  проведено перерахунок надбавки, передбаченої Законом України «Про донорство крові та її компонентів». Починаючи з 1 липня це 177 грн (10% від 1770 грн).

Довідково: автоматично перераховано 30 тис. пенсійних справ, збільшений розмір пенсії херсонці отримають вже в липні.

15.06.2018

                        Головне управління Пенсійного фонду України в Херсонській області інформує:

 Утримання з пенсії за рішенням державного виконавця        

Пенсійне забезпечення для переважної більшості непрацездатних верств населення єдине джерело існування, але іноді трапляється що пенсія виплачується в меншому розмірі ніж призначено. Однією з причин зменшення розміру пенсії є рішення державного виконавця державної виконавчої служби. Отже, щоб зменшення розміру пенсії не стало несподіванкою, надаємо роз'яснення, у яких випадках застосовується цей захід та який порядок здійснення утримань.

Якщо відрахування з пенсії провадяться на підставі судових рішень, ухвал, постанов і вироків (щодо майнових стягнень), виконавчих написів нотаріусів та інших рішень і постанов, виконання  провадиться в порядку, встановленому для виконання судових рішень. Рішення державних виконавців є обов'язковими для виконання для всіх юридичних і фізичних осіб в Україні, тож Пенсійний фонд при отриманні такої вимоги не має права переглядати а ні сторону виконавчого провадження, а ні розмір відрахування. У таких випадках усі роз'яснення щодо утримання коштів пенсіонеру надає Державна виконавча служба. Управління Фонду лише приймає до виконання рішення та кожні півроку, а також після закінчення відрахування звітує перед Державною виконавчою службою.

З пенсії може бути відраховано не більш як 50 відсотків її розміру: на утримання членів сім'ї (аліменти), на відшкодування збитків від розкрадання майна підприємств і організацій, на відшкодування пенсіонером шкоди, заподіяної каліцтвом або іншим ушкодженням здоров'я, а також у зв'язку зі смертю потерпілого, на повернення переплачених сум заробітної плати в передбачених законом випадках.

З усіх інших видів стягнень може бути відраховано не більш як 20 відсотків пенсії.

Наприклад, якщо до Пенсійного фонду надходить постанова здійснити відрахування застосованого штрафу, управлінням Фонду проводиться утримання 20 відсотків пенсії, що належить пенсіонерові до виплати, до повного утримання суми штрафу.

Слід зазначити, що з пенсії може проводитися декілька відрахувань, але їх загальна сума не повинна перевищувати 50 або 20 відсотків, як вже було зазначено.

12.06.2018

Увага! Сеанс телефонного зв’язку

14 червня 2018 року з 11.00 до 12.00 год. в головному управлінні Пенсійного фонду України в Херсонській області відбудеться “гаряча” телефонна лінія щодо можливостей дистанційного обслуговування громадян за допомогою веб-порталу Пенсійного фонду України.

На запитання мешканців регіону за телефоном (0552) 35-40-28 буде відповідати заступник начальника головного управління Пенсійного фонду України Херсонській області Дмитро Олександрович Чекотун.

11.06.2018              

 Схеми ухилення від сплати єдиного соціального внеску: зарплата понад максимально оподаткований дохід, або один працівник у багатьох роботодавців без трудової  книжки

Питання детінізації зайнятості населення, дотримання роботодавцями законодавства щодо сплати єдиного соціального внеску та  забезпечення соціального захисту прав працюючих знаходиться на постійному контролі головного управління Пенсійного фонду України в Херсонській області.

Для  визначення зон ризиків «тінізації» зайнятості та оплати праці фахівцями головного управління за даними звітності платників проводиться моніторинг чисельності працівників та  нарахованої заробітної плати. В результаті проведеного аналізу встановлено цікаві  випадки з точки зору економічної доцільності, соціальної справедливості та дотримання законодавства про працю, коли керівники та бухгалтера  підприємств отримують заробітну плату в сотні разів більше ніж середня зарплата решти персоналу.

Так, наприклад, на одному з підприємств м. Херсона, яке займається вирощуванням зернових та бобових культур із чисельністю майже 500 застрахованих осіб, зарплата 9 працівників по  2,2 млн грн кожному, 2-х - по 1,5 млн грн. Разом з цим, більшість найманих працівників одержують зарплату в межах мінімальної. Інше підприємство з виробництва олії та тваринних жирів: зарплата керівника 278 тис. грн щомісяця, а середня заробітна плата решти персоналу - 3800 грн. На підприємстві, яке займається механічним обробленням металевих виробів, зарплата керівника  складає  1,5 млн грн, середня зарплата інших працівників - 5120 грн.

Загалом тільки по Херсонській області у березні поточного року 139 осіб отримали заробітки понад максимально оподаткований дохід, з якого  розрахункові втрати перевищили 1,5 млн грн єдиного внеску на місяць. Водночас, 15,6% працівникам із загальної чисельності працюючих в області, за яких роботодавці сплачують єдиний внесок, нараховано зарплату нижче встановленого законодавством мінімуму (до 3723 грн)  та  11,7% осіб - на рівні мінімального розміру.

Ще однією із різноманіття «схем» ухилення від сплати єдиного внеску є  працевлаштування громадян за сумісництвом у декількох роботодавців без основного місця роботи. Так, наприклад, по звітах за січень поточного року встановлено 14 осіб, які працювали за сумісництвом у 5 і більше страхувальників та отримували заробітну плату менше мінімальної у кожного. Зокрема, громадянка працювала у 7 суб’єктів господарювання, отримувала в кожного з них зарплату 1300 грн. При цьому жоден роботодавець не зазначив наявність трудової книжки, а отже не здійснив доплату до мінімального розміру (мін. розмір ЄСВ - 819,06 грн).

За аналізом щомісячної звітності здійснюється регулярний інформаційний обмін між всіма зацікавленими державними структурами по роботодавцях, де вбачаються порушення законодавства при нарахуванні заробітної плати, для проведення відповідних заходів.

За результатами аналітично-моніторингових досліджень органами Пенсійного фонду  2017 році  та у січні-квітні  поточного року направлено  до фіскальної служби в області інформацію по 564 страхувальниках,  до Головного управління Держпраці  -  по 1481 роботодавцю.

За матеріалами  Пенсійного фонду в області  інспекторами праці за 5 місяців поточного року проведено 77 перевірок,  у 81% платників виявлено порушення трудового законодавства, відновлено страхові права 379 найманих працівників, застосовано 33,0 тис. грн штрафних санкцій, на 9 посадових осіб складено протоколи про адміністративні правопорушення.

15.05.2018

Важливо: страховий стаж фізичних осіб - підприємців

Зазвичай, словосполучення «Пенсійний фонд» більшість асоціює з людьми похилого віку та виплатою пенсій. Дійсно, головне управління Пенсійного фонду України в області виконує важливу соціальну функцію – забезпечує своєчасну виплату пенсій та допомог більше ніж 293 тис. громадянам Херсонщини.

Проте сфера діяльності Пенсійного фонду набагато різноманітніша. Одним із важливих обов’язків є ведення реєстру застрахованих осіб, який формується на підставі звітності поданої страхувальниками (роботодавцями) до органів державної фіскальної служби.

Однією з великих категорій страхувальників є фізичні особи - підприємці. В противагу найманим працівникам, за яких сплачує єдиний соціальний внесок та звітує роботодавець, підприємцям необхідно самостійно дбати про зарахування періоду діяльності до страхового стажу.

Нагадаємо, що страховий стаж особи – це період, протягом якого вона підлягала загальнообов’язковому державному пенсійному страхуванню та за який щомісяця сплачені страхові внески.

Таким чином, для зарахування періоду діяльності особи, як фізичної особи - підприємця, повинні бути виконані певні умови. А саме: сплатити єдиний внесок (не менше мінімального страхового внеску), подати річну звітність та переконатись, що відомості зі звіту завантажено до реєстру застрахованих осіб.

Підприємцям слід пам'ятати, що звіт із помилками не вважається поданим та інформація з нього не може потрапити до реєстру застрахованих осіб.

Хочемо привести деякі аналітичні дані. На сьогодні по Херсонській області рахується 1,2 тис. річних звітів за 2017 рік, в яких виявлено помилки. Саме тому відомості щодо періоду діяльності за минулий рік у цих підприємців відсутні у реєстрі застрахованих осіб та не будуть зараховані до страхового стажу і приймати участь  при призначенні пенсії у майбутньому.

Для відновлення страхового стажу підприємцю необхідно виправити помилки у звітності та повторно подати річний звіт за 2017 рік до органів державної фіскальної служби.

Слід зауважити, що Пенсійний фонд надає можливість кожному громадянину, включаючи й приватних підприємців, безкоштовно контролювати зарахування періодів діяльності до страхового стажу. Для цього необхідно зареєструватись, як користувач веб-порталу Пенсійного фонду (http://portal.pfu.gov.ua), та зайти до свого особистого кабінету.

11.05.2018

 Плюси офіційного працевлаштування та  мінуси отримання нелегальної зарплати

Заробітна плата  не лише поєднує інтереси працівників, роботодавців та держави, а й  безпосередньо впливає на рівень життя населення.   Водночас, на сьогодні роботодавці пропонують два види оплати праці, один з них  — офіційний, де оформлений найманий працівник має державний захист від незаконного звільнення, безпечні здорові умови праці, гарантоване право на відпочинок, страховий стаж та можливість при досягненні  пенсійного віку мати гідне пенсійне забезпечення.   Другий  - це заробітна плата в  “конверті”, де роботодавці, уникаючи сплати податків та внесків  до пенсійного,  державного та місцевого бюджетів, позбавляють працівників соціального захисту, а саме: оплати лікарняних, відпусток, зарахування періоду роботи до страхового стажу, інших пільг, серед яких нарахування субсидій за оплату житлово-комунальних послуг.

За даними статистики середньомісячна заробітна плата у 1 кварталі поточного року по Херсонській області склала 6289 грн, яка  є нижчою за  показник по Україні (7974 грн). Це спонукало головне управлінням Пенсійного фонду України в області до проведення детального аналізу середнього рівня зарплати на ринку праці в розрізі суб’єктів господарювання по окремих галузях  державного та приватного сектору економіки.

 Як приклад,  суб’єкти господарювання, які  здійснюють діяльність у сфері торгівлі. За даними звітності платників у березні поточного року середня заробітна плата по цій галузі склала 4433 грн, що на 30% нижче  середньобласного показника. Із загальної кількості суб’єктів господарювання, які використовували працю найманих працівників у сфері торгівлі, нижче середньо галузевого показника  нарахували зарплату своїм працівникам  93% платників, з яких 35% -  нижче мінімально встановленого законодавством рівня.

У сфері транспортних перевезень середня зарплата у березні поточного року складала 4663 грн, що на  26% нижче  від середньої зарплати по області.  Проведений аналіз  рівня зарплати по 357 суб’єктах господарювання цієї галузі свідчить, що  у 85%  платників заробітна плата нараховується нижче середньо галузевого показника, а 30% - отримують зарплату навіть  нижчу мінімальної (3723 грн).

Системний моніторинг рівня оплати праці  використовується як механізм контролю за виконанням рішень Уряду щодо підвищення мінімальної заробітної плати. Для заслуховування на відповідних комісіях тих керівників, які нараховують заробітну плату менше мінімального розміру Головним управлінням Фонду в області у поточному році до органів виконавчої влади та місцевого самоврядування, соціальних партнерів  направлено інформацію по 1,6 тис. суб’єктів господарювання. Для проведення контрольно – перевірочних заходів до головного управління Держпраці в області надано інформацію про 982 суб’єктів господарювання.  

В результаті спільних дій, кількість застрахованих осіб, яким заробітна плата нарахована менше мінімальної, у березні в порівнянні з січнем 2018 року по області  скоротилася на 24% або на 3,9 тис. осіб. 

Важливо пам’ятати, що розмір пенсії є похідною від розміру легально нарахованої заробітної плати, з якої сплачено  єдиний соціальний внесок, та тривалості страхового стажу і прямо пропорційно впливає на розмір пенсійних виплат в майбутньому.

 Працівник, який отримує зарплатню в «конверті», не має жодних доказів на підтвердження дійсного розміру своєї заробітної плати та страхового стажу.  Тому працюючим громадянам, необхідно подбати про себе вже сьогодні: вимагати від роботодавця офіційного працевлаштування та нарахування заробітної плати у розмірі, що відповідає нормам діючого трудового законодавства.

Головне управління Пенсійного

фонду  України в Херсонській області

07.05.2018

Відповіді на запитання, які найчастіше надходили під час анонсованих   “гарячих” телефонних ліній керівництва головного управління Фонду в області в квітні поточного року        

  1. Я працюючий пенсіонер, хочу звільнитися. Чи необхідно звертатися до органів Фонду із заявою? Чи вплине це на розмір пенсії?                                                                            

Так, Вам необхідно звернутися до органів Пенсійного фонду за місцем перебування на обліку як одержувача пенсії з відповідною заявою. Це визначено пунктом 2.21 Порядку подання та оформлення документів для призначення (перерахунку) пенсій відповідно до Закону України "Про загальнообов'язкове державне пенсійне страхування" (далі - Закон). Нагадаю, що документами, які підтверджують, що особа  не  працює  є, насамперед,  трудова книжка із записом про звільнення та/або копія цивільно-правового договору.

У випадках коли пенсіонер звільняється з роботи, розмір пенсії перераховується, а саме - обчислюється з урахуванням розміру прожиткового мінімуму для осіб, які втратили працездатність, встановленого на день звільнення.  По-перше - підвищується розмір мінімальної пенсії, по-друге - переглядається доплата за понаднормовий стаж роботи.

  1. Отримую пенсію як державний службовець. Чула, що з 01 жовтня 2017 року відбулись якісь зміни, що стосувались цієї категорії, але на теперішній час розмір моєї пенсії не збільшився. Я маю право на жовтневий перерахунок?

Зміни про, які Ви говорите, це пункт 4-7 Прикінцевих положень Закону. Він набрав чинності з 01 жовтня минулого року та передбачає, що  особам, пенсії яким призначені відповідно до спеціальних законів України та розмір яких з урахуванням осучаснення пенсій, розрахований за нормами загального Закону, буде більший, проводиться автоматичне, без їхнього звернення, переведення на пенсію на умовах, передбачених Законом, за матеріалами пенсійних справ.

Тобто, лише у випадку якщо за матеріалами пенсійних справ розмір пенсії з 01.10.2017 на загальних підставах більший за розмір спеціальної пенсії, органами Пенсійного фонду проводиться відповідне переведення з одного виду пенсій на інший.

Разом з цим, у випадках коли пенсіонер після виходу на спеціальну пенсію продовжував працювати, доцільним буде звернутися до спеціалістів Фонду з заявою щодо зарахування цього стажу.

Крім того, важливим є те, що особи, пенсію яким переведено на пенсію на загальних умовах, у будь-який час можуть звернутися до органів Пенсійного фонду для переведення на спеціальну пенсію із встановленням розміру пенсії, отримуваного до такого переведення (з 1 числа місяця, що настає за місяцем, у якому надійшла така заява).

  1. Отримую пенсію за віком, але розмір невеликий - 1700 грн. Нещодавно помер чоловік. Чи маю право перейти на його пенсію? Мій розмір пенсії збільшиться, якщо він отримував 2400 грн?

Відповідно до статті 36 Закону “Про загальнообов’язкове державне пенсійне страхування” (далі - Закон) пенсія у зв'язку з втратою годувальника призначається непрацездатним членам сім'ї померлого годувальника, які були на його утриманні. Батьки і чоловік (дружина) померлого, які не були на його утриманні, мають право на пенсію у зв'язку з втратою годувальника, якщо втратили джерело засобів до існування.

Відповідно до статті 37 Закону пенсія у зв'язку з втратою годувальника призначається в розмірі на одного непрацездатного члена сім'ї - 50 відсотків пенсії за віком померлого годувальника.

Звертаємо увагу, що особі, яка має одночасно право на різні види пенсії (за віком, по інвалідності, у зв'язку з втратою годувальника), призначається один із цих видів пенсії за її вибором (стаття 10 Закону).

Тобто зрозуміло, що у Вашому випадку здійснювати переведення на пенсію по втраті годувальника недоцільно, оскільки 50% пенсії годувальника менше за той розмір, що Ви отримуєте.

  1. Чи проводились перерахунки пенсій по втраті годувальника за загиблих годувальників з числа військовослужбовців?

Постановою Кабінету Міністрів України від 21.02.2018 року №103 встановлено порядок та механізм масового перерахунку пенсій відповідної категорії осіб. Зокрема, військовослужбовцям та деяким іншим особам (окрім осіб начальницького і рядового складу органів внутрішніх справ (міліції) та поліцейським) перерахунок здійснюється із урахуванням трьох складових оновленого грошового забезпечення, визначеного на                     01 березня 2018 року відповідно до постанови Кабінету Міністрів України від 30.08.2017 №704 – окладу за посадою, військовим (спеціальним) званням та надбавки за вислугу років. Виплата перерахованих пенсій здійснюватиметься поетапно починаючи з 01 січня                  2018 року у таких розмірах:

                з 01 січня 2018 р. – 50%;

                з 01 січня 2019 р. - 75%;

                з 01 січня 2020 р. – 100% суми підвищення пенсії, визначеного станом на 01.03.2018р.

Перерахунок пенсії проводиться на підставі довідок про складові оновленого грошового забезпечення. Відповідно до п. 4 Постанови №103 у разі коли внаслідок перерахунку пенсій, передбаченого цією постановою, розміри пенсій звільненим із служби військовослужбовцям, особам, які мають право на пенсію згідно із Законом, є нижчими, зберігаються розміри раніше призначених пенсій.

Щодо перерахунку по втраті годувальника, то важливо зазначити наступне. Відповідно до пункту «а» статті 36 Закону України «Про пенсійне забезпечення осіб, звільнених з військової служби, та деяких інших осіб» (далі - Закон), членам сімей військовослужбовців, осіб, звільнених з військової служби, інших осіб, які мають право на пенсію за цим Законом, які померли внаслідок поранення, контузії, каліцтва, одержаних при захисті Батьківщини, ліквідації наслідків Чорнобильської катастрофи або виконанні інших обов’язків військової служби та ін., незалежно від того, чи перебували вони на утриманні загиблого (померлого) годувальника, нараховується пенсія в розмірі 70 % грошового забезпечення (заробітної плати) загиблого (померлого) годувальника на одного непрацездатного члена сім’ї. Якщо на утриманні загиблого годувальника перебували двоє і більше членів сім’ї, пенсія призначається у розмірі 90 % грошового забезпечення загиблого годувальника, що розподіляється між ними рівними частками, але не менше ніж 40% на кожного непрацездатного члена сім’ї.

Разом з цим,  стаття 37 Закону  визначає, що пенсії в разі втрати годувальника, які призначаються членам сімей військовослужбовців, осіб, які мають право на пенсію за цим Законом, не можуть бути нижче двох визначених законом розмірів прожиткового мінімуму для осіб, які втратили працездатність.

  1. В мене великий стаж (50 років), але все життя була маленька заробітна плата. Вірно, що розмір пенсії трохи більший за прожитковий мінімум?

Розмір пенсії кожного громадянина залежить в першу чергу від двох показників: індивідуального коефіцієнту стажу, індивідуального коефіцієнту заробітної плати. Зрозуміло, що якщо один з показників невеликий, то розмір пенсії відповідно також.

Розмір моєї пенсії збільшився з квітня цього року. Що це за підвищення?

З 1 квітня вперше за весь період існування Пенсійного фонду були проведені перерахунки, з урахуванням напрацьованого стажу,  автоматично без додаткового звернення громадян. Під час перерахунку до страхового стажу зараховано періоди з 01.01.2004 року (але не раніше місяця, по який вже враховано страховий стаж) і по                 28.02.2018 року. Важливо нагадати, що страховий стаж - це період,  за який наявна сплата внесків. Тому до страхового стажу зараховується лише період коли людина офіційно працювала.

Перерахунок було проведено тим, кому  пенсія призначена на умовах або порядку визначених загальним законом. А це: пенсії за віком, по інвалідності, пільгові пенсії, по вислузі років  (тим, хто досяг пенсійного віку).

  1. Чим корисний веб-портал Пенсійного фонду для осіб, які не досягли пенсійного віку?

Зареєструвавшись на веб-порталі, застрахована особа має змогу щомісяця контролювати чи сплачує роботодавець внески та яку заробітну плату нараховує.

Таким чином, Ви маєте можливість завчасно подбати про свої соціальні гарантії та майбутню пенсію. І у разі виявлення помилок одразу  розпочати вирішувати питання щодо їх виправлення.

Корисною є також можливість подання запитів для підготовки в паперовій формі довідок, інших документів, які заявник зможе отримати під час особистого звернення до органів Пенсійного фонду. У разі потреби можна сформувати запит та отримати електронні документи, які будуть підписані електронним цифровим підписом.

  1. Які можливості надає Веб-портал пенсіонерам?

Завдяки даному сервісу пенсіонери можуть легко отримати інформацію щодо умов, порядку призначення, перерахунку та виплати своєї пенсії. Продивитись дані з власної пенсійної справи, а саме вид і сума призначеної пенсії з урахуванням усіх надбавок, підвищень та інших доплат. Також можна  завчасно записатися на прийом до фахівців Пенсійного фонду.

Крім цього, реалізовано можливість подання заяви про призначення або перерахунок пенсії, заяви на зміну виду пенсії, внесення змін до пенсійної справи.

  1. Куди звернутися для реєстрації на веб-порталі?

Процедура реєстрації на веб-порталі максимально спрощена – громадянину необхідно особисто звернутись до найближчого сервісного центру Пенсійного фонду, адреси яких є на нашому сайті.

При зверненні необхідно заповнити заяву. При цьому з собою треба мати документи, а саме: паспорт та код. Вам видадуть розписку про отримання заяви, в якій буде вказано Ваш код авторизації, необхідний для реєстрації на веб-порталі.

Після цього потрібно зайти на сторінку веб-порталу за адресою  http://portal.pfu.gov.ua і обравши пункт меню «Реєстрація» заповнити реєстраційну форму, вибравши логін, пароль та адресу електронної скриньки. Далі на вказану вами електронну адресу прийде лист для підтвердження реєстрації.

  1. Чому на веб-порталі страховий стаж рахується тільки з січня 2004 року?

Це пов‘язано з тим, що визначення терміну «страховий стаж» з'явилось з введенням в дію Закону України «Про загальнообов'язкове державне пенсійне страхування» №1058, а саме з січня 2004 року. Страховий стаж - це період, упродовж якого особа підлягає загальнообов'язковому державному пенсійному страхуванню та за який щомісяця сплачено страхові внески в сумі не менш ніж мінімальний страховий внесок.

Слід зазначити, що періоди трудової діяльності до 01  січня 2004 року зараховуються до страхового стажу відповідно до здійснених записів в трудовій книжці та додаткових документів, які підтверджують періоди навчання, проходження військової служби та догляду за дитиною тощо.

  1. Я військовослужбовець, отримую грошове забезпечення. Переглядаючи свої персональні дані на веб-порталі, бачу, що інформація про заробітну плату наявна тільки з червня 2016 року, хоча я працював і до цього періоду, чому?

За період до червня 2016 року інформація щодо нарахованого Вам грошового забезпечення відсутня, оскільки діючий на той час Порядок подання звітності не передбачали подання силовими структурами звітів на суми грошового забезпечення  в розрізі застрахованих осіб.

Можливість подання персоніфікованих відомостей за осіб, які отримують грошове забезпечення, з'явилась з 1 червня 2016 року відповідно до внесених змін у Порядок формування та подання страхувальниками звіту, затверджених наказом Міністерства фінансів України від 11.04.2016 №441.

  1. Чи дотримуються вимоги щодо захисту персональних даних особи Пенсійним фондом України?

Портал працює з дотриманням вимог до захисту персональних даних. Код реєстрації надається користувачу особисто при наявності паспорта та ідентифікаційного коду. На іншу особу код доступу отримати неможливо. При реєстрації на веб-порталі особа самостійно обирає логін та пароль і має доступ тільки до своїх персональних даних. Спеціалісти Пенсійного фонду доступу до особистого кабінету користувача не мають.

03.05.2018

   Працевлаштування  та  пенсія. Що їх пов'язує?

На особистих прийомах в сервісних центрах головного управління Пенсійного фонду України в Херсонській області, у письмових звертаннях до Пенсійного фонду України пенсіонери часто запитують: «Чому моя пенсія в цьому місяці менша, ніж раніше? До чого тут моє працевлаштування! Які підстави на утримання з моєї пенсії?».

Так, загалом розмір пенсії відповідно до законодавства не залежить від розміру отриманої заробітної плати, але низка доплат, надбавок, підвищень, а також перерахунки пенсії залежать від факту працевлаштування. Тому пенсія працюючого пенсіонера або того, який займається підприємницькою діяльністю буде іншою. Наприклад, в разі працевлаштування пенсіонера перерахунок від нового прожиткового мінімуму для обчислення пенсії не передбачений. Оскільки зазначений перерахунок проводиться автоматичним шляхом за даними електронного особового рахунку, в якому відсутня інформація щодо працевлаштування особи виникає переплата пенсійних коштів. Виплата надбавки непрацюючим пенсіонерам, які мають на своєму утриманні дітей до 18 років також підлягає поверненню в разі працевлаштування.  Буває й так, що після працевлаштування пенсіонера виплата пенсії йому взагалі має припинитися. Приміром, так відбувається при працевлаштуванні до досягнення пенсійного віку жінок, які скористалися правом дострокового виходу на пенсію після досягнення 55-річного віку зі зменшенням її розміру. До того ж припиняється виплата і одержувачу пенсії за вислугу років, якщо він починає працювати за тією ж спеціальністю, яка дає право на призначення такої пенсії.

При призначенні пенсії (проведенні перерахунку), людині під особистий підпис повідомляють про її обов’язок у разі працевлаштування надати дані про це до органів Пенсійного фонду. Таке саме попередження міститься і в пенсійному посвідченні. Якщо людина не повідомить про такі зміни, в будь-якому випадку, Фонду стане про них відомо, тому що регулярно проводиться звірка даних з державними реєстрами загальнообов’язкового державного соціального страхування, юридичних та фізичних осіб-підприємців і виявляється факт працевлаштування, тоді і обчислюється сума надміру виплачених пенсійних коштів.

Отже, якщо після працевлаштування пенсіонер не повідомив про це орган Пенсійного фонду за місцем проживання і внаслідок цього утворилась переплата пенсійних сум, орган Пенсійного фонду на підставі ст.50 Закону України "Про загальнообов’язкове державне пенсійне страхування" має право прийняти рішення про утримання з пенсії сум переплати в межах 20 відсотків пенсії (щомісячно). Відповідно до цієї ж статті  суми пенсій, виплачені надміру внаслідок зловживань з боку пенсіонера або подання страхувальником недостовірних даних, можуть бути повернуті пенсіонером добровільно.

У зв’язку з цим звертаємося до усіх пенсіонерів! Для попередження переплат пенсій у зв'язку з працевлаштуванням обов’язково своєчасно повідомляйте про це управління Пенсійного фонду за місцем проживання. Адже, легше попередити безпідставне нарахування пенсійних виплат ніж повертати зайво отримані кошти.

03.05.2018

 ДО УВАГИ ФІЗИЧНИХ ОСІБ - ПІДПРИЄМЦІВ !

З 01 січня 2018 року страховий стаж, необхідний для призначення пенсії,  складає 25 років і надалі він буде збільшуватиметься.  Для тих, хто досягне пенсійного віку в 2019 році  - це 26 років, у 2020 році - 27 років і так до 2028 року, коли необхідний для призначення пенсії страховий стаж становитиме 35 років.

Для зарахування страхового стажу фізичним особам – підприємцям, у тому числі  «спрощенцям»,  необхідно своєчасно сплачувати єдиний соціальний внесок та подавати річну звітність до органів фіскальної служби.

Дані звітності про дохід підприємця та сплату єдиного внеску завантажуються до системи персоніфікованого обліку Пенсійного фонду та в подальшому використовуються для призначення пенсії, допомоги в центрі зайнятості та інших соціальних виплат.

Згідно діючого законодавства  фізичні особи – підприємці  зобов’язані сплачувати єдиний внесок в розмірі не меншому ніж 22% від мінімальної зарплати, яка  на сьогодні  складає  3723 грн, відповідно мінімальний страховий внесок - 819 грн. 06 коп на місяць.  Максимальна величина доходу, яка  підлягає оподаткуванню,  складає 55 845 грн, відповідно сума нарахованого єдиного внеску -  12 285,90 грн.

Підприємці, які працюють на загальній системі оподаткування,  з 1 січня 2018 року зобов’язані сплачувати єдиний внесок щоквартально в розмірі 22% від суми отриманого доходу, але не менше ніж мінімальний страховий внесок за кожен місяць,  навіть у разі  відсутності доходу.

 Термін сплати єдиного внеску, нарахованого за звітний квартал, -  до 20 числа місяця, наступного за звітним кварталом. У разі несплати або несвоєчасної сплати єдиного внеску, виникає недоїмка, на яку  нараховуються фінансові санкції.

Наявність недоїмки зі сплати страхових  або єдиного внесків не дозволяє зарахувати до страхового стажу періоди роботи в повному обсязі, і приватний підприємець  ризикує  залишитися без права на отримання пенсії та інших соціальних виплат.

Тому закликаємо  усіх приватних підприємців: розрахуйтеся з боргами по страхових  та єдиному внесках! Це забезпечить вам право на отримання пенсійних виплат та інших соціальних допомог.

Головне управління Пенсійного

фонду  України в Херсонській області

03.05.2018

Про завершення перерахунку пенсійних виплат військовослужбовцям

Головним управлінням ПФУ в Херсонській області, починаючи з 16 березня  по  22 квітня  поточного року,    забезпечено  перерахунки  пенсій 11,2 тис. пенсіонерам силових структур. Станом на 22 квітня така робота завершена. Виплата  пенсій в підвищених розмірах буде проведена до 25 квітня.

Загалом в області на  підвищення розмірів пенсій за рахунок коштів Пенсійного фонду України спрямовано  47 млн. грн,  місячна потреба після проведення перерахунків на виплату пенсій складає - 48 млн грн, що на  44% більше ніж до перерахунку.

Середній розмір пенсії після проведеного перерахунку пенсіонерам силових структур становить 4028 грн. По відношенню до початку року розмір пенсійної виплати збільшено  на 53% .

Крім того, згідно постанови Кабінету Міністрів України від 21.02.2018 №103 виплачено різницю між старим і новим розміром пенсії, починаючи з січня 2018 року.

В подальшому, з травня військові пенсіонери будуть отримувати оновлений розмір пенсійної виплати.

Оскільки постанова Уряду передбачає поетапне підвищення пенсій до кінця 2020 року, очікується зростання пенсійних виплат військовослужбовцям майже вдвічі по відношенню до січня 2018 року.

13.04.2018

Про хід проведення перерахунків пенсій військовослужбовцям на селекторній нараді

11 квітня 2018 року відбулась селекторна нарада під головуванням  Віце-прем’єр-міністра України Павла Розенка щодо стану проведення перерахунку пенсій військовослужбовцям. Нарада проведена за участю представників органів соціального захисту, Пенсійного фонду України, керівництва обласних державних адміністрацій та  представників силових структур.

На виконання постанови Уряду від 21.02.2018 № 103 "Про перерахунок пенсій особам, які звільнені з військової служби та деяким іншим категоріям осіб" головним управлінням Пенсійного фонду України в Херсонській області складено та 01-02.03.2018 передано силовим міністерствам та відомствам списки пенсіонерів з числа колишніх військовослужбовців та працівників органів внутрішніх справ, пенсії яких підлягають перерахунку. Разом до списків включено 11232 осіб з числа військовослужбовців силових відомств. На підставі списків зазначені органи розпочали видачу довідок про розмір грошового забезпечення для проведення перерахунку пенсій. Перші довідки надійшли 07.03.2018. Відпрацювання довідок розпочалося з 16.03.2018 після реєстрації наказів силових відомств у Міністерстві юстиції України.

Станом на 11 квітня 2018 року до головного управління надійшло 10151 довідка або 90% від включених до списків.

З 20 березня розпочато виплату збільшених розмірів пенсій для «військових» пенсіонерів. Виплати проведено за додатковими та основними відомостями для 5415 пенсіонерів на суму 23,6 млн грн. На сьогоднішній день опрацьовано 71% довідок від тих, що надійшли. До  відомостей включено різницю між розміром пенсії до і після перерахунку починаючи з січня 2018 року відповідно до Порядку виплати встановленого відповідною постановою Уряду.

До 23 квітня головним управлінням буде закінчено відпрацювання довідок та забезпечено перерахунки пенсійних виплат додатковими відомостями в квітні.

Довідково:

Постановою Уряду від 21.02.2018 № 103 "Про перерахунок пенсій особам, які звільнені з військової служби та деяким іншим категоріям осіб", встановлено такий порядок проведення перерахунку та виплати перерахованих пенсій:

- військовослужбовцям (всі категорії, окрім осіб начальницького і рядового складу органів внутрішніх справ України) перерахунок проводиться з 01.01.2018 з урахуванням грошового забезпечення для перерахунку пенсій - згідно постанови КМУ від 30.08.2017 № 704 станом на 01.03.2018, до якого включаються:

- оклад за посадою;

- оклад за спеціальним званням;

- процентна надбавка за вислугу років.

Виплата проводиться : 1 січня 2018 року - 50 відсотків суми підвищення пенсії;

з 1 січня 2019 року по 31 грудня 2019 року - 75 відсотків суми підвищення пенсії;

з 1 січня 2020 року - 100 відсотків суми підвищення пенсії.

- особам начальницького і рядового складу органів внутрішніх справ перерахунок проводиться з 01.01.2016 з урахуванням грошового забезпечення для перерахунку пенсій - згідно постанови КМУ від 11.11.2015 № 988 станом на січень 2016, до якого включаються:

- оклад за посадою;

- оклад за спеціальним званням;

- процентна надбавка за вислугу років;

- щомісячні додаткові види грошового забезпечення;

- премія за січень 2016.

Виплата перерахованих пенсій проводиться 1 січня 2018 року -          100 відсотків суми підвищення пенсії.

Сума перерахованих пенсій за період з 1 січня 2016 по 31 грудня 2017  виплачується в такому порядку:

- з 01.01.2019 по 31.12.2019 щомісячно окремою сумою виплачується 50 відсотків різниці між місячним розміром підвищеної пенсії та місячним розміром отриманої особою пенсії за період з 01.01.2016 по 31.12.2017;

- з 01.01.2020 щомісячно окремою сумою виплачується 100 відсотків різниці між місячним розміром отриманої особою пенсії за період з 01.01.2016 по 31.12.2017 та місячним розміром підвищеної пенсії.

04.04.2018

До уваги громадян – користувачів веб-порталу Пенсійного фонду

Головне управління Пенсійного фонду України в Херсонській області у зв‘язку з численними питаннями, які виникають у ході користування порталом електронних послуг, повідомляє про деякі особливості відображення персональних даних.

Щодо відображення страхового стажу на персональній сторінці користувача веб-порталу.

На веб-порталі інформація про страховий стаж виводиться з 01.01.2004 року, що пов‘язано з  прийняттям Закону України «Про загальнообов’язкове державне пенсійне страхування» від 09.07.2003 №1058-IV.

Відповідно до статті 24 цього Закону стаж обчислюється за періоди:

- до 01.01.2004 –  на підставі документів і в порядку, визначеному законодавством, що діяло до набрання чинності цим Законом;

- після 01.01.2004 – за даними, що містяться в системі персоніфікованого обліку, що створена з липня 2000 року, в якій накопичується інформація щодо нарахованої заробітної плати і сплати страхових та єдиного внесків.

Таким чином, у розділі «Мій страховий стаж» відображаються тільки відомості щодо страхового стажу з 01.01.2004. В той же час існує можливість переглянути інформацію про трудову діяльність за період з 2000 року в блоці «Моя заробітна плата», обравши вкладку «Відомості, що враховуються для визначення пенсії».

Під час призначення пенсії до страхового стажу зараховуються періоди трудової діяльності до 01.01.2004 відповідно до записів в трудовій книжці та додаткових документів, які підтверджують періоди навчання та проходження військової служби, але у розділі «Мій страховий стаж» ці періоди не включені.

Щодо відображення страхового стажу окремих категорій застрахованих осіб на персональній сторінці користувача веб-порталу.

Починаючи з 01.01.2007 року, військовослужбовці (крім військовослужбовців строкової військової служби), поліцейські, особи рядового і начальницького складу підлягають загальнообов’язковому державному пенсійному страхуванню та з їх грошового забезпечення утримуються страхові внески.

Разом з цим, звіти для внесення даних до персоніфікованого обліку по вказаній вище категорії осіб почали подавати з 01.06.2016 року. Як наслідок, дані щодо грошового забезпечення до червня 2016 року відсутні в системі персоніфікованого обліку і зараховуються на підставі довідки про проходження військової служби та про сплачені суми страхових внесків.

Щодо можливої невідповідності відомостей про адресу місця проживання, серію або номер паспорта, стать, прізвище, ім‘я, по батькові, які відображаються на персональній сторінці користувача веб-порталу .

Порядок формування відомостей персональних облікових карток, зміни та уточнення до них визначає Положення про реєстр застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов'язкового державного соціального страхування, затверджене Постановою правління Пенсійного фонду України від 18.06.2014 № 10-1.

Діючою редакцією зазначеного документа коригування відомостей про застраховану особу за її власною заявою не передбачено.

Разом з цим, перелічені вище неточності не вплинуть на зарахування страхового стажу та нарахування страхових виплат.

04.04.2018

Легальні трудові відносини – гарантія  пенсійного забезпечення

З січня 2004 року в Україні запроваджено принцип пенсійного страхування, відповідно до якого страховий стаж людині зараховується за умови сплати страхових внесків. Тобто, фактично право на пенсію матимуть лише ті громадяни, які легально одержували заробітну плату в розмірі не меншому за мінімально встановлений законодавством рівень, з 1 січня 2018 року - це 3 723 грн. 

Те, що відносини між роботодавцями та найманими працівниками нерідко не відповідають нормам чинного законодавства, а  заробітна плата виплачується  «у конвертах» або у розмірах значно менших за мінімальний рівень -  не є секретом для більшості громадян.

Влаштуватися на роботу без укладання трудового договору  можна без проблем, але, через таку «нелегальну» зайнятість соціально незахищеними залишаються, в першу чергу,  самі наймані працівники.

Ненормований робочий день, відсутність оплати лікарняного та відпустки, залежність розміру заробітної плати виключно від волі роботодавця, відсутність записів у трудовій книжці та несплата внесків до Пенсійного фонду – все це неповний перелік порушень вимог трудового законодавства роботодавцями, які нехтують своїми обов'язками щодо офіційного оформлення своїх працівників.

Несумлінні роботодавці вишукують різні способи мінімізації витрат на оплату праці серед яких: оформлення працівників на неповний робочий день, укладання договорів цивільно-правового характеру, нарахування окремим працівникам заробітної плати значно більшої за максимальну величину бази нарахування єдиного внеску, в той час як всім іншим працівникам - на рівні мінімальної  або навіть менше.

Як приклад, на одному з підприємств міста Херсона 9 особам було  нараховано заробітну плату по 2,2 млн грн кожному, 2 особам - по 1,5 млн грн,  при цьому 40 працівників отримали заробітну плату в розмірах менших за мінімальну.  По окремих роботодавцях відслідковується тенденція скорочення штатних працівників та одночасне збільшення кількості працюючих за договорами ЦПХ, що дозволяє офіційно декларувати нижчу зарплатню.

Також трапляються  випадки, коли роботодавці, які використовують найману робочу силу, ведуть подвійний  облік робочого часу, тобто працівники працюють по 10 - 12 годин на добу та ще й  без вихідних, а заробітна плата в трудовому договорі встановлена лише на рівні  мінімального розміру. Оплата роботи в надурочний час, у святкові та вихідні дні, взагалі не проводиться. Перебування робітника в такому статусі негативно впливає на рівень його пенсійного забезпечення в майбутньому та соціальні гарантії сьогодні.

Більшість юристів не гарантує позитивних результатів в трудових спорах  неоформлених працівників у разі  виникнення конфлікту з роботодавцем, оскільки останнього практично неможливо притягнути до відповідальності.

23.03.2018

РОЗПОЧАЛО ВИПЛАТУ ЗБІЛЬШЕНИХ РОЗМІРІВ ПЕНСІЙ ВІЙСЬКОВИМ ПЕНСІОНЕРАМ

На виконання постанови Кабінету Міністрів України від 21.02.2018 №103 “Про перерахунок пенсій особам, які звільнені з військової служби та деяким іншим категоріям осіб” головним управлінням Пенсійного фонду України в Херсонській області складено та на початку березня передано силовим міністерствам та відомствам списки пенсіонерів з числа колишніх військовослужбовців та працівників органів внутрішніх справ, пенсії яких підлягають перерахунку. На підставі списків зазначені органи розпочали видачу довідок про розмір грошового забезпечення для проведення перерахунку пенсій.

Станом на 22 березня поточного року до головного управління Фонду надійшло 3112 довідок від Херсонського обласного комісаріату та ліквідаційної комісії  УМВС в Херсонській області (з 11 тис., включених в списки).

З 20 березня вже розпочато виплату збільшених розмірів пенсій. Перші виплати проведено за додатковими відомостями для 928 пенсіонерів на суму понад 3,5 мільйона гривень. До відомостей включено різницю між розміром пенсії після перерахунку та “старим” розміром пенсії за січень - березень 2018 року. До кінця березня буде проведено виплату перерахованих пенсій ще 1,5 тис. особам. Інші перерахунки пенсій буде проведено в квітні по мірі надходження довідок про грошове забезпечення від силових міністерств та відомств.

Довідково щодо порядку виплати пенсій:

Постановою КМУ від 21.02.2018 №103 “Про перерахунок пенсій особам, які звільнені з військової служби та деяким іншим категоріям осіб” визначено наступний порядок проведення перерахунку та виплати перерахованих пенсій:

- військовослужбовцям (всі категорії, окрім осіб начальницького
і рядового складу органів внутрішніх справ України) перерахунок проводиться з 01.01.2018 року з урахуванням грошового забезпечення
для перерахунку пенсій - згідно постанови КМУ від 30.08.2017 № 704 станом на 01.03.2018, до якого включаються:

- оклад за посадою;

- оклад за спеціальним званням;

- процентна надбавка за вислугу років.

Виплата проводиться: 01 січня 2018 року – 50 відсотків суми підвищення пенсії;

з 01 січня 2019 року по 31 грудня 2019 року – 75 відсотків суми підвищення пенсії;

з 01 січня 2020 року – 100 відсотків суми підвищення пенсії.

- особам начальницького і рядового складу органів внутрішніх справ перерахунок проводиться з 01.01.2016 з урахуванням грошового забезпечення для перерахунку пенсій - згідно постанови КМУ від 11.11.2015 № 988 станом на січень 2016, до якого включаються:

- оклад за посадою;

- оклад за спеціальним званням;

- процентна надбавка за вислугу років;

- щомісячні додаткові види грошового забезпечення;

- премія за січень 2016.

Виплата перерахованих пенсій проводиться 01 січня 2018 року – 100 відсотків суми підвищення пенсії.

Сума перерахованих пенсій за період з 1 січня 2016 по 31 грудня 2017 року виплачується в такому порядку:

- з 01.01.2019 по 31.12.2019 щомісячно окремою сумою виплачується 50 відсотків різниці між місячним розміром підвищеної пенсії та місячним розміром отриманої особою пенсії за період з 01.01.2016 по 31.12.2017;

- з 01.01.2020 щомісячно окремою сумою виплачується 100 відсотків різниці між місячним розміром отриманої особою пенсії за період з 01.01.2016 по 31.12.2017 та місячним розміром підвищеної пенсії.

19.03.2018

Щодо скасування оподаткування пенсійних виплат

Рішенням від 27.02.2018 № 1-р/2018  Конституційного Суду України  положення абзацу першого підпункту 164.2.19 пункту 164.2 статті 164 Податкового кодексу України, яким передбачено, що до загального місячного (річного) оподатковуваного доходу платника податку включаються суми пенсій (включаючи суму їх індексації, нараховану відповідно до закону) або щомісячного довічного грошового утримання, отримуваних платником податку з Пенсійного фонду України чи бюджету згідно із законом, якщо їх розмір перевищує десять розмірів прожиткового мінімуму для осіб, які втратили працездатність (у розрахунку на місяць), встановленого на 1 січня звітного податкового року, - у частині такого перевищення, а також пенсій з Іноземних джерел, якщо згідно з міжнародними договорами, згода на обов'язковість яких надана Верховною Радою України, такі пенсії підлягають оподаткуванню чи не оподатковуються в країні їх виплати визнано таким, що не відповідає Конституції України (є неконституційним).

Враховуючи вищевикладене, з 01.03.2018 органами Пенсійного фонду України  припинено утримання податку на доходи фізичних осіб та військового збору з пенсій та щомісячного довічного грошового утримання суддів.  

Звертаємо увагу, що основні виплатні відомості за березень 2018 року сформовані з утриманими сумами податку. Суми утриманого податку будуть виплачені у березні поточного року за додатковими відомостями. В додаткові відомості для виплати пенсій через ПАТ “Укрпошта” не будуть включені суми менше 10,00 грн, їх виплата буду проведена основними відомостями у квітні 2018 року. 

12.03.2018

Пенсійний фонд розвиває дистанційні форми обслуговування громадян

Поліпшення якості обслуговування громадян – одне з основних завдань органів Пенсійного фонду України. Важливу роль у цьому процесі відіграє   Веб-портал Пенсійного фонду України. На сьогодні даний веб-ресурс надає широкий спектр можливостей тим громадянам,  які пройшли процедуру реєстрації.

Зокрема, дозволяє особі  отримати інформацію з реєстру застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов’язкового державного соціального страхування про суми заробітку, з яких сплачено внесок, та про періоди зарахування страхового стажу. Тим самим громадяни має змогу  контролювати  в режимі он-лайн з мінімальною витратою часу дані, які впливають на розмір пенсії, переглядати виписку з пенсійної справи та вирішувати інші нагальні питання.

Послуги, які надає Веб-портал, також є актуальними для людей з особливими потребами та людей похилого віку, оскільки ряд питань вирішуються дистанційно не виходячи з дому.

Більш того, у 2018 році заплановано розширення функціоналу робочого кабінету, зокрема через  надання доступу до інформації про здійснення пенсійних виплат, автоматичного розрахунку прогнозного розміру пенсії за даними, які містяться в реєстрі застрахованих осіб, та самостійно внесеними даними трудової книжки («Пенсійний калькулятор»).

До речі, переваги Веб-порталу вже можуть оцінити більше 55 тис. зареєстрованих жителів Херсонської області.

Шановні громадяни, головне управління Пенсійного фонду в Херсонській області запрошує всіх бажаючих приєднатися до зазначеного безкоштовного сервісу, який знаходиться за адресою – http://portal.pfu.gov.ua. Спеціалісти Фонду завжди готові надати  кожному кваліфіковану та всебічну допомогу стосовно реєстрації та використання даного інформаційного ресурсу.

05.03.2018

На часі лише легальні трудові відносини

У 2018 році у  трьох районах м. Херсона продовжують працювати робочі групи з питань легалізації оплати праці та зайнятості населення, повноти сплати єдиного соціального внеску. Члени робочих груп, в яких приймають участь спеціалісти головного управління Фонду в області, щотижня проводять обстеження суб’єктів господарювання, які здійснюють торгівельну діяльність продовольчими та непродовольчими товарами, працюють у сфері надання побутових послуг,
в закладах ресторанного господарства. З початку 2018 року  вже проведено 19 таких рейдів, під час яких було обстежено 167 суб’єктів господарювання, виявлено 18 осіб без належного оформлення трудових відносин, працю яких легалізовано.

Під час рейдів проводиться інформаційно-роз’яснювальна робота серед роботодавців та найманих працівників щодо «негативних» наслідків отримання заробітної плати в “конвертах”. Адже, на сьогодні легалізація  трудових відносин та заробітної плати не втрачає своєї актуальності під час працевлаштування громадян.

З метою захисту соціальних прав застрахованих осіб головне управління Пенсійного фонду в області активно співпрацює з органами виконавчої влади та місцевого самоврядування щодо вжиття заходів, направлених на легалізацію заробітної плати та зайнятості населення. За наданими інформаційними відомостями, на  районних комісіях з питань легалізації виплати заробітної плати та зайнятості населення в м. Херсоні заслухано 19 керівників підприємств стосовно виплати найманим працівникам заробітної плати на рівні або менше мінімальної.

Більшість роботодавців усвідомлює важливість нарахування та виплати офіційної зарплати і  працює у законодавчому полі. Але є й такі, які намагаються отримати якомога більший прибуток, ухиляючись від сплати податків за рахунок використання праці громадян без належного оформлення трудових відносин.

Форми нелегальних трудових відносин можуть бути різними, зокрема: використання праці з громадянами без укладення трудових договорів; встановлення працівникам «неповного» робочого дня або тижня з оплатою пропорційно відпрацьованого часу, незважаючи на  їх фактичну повну зайнятість; встановлення для працівників “безкоштовного” випробувального терміну; виплата зарплати “в конверті” понад мінімальний розмір при легальному працевлаштуванні.  Тому, під час працевлаштування важливо знати, що оформлення трудових відносин в законодавчо встановленому порядку і офіційне отримання заробітної плати - це державний захист від незаконного звільнення, безпечні і здорові умови праці, гарантоване право на відпочинок та можливість при досягненні  пенсійного віку мати гідне пенсійне забезпечення.

В черговий раз звертаємося до роботодавців та громадян області!
Пам’ятайте лише легальна заробітна плата - є запорукою стабільного майбутнього кожної людини. Кожна гривня єдиного внеску із заробітної плати, що надійде до пенсійного бюджету, вплине на забезпечення вашої пенсії.

01.03.2018

ОЧІКУВАНИЙ ПЕРЕРАХУНОК ВІЙСЬКОВОСЛУЖБОВЦЯМ

Частина 4 статі 63 Закону України «Про пенсійне забезпечення осіб, звільнених з військової служби, та деяких інших осіб» передбачає, що усі призначені за цим Законом пенсії підлягають перерахунку у зв’язку з підвищенням грошового забезпечення відповідних категорій військовослужбовців, осіб, які мають право на пенсію за цим Законом, на умовах, у порядку та розмірах, передбачених Кабінетом Міністрів України.

До прийняття відповідного Закону (опрацювання якого проводиться Кабінетом Міністрів із залученням представників силових відомств) Урядом прийнято постанову від 21.02.2018 №103 «Про перерахунок пенсій особам, які звільнені з військової служби, та деяким іншим категоріям осіб», яка визначила порядок виплати та розміри проведення перерахунку пенсій військовослужбовців відповідно до вищезазначеної статті Закону.

І. Зокрема, військовослужбовцям та деяким іншим особам (окрім осіб начальницького і рядового складу органів внутрішніх справ (міліції) та поліцейським) перерахунок здійснюватиметься із урахуванням трьох складових оновленого грошового забезпечення, визначеного на 01 березня 2018 року відповідно до постанови Кабінету Міністрів України від 30.08.2017 №704 «Про грошове забезпечення військовослужбовців, осіб рядового і начальницького складу та деяких інших осіб» – окладу за посадою, військовим (спеціальним) званням та надбавки за вислугу років. Виплата перерахованих пенсій здійснюватиметься поетапно починаючи з 01 січня 2018 року у таких розмірах:

з 01 січня 2018 р. - 50%;

з 01 січня 2019 р. -75%;

з 01 січня 2020 р. - 100% суми підвищення пенсії, визначеного станом на 01.03.2018р.

ІІ. Для колишніх працівників міліції перерахунок здійснюватиметься із урахуванням грошового забезпечення поліцейського за січень 2016 р., визначеного відповідно до постанови  Кабінету Міністрів України  від 11.11.2015 №988, при цьому розмір премії визначається у середніх розмірах, що фактично виплачені за відповідною посадою(посадами) поліцейського за січень 2016 року. При цьому виплата пенсії в новому розмірі розпочнеться з січня 2018 року (буде проведена доплата між місячним розміром підвищеної пенсії, та місячним розміром отриманої особою пенсії за період з 01 січня 2018 року по місяць нарахування по перерахунку). Сума перерахованих пенсій для виплати за період з 01.01.2016 по 31.12.2017 обчислюється органами Пенсійного фонду України станом на 01.01.2018 та виплачується після виділення коштів на їх фінансування з державного бюджету в такому порядку:

- з 01.01.2019 по 31.12.2019 - щомісяця окремою сумою у розмірі 50% різниці між місячним розміром підвищеної пенсії, та місячним розміром отриманої особою пенсії за період з 01.01.2016 по 31.12.2017.

- з 01.01.2020 - щомісяця окремою сумою у розмірі 100% різниці між місячним розміром підвищеної пенсії, та місячним розміром отриманої особою пенсії за період з 01.01.2016 по 31.12.2017 та до забезпечення повної виплати розрахованої суми.

Органи Пенсійного фонду займаються забезпеченням цього перерахунку відповідно до  цієї постанови. По - перше, до 3-го березня п. р. мають бути підготовані списки, які будуть направлені до силових відомств та в подальшому здійснені перерахунки на підставі довідок про складові оновленого грошового забезпечення (які будуть видані відповідними Міністерствами та відомствами), що враховується для перерахунку пенсії.

Перші перераховані суми пенсій будуть вже в березні поточного року, по мірі надходження довідок про грошове забезпечення будуть проведені перерахунки пенсійних виплат.

26.02.2018

Нові стандарти обслуговування

Пенсійна реформа в Країні триває, змінюється  не лише пенсійне законодавство а й структура органів Фонду.

Херсонщина увійшла у шістку областей, що першими взяли участь у пілотному проекті зі створення Сервісних центрів обслуговування громадян.

Отже, починаючи з лютого поточного року такі центри запрацювали в кожному районі області. Прийом громадян здійснюється за принципом єдиного вікна, що дозволяє відвідувачам у найкоротший термін отримати повний перелік послуг, що надаються органами Фонду.

Покращення якості обслуговування громадян та вдосконалення системи надання послуг є одним з основних пріоритетів діяльності органів Пенсійного фонду України, у зв'язку з чим якість обслуговування громадян знаходиться під постійним контролем керівництва головного управління Фонду області.

Основним індикатором рівня якості надаваємих послуг є громадська думка, яка визначається шляхом анкетування громадян, як в залах обслуговування так і засобами мобільного зв'язку. Результати опитування свідчать про досить високий рівень організації роботи, при цьому, допомагають визначити напрямки, над якими ще слід  попрацювати.

Створення Сервісних центрів Пенсійного фонду надало можливість збільшити кількість точок обслуговування громадян. Слід зазначити, що на території Херсонської області вже функціонує мережа віддалених робочих місць розміщених в приміщеннях об'єднаних територіальних громад (ОТГ), селищних та сільських радах. Робота щодо розширення мережі віддалених робочих місць, створення агентських пунктів, центрів надання послуг тощо триває.

Велика увага приділяється наданню послуг особам з інвалідністю, обмеженими фізичними можливостями шляхом здійснення виїзних прийомів за місцем проживанням, до лікувальних  та інтернатних установ.

Фахівці фонду активно працюють над популяризацією надання дистанційних послуг. Так, завдяки налагодженій співпраці з ОТГ, селищними та сільськими радами за допомогою послуги Skype-зв'язку консультації з питань пенсійного забезпечення можна отримати в найвіддаленіших куточках області.  Набирає популярності й Веб-портал Пенсійного фонду України, що знаходиться за адресою http://portal.pfu.gov.ua. Це електронний ресурс, який дає змогу усім зацікавленим в режимі он-лайн, вирішувати питання з мінімальною витратою часу, сил і постійно контролювати дані, які впливають на розмір пенсії та переглядати діючу пенсійну справу. У випадку виникнення питань щодо реєстрації на веб-порталі необхідно звертатися до спеціалістів сервісних центрів Фонду.

09.02.2018

Визначено Стратегією модернізації та розвитку Пенсійного фонду України на період до 2020 року

На минулому тижні, 31 січня, заступник голови облдержадміністрації Вадим Чабан взяв участь у засіданні колегії головного управління пенсійного фонду України в Херсонській області з таких питань: про підсумки роботи головного управління Фонду в Херсонській області у 2017 році щодо виконання бюджету, реалізації державної політики з питань пенсійного забезпечення та завдань, визначених Стратегією модернізації та розвитку Пенсійного фонду України на період до 2020 року та про результати моніторингу та оцінки якості обслуговування осіб, які звертаються до органів  Пенсійного фонду України в Херсонській області, за підсумками роботи у 2017 році.

«Перед працівниками Фонду постають дедалі більш складні завдання з організаційного та фінансового забезпечення державного курсу на підвищення соціальних гарантій, що значно збільшує обсяг покладених на органи Пенсійного фонду завдань і підвищує відповідальність перед співвітчизниками», - зазначив перед початком колегії Вадим Чабан та відмітив ,що за роки плідної роботи колектив Фонду здобув заслужений авторитет у населення і довіру в ділових колах Херсонщини.

Також під час засідання колегії було обговорено питання про стан виконавської дисципліни в органах Пенсійного фонду України  в  області за 2017 рік

Довідково: станом на 01.01.2018 року на обліку в органах Пенсійного фонду України в Херсонській області перебуває 293 534 пенсіонери, в т.ч. 11 435 осіб, звільнених з військової служби.

Всього в м. Херсоні на обліку нараховується 93 593 пенсіонери.

12.01.2018

Увага, змінено розмір мінімальної зарплати!

Пенсійний фонд звертає увагу на те, що з 1 січня 2018 року зросла мінімальна зарплата, яку затверджено Законом України “Про Державний бюджет України на 2018 рік”. Відтепер місячний розмір мінімальної заробітної плати становитиме 3 723 грн., а погодинний – 22,41 гривні.

Варто зазначити, що розмір мінімальної зарплати впливає на розрахунок  мінімального страхового внеску та максимальну величину бази нарахування єдиного соціального внеску.

Таким чином, з 1 січня мінімальний страховий внесок становитиме 819,06 грн. (3723 грн. х 22%), а  максимальна величина бази нарахування ЄСВ – 55 845 грн. (3723 грн. х 15).

Важливо, що у разі нарахування основному працівнику (не інваліду) заробітної плати менше мінімальної (працівник працює за умов неповного робочого часу), єдиний соціальний внесок все одно становитиме 819,06 грн. Таким чином, забезпечується захист прав застрахованих осіб, оскільки страховий стаж це період, протягом якого особа підлягає загальнообов'язковому державному пенсійному страхуванню та за який щомісяця сплачені страхові внески в сумі не меншій, ніж мінімальний страховий внесок.

Кожна особа має можливість постійно контролювати відомості щодо розміру нарахованої заробітної плати та зарахування страхового стажу. Для цього необхідно один раз звернутись до територіального органу Пенсійного фонду України та зареєструватись, як користувач веб-порталу Пенсійного фонду України (http://portal.pfu.gov.ua).

12.01.2018

Роз’яснюємо законодавство 

Нюанси законодавства з 1 січня 2018 року щодо обліку страхового стажу 

та розрахунку пенсії

Після набуття чинності Закону України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо підвищення пенсій» № 2148-VІІІ (далі — Закон 2148) найактуальнішими є питання  щодо змін в порядку обчислення страхового стажу. Які періоди будуть враховуватися до стажу, що дає право на пенсію за віком, а які до страхового стажу — при обчисленні розміру пенсії? Нагадаємо, що з 1 січня 2018 року мінімальний страховий стаж для призначення пенсій за віком становить 25 років і поступово збільшується щороку до 2028 року на 1 рік .

Умови зарахування

Порядок визначення страхового стажу наведено у статті 24 Закону України «Про загальнообов'язкове державне пенсійне страхування» (далі — Закон 1058). Як до ухвалення Закону 2148, так і після страховий стаж із січня 2004 року обчислюють за даними, що містяться в системі персоніфікованого обліку, до зазначеної дати — на підставі документів і в порядку, визначеному законодавством, що діяло до набрання чинності цього Закону.

При цьому періоди трудової діяльності та інші періоди, що враховувалися до стажу роботи для призначення пенсії до 01.01.2004 р., зараховуються до страхового стажу в порядку і на умовах, передбачених законодавством, що було чинним раніше (на підставі документів: трудової книжки, диплома про освіту, військового квитка, свідоцтва про народження дитини тощо).

За наявності підстав до зазначених періодів застосовуються і норми законодавства щодо пільгового обчислення стажу. Наприклад, стаття 60 Закону України «Про пенсійне забезпечення» передбачає подвійне обчислення стажу за роботу в окремих медичних закладах і відділеннях (психіатричних, інфекційних, реанімаційних тощо). Пільговий порядок обчислення стажу роботи, передбачений законодавством, що було чинним раніше, за періоди роботи після 1 січня 2004 року застосовується виключно в частині визначення права на пенсію за віком на пільгових умовах та за вислугу років.

До страхового стажу для обчислення розміру пенсії за віком, з якого обчислюється розмір пенсії по інвалідності або у зв'язку з втратою годувальника, крім наявного страхового стажу зараховується також на загальних підставах, відповідно, період із дня встановлення інвалідності до досягнення особою віку, передбаченого частиною першою статті 26 Закону 1058, і період із дня смерті годувальника до дати, коли годувальник досяг би віку, передбаченого частиною першою статті 26 цього Закону.

Період, протягом якого особа, що підлягала загальнообов'язковому державному соціальному страхуванню на випадок безробіття, отримувала допомогу по безробіттю (крім одноразової її виплати для організації безробітним підприємницької діяльності) та матеріальну допомогу в період професійної підготовки, перепідготовки або підвищення кваліфікації, також включається до страхового стажу.

Час перебування на інвалідності у зв'язку з нещасним випадком на виробництві або професійним захворюванням зараховується до стажу роботи зі шкідливими умовами, який дає право на призначення пенсії на пільгових умовах та в пільгових розмірах.

Якщо за період із 1 липня 2000 року по 31 грудня 2016 року в реєстрі застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов'язкового державного соціального страхування немає відомостей, необхідних для обчислення страхового стажу військовослужбовцям (крім військовослужбовців строкової військової служби), поліцейським, особам рядового і начальницького складу відповідно до Закону 1058, страховий стаж обчислюється на підставі довідки про проходження військової служби та про сплачені суми страхових внесків.

Щомісячне обчислення

Страховий стаж обчислюється в місяцях. Неповний місяць роботи, якщо застрахована особа підлягала загальнообов'язковому державному пенсійному страхуванню або брала добровільну участь у системі загальнообов'язкового державного пенсійного страхування, зараховується до страхового стажу як повний місяць за умови, якщо сума сплачених за цей місяць страхових внесків з урахуванням сум страхових внесків, сплачених виходячи з мінімальної заробітної плати, є не меншою, ніж мінімальний страховий внесок.

У разі якщо сума сплачених за відповідний місяць страхових внесків з урахуванням сум страхових внесків, сплачених виходячи з мінімальної заробітної плати, є меншою, ніж мінімальний страховий внесок, цей період зараховується до страхового стажу як повний місяць за умови здійснення в порядку, визначеному правлінням Пенсійного фонду України, відповідної доплати до суми страхових внесків таким чином, щоб загальна сума сплачених коштів за відповідний місяць була не меншою за мінімальний страховий внесок.

Доплати до суми більшої, ніж мінімальний страховий внесок, законодавством не передбачено.

Якщо зазначену доплату не було здійснено, до страхового стажу зараховується період, визначений за кожен місяць сплати страхових внесків за формулою:

ТП = Св : В, де:

ТП — тривалість періоду, що зараховується до страхового стажу та визначається в місяцях;

Св — сума фактично сплачених страхових внесків з урахуванням сум страхових внесків, сплачених, виходячи з мінімальної заробітної плати, за відповідний місяць;

В — мінімальний страховий внесок за відповідний місяць.

ПРИКЛАД

Громадянин А. із січня по березень 2008 року працював на підприємстві на умовах неповного робочого часу, одержував заробітну плату в розмірі 300 грн щомісяця й набув 1 місяць 22 дні страхового стажу.

Підприємством сплачено страхові внески за кожен місяць у сумі 105,60 грн, з яких роботодавцем — 99,6 грн (300 грн х 33,2%), і утримання із заробітної плати найманого працівника 6 грн (300 грн х 2%).

У разі якщо працівник виявив бажання доплатити до мінімального страхового внеску для зарахування до страхового стажу зазначених місяців як повних, розрахунок здійснюється  таким чином.

із січня по березень 2008 року за  кожен місяць:

мінімальний розмір заробітної плати, встановлений законодавством — 515 грн;

розмір страхових внесків для роботодавця — 33,2%, для найманих працівників — 2%;

мінімальний страховий внесок — 181,28 грн (515 грн х (33,2% + 2%)).

Розмір доплати за кожен місяць становить 75,68 грн (181,28 грн - 105,60 грн). 

Всього за січень-березень 2008 року розмір доплати становить 227,04 грн.

Після здійснення доплати до страхового стажу громадянину А. за січень - березень 2008 року зараховуються три повні місяці.

Якщо доплату не здійснено, до страхового стажу буде зараховано 1 місяць 22 дні.

За кожен повний рік стажу роботи (врахованого в одинарному розмірі) на підземних роботах, на роботах з особливо шкідливими і особливо важкими умовами праці за Списком № 1 виробництв, робіт, професій, посад і показників, затвердженим Кабінетом Міністрів України, зайнятість на яких давала та дає право на пенсію на пільгових умовах, до страхового стажу додатково зараховується по одному року.

Страховий стаж, що дає право на пенсію

Пунктом 3-1 розділу XV «Прикінцеві положення» Закону 1058 визначено особливості обчислення страхового стажу для визначення права на призначення пенсії згідно зі статтею 26 цього Закону.

Зокрема, для визначення права на призначення пенсії до стажу включаються періоди:

1) ведення підприємницької діяльності із застосуванням спрощеної системи оподаткування, а також із застосуванням фіксованого податку:

з 1 січня 1998 року по 30 червня 2000 року включно, що підтверджуються довідкою про реєстрацію як суб'єкта підприємницької діяльності;

з 1 липня 2000 року по 31 грудня 2017 року включно за умови сплати страхових внесків (єдиного внеску) незалежно від сплаченого розміру (крім випадків звільнення від сплати єдиного внеску);

2) проходження військової служби по 31 грудня 2017 року включно;

3) перебування у відпустці у зв'язку з вагітністю та пологами з 1 січня 2004 року по 30 червня 2013 року включно (після 01.07.2013 р. період перебування в таких відпустках зараховується до страхового стажу, зокрема для визначення розміру пенсії за даними системи персоніфікованого обліку, оскільки саме з цієї дати вони є застрахованими особами);

4) перебування у відпустці для догляду за дитиною до досягнення нею шестирічного віку з 1 січня 2004 року до часу запровадження сплати страхових внесків (єдиного внеску) за жінок, які перебувають у відпустці для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку, тобто до 01.01.2005.

Якщо стажу не вистачає?

Нормами статті 12 Закону 1058 ще з 2004 року передбачено добровільну участь осіб у системі загальнообов'язкового державного пенсійного страхування. Тобто в періоди після 1 січня 2004 року, коли страховий стаж зараховується лише за умови сплати страхових внесків, людина, яка не належала до категорії застрахованих осіб (наприклад, офіційно на території України не працювала або працювала неофіційно), може звернутися до органів фіскальної служби та укласти відповідний договір про добровільну участь у системі загальнообов'язкового соціального страхування згідно з нормами статті 10 Закону України «Про збір га облік єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування».

Законом передбачено два види договорів про добровільну участь у системі загальнообов'язкового державного соціального страхування.

Зокрема, частиною другою статті 10 цього Закону визначено, що особи беруть у ній участь протягом строку, визначеного в договорі про добровільну участь, але не менше як один рік (крім договорів про одноразову сплату). Тобто людина, укладаючи цей договір, зобов'язується щомісяця, протягом не менше року від дати укладання договору, сплачувати ЄСВ і кожен місяць, за який сплачено внески, буде зараховано до страхового стажу. При цьому сума сплаченого єдиного внеску за кожен місяць такого періоду не може бути меншою за мінімальний страховий внесок і більшою за суму єдиного внеску, обчисленого виходячи з максимальної величини бази нарахування єдиного внеску, встановлених на дату укладання договору.  Мінімальний внесок становить  22% від мінімальної зарплати (з 01.01.2018 мінімальний розмір заробітної плати по Україні 3723 грн). Тобто за кожен місяць страхового стажу особа має сплатити 819,06 грн, якщо договір укладено на поточний рік.

Відповідно до частини п'ятої статті 10 Закону договором про добровільну участь може бути передбачена одноразова сплата особою єдиного внеску за попередні періоди, в яких особа не підлягала загальнообов'язковому державному соціальному страхуванню (починаючи з 1 січня 2004 року). Із 01.01.2018 р. сума сплаченого ЄСВ за договором про одноразову сплату за минулий час за кожен місяць такого періоду не може бути меншою за мінімальний страховий внесок на дату укладання договору, помножений на коефіцієнт 2. Тобто, починаючи з 01.01.2018 місячна сума одноразової сплати складає 1638,12 грн.

ВАЖЛИВО!

Докупити можна лише загальний страховий стаж. Не можна докупити спеціальний стаж, наприклад, стаж шахтаря, металурга, вчителя чи лікаря.

ПОРЯДОК ОБЧИСЛЕННЯ КОЕФІЦІЄНТА СТРАХОВОГО СТАЖУ

Розмір пенсії залежить від тривалості страхового стажу та заробітної плати, з якої сплачено страхові внески. Тривалість страхового стажу визначає коефіцієнт страхового стажу, формулу розрахунку якого наведено у статті 25 Закону України «Про загальнообов'язкове державне пенсійне страхування» (далі — Закон 1058):

Кс = См* Вс /100%*12, де

Кс — коефіцієнт страхового стажу; См — сума місяців страхового стажу; Вс — визначена відповідно до цього Закону величина оцінки одного року страхового стажу (у відсотках). Вартість одного року страхового стажу з 01.01.2018 становить 1%.

При цьому, як і раніше, коефіцієнт страхового стажу, що визначають із заокругленням до п'яти знаків після коми, не може перевищувати 0,75, а з урахуванням страхового стажу за Списком № 1 та підземної роботи — 0,85.

ПРИКЛАД

1. Якщо особа має 40 років 6 місяців страхового стажу, то її коефіцієнт страхового стажу становить: (40 * 12 + 6) х 1% / (100% * 12) = 0,40500

2. Якщо страховий стаж становить 16 років (для призначення пенсії за віком у 2017 році достатньо 15 років страхового стажу), то коефіцієнт страхового стажу обчислюють як: 16*12/ (100% х 12) = 0,16

ФОРМУЛА РОЗРАХУНКУ ПЕНСІЇ:

Формула розрахунку пенсії з 01.01.2018 залишилась незмінною:

П= Зп х Кс, де

Зп – заробітна плата(дохід) застрахованої особи, визначена відповідно до ст.40 Закону 1058;

Кс- коефіцієнт страхового стажу.

Заробітна плата для розрахунку пенсії визначається:

Зп= Зс х (Ск : К), де

Зс - середня заробітна плата(дохід) в Україні, з якої сплачено страхові внески;

При цьому для розрахунку середнього заробітку у 2018 році враховується   величина середньої заробітної плати(дохід) в Україні, з якої сплачено внески  за 2016-2017 роки,  з 01.01.2019 – за три календарні роки, що передують року звернення за призначенням  пенсії.

Ск – сума коефіцієнтів заробітної плати за кожний місяць;

К- кількість місяців страхового стажу, за які враховано заробітну плату застрахованої особи.

11.01.2018

До уваги роботодавців – змінено розмір мінімальної заробітної плати!

Статтею 8 Закону України “Про Державний бюджет України на 2018 рік” встановлено розмір мінімальної заробітної плати з січня 2018 року на рівні 3723 гривень. У зв'язку з чим розмір мінімального страхового внеску становитиме: 3723 грн. х 22 % = 819,06 гривень.

Підвищення мінімальної заробітної плати вплине на розмір бази нарахування єдиного внеску. Якщо загальна сума фактично нарахованих основному працівнику (крім інвалідів) виплат (заробітна плата, лікарняні, декретні, винагорода за договорами ЦПХ), на які нараховується ЄСВ, менше мінімального рівня, то ЄСВ нараховується і сплачується в сумі 819,06 гривень.

Нагадуємо, що в таблиці 6 звіту про нарахування ЄСВ (форма №Д4) суми доплати до мінімального страхового внеску відображають з кодом типу нарахувань 13.

Приклад: працівнику за основним місцем роботи, який працює на неповну ставку, роботодавцем нараховано зарплату за січень 2018 року у розмірі 3200 гривень.

Базою для нарахування ЄСВ, оскільки йдеться про цілий місяць, у якому працівник перебував у трудових відносинах із роботодавцем за основним місцем роботи, в цьому випадку є мінімальна заробітна плата - 3723 грн. (а не фактично нарахована зарплата). Тому роботодавець сплачує ЄСВ у мінімальному розмірі – 819,06 грн.

В таблиці 6  додатку 4 інформація щодо нарахування ЄСВ такому працівнику відображається двома рядками. В першому рядку в графах 17 та 18 зазначають фактично нараховану заробітну плату працівника – 3200 грн., та в графі 21 нарахований ЄСВ на зазначену суму – 704 грн. У другому рядку у графі 19 зазначають суму доплати 523 грн., яка розраховується як різниця між мінімальною заробітною платою та фактично нарахованою,  в графі 21 зазначається нарахований на суму доплати ЄСВ – 115,06 гривень.

Важливо пам'ятати, що графи з 22 по 25 обов'язково заповнюємо однаково як в першому,  так і в другому рядку.

03.01.2018

ПЕРЕРАХУНОК ПЕНСІЙ З 01 СІЧНЯ 2018 РОКУ

З 1 січня 2018 року для осіб, які досягли 65 - річного віку та мають необхідний страховий стаж (жінки - 30, а чоловіки 35 років) мінімальний розмір пенсії за віком встановлюється у розмірі 40 відсотків мінімальної заробітної плати (3723,00 грн x 40 % = 1489,20 грн).

Максимальний розмір пенсії (з урахуванням надбавок, підвищень, додаткової пенсії, цільової грошової допомоги, пенсії за особливі заслуги перед Україною, індексації та інших доплат до пенсії, встановлених законодавством, крім доплати до надбавок окремим категоріям осіб, які мають особливі заслуги перед Батьківщиною) з 01 січня 2018 року становить десять прожиткових мінімумів, установлених для осіб, які втратили працездатність (13730 грн).

Відповідні перерахунки здійснено в автоматичному режимі за матеріалами пенсійних справ, тому звертатися в органи Пенсійного фонду  не потрібно.

Нагадуємо, що отримати консультації з питань перерахунку пенсій можна за телефоном “гарячої” лінії головного управління  Пенсійного фонду України в Херсонській області 0552-35-39-02. Для мешканців смт. Верхній Рогачик також  працює телефон “гарячої” лінії” 05545  5-11-90.

15.12.2017

Легальна  заробітна плата – гарантія  соціального захисту працюючих 

 та основа стабільного майбутнього

Заробітна плата - одна з головних економічних категорій, яка поєднує інтереси працівників, суб’єктів господарювання та держави і безпосередньо впливає на рівень життя населення.  Те, що відносини між роботодавцями та найманими працівниками нерідко не відповідають нормам чинного законодавства, а  виплата заробітної плати  здійснюється у “конвертах”, або у розмірах менших за мінімальну заробітну плату, -  не є секретом для більшості громадян. 

Влаштуватися на роботу без укладання трудового договору – на сьогодні можна без проблем. Але, через таку зайнятість соціально незахищеними залишаються, в першу чергу, наймані працівники. Ненормований робочий день, відсутність оплати лікарняного та відпустки, залежність розміру заробітної плати виключно від роботодавця, відсутність записів у трудовій книжці та несплата внесків до Пенсійного фонду України - це неповний перелік порушень вимог трудового законодавства роботодавцями, які нехтують своїми обов'язками щодо офіційного оформлення своїх працівників. Перебування робітника в такому статусі негативно впливає на рівень його пенсійного забезпечення в майбутньому та соціальні гарантії сьогодні. Більшість юристів не гарантує позитивних результатів в  трудових спорах  неоформлених працівників у разі  виникнення конфлікту з роботодавцем (наприклад, невиплати заробітної плати), оскільки останнього практично неможливо притягнути до відповідальності.

Як наслідок, звертаючись за призначенням пенсії,  людина виявляє, що вона не має права на пенсійне забезпечення - у неї просто не вистачає стажу! Адже необхідний для призначення пенсії страховий стаж на сьогодні складає 15 років, а  починаючи з 01 січня 2018 року поступово збільшуватиметься з 25 до 35 років.  Так, для тих, хто досягне пенсійного віку в 2018 році  - це 25 років, у 2019 році - 26 років, у 2020 - 27 років і так до 2028 року, коли необхідний страховий стаж для призначення пенсії при досягненні пенсійного віку становитиме 35 років.

З січня 2004 року в Україні запроваджено принцип пенсійного страхування, відповідно до якого страховий стаж людині зараховується за умови сплати страхових внесків. Тобто, фактично право на пенсію матимуть лише ті громадяни, які легально одержували заробітну плату в розмірі не меншому за мінімально встановлену законодавством.  На сьогодні значна частина населення області в працездатному віці не отримує офіційних доходів, тому втрачає право на гідне пенсійне забезпечення, гарантоване державою.

Діючим пенсійним законодавством встановлена пряма залежність розміру пенсії від величини страхового стажу та  заробітку, з якого сплачено єдиний соціальний внесок. До страхового стажу зараховують лише ті періоди, за які повністю сплачені внески із заробітної плати не менше мінімального розміру. У 2017 році  мінімальний страховий внесок складає 704 грн (3200 грн.*22%), а  з 01 січня 2018 року - 819,06 грн (3723*22%).

Виплата заробітної плати за “тіньовими” схемами перешкоджає проведенню соціальних реформ та негативно впливає на добробут кожного громадянина. Адже, одержуючи зарплату в “конверті”, людина позбавляє себе гідної пенсії в майбутньому, а згода на отримання “мінімалки” передбачає мінімальний коефіцієнт заробітку, який враховується при обчисленні розміру пенсії. Тому, підвищення соціальних стандартів  оплати праці  давно назрілий крок в умовах високого рівня “тінізації” економіки та значного розриву між мінімальною та  середньою заробітною платою.

Оскільки мінімальна заробітна плата не враховує кваліфікацію працівника,  роботу в шкідливих умовах праці, в нічний та надурочний час, святкові та вихідні дні,  роботодавцям слід звернути увагу на необхідність диференціації оплати праці найманих  працівників в залежності від ступеня складності виконаної роботи та кваліфікації конкретного робітника.

Є закономірність: скільки заплатиш страхових внесків сьогодні - стільки завтра отримаєш у вигляді пенсії. І це краще зрозуміти змолоду.

Не варто розраховувати на великий розмір пенсійної виплати при задекларованій мізерній заробітній платі!  Пам’ятайте, що отримуючи заробітну плату в “конверті” - ви забезпечуєте сьогодення, але ризикуєте своїм майбутнім.

Лише за умови офіційного працевлаштування, високого рівня заробітної плати, з якої сплачено внески, та достатнього страхового стажу, Ви матимете гідну пенсію та забезпечену старість! 

    Головне управління Пенсійного фонду України  в Херсонській області

14.12.2017

13.12.2017

 

Урядова «гаряча лінія» – 1545 

Дзвінки на урядову «гарячу лінію» 1545

з мережі фіксованого зв’язку Укртелекому, телефонів мобільних операторів Київстар, vadafone Україна, лайфселл для заявників безкоштовні.

Для громадян україни, які перебувають за кордоном, номер телефону урядової «гарячої лінії» +38 (044) 284-19-15

(оплата – за тарифами відповідного оператора зв’язку). 

громадяни також мають можливість подати електронне звернення до органів виконавчої влади через веб-сайт урядового контактного центру: WWW.ukc.gov.ua

 

06.11.2017

ПЕРЕРАХУНОК  ПЕНСІЙ з  01.10.2017 та  інші новації в пенсійному  законодавстві

Порядок виплати пенсій по перерахунку з 01.10.2017

11 жовтня 2017 року набрав чинності Закон України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо підвищення пенсій»  (далі – Закон 2148), яким внесено зміни до 29 законодавчих актів України. Деякі пункти цього Закону застосовуються з 01.10.2017, деякі з 01.01.2018 

Органами Пенсійного фонду України в Херсонській області перераховано пенсії 263,00 тис цивільних пенсіонерів області, або 93% від загальної їх кількості та 6 тис. військових пенсіонерів. Збільшення розміру пенсії у кожного пенсіонера індивідуальне, оскільки визначається з урахуванням коефіцієнтів заробітку та страхового стажу. У військових зміни відбулись за рахунок зміни складових пенсійної виплати, залежної від прожиткового мінімуму.

Доплату по проведеному перерахунку, якщо сума підвищення більша за  140 грн, пенсіонери отримали додатковими списками у жовтні поточного року. Пенсіонери, пенсія у яких збільшилась на суму до 140 грн, отримають відповідну доплату за жовтень у листопаді 2017 року разом із новим розміром пенсії.

Новації в законоавстві для осіб, які вже отримують пенсійні виплати

Закон 2148 передбачає  перерахунок раніше призначених пенсій (осучаснення пенсій) з  01 жовтня 2017 року з використанням:

- середньої заробітної плати за останні три роки (2014 – 2016) у розмірі  3764,40 грн.,  величини оцінки одного року страхового стажу    1%;

- показника прожиткового мінімуму для осіб, які втратили працездатність, станом на 01 грудня 2017 року (1373,00 грн), збільшеного на 79 грн, тобто із розрахунку 1452,00 грн (до 1 жовтня 2017 року зазначений прожитковий мінімум складав 1312,00 грн).

Пенсії за віком у мінімальному розмірі (для пенсій, призначених до 01.10.2011,  – при стажі 20 років у жінок і 25 років у чоловіків та для призначених після 01.10.2011 - при стажі 30 років у жінок і 35 років у чоловіків) та  для осіб з інвалідністю встановлюється на рівні 1452 грн. При цьому, перерахунку зі зміною прожиткового мінімуму не підлягають мінімальні розміри пенсій та доплати за понаднормативний стаж  для працюючих пенсіонерів. Працюючим пенсіонерам перерахунок зі зміною прожиткового мінімуму проводиться після звільнення з роботи.

Пенсія у зв’язку з втратою годувальника на одного утриманця не може бути менша 1452,00 грн, на двох – 1742,40 грн (120 % від прожиткового мінімуму для непрацездатних осіб), на трьох і більше – 2178,00 грн (150 % від прожиткового мінімуму для непрацездатних осіб).

З 01.10.2017 р. інвалідам війни та учасникам бойових дій пенсійні виплати не можуть бути меншими:

 - для інвалідів війни І групи та інвалідам війни ІІ та ІІІ груп інвалідності, учасникам бойових дій, які досягли 85 річного віку  - 4138,20грн. (1452,00 грн. х 285%); Зростання 399 грн.

- для інвалідів війни ІІ групи – 3345,60 грн. (1452 грн. х 255%); Зростання 357,00 грн.

- для інвалідів війни ІІІ групи – 3267,00 грн. (1452 грн. х 225%); Зростання 315,00 грн.

- для учасників бойових дій – 2395,80 грн. (1452 грн. х 165%). Зростання 231,00 грн.

Перераховано мінімальні пенсії інвалідам-чорнобильцям. З 01.10.2017 р. мінімальний розмір пенсії для них встановлено аналогічно розмірам інвалідів війни відповідної групи.

Пенсія за особливі заслуги перед Україною нараховується понад мінімальні пенсійні виплати цим категоріям громадян. Нагадаю, що розмір пенсії за особливі заслуги також буде перерахована, оскільки залежить від прожиткового мінімуму.

Мінімальний розмір пенсії у разі втрати годувальника з числа військовослужбовців збільшився на 280 грн і складає 2904 грн.

Перераховано мінімальну пенсію непрацюючим шахтарям, які отримують пенсійні виплати за Законом України «Про підвищення престижності шахтарської праці», яка не може бути менше ніж 4356 грн. (3-х кратний розмір прожиткового мінімуму), збільшено на 420 грн.

Мінімальна пенсійна виплата з 01.10.2017 - 1373,00 грн.

Перерахунку підлягатимуть розміри надбавок та підвищень до пенсій, які визначаються від розміру прожиткового мінімуму, а саме: підвищення ветеранам війни, підвищення жертвам нацистських переслідувань, надбавка донорам, надбавка на утриманців відповідно до “військового” Закону, статусні підвищення особам, яким виповнилося 100 років, державна соціальна допомога на догляд інвалідам війни.

Виплати  не підлягають перерахунку з 01.10.2017

Не проводиться перерахунок з 01.10.2017 р. виплат, які встановлені у зафіксованих розмірах, тобто не залежать від прожиткового мінімуму згідно чинних нормативних актів (постанови Кабінету Міністрів України від 28.12.2011 р. №1381 та від 25.03.2014 р. №112):

-підвищень дітям війни (розмір підвищення дітям війни встановлено на рівні  66,43 грн.);

-підвищень членам сімей загиблих військовослужбовців та померлих інвалідів війни;

-додаткової пенсії чорнобильцям 1-ї, 2-ї, 3-ї та 4-ї категорій та компенсації за втрату годувальника вдовам чорнобильців.

Також загальний розмір пенсії може не збільшитись у громадян, складові пенсійної виплати яких не залежать від прожиткового мінімуму (льотчики, державні службовці, науковці, розмір пенсії яких після перерахунку вищі за спеціальними законами). 

Зміни в порядку виплати пенсій

З 01 жовтня 2017 скасовується особливий порядок виплати пенсій працюючим пенсіонерам - одержувачам пенсій за Законом 1058, тобто скасовується 15% зменшення пенсійної виплати. 

Є певні відмінності в розмірах поновлених пенсій в осіб, які залишаються працювати на посадах і пенсії яким призначено на умовах законів України «Про державну службу», «Про прокуратуру», «Про науково-технічну діяльність» в залежності від дати виходу на пенсію (до 01.10.2011 або після цієї дати).

Пенсії призначені до 01.10.2011 (до набрання чинності Закону «Про заходи щодо законодавчого забезпечення реформування пенсійної системи» відповідно до Законів України “Про державну службу”,  “Про прокуратуру”,  “Про наукову і науково-технічну діяльність”,  з 01.10.2017 виплачуються у призначеному розмірі незалежно від місця роботи.  

Пенсії призначені за вищевказаними Законами після 01.10.2011 з 01.10.2017 виплачуються у розмірі відповідно до Закону “Про загальнообов'язкове державне пенсійне страхування”, якщо вони не є особами з 1,2 групами інвалідності, особами з 3 групою  інвалідності внаслідок війни, учасників бойових дій, особами з числа сімей загиблих (померлих) військовослужбовців (таким пільговим категоріям у призначеному розмірі).

Науковим пенсіонерам з датою призначення пенсії як до 01.10.2011 так і після цієї дати виплата пенсії проводиться у визначеному науковим законом розмірі, якщо наукові працівники працюють на наукових посадах.

З датою призначення наукової  пенсії після 01.10.2011, якщо наукові працівники працюють на посадах та на умовах, передбачених Законами України “Про прокуратуру, “Про державну службу (№ 889), “Про судоустрій та статус судів”, крім вищезазначених пільгових категорій виплата пенсій проводиться в частині, визначеної на загальних підставах.

Виплата пенсій військовим пенсіонерам, які працюють на спецпосадах здійснюється без урахування отримуваного доходу.

Зміни в законодавстві щодо пенсійних виплат для інших категорій громадян

Пенсії, призначені за «спеціальними законами» з 01.10.2017 без звернень переводяться на пенсії, обчислені на умовах Закону України «Про загальнообов’язкове державне пенсійне страхування» (далі - Закон 1058) у разі, якщо розмір трудової пенсії є вищим. Неврахований напрацьований  страховий стаж після призначення (перерахунку) пенсії буде враховуватись за заявою з усіма необхідними документами.

Пенсії по інвалідності внаслідок трудового каліцтва будуть перераховані в індивідуальному порядку за Законом  1058 (за наявності необхідних умов щодо страхового стажу, документів про заробітну плату тощо в матеріалах пенсійних справ та за додатково наданими документами).

Відміняється зменшення розміру пенсії жінкам, які скористались правом виходу на пенсію після 55 років, після досягнення віку, який перевищує пенсійний вік на кількість місяців дострокового виходу на пенсію.

Розмір такої дострокової пенсії не може бути меншим за  1452,00 гривні.

Зміни в порядку проведення перерахунку пенсій громадянам

Законом 2148 передбачається, що перерахунок пенсії працюючим пенсіонерам  здійснюватиметься  з 01 квітня кожного року автоматично без звернення особи. Право особистого звернення за перерахунком також залишається.

Порядок проведення індексації пенсій згідно ч.1 ст.42 Закону 1058, який проводився згідно Закону України «Про індексацію грошових доходів населення»  скасовано. Починаючи з 2021  року буде проводитись перерахунок раніше призначених пенсій шляхом збільшення показника середньої заробітної плати в Україні для обчислення пенсії. До цього часу перерахунок у зв’язку зі зростанням середньої заробітної плати по Україні буде проводитись за рішенням Уряду в межах бюджету Пенсійного фонду України.        

Щодо перерахунку пенсій військовим пенсіонерам, Прикінцевими положеннями Закону 2148 Кабінету Міністрів України надано доручення підготувати до 01.11.2017 законопроект щодо перерахунку пенсій військовослужбовцям з оновленого грошового забезпечення.

Необхідні умови для виходу на пенсію для  майбутніх пенсіонерів

Підвищення пенсійного віку не відбувається, але запроваджується так званий гнучкий «коридор» пенсійного віку (60 – 63 – 65 років) для призначення пенсії за віком:

за наявності стажу на 01 січня 2018 року 25 років – призначати пенсію в 60 років. Діапазон необхідного стажу щороку збільшуватиметься на 12 місяців до досягнення 35 років у  2028 році;

за наявності стажу на 01 січня 2018 року від 15 до 25 років – призначати пенсію у 63 роки. Діапазон необхідного стажу щороку збільшуватиметься на  12 місяців до досягнення діапазону від   25 до 35 років у 2028 році;

за наявності стажу на 01 січня 2019 року від 15 до 16 років – призначати пенсію у 65 років. Діапазон необхідного стажу щороку збільшуватиметься на 12 місяців до досягнення діапазону від 15 до 25 років у 2028 році.

До кінця 2017 року необхідний мінімальний страховий стаж залишається 15 років, вартість оцінки 1 року страхового стажу 1,35%.

(Додатково, жінки віком до 31.12.61 року народження, виходитимуть на пенсію за раніше встановленою  схемою за наявності необхідного страхового стажу на  дату виходу на  пенсію).

На перехідний період з 01.01.2018 по 31.12.2020 особам, які досягли встановленого Законом пенсійного віку та мають страховий стаж не менше 15 років, але не набули права на пенсійну виплату призначатиметься тимчасова державна допомога  в органах соціального захисту (до набуття права на пенсію за віком в органах Пенсійного фонду).

Особам, які не матимуть права на пенсію за відсутності 15 років страхового стажу призначатимуть державну соціальну допомогу при досягненні 65 років в органах соціального захисту населення.

У 2018 році пенсії призначатимуться із застосуванням середньої заробітної плати по Україні за 2016-2017 роки, при вартості одного року стажу 1%.

Мінімальний розмір пенсії за віком  з 01.01.2018 встановлюється:

- на рівні прожиткового мінімуму при стажі 30/35 років.

- для осіб після досягнення 65 років за умови наявності страхового стажу 30/35 років  на рівні 40% мінімальної заробітної плати.

Максимальний розмір пенсії до 01.01.2018 -10740 грн, після цієї дати  не може перевищувати 10 розмірів прожиткового мінімуму для осіб, які втратили працездатність.

Зміни в обліку страхового стажу

Однією з основних умов призначення пенсій є наявність необхідного страхового стажу. Страховий стаж відповідно до закону — це період, упродовж якого особа підлягає загальнообов'язковому державному пенсійному страхуванню та за який щомісяця сплачено страхові внески в сумі не менш ніж мінімальний страховий внесок.

Оскільки збільшуються вимоги до кількості страхового стажу для права на пенсію, законодавець змінив підходи для його зарахування та визначив  окремо поняття страхового стажу для визначення права на пенсію та окремо страхового стажу, для розрахунку пенсії, того за який сплачено внесок не менше мінімального. У разі сплати внеску меншого за мінімальний, за відсутності здійснення доплати до мінімального страхового внеску, страховий стаж для розрахунку пенсії розраховується пропорційно сплаті страхових внесків.

З 01.01.2018 року для визначення права на пенсію за віком до страхового стажу зараховується:

1) ведення підприємницької діяльності із застосуванням спрощеної системи оподаткування, а також із застосуванням фіксованого податку з 1998 по 31.12.2017 за відповідним порядком підтвердження цього періоду;

перебування у відпустці у зв'язку з вагітністю та пологами з 1 січня 2004 року (до цього часу враховувався час з 01.07.2013);

3) перебування у відпустці по догляду за дитиною до досягнення нею шестирічного віку з 01.01.2004  до часу запровадження сплати єдиного внеску за жінок, які перебувають у відпустці по догляду за дитиною до досягнення нею 3-річного віку.

Додатково: Періоди трудової діяльності та інші періоди, що враховувалися до стажу роботи для призначення пенсії до 01 січня 2004 року (трудовий стаж), зараховуються до страхового стажу відповідно до раніще діючого законодавства, тобто за записами в трудовій книжці та додаткових документів, які підтверджують періоди навчання, проходження військової служби та догляду за дитиною тощо.

Також законом  2148 унормовано  з 01.10.2017 порядок врахування  до страхового стажу періодів військової служби.

У разі, якщо за період з 1 липня 2000 року по 31 грудня 2016 року в реєстрі застрахованих осіб  відсутні відомості, необхідні для обчислення страхового стажу військовослужбовцям (крім військовослужбовців строкової військової служби), страховий стаж обчислюється на підставі довідки про проходження військової служби та про сплачені суми страхових внесків. А для розрахунку заробітку береться довідка про розмір грошового забезпечення. До цього часу відсутні були підстави зарахування такого стажу, оскільки вони не відображались в персоніфікованому обліку та взагалі був відсутній порядок подання звітності за таких осіб.

Додатково, Кабінету Міністрів України надано доручення визначити порядок подання відсутніх у Державному реєстрі відомостей про грошове забезпечення та сплату страхових внесків за період з 1 липня 2000 року по 31 грудня 2016 року стосовно військовослужбовців, осіб рядового і начальницького складу, поліцейських (оскільки Закон 1058 передбачає зарахування страхового стажу з 01.01.2004 року виключно за даними персоніфікованого обліку).

Нове в призначенні дострокових, спеціальних пенсій

Скасовується призначення пенсій за вислугу років (за винятком осіб, які мають необхідну вислугу років на дату набрання чинності законом 2148).

Збережено право на достроковий вихід на пенсію для: матерів, які виховали п'ятеро дітей або інвалідів з дитинства (у 50 років); військових - учасників бойових дій (55 років);  чорнобильців (зі зниженням пенсійного віку), журналістів, у разі поранення, контузії, каліцтва, одержаних під час виконання службових обов'язків у місцях надзвичайних подій.

Право на призначення дострокової пенсії за віком мають особи з інвалідністю І групи по зору (50 років чоловіки, 40 років жінки  за умови наявного страхового стажу 15/10 років відповідно; розширено коло військовослужбовців та членів їх сімей, які брали участь у бойових діях, в антитерористичній операції в районах її проведення – після досягнення чоловіками 55 років, жінками -50 років та наявності страхового стажу не менше 25 років у чоловіків і не менше 20 років у жінок.

Також право на пенсію на пільгових  умовах зберігається для працівників, зайнятих на роботах за Списками № 1 та № 2, трактористів-машиністів - чоловіків, зайнятих на підприємствах сільського господарства, трактористів - машиністів жінок, доярок, свинарок, робітниць текстильного виробництва, водіїв міського пасажирського транспорту та великовагових автомобілів на шкідливих виробництвах.

Нове призначення спеціальних пенсій припиняється, пенсії призначаються на загальних підставах. Виключення для державних службовців, хто має загальний страховий стаж 30/35 років  для жінок та чоловіків відповідно та спеціальний стаж  станом на 01.05.2016 (тобто на дату набрання чинності нового закону про  державну службу) .

01.11.2017

Легалізація доходів – джерело наповнення місцевого бюджету

Людина так створена, що завжди мріє про майбутнє, готується до нього, сподівається на краще. Це стосується як духовної, фізичної так і матеріальної сторін нашого життя. Щодо останньої, то багато хто нині відчуває велике напруження, невпевненість у завтрашньому дні. У такий час завжди знайдуться люди, які готові на цій невпевненості заробити капітал, забезпечити майбутнє своїм дітям і онукам, незважаючи на інших людей. Є чимало таких суб’єктів підприємництва, які не хочуть працювати в правовому полі, і, насамперед, це стосується виплати заробітної плати в «конвертах». На сьогодні легалізація виплати заробітної плати, цивілізоване оформлення трудових відносин міжпрацедавцями та найманими працівниками – це завдання загальнонаціонального масштабу, адже від рівня заробітної плати найманих працівників прямопропорційно залежить надходження податку з доходів фізичних осіб, який є основним джерелом наповнення районного бюджету. Відповідно до величини грошових надходжень місцевого бюджету залежить відповідне утримання місцевої інфраструктури, а саме: фінансування медичних установ, закладів освіти та культури, виплати заробітної плати, стипендій, пенсій забезпечення благоустроюмісцевогонаселення.

З метою легалізації доходів найманих в Верхньорогачицькому районі  створено робочу групу по збільшенню кола платників податку з доходів фізичних осіб, оптимізації бази оподаткування за рахунок легалізації виплати “тіньових доходів” та заробітної плати громадянам не нижче встановленого законодавством мінімуму. До складу групи, включені представники податкової інспекції, спеціалісти управління праці та соціального захисту населення, районного центру зайнятості, пенсійного фонду, управління економіки райдержадміністрації. До її функцій входить проведення обстежень виробничих,торгівельних складських обєктів суб’єктів господарської діяльності, в яких відповідно до обраного виду діяльності передбачається використання найманих працівників та виявлення виплати суб’єктами господарювання заробітної плати найманим працівникам без документального оформлення.

Районна постійно діюча робоча група з питань легалізації виплати заробітної плати та зайнятості населення закликає керівників підприємств, установ, організацій, підприємців не допускати випадків виплат заробітної плати в «конвертах» або нижче мінімального рівня, бо варто пам’ятати ,що відповідно до чинного законодавства за такі дії передбачена адміністративна, і навіть кримінальна відповідальність. Керівників підприємств заслуховуватимуть на засіданнях робочої групи щодо легалізації виплати заробітної плати за участю голови райдержадміністрації.

Заробітна плата в «конвертах» позбавляє людину соціальної захищеності ,це одержання пристойної пенсії в старості, позбавлення оплати тимчасової непрацездатності, включаючи догляд за хворою дитиною, та допомоги по вагітності та пологах; виплати допомоги по безробіттю у випадку втрати роботи, по інвалідності, та інших випадках, передбачених законодавством. Крім того, нелегальна робота – це відсутність захисту від незаконного звільнення, гарантій на безпечні й здорові умови праці, гарантованого права на відпочинок. Адже офіційні трудові відносини та легальна заробітна плата – це гарант соціально захищеного майбутнього жителів нашого району.

27.10.2017

ПЕНСІЙНА РЕФОРМА: в питаннях та відповідях

Чи буде враховано до страхового стажу раніше набутий трудовий стаж?

До страхового стажу для призначення пенсій зараховується власно страховий стаж — період, за який страхові внески сплачені у сумі не меншій за мінімальну,  а також трудовий стаж до 2004 року.

Чи буде відновлено виплату пенсії працюючим пенсіонерам у призначеному розмірі?

Виплата пенсій працюючим пенсіонерам здійснюватиметься у призначених розмірах, без здійснення відрахувань 15 відсотків.

Науковцям, які працюють на наукових посадах, виплата наукової пенсії  здійснюватиметься у повному обсязі.

Чи передбачено  скасування пенсій державним службовцям? 

З 01 травня 2016 року набрав чинності Закон України “Про державну службу”, статтею 90 якого передбачено, що пенсійне забезпечення державних службовців здійснюється відповідно до Закону України “Про загальнообов'язкове державне пенсійне страхування», тобто на загальних підставах.

У перехідний період право на пенсію державного службовця мають особи, які станом на 01.05.2016 року набули не менш як 10 років стажу на посадах, віднесених до відповідних категорій посад державних службовців, а в особи, які не є державним службовцем на цю дату, не менш як 20 років стажу на посадах, віднесених до відповідних категорій посад державної служби, визначених статтею 25 Закону України “Про державну службу” 

При цьому, для призначення пенсії державний службовець повинен мати загальний стаж — не менше 35 років для чоловіків та 30 років для жінок.

Раніше призначені державним службовцям пенсії не перераховуються.

Передбачається автоматичне перерахування цих пенсій на загальних підставах, якщо розмір пенсій у такому разі буде вищим. При цьому, особа може особисто звернутися до органів Пенсійного фонду для зарахування страхового стажу, набутого після призначення пенсії.

У будь-який час державний службовець може повернутися до раніше призначеної виплати.

Який  розмір мінімальної пенсії за віком після ухвалення змін до пенсійного законодавства?

Мінімальний розмір пенсії за віком за наявності у чоловіків 35 років страхового стажу, а в жінок — 30 років встановлено в розмірі  1452,00 грн.

З 1 січня 2018 року для осіб, які досягли віку 65 років, мінімальний розмір пенсії за віком за наявності у чоловіків 35 років, а у жінок 30 років страхового стажу встановлюється в розмірі 40 відсотків мінімальної заробітної плати, визначеної законом про Державний бюджет України на відповідний рік, але не менше прожиткового мінімуму для осіб, які втратили працездатність, визначеного законом.

За наявності страхового стажу меншої тривалості, ніж визначено (35 років у чоловіків і 30 років у жінок), мінімальний розмір пенсії за віком встановлюється в пропорційно меншому розмірі, виходячи з прожиткового мінімуму, визначеного для непрацездатних осіб, але не менше 1373,00 гр 

Чи будуть призначатися дострокові  пенсії, у тому числі пенсії за вислугу років  та пенсії на пільгових умовах?

Законом передбачено скасування призначення пенсій за вислугу років (за певними винятками, зокрема для осіб, які вже мають необхідну вислугу років і досягли передбаченого законом віку);

Зберігається право на достроковий вихід на пенсію для: матерів, які виховали 5 дітей або інвалідів з дитинства (у 50 років); військових — учасників бойових дій (у 55 років); ліліпутів і диспропорційних карликів (40/45 років); чорнобильців (зі зниженням пенсійного віку).

Також право на пенсію на пільгових  умовах зберігається для працівників, зайнятих на роботах за Списками № 1 та № 2, трактористів-машиністів- чоловіків, зайнятих на підприємствах сільського господарства, трактористів — машиністів жінок, доярок, робітниць текстильного виробництва, водіїв міського пасажирського транспорту та великовагових автомобілів на шкідливих виробництвах.

Чи буде скасовано  зменшення розміру пенсії жінкам, які вийшли на пенсію у 55 років?

Зменшення розміру пенсії за віком застосовується до досягнення віку, визначеного за схемою для відповідної вікової категорії, та протягом періоду, який дорівнює кількості повних та неповних місяців дострокового виходу на пенсію після досягнення жінкою віку.

Розмір такої дострокової пенсії не може бути меншим ніж  1452,00 гривні.       

Чи будуть перераховані пенсії інвалідам внаслідок трудового каліцтва та профзахворювання?

Раніше призначені пенсії по інвалідності внаслідок трудового каліцтва або професійного захворювання та пенсії у разі втрати годувальника із зазначених причин перераховуються за нормами Закону України “Про загальнообов'язкове державне пенсійне страхування» на підставі документів про вік, страховий стаж, заробітну плату (дохід) та інших документів, наявних на час перерахунку в пенсійній справі, які відповідають вимогам законодавства, що діяло раніше, а також додаткових документів, одержаних органами Пенсійного фонду (з дати опублікування  Закону — з 11.10.2017).

Чи можна буде перераховувати пенсію через кожні два роки після призначення пенсії?

Так, право звернутися за перерахунком пенсії у працюючих пенсіонерів залишається.

Надалі органи Пенсійного фонду щороку з 1 квітня без додаткового звернення особи проводитимуть перерахунок пенсії тим особам, які на 1 березня року, в якому здійснюється перерахунок, набули право на проведення перерахунку. Порядок такого перерахунку пенсії встановлюється правлінням Пенсійного фонду за погодженням з центральним органом виконавчої влади, що забезпечує формування державної політики у сфері соціального захисту населення

На що можуть сподіватися майбутні пенсіонери.

Які особливості при призначенні пенсії підготував новий Закон?

До 01.01.2018 року при призначенні пенсій застосовуватиметься коефіцієнт страхового стажу 1,35, з 01.01.2018 — одиниця.

У цьому році при призначенні пенсій застосовуватиметься середня заробітна плата по Україні 3764,40 грн, в наступному році — нова середня заробітна плата за 2 роки, що передують року звернення за призначенням пенсії.

А які зміни передбачено для військових пенсіонерів?

Виходячи із прожиткового мінімуму 1452 грн здійснено перерахунок пенсії військовим пенсіонерам. Перерахунок здійснено в автоматичному режимі, що не потребує додаткового звернення пенсіонерів.

Внесено зміни в статтю 54 військового Закону, що дозволило з 1 жовтня поновити виплату пенсій особам, що працюють на спецпосадах без урахування одержуваної заробітної плати (доходу).

Зміни стосуються виплати пенсії в разі втрати годувальника студентам, які навчаються за денною формою навчання у загальноосвітніх навчальних закладах, а також професійно-технічних, вищих навчальних закладах (у тому числі у період між завершенням навчання в одному із зазначених навчальних закладів та вступом до іншого навчального закладу або у період між завершенням навчання за одним освітньо-кваліфікаційним рівнем та продовженням навчання за іншим за умови, що такий період не перевищує чотирьох місяців). Студенти матимуть право на пенсію в разі втрати годувальника до закінчення навчальних закладів, але не більш як до досягнення ними 23 років. Діти-сироти мають право на пенсію в разі втрати годувальника до досягнення ними 23 років незалежно від того, навчаються вони чи ні.

Також , Кабінету Міністрів України доручено підготувати та подати на розгляд Верховної Ради України законопроект щодо перерахунку пенсій військовослужбовців з урахуванням оновленого грошового забезпечення.

26.10.2017

ПЕНСІЙНА РЕФОРМА: в питаннях та відповідях

Закон України “Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо підвищення пенсій” прийнято 03.10.2017 № 2148-VIII. Закон набув  чинності  з дня, наступного за днем його опублікування, тобто з 11.10.2017, деякі пункти застосовуються з 01 жовтня 2017 року, деякі - з січня 2018-го.

Перерахунок пенсій  проведено в 2 етапи:

1 етап –  осучаснення пенсій, за результатами якого  застосовано середній показник заробітної плати по Україні - 3764,40 грн (замість 1197,91 грн). При цьому величина оцінки одного року стажу визначається на рівні 1.

2 етап – перерахунок пенсій у зв’язку із збільшенням прожиткового мінімуму з 1312,00 грн до 1452,00 грн (тобто на 140 грн). Відповідно перерахунку підлягають мінімальні розміри пенсій пенсіонерам, що мають повний страховий стаж, та доплати за понаднормативний стаж (для непрацюючих пенсіонерів), а також  підвищення, що обчислюються виходячи із розміру прожиткового мінімуму.

Чи необхідно пенсіонерам звертатися до органів Пенсійного фонду?

Перерахунок відбувся в автоматичному режимі за матеріалами пенсійних справ, тому звертатися в органи Пенсійного фонду не потрібно. Виплата  буде проведена додатковими відомостями у жовтні поточного року (якщо сума доплати більше 140 грн) та у листопаді (якщо сума доплати менша 140 грн).

Які результати проведеного перерахунку?

Після проведених перерахунків підвищення пенсій відбудеться орієнтовно у 93 % херсонських пенсіонерів.

За попередніми розрахунками підвищення до 140 грн отримують 32 % пенсіонерів області,  з 140  до 500 грн  — 35 %, від 500 грн  до  1000 грн — 12 %, більше 1000 грн — 14 %.

Підвищення пенсії не проводиться одержувачам пенсій за спецзаконами, особам льотного складу цивільної авіації, особам яким пенсію  вже було призначено із розрахунку середньої заробітної плати 3764,40 грн). Це приблизно  7 % пенсіонерів області.

Чи підвищаться пенсії осіб, що мають неповний страховий стаж, та до цього часу отримували 949,00 грн?

Розмір пенсії пенсіонерів, що мають неповний страховий стаж, а це 42,5 тис.осіб області, складатиме не менше 1373,00 грн.

Чи буде збільшуватись в Україні вік виходу на пенсію?

Реформою не передбачено підвищення пенсійного віку в Україні.

Інша справа, якщо на момент досягнення пенсійного віку людина не має необхідного страхового стажу, тоді їй прийдеться його набувати і відповідно виходити на пенсію пізніше встановленого законом строку.

У 2018 році особи, що матимуть 15 років страхового стажу виходитимуть на пенсію у 63 роки, а вже у 2019 році — у 65 років.

Який страховий стаж необхідно мати для призначення пенсії при досягненні пенсійного віку?

Кількість років необхідного страхового стажу поступово збільшуватиметься починаючи з 01 січня 2018 року з 25 до 35 років щороку на один рік.  Так, для тих, хто досягне пенсійного віку у 2018 році  це 25 років, у 2019 - 26 років, у 2020 — 27 років і так до 2028 року, коли необхідний страховий стаж для призначення пенсії при досягненні пенсійного віку становитиме 35 років.

В період з 1 січня 2018 року по 31 грудня 2020 року непрацюючим особам, які досягли пенсійного віку та не набули страхового стажу, за умови наявності у них не менше 15 років страхового стажу,  органи соціального захисту призначатимуть тимчасову державну соціальну допомогу.

Зазначена тимчасова державна соціальна допомога виплачуватиметься до досягнення такими особами віку, з якого вони набувають право на призначення пенсії.

А що робити, якщо страхового стажу недостатньо? Чи можна укласти договір добровільного страхування?

Договором про добровільну участь може бути передбачена одноразова сплата особою єдиного внеску за попередні періоди, в яких особа не підлягала загальнообов'язковому державному соціальному страхуванню (у тому числі за період з 1 січня 2004 року по 31 грудня 2010 року). Сума сплаченого єдиного внеску за кожен місяць такого періоду не може бути меншою за мінімальний страховий внесок на дату укладення договору, помножений на коефіцієнт 2.

При визначенні мінімального розміру пенсії за віком до страхового стажу не враховується період, за який проведено одноразову сплату єдиного внеску.

“Куплений” страховий стаж за минулий період  враховується тільки при визначенні права на пенсію.

Для довідки: на сьогодні мінімальний страховий внесок становить 704 грн.

А на що можуть розраховувати громадяни, які мають менше 15 років страхового стажу?

Особам, які не матимуть 15 років стажу, органи Пенсійного фонду пенсію не призначатимуть. Така особа може звернутися після досягнення 65 - річного віку до органів соціального захисту населення для призначення державної допомоги.

Чи будуть перераховані статусні підвищення та підвищення за особливі заслуги перед Україною?

Пенсії за особливі заслуги та  статусні підвищення встановлюються у відсотках від прожиткового мінімуму для осіб, що втратили працездатність. Оскільки прожитковий мінімум підвищився до 1452,00 грн, то відповідно будуть перераховані і ці складові пенсійної виплати.

Чи будуть підвищені розміри пенсій інвалідам та пенсії у зв'язку з втратою годувальника?

Пенсії особам з інвалідністю та у зв'язку з втратою годувальника також перераховуються відповідно до законодавства.

Але в будь-якому разі, пенсія особам з інвалідністю та у зв’язку з втратою годувальника на одного утриманця не може бути менша 1452,00 грн, на двох – 1742,40 грн (120 % від прожиткового мінімуму для непрацездатних осіб), на трьох і більше – 2178,00 грн (150 % від прожиткового мінімуму для непрацездатних осіб).

17.10.2017

Головне управління ПФУ в Херсонській області інформує: Про роботу органів Пенсійного фонду України в Херсонській області щодо пенсійної реформи

Станом на 01.10.2017 в Херсонській області на обліку перебуває 283,2 тис. пенсіонерів (довідково - крім того налічується 11409 військових пенсіонерів, пенсії  яких не підлягають осучасненню).

Перерахунок пенсій  проведено в 2 етапи:

1 етап - осучаснення пенсій, за результатами якого для обчислення пенсії застосовано середній показник заробітної плати по Україні - 3764,40 грн (замість 1197,91 грн). При цьому величина оцінки одного року стажу визначається на рівні 1 (без урахування кратності 1,35).

(довідково - осучасненню підлягають пенсії 274,2 тис. пенсіонерів)

2 етап - перерахунок пенсій у зв’язку із збільшенням прожиткового мінімуму з 1312,00 грн до 1452,00 грн (тобто на 140 грн). Відповідно перерахунку підлягають мінімальні розміри пенсій та доплати за понаднормативний стаж для непрацюючих пенсіонерів, а також  підвищення, що обчислюються, виходячи із розміру прожиткового мінімуму.

Виходячи із 1452,00 грн , перераховано:

- мінімальні розміри пенсій за віком непрацюючим пенсіонерам;

- мінімальні розміри пенсій інвалідам та пенсій у зв'язку з втратою годувальника;

- мінімальні розміри пенсій непрацюючим шахтарям;

- доплати за понаднормативний стаж роботи непрацюючим пенсіонерам;

- жінкам, пенсії яким призначені після досягнення 55-річного віку відповідно до пункту 7-2 Прикінцевих положень Закону України “Про загальнообов'язкове державне пенсійне страхування”;

- пенсії за особливі заслуги, статусні підвищення.

Розмір пенсії пенсіонерів, що мають неповний страховий стаж збільшено з 949,00 до 1373,00 грн.

Одним з позитивних моментів пенсійної реформи є скасування з 01 жовтня 2017 року особливого порядку виплати пенсій працюючим пенсіонерам. Тобто виплата  пенсії працюючим пенсіонерам в період роботи поновлюється у встановленому розмірі.

Перерахунок відбувся в автоматичному режимі за матеріалами пенсійних справ, тому звертатися в органи Пенсійного фонду не потрібно.

11 жовтня розпочато виплату пенсій в нових розмірах в усіх банківських установах та відділеннях поштового зв’язку.

Пенсіонери, в яких дата отримання пенсії припаде вже після набрання чинності Закону, одержать пенсійні виплати в новому розмірі. Ті пенсіонери, які з 4 жовтня, до набрання чинності Закону, вже  отримали пенсію у «старому» розмірі, одержать відповідну доплату за окремою відомістю до закінчення виплатного періоду жовтня - тобто до 25 жовтня.

Після проведених перерахунків підвищення пенсій відбудеться орієнтовно у 92,7% херсонських пенсіонерів, а це 262,5 тис. громадян.

За попередніми розрахунками підвищення до 500 грн в області отримують 67,2% пенсіонерів. Від 500 грн  до  1000 грн - 11,6%, від 1000 грн до 2000 грн - 10,5 %, більше 2000 грн - 3,4% пенсіонерів. Оперативне проведення цього масового перерахунку забезпечено в новій системі централізованого призначення та виплати пенсій.

Після проведення перерахунків середній розмір пенсій в області становить 2205,33 грн, що на 453 грн більше ніж до проведення осучаснення.

До проведення перерахунку місячна потреба в коштах на виплату пенсій (без військових пенсіонерів) складала 489,5 млн грн. За результатами осучаснення місячна потреба додатково збільшилася на 127,9 млн грн  та склала 617,4 млн грн.

Органи Пенсійного фонду до проведення перерахунку повністю фінансово готові. Коштів цілком достатньо, щоб, не збільшуючи заплановані дотації з державного бюджету, забезпечити перерахунки пенсій.

Підтвердженням цього є той факт, що головним управлінням  Пенсійного фонду України в Херсонській області виконано  планове завдання з надходження  власних коштів за 9 місяців поточного року, понад план  залучено 250 млн грн. Незважаючи, що з січня 2016 року ставка єдиного соціального внеску зменшилася майже вдвічі, надходження у 2017 році вже досягли рівня 2015 року.

Враховуючи те, що пенсійна реформа не підвищує пенсійний вік, а збільшує вимоги до страхового стажу, питання детінізації заробітної плати залишається досить актуальним. Оскільки від цього залежить рівень соціального захисту та майбутнього пенсійного забезпечення людини.

В рамках проведення пенсійної реформи органами Пенсійного фонду в області проводиться багатовекторна інформаційно-роз’яснювальна робота.

Для пенсіонерів працюють телефони “гарячих” ліній:

головне управління ПФУ в області - 35-39-02

Каховське об’єднане управління Фонду - (05536) 2-13-86

Верхньорогачицький сектор обслуговування - (05545) 5-11-90

Також проводиться щоденний прийом в Верхньорогачицькому секторі обслуговування громадян, де надаються консультації з питань запровадження пенсійної реформи. Прийом та обслуговування громадян здійснюється також в створених агентських пунктах та об’єднаних територіальних громадах.

17.10.2017

До уваги пенсіонерів району!

3 жовтня Верховна Рада України підтримала урядову пенсійну  реформу і ухвалила в цілому законопроект  «Про внесення змін до деяких законодавчих  актів України щодо підвищення пенсій» № 6614.

Протягом доби після підписання Закону Президентом України органами Пенсійного фонду будуть виготовлені додаткові виплатні документи по перерахованих пенсіях. Пенсіонери, в яких дата отримання пенсії припаде вже після набрання чинності Закону, одержать пенсійні виплати в новому розмірі.

 Ті пенсіонери, які з 4 жовтня, до набрання чинності Закону, вже  отримали пенсію у «старому» розмірі, одержать відповідну доплату за окремою відомістю до закінчення виплатного періоду жовтня - тобто до 25 жовтня.

Перерахунок буде здійснено в автоматичному режимі за матеріалами пенсійних справ, тому звертатися до органів Пенсійного фонду необхідності немає. Інформацію можна отримати за телефонами «гарячої лінії» головного управління 35-39-02 та Верхньорогачицького сектору прийому громадян 5-11-90, а також на веб-порталі послуг ПФУ.

12.10.2017

Головне управління Пенсійного фонду України в Херсонській області інформує:

З метою оперативного надання роз’яснень мешканцям області щодо проведених з 1 жовтня перерахунків пенсій відповідно до Закону України від  03.10.2017 № 2148-VІІІ “Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо підвищення пенсій” в головному та підвідомчих управліннях Пенсійного фонду України в області у святковий та вихідний дні 14 жовтня та 16 жовтня 2017 року з 9.00 год. до 17.00 год. будуть працювати телефони “гарячих” ліній:

головне управління ПФУ в області -  (0552) 35-39-02

Каховське об’єднане управління Фонду - (05536) 2-13-86

Верхньорогачицький сектор обслуговування - (05545) 5-11-90

13.09.2017

Осучаснення пенсійних виплат, який механізм буде застосовано в жовтні?

Враховуючи, що середня заробітна плата зростає з кожним роком, пенсії українців потребують осучаснення.  Останнє осучаснення провели у 2012 році, за результатами якого для обчислення пенсії було застосовано середній показник заробітної плати по Україні 1197,91 грн (за 2007 рік).

01 жовтня поточного року планується перерахувати раніше призначені пенсії з урахуванням показника середньої заробітної плати по Україні за 2014-2016 роки, який дорівнює 3764,40 грн.

Також урядом планується вже з 01 жовтня 2017 року застосувати для розрахунку пенсій прожитковий мінімум для непрацездатних громадян, встановлений державним бюджетом на 1 грудня 2017 року в розмірі 1373 грн, замість чинного  з 01 травня поточного року - 1312 грн.

При перерахунку планується застосування вартості одного року стажу на рівні 1 (одиниці);  використання для обчислення пенсії  стажу 30 років для жінок і 35 років для чоловіків;

При цьому залишити норму розрахунку розміру пенсії в мінімальному  розмірі для  пенсійних виплат, призначених до 01.10.2011, - за стаж відповідно 20/25 років);

Чи не  передбачено реформою підвищення віку виходу на пенсію?

Реформою не передбачається підвищення пенсійного віку в Україні.

Інша справа, якщо на момент досягнення пенсійного віку людина не матиме необхідного страхового стажу, тоді їй прийдеться його набувати і відповідно виходити на пенсію пізніше встановленого законом строку.

У 2018 році особи, що матимуть 15 років страхового стажу виходитимуть на пенсію у 63 роки, а вже у 2019 році — у 65 років.

Передбачається, що кількість років необхідного страхового стажу поступово збільшуватиметься починаючи з 01 січня 2018 року з 25 до 35 років щороку на один рік.  Так, для тих, хто досягне пенсійного віку у 2018 році  це 25 років, у 2019 - 26 років, у 2020 — 27 років і так до 2028 року, коли необхідний страховий стаж для призначення пенсії при досягненні пенсійного віку становитиме 35 років.

Особам, які не матимуть 15 років стажу, органи Пенсійного фонду пенсію не призначатимуть. Така особа може звернутися після досягнення 65 - річного віку до органів соціального захисту населення для призначення державної допомоги.

Тож, Законопроект відводить більшу роль страховому стажу для визначення права на пенсію.

Чи зберігаються вимоги щодо страхового стажу та заробітку, які діяли за раніше чинним законодавством?

Однією з основних умов призначення пенсій є наявність необхідного страхового стажу. Страховий стаж відповідно до закону — це період, упродовж якого особа підлягає загальнообов'язковому державному пенсійному страхуванню та за який щомісяця сплачено страхові внески в сумі не менш ніж мінімальний страховий внесок.

Періоди трудової діяльності та інші періоди, що враховувалися до стажу роботи для призначення пенсії до 01 січня 2004 року (трудовий стаж), зараховуються до страхового стажу відповідно до здійснених записів в трудовій книжці та додаткових документів, які підтверджують періоди навчання, проходження військової служби та догляду за дитиною тощо.

Отже, до страхового стажу для призначення пенсій зараховується власно страховий стаж ( за даними персоніфікованого обліку з 01.01.2004) та  трудовий стаж до 2004 року.

Як і раніше, для обчислення пенсії враховується тільки офіційна заробітна плата (дохід) за весь період страхового стажу, починаючи з 01 липня 2000 року, тобто заробіток, з якого сплачено внески. Крім цього, за бажанням особи, для розрахунку пенсії може бути враховано заробіток за будь-які 60 місяців підряд за більш ранній період (до 1 липня 2000 року). Це можливо за умови підтвердження заробітної плати первинними документами.

Заробітна плата (дохід) за період страхового стажу, починаючи з 1 липня 2000 року, враховується за даними, що містяться в системі персоніфікованого обліку Пенсійного фонду України.

Назвіть тезісно інші новації, які передбачає законопроект 6614?

- Відновлення з 1 жовтня 2017 року виплати пенсій пенсіонерам, що працюють, у повному розмірі . Особам, яким пенсії призначено відповідно до Закону України “Про державну службу” та працюють на спец посадах пенсії виплачуватимуться відповідно до Закону України «Про загальнообов’язкове державне пенсійне страхування».

- Зупинення зменшення розміру пенсії жінкам, які скористалися правом виходу на пенсію в 55 років, із часу досягнення ними пенсійного віку (нагадаю за чинним законодавством таке зменшення встановлювалось довічно, і переглядалась пенсія лише у разі наявності страхового стажу після призначення пенсії та відмови від пенсійної виплати);

- Нове призначення спеціальних пенсій припиняється, пенсії призначаються на загальних підставах. Виключення для тих, хто набув необхідний спеціальний та загальний стаж  станом на 01.05.2016 (дату набрання чинності нового закону про  державну службу).

Законопроектом передбачено автоматичне переведення спеціальних пенсій на пенсії, обчислені на загальних підставах, якщо розмір такої пенсії буде вищим.

-Суттєво скорочується перелік категорій осіб, які матимуть право на достроковий вихід на пенсію.

Скасовується призначення пенсій за вислугу років (за винятком осіб, які мають необхідну вислугу років на 1 жовтня 2017 р.).

Але збережено право на достроковий вихід на пенсію для: матерів, які виховали п'ятеро дітей або інвалідів з дитинства (у 50 років); військових - учасників бойових дій (55 років);  чорнобильців (зі зниженням пенсійного віку).

Також право на пенсію на пільгових  умовах зберігається для працівників, зайнятих на роботах за Списками № 1 та № 2, трактористів-машиністів- чоловіків, зайнятих на підприємствах сільського господарства, трактористів — машиністів жінок, доярок, робітниць текстильного виробництва, водіїв міського пасажирського транспорту та великовагових автомобілів на шкідливих виробництвах.

- За пропозицією уряду, з 1 січня 2018 року для осіб, які досягли 65-річного віку, мінімальний розмір пенсії за віком за наявності в чоловіків 35 років, а в жінок — 30 років страхового стажу буде встановлено в розмірі 40% від мінімальної заробітної плати, визначеної законом, але не менше за прожитковий мінімум для осіб, які втратили працездатність.

16.08.2017

Формування негативного ставлення до корупції

Одним з найбільш істотних чинників у подоланні корупції є ставлення населення до цієї проблеми.  Потребують уваги заходи, пов’язані з активізацією участі населення в інформуванні органів, уповноважених на боротьбу з корупцією, про відомі їм факти корупції. Частка такого населення є невеликою, зокрема з огляду на високий ступінь лояльності населення до корупції, засудження фактів повідомлень про корупцію як поведінки, яка суперечить етичним нормам, низький рівень довіри до діяльності правоохоронних органів, зневіру в ефективності антикорупційних заходів, страх бути покараним за повідомлення про підозру в корупції.

Сутність антикорупційного законодавства полягає в тому, щоб обмежити, нейтралізувати чи усунути фактори корупції, чітко визначити ознаки корупційних правопорушень. У Законі України «Про запобігання корупції» визначені наступні заходи, що пов’язані з діяльністю органів державної влади:

1) встановлення спеціальних обмежень:
- обмеження щодо використання службових повноважень чи свого становища;
- обмеження щодо сумісництва та суміщення з іншими видами діяльності;
- обмеження щодо одержання дарунків;
- обмеження щодо спільної  роботи близьких осіб;
- обмеження щодо осіб, які звільнилися з посад або припинили діяльність, пов’язану з виконанням функцій держави, місцевого самоврядування.
2) фінансовий контроль;
3) запобігання та  урегулювання конфлікту інтересів;
4) кодекси поведінки;
5) антикорупційна експертиза проектів нормативно-правових актів;
6) вимоги щодо прозорості інформації;
7) заборона на одержання послуг і майна органами державної влади та органами місцевого самоврядування.

Ознаками корупційних діянь є:
1) безпосереднє заподіяння шкоди авторитету чи іншим охоронюваним  законом  інтересам держави;
2) наявність у особи умислу на вчинення дій (бездіяльність), які об’єктивно завдають шкоду охоронюваним законом інтересам держави;
3) використання особою свого становища всупереч інтересам держави;
4) корислива мета або інша зацікавленість особи;
5) незаконне одержання особою благ (матеріальних та нематеріальних), послуг, переваг. 

Створення спеціальних умов, які сприятимуть зміні суспільного уявлення про повідомлення про факти корупції, є одним із пріоритетів антикорупційної політики держави. Особи, які надають допомогу в запобіганні і протидії корупції перебувають під захистом держави.

У статті 21 Закону України «Про запобігання корупції» визначено наступну участь громадськості в заходах щодо запобігання корупції. А саме:                              

- повідомляти про виявлені факти вчинення корупційних або пов’язаних з корупцією правопорушень, реальний, потенційний конфлікт інтересів спеціально уповноваженим суб’єктам у сфері протидії корупції, Національному агентству, керівництву чи іншим представникам органу, підприємства, установи чи організації, в яких були вчинені ці правопорушення або у працівників яких наявний конфлікт інтересів, а також громадськості 

- запитувати та одержувати від державних органів, органів влади Автономної Республіки Крим, органів місцевого самоврядування в порядку, передбаченому Законом України "Про доступ до публічної інформації", інформацію про діяльність щодо запобігання корупції;

- проводити, замовляти проведення громадської антикорупційної експертизи нормативно-правових актів та проектів нормативно-правових актів, подавати за результатами експертизи пропозиції до відповідних органів, отримувати від відповідних органів інформацію про врахування поданих пропозицій;

- брати   участь  у   парламентських   слуханнях   та   інших   заходах   з   питань запобігання корупції;

- вносити пропозиції суб’єктам права законодавчої ініціативи щодо вдосконалення законодавчого регулювання відносин, що виникають у сфері запобігання корупції;

- проводити, замовляти проведення досліджень, у тому числі наукових, соціологічних тощо, з питань запобігання корупції;

- проводити заходи щодо інформування населення з питань запобігання корупції;

- здійснювати  громадський  контроль  за  виконанням  законів у   сфері запобігання корупції    з використанням при цьому таких форм контролю, які не суперечать законодавству;

 - здійснювати інші не заборонені законом заходи щодо запобігання корупції.

Громадському об’єднанню, фізичній, юридичній особі не може бути відмовлено в наданні доступу до інформації стосовно компетенції суб’єктів, які здійснюють заходи щодо запобігання корупції, а також стосовно основних напрямів їх діяльності. Така інформація надається в порядку, встановленому Законом.

Каховським об’єднаним управлінням Пенсійного фонду України Херсонської області проводиться робота, спрямована на забезпечення дотримання вимог державної антикорупційної політики України щодо запобігання та протидії корупції.

Управлінням постійно проводиться моніторинг ефективності реалізації антикорупційних заходів та оцінки виконання передбачених завдань, додержання посадовими особами антикорупційного законодавства, в тому числі щодо сумісництва та суміщення з іншими видами діяльності, обмеження спільної роботи близьких осіб. Основні зусилля в цьому напрямку діяльності зосереджуються на виконанні планових профілактичних заходів антикорупційного спрямування, організації вивчення працівниками законодавчих та інших нормативно-правових актів у сфері запобігання і протидії корупції,  формуванні в колективі нетерпимого, негативного ставлення до корупції, як суспільно небезпечного явища. Посилені вимоги до доброчесної поведінки державних службовців.

Пріоритетним напрямом роботи є проведення роз’яснювальної роботи серед державних службовців щодо основних положень антикорупційного законодавства та попередження можливих правопорушень, запобігання виникненню конфлікту інтересів та його врегулювання.

У ході здійснення антикорупційних заходів важливим напрямком в діяльності управління Фонду залишається проведення цілеспрямованої роботи щодо зміцнення кадрового потенціалу. Призначення на посади державних службовців відбувається відповідно до вимог Закону України “Про державну службу”, з дотриманням положень Закону України “Про запобігання корупції”.

В практику роботи впроваджуються різноманітні методи попередження та протидії корупційним проявам. Так, з метою інформаційно-роз'яснювальної роботи та визначення реального стану дотримання антикорупційного законодавства усіма співробітниками управління Фонду, в приміщеннях управління розміщено інформаційні стенди  з питань протидії корупції, де вказано електронну адресу для повідомлень про неправомірні дії працівників управління Фонду, запроваджено роботу “телефону довіри”: 4-30-68

Здійснено опитування громадян, які звертались до Каховського об’єднаного управління  Пенсійного фонду України Херсонської області щодо якості прийому, обслуговування та інформування. Результати опитування свідчать, що 94 % опитуваних громадян за п’ятибальною шкалою надали оцінку «5» щодо якості та оперативності надання інформаційних послуг.

Для забезпечення оперативного інформування громадян з питань пенсійного забезпечення, а також своєчасного реагування на можливі корупційні прояви та інші службові зловживання  проводяться необхідні заходи щодо забезпечення належної організації особистого прийому та роботи зі зверненням громадян. В управлінні організована постійно діюча “гаряча” телефонна лінія: 5-11-90

 

16.08.2017

Питання про пенсійну реформ 

Осучаснення пенсій

Уряд пропонує з 01.10.2017 перерахувати раніше призначені пенсії з використанням показника середньої заробітної плати 3764,40 грн. Цей показник застосовують для обчислення пенсій, що призначають у 2017 році( середній  розмір заробітної плати за 2014, 2015 та 2016роки).

Пенсія українців залежить від трьох показників: зарплати працівника, стажу і показника середньої заробітної плати по Україні, який застосовують під час обчислення пенсії. Середня зарплата зростає щороку, тому пенсії українців мають осучаснюватися. Однак востаннє це відбулось 2012 року, але із застосуванням показника середньої заробітної плати по Україні за 2007 рік (1197,91 грн). За цей час середня зарплата по Україні, яку застосовують під час обчислення пенсії, зросла до 3764,40 грн., або більше ніж утричі. Як наслідок, 2/3 пенсій навіть не досягають розміру прожиткового мінімуму. Перерахунок пенсій, який пропонує здійснити Уряд, ліквідує цей дисбаланс.

Окрім цього, Уряд пропонує вже з 1 жовтня, а не з 1 грудня, як передбачає Закон України “Про Державний бюджет України на 2017 рік”, переглянути розмір мінімальної пенсії: вона зросте до 1373 грн.

Також із жовтня цього року Уряд пропонує скасувати 15-відсоткове зниження пенсій пенсіонерам, які працюють.

Згідно з запропонованими змінами до пенсійного законодавства, вартість одного року страхового стажу зменшується з 1,35 до 1% у формулі визначення коефіцієнта страхового стажу. 

Що таке “пенсійний коридор”?

Сьогодні право на пенсію за віком мають чоловіки, яким виповнилося 60 років і жінки, яким виповнилося 58 років (60 років починаючи з 2021 року) за наявності страхового стажу не менше 15 років.

Починаючи з 1 січня 2018 року право на призначення пенсії за віком після досягнення віку 60 років матимуть тільки ті особи, у яких страховий стаж буде не менше 25 років. Вимога до мінімального страхового стажу поступово збільшуватиметься (щороку на один рік). У 2028 році право на призначення пенсії за віком після досягнення віку 60 років матимуть тільки ті особи, у яких буде не менше 35 років стажу.

Особи матимуть право на пенсію за віком у віці 63 роки за наявності на 1 січня 2018 року стажу від 15 до 25 років. У наступні роки цей стаж щорічно буде, відповідно, збільшуватися на 12 місяців до досягнення діапазону від 25 до 35 років у 2028 році. Тобто, у 2028 році право на пенсію у віці 63 роки матимуть особи зі стажем роботи від 25 до 35 років.

Якщо особа на 1 січня 2019 року матиме стаж від 15 років, але меншої тривалості, ніж це необхідно для призначення пенсії у 63 роки, пенсія призначатиметься тільки при досягненні 65 років. Мінімальний стаж, необхідний для отримання пенсії із солідарної системи, щорічно збільшуватиметься на 12 місяців. Тобто, у 2020 році мінімальний стаж становитиме від 15 до 17 років, у 2021-му- від 15 до 18, у 2022-му- від 15 до 19 і т.д.  У 2028 році особи зі стажем від 15 до 25 років матимуть право на пенсію у 65 років.

При цьому передбачається надати можливість особі призначити пенсію після допрацювання нею необхідної тривалості страхового стажу, який було визначено на дату досягнення пенсійного віку (60,63,65років), тобто після того, як особа допрацює необхідну тривалість стажу.

16.08.2017

Шановні мешканці селища Верхній Рогачик та Верхньорогачицького району! 

В Каховському об’єднаному управлінні Пенсійного фонду України Херсонської області прийом та обслуговування осіб, які звертаються до управління Фонду, забезпечується спеціалістами  підрозділів з обслуговування громадян по районах.  За бажанням громадян можливо здійснити запис на прийом спеціаліста Верхньорогачицького сектору обслуговування громадян (каб. №1, “вікно” №2) за телефоном “гарячої” лінії управління Фонду: (05545) 5-11-90.

 

 

09.08.2017

Пенсійний фонд інформує 

Наповнення бюджету Пенсійного фонду — соціальна стабільність

Для забезпечення своєчасної та в повному обсязі виплати пенсій Каховське об'єднане управління Пенсійного фонду України Херсонської області постійно працює над забезпеченням посиленого контролю за сплатою єдиного соціального внеску та погашення заборгованості до Пенсійного фонду платниками Верхньорогачицького району.

Основним шляхом наповнення бюджету Пенсійного фонду і паралельно, набуття громадянами страхового стажу є своєчасна і в повному обсязі сплата внесків до Пенсійного фонду.

Відповідно до законодавства України стаж роботи громадянина, який надає йому право на отримання пенсії, залежить від внесків, які сплачено до Пенсійного фонду України. Вже сьогодні цей факт безпосередньо стосується кожного працюючого, незважаючи на вік та тривалість роботи. Адже той керівник, який ігнорує обов’язок сплати коштів до Пенсійного фонду, позбавляє працівників права на отримання пенсії в повному обсязі, передбаченому законодавством. Працюючі громадяни, за яких не сплачені внески, втрачають страховий стаж для призначення пенсії в майбутньому.

Наповненню бюджету Фонду сприяє посилення контролю над дотриманням платниками норм чинного законодавства про оплату праці, активізація роботи щодо зменшення заборгованості зі сплати єдиного внеску та страхових внесків; взаємодія з районною державною адміністрацією, Державною податковою інспекцією, УПСЗН, районним відділом ДВС; посилення роз’яснювальної роботи серед страхувальників та застрахованих осіб про необхідність дотримуватись платіжної дисципліни тощо. Боржникам фахівці Фонду пояснюють, що дешевше своєчасно сплатити внесок, аніж потім додатково шукати кошти на сплату штрафу та пені, сума якої щодня збільшується.

Проаналізувавши динаміку надходження коштів до бюджету управління, можна зробити висновок, що збільшення доходів напряму залежить від економічного зростання реального сектору економіки, легалізації трудових відносин та зарплати.

Дещо турбує, що більша частина єдиного внеску в районі надходить від бюджетних установ. Тобто надходження у фонди соціального страхування напряму залежать від можливостей державного та місцевого бюджетів. Тому на даний час дуже гостро постає питання щодо стимулювання легалізації зарплати, підвищення відповідальності платників за її тінізацію.

2017 рік не обіцяє бути легким, адже пенсії зростають і кошти на їх виплату мають бути зібрані вчасно, тому робота щодо наповнення бюджету Фонду і надалі буде залишатись основним показником діяльності управління.

07.08.2017

Пенсійний фонд інформує 

Веб-портал Пенсійного фонду України - сервіс без черг та зайвихвитрат

Багатохто з нас замислювався над такими питаннями: «Чи сплачує за мене роботодавець кошти до Пенсійного фонду?», «Чи вірно відображаються мої індивідуальнідані та обліковується моя заробітна плата в органах Пенсійному фонду?», «Якийстраховий стаж я здобув?».

Пенсійний фонд України надає можливість здійснювати постійний контроль за даними, що можуть впливати на пенсійні права громадян, за допомогою веб-порталу Пенсійного фонду України. Тут зручно і оперативно можна взаємодіяти з органами Пенсійного фонду та дистанційно отримувати послуги, які раніше вимагали особистого звернення до Фонду.

Принциповою відмінністю відпопередніх форм інформування Пенсійним фондом через Інтернет є той факт, що веб-портал надає електронні послуги кожній особі індивідуально з дотриманням вимог до захисту персональних даних.

Після проходження відповідної процедури реєстрації, коло електронних послуг значно розширюється, надаються наступні можливості:

отримання інформації про страховий стаж, нараховану заробітну плату та сплачені страхові внески з системи персоніфікованого обліку починаючи з 2000 року (для тих громадян, які працюють чи працювали);

отримання пенсійної інформації (для пенсіонерів);

формування запитів на попередню підготовку документів;

можливість подачі скарг;

запис на прийом до фахівців Фонду;

отримання інформації про стан розрахунків платників з Пенсійним фондом України (для юридичних осіб та фізичних осіб-підприємців).

Процедура реєстрації на веб-порталі максимально спрощена – проводиться така процедура тільки один раз. Для цього необхідно звернутися до територіального органу Пенсійного фонду. Громадяни звертаються до управління Фонду за місцем їх проживання. Юридичні особи (підприємства, установи, організації) до управління Фонду за місцем їх фактичної реєстрації. При зверненні необхідно заповнити заяву (можна підготувати заяву вдома за формою, яка викладена на веб-порталі, або заповнити безпосередньо при зверненні до Фонду – при необхідності фахівці Фонду допоможуть Вам у її заповненні). Працівники Фонду ідентифікують особу заявника (представника) шляхом перевірки пред’явлених документів та перевіряють повноту та відповідність вказаних у заяві персональних даних особи даним, щомістяться у пред’явлених цією особою документах.

Реєструйтесь на веб-порталі та отримуйте зручний доступ до електронних послуг без черг та зайвих витрат.

Пам’ятка для користувача Веб-порталу

(Адреса веб-порталу в мережіІнтернет: http://portal.pfu.gov.ua/)!

На Веб-порталі ПФУ передбачено два способи реєстрації:

Для реєстрації на Веб-порталі (Передбачає особисте відвідування органу ПФУ) Вам потрібно виконати наступні кроки:

1. Прийдіть до Пенсійного фонду та оформіть заяву. Ви можете підготувати заяву вдома (форми заяв: для громадянина; для страхувальника можна завантажити з Веб-порталу ПФУ), або звернутися за допомогою щодо її заповнення до фахівців Фонду.

Внесені у заяву відомості перевіряються та вносяться до інформаційної системи Пенсійного фонду. Вам друкується розписка про одержання заяви, а також (важливо!!!) «реєстраційний код». Цей код необхідний Вам для реєстрації на Веб-порталі, отже, зберігайте його в таємниці до моменту закінчення реєстрації!

3. Завершіть реєстрацію, зайшовши на Веб-портал ПФУ в мережі Інтернет і вибравши пункт меню «Реєстрація» в закладці "Реєстрація за заявою". Заповніть реєстраційну форму. Звертаємо Вашу увагу, що логін та пароль бажано вибирати такими, що не містять Ваших справжніх імен та прізвищ. Виконання такої рекомендації підвищить рівень захисту Ваших персональних даних.

4. Після реєстрації на введену Вами електронну адресу прийде лист, необхідний для підтвердження реєстрації. Після підтвердження реєстрації, Ви отримаєте повідомлення Веб-порталу про успішне закінчення реєстрації. 

31.07.2017

ПЕНСІЙНИЙ ФОНД ІНФОРМУЄ: 

ЛЕГАЛІЗАЦІЯ ЗАРОБІТНОЇ ПЛАТИ НАЙМАНИХ ПРАЦІВНИКІВ

У нинішніхкризовихумовах актуальною темою сьогодення є боротьба з виплатоюзаробітної плати у „конвертах”, реалізаціягарантій оплати праці та організаціязаходівнедопущеннявиникненнязаборгованості з виплатизаробітної плати. Підприємства, установи, організації та громадяни – суб’єктипідприємницькоїдіяльності при виплатізаробітної плати повиннідотримуватись чинного законодавства, нести відповідальність за навмиснеухиленнявідсплатиподатків і порушення норм законодавстващодовиплатизаробітної плати.

Виплатазаробітної плати у „конвертах” – тягарсучасності, якийнесе за собою багатонегараздів як країні так і кожному з нас. Нелегальна заробітна плата послаблюєсоціальнийзахистпрацівників, зменшуєнадходження до бюджетів та державнихсоціальнихфондів. Тому легалізаціязаробітної плати, прихованоїзайнятості на сьогодні є одним з найпріоритетнішихнапрямківроботидержавнихслужбовців.

Працівник, якийотримуєзарплатню в „конверті”, виявляєтьсяповністюбеззахисним перед роботодавцем. Уснадомовленістьжодним чином не фіксуєтьсяюридично, роботодавецьсплачуєстільки, скількивважає за потрібне і доти, покивважає за потрібне. Працівник не маєжоднихдоказів на підтвердженнядійсногорозмірусвоєїзаробітної плати та трудового стажу.

Дужеважливо, щобгромадяниусвідомили, щоїхзгодаотримувати зарплату в „конвертах” позбавляєїхсоціальногозахисту. Аджепенсію вони матимутьтільки з офіційнонарахованоїсумизаробітної плати.

Законом України „Про загальнообов’язковедержавнепенсійнестрахування” передбачено, щостраховий стаж – цеперіод, протягомякого особа підлягаєзагальнообов’язковому державному пенсійномустрахуванню, та за якийщомісяцясплаченістраховівнески в сумі не меншій, ніжмінімальнийстраховийвнесок. Тобто, якщопрацівникунарахованазаробітна плата не меншезаконодавчовстановленогомінімальногорівня і з неїсплаченостраховівнески до Пенсійного фонду України (а з 01.01.2011 року – єдинийсоціальнийвнесоквідповідно до Закону України „Про збір та облікєдиноговнеску на загальнообов’язковедержавнесоціальнестрахування”), то такиймісяцьповністювраховується в страховий стаж і заробітна плата за цеймісяцьвраховується для обчисленняпенсії.

Своєчасна й повнасплатаплатежів у Пенсійний фонд України, а такожзабезпеченнязаробітною платою працівників не меншемінімальнихсоціальнихстандартів – цеобов’язок кожного роботодавцящодосоціальногозахистусвоїхпрацівників. Тількиофіційно оформлений найманийпрацівникможевідчувати себе соціальнозахищеним, а бюджет Пенсійного фонду матиместабільнінадходження для своєчасногофінансуванняпенсійнихвиплат

З 2000 року в Українідіє система персоніфікованогообліку, яка надаєкожнійзастрахованійособіможливістьбезоплатноотримувативідомостіпро себе, тобто, з якоїсумизаробітної плати, скільки та за якийперіодсплачено за неїроботодавцем до Пенсійного фонду страховихвнесків. Ця система дозволяєзастрахованійособіконтролюватипроцесформуваннясвоєїмайбутньоїпенсії, вимагаючивідроботодавцясвоєчасної та повноїсплативнесків.

Шановнігромадяни! Не позбавляйте себе соціальних благ, забезпечтесобістарість, не сприяйтепорушенням трудового законодавства.

Шановніпрацедавці! Не чекайтепроведенняперевірки, своєчасно оформляйте найнятихробітників, виплачуйте і відображайте в звітностіреальну зарплату. Пам’ятайте, ухиленнявідсплатиподатків в усіхпроявах, у т.ч. шляхом використаннянелегальноїнайманоїпрацітягнефінансову, адміністративну та карнувідповідальність.

21.07.2017

Шановні пенсіонери!

Пам’ятайте!

У разі працевлаштування (реєстрації підприємницької діяльності) Ви обов’язково повинні повідомити про це органи Пенсійного фонду України. Це ж стосується й зміни місця проживання та інших обставин, що можуть вплинути на розмір та своєчасність виплати Вашої пенсії.

Нагадуємо, що з цими вимогами чинного законодавства кожен з Вас вже ознайомлений при зверненні за призначенням пенсії, особисто підписався у заяві відповідного змісту та одержав “Пам'ятку пенсіонера”.

Неповідомлення або невчасне повідомлення про працевлаштування  призводить до незаконних виплат пенсійних коштів, які  підлягають поверненню органам Пенсійного фонду.

Відповідальне ставлення до свого обов’язку убезпечить Вас від проблем по поверненню зайво отриманих коштів. Адже легше попередити безпідставне одержання  пенсійних виплат, ніж відшкодовувати значні суми переплат.

Разом з тим, не слід забувати, що у Ваших інтересах повідомляти органи Пенсійного фонду про звільнення з роботи, адже після звільненням пенсія перераховується з урахуванням прожиткового мінімуму для осіб, які втратили працездатність, визначеного законом на дату звільнення з роботи. Пенсіонери набувають право на надбавки та підвищення, які передбачені тільки для непрацюючих осіб.

Зокрема, звертаємо увагу пенсіонерів, які проходили реєстрацію підприємницької діяльності, але з різних причин не займалися нею. До того моменту, поки Вами не буде надано інформацію про державну реєстрацію припинення підприємницької діяльності фізичної особи - підприємця, Ви вважаєтесь працюючим пенсіонером. А це впливає на Ваше пенсійне забезпечення.

Важливо, що у разі звільнення, припинення реєстрації підприємницької діяльності особа повідомляє органи Пенсійного фонду про дату звільнення (припинення реєстрації) шляхом подання заяви.

20.06.2017

Інформація щодо проведення Каховським об'єднаним управлінням Пенсійного фонду України Херсонської області антикорупційних заходів за 5 місяців 2017 року

Каховським об'єднаним управлінням Пенсійного фонду України в Херсонській області продовжується робота, спрямована на забезпечення дотримання вимог державної антикорупційної політики України щодо запобігання та протидії корупції, визначеної Програмою Пенсійного фонду України щодо впровадження антикорупційних заходів на 2017 рік.

Управлінням постійно проводиться моніторинг ефективності реалізації антикорупційних заходів та оцінки виконання передбачених завдань, додержання посадовими особами антикорупційного законодавства, в тому числі щодо сумісництва та суміщення з іншими видами діяльності. Основний акцент зосереджується на проведенні організаційної та роз’яснювальної роботи серед державних службовців, яка спрямована на формування достатніх знань з антикорупційного законодавства, неухильне дотримання його вимог та обмежень, забезпечення дієвого контролю за роботою підлеглих, насамперед при спілкуванні з громадянами, які звертаються до управління Фонду, а також на алгоритм дій у разі виявлення корупційного правопорушення чи одержання інформації про вчинення такого правопорушення, з метою своєчасного прийняття заходів щодо їх припинення та запобігання скоєння у подальшому.

В рамках практичного забезпечення здійснення заходів, спрямованих на підвищення ефективності роз’яснювальної роботи щодо запобігання корупції в об'єднаному управлінні Фонду в системі професійного навчання держслужбовців за 5 місяців 2017 року проведено 16 занять за антикорупційною тематикою, а також проведені щомісячні інструктажі щодо попередження працівників про відповідальність за корупційні правопорушення.

З метою мінімізації корупційних ризиків в діяльності посадових осіб Каховського об'єднаного управління Пенсійного фонду України Херсонської області та виключення випадків одноосібного прийняття управлінських рішень, насамперед в питаннях призначення пенсій та виплати грошової допомоги, в управлінні організовано роботу з обслуговування громадян та прийому документів за принципом «єдиного вікна».

Для оперативного інформування громадян з питань пенсійного забезпечення, а також своєчасного реагування на можливі корупційні прояви та інші службові зловживання в управлінні Фонду  проводяться необхідні заходи щодо забезпечення належної організації особистого прийому та роботи зі зверненням громадян, організована постійно діюча “гаряча” телефонна лінія.

На веб-сайтах Каховської райдержадміністрації та територіальної громади міста була розміщена інформація “Формування негативного ставлення до корупції” спрямована на утворення світогляду неприйняття корупції.

Таким чином, здійснені протягом 5 місяців 2017 року управлінням Фонду  організаційно-управлінські заходи в цілому забезпечили дотримання державними службовцями вимог Закону України “Про запобігання корупції” та сприяли недопущенню порушень антикорупційного законодавства з боку працівників Каховського об'єднаного управління Пенсійного фонду України Херсонської області.

20.06.2017

Щодо призначення пенсії в разі втрати годувальника за нормами Закону України "Про пенсійне забезпечення осіб, звільнених з військової служби, та деяких інших осіб" за загиблого брата

У зоні проведення АТО загинув мій брат, який проходив військову службу за контрактом. Батько помер у 1974 році, мама – пенсіонерка (1928 р. н.). Я визнана інвалідом до 18-річного віку. Чи маю я право на призначення пенсії в разі втрати годувальника за нормами Закону України «Про пенсійне забезпечення осіб, звільнених з військової служби, та деяких інших осіб» за загиблого брата?

Статтею 30 Закону України «Про пенсійне забезпечення осіб, звільнених з військової служби, та деяких інших осіб» визначено право на призначення пенсії в разі втрати годувальника непрацездатних членів сімей загиблих, померлих або таких, що пропали безвісти, військовослужбовців, які мають право на пенсію за цим Законом, які перебували на їх утриманні.

Непрацездатними членами сім’ї згідно із п. «а» статті 30 зазначеного Закону є, зокрема, сестри, які не досягли 18 років або старші цього віку, якщо вони стали інвалідами до досягнення 18 років. При цьому право на пенсію в разі втрати годувальника сестрам надається в тих випадках, якщо в них немає працездатних батьків.

Зважаючи на те, що згідно із витягом із акта огляду МСЕК Ви визнані інвалідом з дитинства до досягнення 18-річного віку, а також на те, що Ваш батько помер 14.03.1974, а мати є пенсіонеркою, Ви маєте право на призначення пенсії в разі втрати годувальника за брата відповідно до Закону України «Про пенсійне забезпечення осіб, звільнених з військової служби, та деяких інших осіб».

Щодо дострокового виходу на пенсію матері дитини - інваліда

Я – 1960 року народження, маю дитину-інваліда. Дитину було визнано інвалідом з дитинства в 17 років. Дитина – психічно хвора, з 8 років навчалась в допоміжній школі-інтернаті для дітей-інвалідів. Після закінчення школи, ніде не навчалась і не працювала. Весь час живе зі мною. Зараз дитині 34 роки. Вона потребує постійного стороннього догляду. У неї ІІ група інвалідності, вона інвалід з дитинства безтерміново, я є її опікуном.  Мені – 56 років. Стаж роботи – 40 років. Чи можу я піти на пенсію зараз?

Право на призначення дострокової пенсії за віком надано матерям інвалідів з дитинства, після досягнення 50 років та за наявності не менше 15 років страхового стажу. При цьому враховується факт виховання дитини-інваліда до 6-річного віку.

Документом, який підтверджує, що дитина була визнана інвалідом з дитинства до 6-річного віку, є виписка з акта огляду в МСЕК, медичний висновок закладу охорони здоров'я, посвідчення одержувача допомоги, довідка органу, що призначає допомогу, про період призначення допомоги. У разі, якщо дитина визнана дитиною-інвалідом після досягнення шестирічного віку, надається відповідно висновок лікарсько-консультаційної комісії про те, що дитина мала медичні показання для визнання її дитиною-інвалідом до досягнення шестирічного віку.

Враховуючи вищезазначене, у разі надання підтверджуючих документів щодо визнання Вашої дитини інвалідом до 6-річного віку, Ви маєте право на призначення дострокової пенсії за віком.

Щодо порядку виплати пенсії

З грудня 2014 року мені призначено пенсію за вислугу років відповідно до Закону України «Про пенсійне забезпечення осіб, звільнених з військової служби, та деяких інших осіб». У січні 2015 року працевлаштувалась на посаду державного службовця, з 14.11.2015 перебуваю у відпустці по догляду за онукою до досягнення нею трирічного віку. Чи правомірно мені припинено виплату пенсії?

Відповідно до статті 54 Закону України "Про пенсійне забезпечення осіб, звільнених з військової служби, та деяких інших осіб" (в редакції, яка діяла на 01.04.2015), у період з 1 квітня 2015 року по 31 грудня 2015 року, особам, яким пенсія призначена відповідно до цього Закону (крім інвалідів I та II груп, інвалідів війни III групи та учасників бойових дій, осіб, на яких поширюється дія пункту 1 статті 10 Закону України "Про статус ветеранів війни, гарантії їх соціального захисту"), у період роботи на посадах, які дають право на призначення пенсії або щомісячного довічного грошового утримання у порядку та на умовах, передбачених законами України "Про статус народного депутата України", "Про державну службу", "Про прокуратуру", "Про судоустрій і статус суддів", пенсії, призначені відповідно до цього Закону, не виплачуються. Після звільнення з роботи виплата пенсії відповідно до цього Закону поновлюється.

Водночас у період перебування пенсіонера у відпустці для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку, така особа не припиняє відносини із роботодавцем, але фактично не працює на посаді державного службовця.

Тому в період Вашого перебування у відпустці по догляду за дитиною, що підтверджується відповідним документом, виплата пенсії має здійснюватись в повному обсязі.

 

16.06.2017

  До уваги фізичних осіб - спрощенців!

Звертаємо увагу, що з 01.01.2017 року фізичні особи — підприємці, які обрали спрощену систему оподаткування, та віднесені до першої групи платників єдиного податку, зобов'язані сплатити єдиний внесок за місяць у сумі не менше 0,5 мінімального страхового внеску. Відповідні періоди здійснення підприємницької діяльності до страхового стажу зараховуються пропорційно до сплаченого єдиного внеску.

У 2017 році мінімальний страховий внесок для фізичних осіб підприємців становить 704 грн. На місяць (3200 грн х 22 відсотки).

Отже, для фізичних осіб — підприємців, які обрали спрощену систему оподаткування, та віднесені до першої групи платників єдиного податку, обов'язковою є сплата єдиного внеску у сумі не менше 352 грн. щомісяця.

Водночас, для зарахування періодів здійснення підприємницької діяльності до страхового стажу як повний місяць, необхідно сплатити за місяць єдиний внесок в сумі не меншій, ніж мінімальний страховий внесок, тобто 704 грн.

У разі сплати єдного внеску у сумі 352 грн. за місяць страховий стаж буде зараховано пропорційно, а саме 0,5 місяця, що в подальшому може вплинути на визначення права на пенсію за віком та її розмір.

16.06.2017

Легалізація заробітної плати — запорука стабільного майбутнього!

Одним із пріоритетних напрямків державної політики є детінізація заробітної плати. Своєчасна сплата внесків до Пенсійного фонду є запорукою соціальної стабільності в країні. Кожному громадянину гарантується право заробляти собі на життя працею та отримувати за це винагороду у вигляді заробітної плати не нижче від визначеної законом.

Встановлений розмір мінімальної заробітної плати на сьогодні  – 3200 грн.

Винагорода за виконану роботу є основним джерелом формування доходів працюючих громадян та основою при розрахунку розміру пенсії.

Негативні наслідки неукладання трудових відносин, виплати «заробітної плати в конвертах» відчувають як самі роботодавці, працівники так і члени територіальних громад та суспільство в цілому. Адже використання найманої праці без оформлення трудових відносин призводить до позбавлення працівника: гарантованого розміру заробітної плати; права на оплачувану відпустку, відпустку у зв’язку з вагітністю та пологами; права на оплату лікарняного; права на допомогу по безробіттю; права на соціальне страхування від нещасних випадків на виробництві й професійних захворювань.

Аналіз отриманих звітів платників показує, що на деяких підприємствах мають місце факти нарахування та виплати заробітної плати  менше законодавчо встановленого рівня, що свідчить про ігнорування вимог законодавства про працю. Працівники таких підприємств змушені займати мовчазну погоджувальну позицію, боячись втратити місце роботи і зарплату.

Від рівня заробітної плати найманих працівників прямо пропорційно залежить надходження податку з доходів фізичних осіб – основного джерела наповнення місцевого бюджету, відповідно до величини грошових потоків якого залежить утримання місцевої інфраструктури.

Виплата заробітної плати нижче встановленого державою мінімального рівня і “у конвертах” без сплати єдиного внеску є грубим порушенням конституційних норм, гальмуванням соціального розвитку суспільства та позбавляє найманих працівників права на забезпечене майбутнє.

Шановні громадяни! Не дайте позбавити себе соціальних благ, забезпечте собі майбутнє, не сприяйте порушенням трудового законодавства!

16.06.2017 

Веб-портал Пенсійного фонду – зручна форма індивідуальних послуг

Веб-портал portal.pfu.gov.ua надає громадянам можливість зручно і оперативно взаємодіяти з органами Пенсійного фонду України, дистанційно отримувати послуги, які раніше вимагали особистого звернення в управління Фонду.

Принциповою відмінністю від попередніх форм інформування Пенсійним фондом через Інтернет є той факт, що Веб-портал надає електронні послуги кожній особі індивідуально. Портал працює з дотриманням вимог до захисту персональних даних.

У відкритому доступі (без реєстрації) на порталі надається багато корисної інформації з питань пенсійного страхування, бланки документів, інструкції щодо їх заповнення тощо. Електронні послуги, які може отримати користувач на порталі після відповідної реєстрації:

– отримання інформації з персоніфікованого обліку (для працюючих громадян)

- отримання пенсійної інформації (для пенсіонерів)

- формування запитів на попередню підготовку документів

- можливість подачі скарг

- запис на прийом до фахівців Фонду

- отримання інформації про стан розрахунків платників з ПФУ (для юридичних осіб та фізичних осіб – підприємців).

Для зручності громадян процедура реєстрації на Веб-порталі максимально спрощена:

Звернутись до територіального органу Пенсійного фонду України для оформлення заяви (у разі необхідності, фахівці фонду допоможуть Вам у її заповненні)

Завершити реєстрацію необхідно зайшовши на Веб-портал Пенсійного фонду в мережіІнтернет (http://portal.pfu.gov.ua) обравши пункт меню «Реєстрація на порталі».

У громадській приймальні Верхньорогачицького сектору обслуговування громадян знаходиться робоче місце користувача Веб-порталу Пенсійного фонду України, де кожен бажаючий може самостійно скористуватися  послугами веб-порталу.

Реєстрація на Веб-порталіздійснюєтьсятільки один раз!

В разі необхідності фахівці фонду нададуть консультації на місці та за телефоном 5-11-90 .

26.05.2017

Щодо права виходу на пенсію жінки, яка виховала чотирьох дітей


В 2016 році мені виповнилося 55 років. 33 роки я пропрацювала в польовій бригаді державного дослідного господарства. Загальний стаж – 39 років. Маю 4 дітей. Коли я маю вийти на пенсію?

Статтею 26 Закону України «Про загальнообов’язкове державне пенсійне страхування» визначено, що пенсійний вік жінок, які народилися після 1 квітня 1961 року, становить 60 років. При цьому пенсія за віком призначається за наявності 15 років страхового стажу.

При цьому, до запровадження пенсійного забезпечення через професійні та корпоративні фонди, пенсії за віком на пільгових умовах призначаються в разі досягнення пенсійного віку та наявності трудового стажу, передбаченого Законом України «Про пенсійне забезпечення» від 5 листопада 1991 р. №1788-XII (далі – Закон 1788).

Пунктом «ж» статті 13 Закону 1788 передбачено, що право на призначення пенсії за віком на пільгових умовах мають жінки, які працюють у сільськогосподарському виробництві та виховали п’ятеро і більше дітей (у т. ч. усиновлених).

Таким жінкам пенсія призначається незалежно від віку та наявного трудового стажу в порядку, затвердженому постановою Кабінету Міністрів України від 16 травня 1992 р. № 244. Відповідно до цього Порядку, жінкам, які працюють у сільськогосподарському виробництві та виховали п’ятеро або більше дітей до 14-річного віку, в т. ч. усиновлених, пенсії на пільгових умовах призначаються незалежно від віку та наявного трудового стажу.

Отже, пільгова пенсія жінкам призначається за таких умов:

— на час звернення за призначенням пенсії (на дату надання заяви та необхідних для призначення пенсії документів) жінка має бути зайнята на постійній роботі в сільськогосподарському виробництві в колгоспах, державних господарствах, міжгосподарських підприємствах, кооперативах, орендних колективах, а також у селянських (фермерських) та інших господарствах незалежно від форм власності та господарювання;

— жінка повинна виховувати п’ятеро чи більше дітей, причому на час звернення за призначенням пенсії вік п’ятої дитини має бути не меншим 14 років.

Той факт, що жінка зайнята на постійній роботі в сільськогосподарському виробництві, підтверджується трудовою книжкою або відповідною довідкою колгоспу, державного господарства, міжгосподарського підприємства, кооперативу, орендного колективу чи селянського (фермерського) або іншого господарства незалежно від форм власності та господарювання. Для визначення віку дітей та їх виховання надаються свідоцтва про їх народження.

У разі ж якщо жінка працює на постійній роботі в сільськогосподарському виробництві та має четверо дітей, права на пенсію за віком на пільгових умовах вона не має.

26.05.2017

Щодо обчислення страхового стажу при  визначенні права на пенсію по

інвалідності  в розмірі пенсії за віком

Надаємо роз'яснення щодо обчислення страхового стажу при  визначенні права на  пенсію по інвалідності  в розмірі пенсії за віком.

За наявності у непрацюючих інвалідів II і III груп відповідного страхового стажу, передбаченого частиною 2 статті 33 Закону України “Про загальнообов'язкове державне пенсійне страхування” (далі - Закон), за їх вибором можливо призначити пенсію по інвалідності в розмірі пенсії за віком, обчислену відповідно до статей 27 і 28 цього Закону.

В статті 24 зазначено періоди, з яких складається  страховий стаж.

Страховий стаж - період (строк), протягом якого особа підлягає загальнообов'язковому державному пенсійному страхуванню та за який щомісяця сплачені страхові внески в сумі не меншій, ніж мінімальний страховий внесок.

Відповідно до статті 11 Закону, до періодів, протягом яких особа підлягає загальнообов'язковому державному пенсійному страхуванню, і які включаються до страхового стажу, належить, зокрема, період отримання  допомоги по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку; період догляду за інвалідом I групи або за особою похилого віку, яка за висновком медичного закладу потребує постійного стороннього догляду або досягла 80-річного віку, якщо такі непрацюючі працездатні особи отримують допомогу, надбавку або компенсацію відповідно до законодавства; період проходження строкової військової службу у Збройних Силах України, Службі безпеки України, інших утворених відповідно до законів України військових формуваннях, а також службу в Національній поліції.

Період, протягом якого особа, яка підлягала загальнообов'язковому державному соціальному страхуванню на випадок безробіття, отримувала допомогу по безробіттю (крім одноразової її виплати для організації безробітним підприємницької діяльності) та матеріальну допомогу у період професійної підготовки, перепідготовки або підвищення кваліфікації, включається до страхового стажу.

Страховий стаж обчислюється територіальними органами Пенсійного фонду відповідно до вимог цього Закону за даними, що містяться в системі персоніфікованого обліку, а за періоди до впровадження системи персоніфікованого обліку - на підставі документів та в порядку, визначеному законодавством, що діяло до набрання чинності цим Законом.

Страховий стаж обчислюється в місяцях.

Неповний місяць роботи, якщо застрахована особа підлягала загальнообов'язковому державному пенсійному страхуванню, або брала добровільну участь у системі загальнообов'язкового державного пенсійного страхування, зараховується до страхового стажу як повний місяць за умови, що сума сплачених за цей місяць страхових внесків є не меншою, ніж мінімальний страховий внесок.

Отже, вказані вище періоди зараховуються до страхового стажу для призначення пенсії по інвалідності в розмірі пенсії за віком.

Додатково повідомляємо, що відповідно до частини 2 статті 45 Закону України “Про загальнообов'язкове державне пенсійне страхування”, у разі коли вимоги частини другої статті 33 цього Закону виконані після призначення пенсії по інвалідності, пенсія по інвалідності в розмірі пенсії за віком призначається з дня настання такого права, якщо звернення за призначенням пенсії по інвалідності в розмірі пенсії за віком відбулося не пізніше трьох місяців з дня настання такого права. Якщо з дня настання права на пенсію по інвалідності в розмірі пенсії за віком минуло більше трьох місяців, то пенсія призначається з дати звернення.

19.05.2017

Легальна праця-

 це стабільна діяльність та збереження

кадрового потенціалу

Легальна робота – це:

-    належно оформлені трудові відносини;

- одержання пристойної пенсії по старості, по інвалідності та в інших випадках, передбачених чинним законодавством.

 

 Нелегальна робота – це:

- трудові відносини без належного оформлення згідно чинного законодавств;

- втрата пристойної пенсії по старості, по інвалідності та в інших випадках, передбачених чинним законодавством.

 Легальна зарплата  - це:

-    стабільне функціонування роботодавця;

-    збереження кадрового потенціалу;

-    здобуття авторитету серед мас;

-    залучення нових трудових ресурсів;

-    реєстрація як платника внесків до Фонду загальнообов’язкового державного соціального страхування України на випадок безробіття та можливість отримання дотацій для працевлаштування безробітних.

 Заробітна плата в «конверті» - це:

-      нестабільність функціонування роботодавця;

-      втрата кваліфікованих працівників;

-      негативний відгомін та втрата авторитету серед громади;

-      неможливість залучення нових працівників;

-   відсутність реєстрації як платника внесків до Фонду загальнообов’язкового державного соціального страхування України на випадок безробіття та неможливість отримання дотацій для працевлаштування безробітних.

Легальна зарплата – це надання державного соціального захисту працівникам в разі тимчасової непрацездатності, безробіття,  нещасного випадку на виробництві, а також при настанні старості.

 Нелегальна зарплата  - це відсутність повної соціальної захищеності громадян в разі складних життєвих обставин. 

Обирайте майбутнє сьогодні!

19.05.2017

Легальна заробітна плата – забезпечене майбутнє

Каховське об’єднане управління Пенсійного фонду України Херсонської області нагадує громадянам, що використання роботодавцями робочої сили без легального оформлення трудових відносин є грубим порушенням прав найманих працівників.

Пам’ятайте, що роботодавець, який платить зарплату «в конверті», пенсію «в конверті» не принесе!

Захистіть себе та своє майбутнє – працюйте та отримуйте зарплату легально!

 

 

19.05.2017

Запрошуємо майбутніх пенсіонерів до школи

В приміщенні Верхньорогачицького сектору обслуговування громадян Каховського об’єднаного управління Пенсійного фонду України Херсонської області працює «Школа майбутнього пенсіонера».

Всім громадянам рекомендовано пройти навчання до настання пенсійного віку для отримання роз`ясненя від фахівців щодо визначення права на призначення пенсії та ознайомлення з переліком необхідних документів для призначення пенсії.

Спеціалісти управління нададуть консультації про терміни звернення до управління Фонду, нададуть інформацію щодо здобутого страхового стажу, особливостей підтвердження пільгового стажу та інше.

Заняття в нашій школі проходять кожного першого четверга місяця о 16:00 год.

Чекаємо всіх бажаючих за адресою: В. Рогачик,пр.Поштовий,3

Телефон для довідок: 5-11-90

15.05.2017

Зростання надходжень до бюджету Пенсійного фонду –  підґрунтя збільшення пенсійних виплат

Реалізація рішень Уряду щодо підвищення з 1 січня 2017 року мінімальної заробітної  плати до 3200 грн дає результати.

Моніторинг змін чисельності працюючих, фонду оплати праці та рівня заробітної плати, проведений головним управлінням Пенсійного фонду України, свідчить, що більшість роботодавців та найманих працівників розуміє залежність соціальних гарантій  від тривалості страхового стажу та розміру заробітної плати, з якої сплачується єдиний соціальний внесок.

А відтак, за статистичними даними, середня заробітна плата у січні – лютому поточного року зросла по області  на 46,6%, по Україні - на 36,8%. Темпи зростання надходжень єдиного соціального внеску за 4 місяці  2017 року до відповідного періоду минулого року склали 147,1%, у тому числі у квітні - 154,8%.

Підвищення надходжень єдиного соціального внеску стали підґрунтям для проведення перерахунків пенсій з 1 травня п.р. 251,3 тисячам осіб, або 84% пенсіонерів області.

Головне управління Пенсійного фонду України  в  Херсонській області

 

15.05.2017 

Якісне обслуговування  - запорука успіху та довіри 

Обслуговування громадян - один з приоритетних напрямків діяльності органів Пенсійного фонду України, у тому числі і Херсонської області. Саме тому особлива увага приділяється організації прийому громадян. На сьогодні в кожному управлінні та відділенні Фонду області облаштовано зали обслуговування, які працюють за принципом “єдиного вікна”.  Ця сучасна форма обслуговування, насамперед, дозволила подолати черги. На сьогодні, для отримання будь-якої послуги, достатньо звернутися до вільного віконця у залі обслуговування.

Як правило, до органів Фонду зі своїми питаннями та проблемами звертаються переважно люди похилого віку, отже, перед фахівцями, що здійснюють прийом, стоїть завдання не лише професійно виконати свої обов’язки, а й поставитися з розумінням  до  потреб людини, надати пораду, а іноді - просто вислухати. Отже, служба персоналу органів Фонду при підборі кадрів приділяє значну увагу таким якостям як толерантність, виваженість, комунікабельність. 

Органи Пенсійного фонду не залишаються осторонь розвитку новітніх технологій. Лише за останні два роки проведено ряд перетворень, які кардинально змінили підхід до сервісу надання послуг. Одним з ключових моментів є перетворення  Реєстру застрахованих осіб.  Це - частина  загального Реєстру державного соціального страхування, який згідно з законодавством, ведеться Пенсійним фондом України, починаючи з 1998 року.

Довідково:  на сьогоднішній день у Реєстрі міститься  інформація про 41,4 млн осіб. У тому числі про 12,5 млн працездатних громадян, майже 12 млн пенсіонерів і 400 тис. одержувачів виплат за різними видами соціального страхування.

Два роки тому у Реєстрі містилися дані лише про працюючих громадян.  Після  модернізації у Реєстрі інформація про кожну застраховану особу - чи то є працююча особа, чи пенсіонер, чи одержувач виплат із соціального страхування, - об’єднана в картці застрахованої особи. Зокрема, в ній містяться всі персональні дані в актуальному стані, вся інформація про документи, які є у особи, наприклад, дані про видачу пенсійного посвідчення, свідоцтва соціального страхування, про їх заміну в разі втрати та інше. Також у Реєстрі систематизовані всі дані про страховий стаж і заробітну  плату, починаючи з 2000 року. Нововведенням є і те, що в Реєстрі застрахованих осіб людина, якій вже призначено пенсію, може ознайомитися зі своєю електронною пенсійною справою.

В минулому році Херсонщина стала однією з перших областей України, де запроваджено централізовану систему призначення та виплати пенсій. Насамперед, ця система дала змогу  громадянам  отримувати ряд послуг органів Фонду без прив’язки до місця реєстрації або проживання. Тобто, людина може зайти до будь-якого управління Фонду і вирішити всі свої пенсійні питання, незалежно від того, де вона фактично проживає. Також, нова система відкриває можливості для обслуговування громадян не лише в управліннях Фонду на рівні району чи міста, а й безпосередньо в територіальних громадах, у центрах надання адміністративних послуг, в банківських установах  і на поштових відділеннях тощо. Робота в цьому напрямку вже розпочалася.

Довідково:  на сьогоднішній день в Херсонській області зареєстровано  14 об’єднаних територіальних громад. Постановою правління Пенсійного фонду України від 24.02.2017 року № 3-1 визначено Музиківську територіальну громаду Білозерського району, як таку, де будуть надаватися послуги органами Пенсійного фонду на відокремленому робочому місці. Цією ж постановою визначено і перелік послуг. Станом на 01.04.2017 мешканцям вказаної територіальної громади надано 121 послугу.

 Централізована система призначення і виплати пенсій діє за єдиними для всієї країни стандартами. Вона дає можливість отримувати послуги і дистанційно, фактично не виходячи з дому, треба лише зареєструватися на веб-порталі Пенсійного фонду України.

Основними перевагами нової системи є значне скорочення часу обслуговування громадян, терміну призначення (перерахунку) пенсій, зменшення документообігу, формування не паперової, а електронної пенсійної справи. В нових умовах є можливість на центральному рівні здійснювати планування пенсійних виплат, прогнозувати та моніторити фактичні витрати, що абсолютно унеможливлює нецільове використання коштів. Але, найголовнішим є те, що в новій системі мінімізується вплив так званого людського фактору на процес призначення або перерахунку пенсії.

Довідково: станом на 01.05.2017 фахівцями органів Фонду в Херсонський області призначено (створено) 3117 електронних пенсійних справ на базі централізованих інформаційних технологій.

В планах Пенсійного фонду України на поточний рік передбачено розширення переліку послуг, які надаються через веб-портал Пенсійного фонду. Серед них дистанційне обслуговування - надання індивідуальних послуг спеціалістами Контакт-центру Пенсійного фонду України. Також планується розширення кількості об’єднаних територіальних громад, в яких будуть виділені робочі місця для фахівців Фонду.

 

24.04.2017

Перерахунок пенсій з 01 травня 2017 року

Відповідно до Закону України “Про Державний бюджет України на 2017 рік” з 1 травня поточного року розмір  прожиткового мінімуму для непрацездатних осіб встановлено на рівні 1312,00 грн.

У зв'язку з цим будуть перераховані мінімальні пенсійні виплати та надбавки і підвищення до пенсій, розмір яких залежить від прожиткового мінімуму.

Мінімальний розмір  пенсії за віком, яка призначена до 01.10.2011 року, за наявності у чоловіків 25, а у жінок – 20 років страхового стажу, та мінімальний розмір пенсії за віком, яка призначена або перерахована з урахуванням стажу та заробітку після 01.10.2011 року, за наявності у чоловіків 35, а у  жінок - 30 років страхового стажу, встановлюється на рівні прожиткового мінімуму для осіб, які втратили працездатність, та за кожний рік понад 25 років (призначених до 01.10.2011 року) або 35 років (призначених, перерахованих після 01.10.2011 року) для чоловіків та 20 (призначених до 01.10.2011)  або 30 років (призначених, перерахованих після 01.10.2011 року) для жінок розмір пенсії збільшується на 1 відсоток від розміру пенсії, яка обчислена відповідно до статті 27, але не більше 1 відсотка від прожиткового мінімууму для осіб, які втратили працездатність.

За наявності страхового стажу меншої тривалості пенсія за віком встановлюється в розмірі, пропорційному наявному страховому стажу, виходячи з мінімального розміру пенсії за віком.

Крім того, пунктом 2 постанови КМУ від 26.03.2008 № 265 (зі змінами) встановлено, що у разі, коли щомісячний розмір пенсійних виплат, з урахуванням надбавок, підвищень, додаткових пенсій, цільової грошової допомоги, сум індексації та інших доплат, встановлених законодавством, крім пенсій за особливі заслуги перед Україною), не досягає 949,00 гривень, таким особам надається щомісячна державна адресна допомога у сумі, що не вистачає до зазначеного розміру (окрім інвалідів та одержувачів пенсій у зв'язку з втратою годувальника).

Мінімальний розмір пенсії інвалідам (незалежно від групи) – 1312,00 грн, по втраті годувальника – 1312,00  грн (на одного утриманця), 1574,40 грн (на двох утриманців), 1968,00 грн – на трьох і більше утриманців.

Перерахунки мінімального розміру пенсій за віком та надбавки за понаднормативний стаж у зв’язку із збільшенням розміру прожиткового мінімуму проводитимуться тільки непрацюючим пенсіонерам. Пенсіонерам, які працюють, пенсія перераховується після звільнення з роботи з урахуванням прожиткового мінімуму для осіб, які втратили працездатність, який встановлений на дату звільнення.

Звертаємо увагу! Відповідно до постанови КМУ від 28.12.2011 № 1381 (зі змінами, внесеними постановою КМУ від 25.03.2014 №112) деякі підвищення до пенсії виплачуються у фіксованому розмірі. А саме:

- підвищення дітям війни  у розмірі 66,43 грн;

- підвищення  членам сімей осіб, зазначених у пункті 1 статті 10 Закону України “Про статус ветеранів війни, гарантії їх соціального захисту”, а також дружинам (чоловікам) померлих інвалідів Великої Вітчизняної війни, які не одружилися вдруге - 398,58 грн;

Також не переглядаються додаткові пенсії за шкоду, заподіяну здоров’ю та компенсаційні виплати за втрату годувальника відповідно до Закону України “Про статус та соціальний захист громадян, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи”.

Нагадуємо, що отримати консультації з питань перерахунку пенсій можна за телефоном “гарячої”  лінії Верхньорогачицького сектору Каховського об'єднаного управління Пенсійного фонду України Херсонської області (05545) 51190.                                                                                       

 

19.04.2017

Коректне відображення ознаки „неповного робочого часу” у звітності щодо нарахування ЄСВ 

Якщо працівнику нарахована заробітна плата на рівні мінімальної і з неї сплачено страхові внески до Пенсійного фонду України то такий місяць повністю враховується в страховий стаж і заробітна плата за цей місяць враховується для обчислення пенсії. У випадку коли ж сума нарахованої заробітної плати з якої сплачені внески менша за мінімальний рівень, страховий стаж становить неповний місяць і обчислюється пропорційно нарахованій заробітній платі. А це в свою чергу впливає на розрахунок пенсії.

Для коректного відображення відомостей у звітності щодо нарахування ЄСВ по працівниках надаємо роз’яснення щодо коректного заповнення форм звітності, щодо відображення у звіті ознаки “неповного робочого часу” у формі Д4. (у разі існування даного режиму роботи на підприємстві).

Відповідно до пункту 9 розділу IV Порядку формування та подання страхувальниками звіту щодо сум нарахованого єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування від 14.04.2015 №435, ознаку “неповного робочого часу” слід вказувати, якщо такий режим роботи відповідно до статті 56 Кодексу законів про працю встановлюється за угодою сторін як при прийнятті на роботу, так і в період роботи. Нагадуємо, що ознака “неповний робочий час” проставляється у разі, якщо особа працює:

неповний робочий день (тобто зменшення тривалості щоденної роботи на зумовлену кількість годин);

неповний робочий тиждень (коли зберігається нормальна тривалість робочого дня, але зменшується кількість робочих днів на тиждень);

поєднання неповного робочого дня і неповного робочого тижня (наприклад, тривалість робочого дня 5 годин при 4 робочих днях на тиждень).

Слід звернути увагу на те, що у місяці запровадження або скасування неповного робочого часу у таблиці 6 Форми №Д4 на працівника не потрібно заповнювати окремі рядки на виплати до введення неповного робочого часу (один рядок, де у графі 24 зазначено “0”) та з дати введення (інший рядок, де у графі 24 зазначено “1”). Достатньо заповнити один рядок, та у зазначеній графі  вказати режим роботи станом на кінець звітного місяця.

Досить часто робота на умовах неповного робочого часу призводить до нарахування заробітної плати у розмірі менше мінімального. Тому, якщо у такому режимі працює основний працівник (тобто у графі 22 таблиці 6 форми №Д4 вказано “1” - трудова книжка у роботодавця), то єдиний внесок на загальнообов'язкове державне соціальне страхування у частині нарахування потрібно сплачувати з суми не менше мінімальної заробітної плати. Відповідно, на працівника буде заповнено два рядки. У цьому випадку в обох рядках у графі 24 слід вказати “1” (так).

У разі виникнення запитань за консультацією звертайтесь до Верхньрогачицького сектору обслуговування громадян за телефоном: 5-14-46.

 

24.03.2017

Як непрацюючій особі збільшити страховий стаж

 Що таке страховий стаж? Страховий стаж - це період (строк), протягом якого особа підлягає загальнообов'язковому державному пенсійному страхуванню та за який щомісяця сплачені страхові внески в сумі не меншій, ніж мінімальний страховий внесок, відповідно до п.1 ст.24 Закону України “Про загальнообов’язкове державне пенсійне страхування” від 09 липня 2003 року №1058 - ІV (далі - Закон №1058), який набрав чинності з 01 січня 2004 року. Важливою новацією цього Закону стало те, що до 1 січня 2004 року стаж вимірювався часом роботи, після цієї дати — сумою фактично сплачених внесків. Слід відмітити, що внески можуть сплачуватись, як роботодавцями так і безпосередньо фізичними особами. Особи, які сплачують, або за яких сплачуються внески, називаються застрахованими особами.

На даний час страховий стаж обчислюється територіальними органами Пенсійного фонду України, згідно з відомостями, які містяться в Реєстрі застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов'язкового державного соціального страхування, відповідно до поданої звітності роботодавцями, а за періоди до впровадження системи персоніфікованого обліку - на підставі документів та в порядку, визначеному законодавством, що діяло до набрання чинності Закону №1058.

Страховий стаж напряму залежить від розміру сплачених внесків та обчислюється в місяцях. Неповний місяць роботи, зараховується як повний за умови, що сума сплачених за цей місяць внесків є не меншою, ніж мінімальний.

Якщо сума сплачених за відповідний місяць внесків є меншою, ніж мінімальний, цей період зарахується до страхового стажу як повний місяць лише за умови здійснення відповідної доплати. Проте, у разі невиконання зазначеної умови, страховий стаж зарахується пропорційно сплаченим внескам.

З метою отримання інформації щодо набутого Вами страхового стажу та контролю за діями роботодавця щодо сплати внесків Вам необхідно звернутись особисто до територіальних органів Пенсійного Фонду України з паспортом та ідентифікаційним кодом і отримати відомості з власної облікової картки з Реєстру застрахованих осіб або зареєструватись на Веб-порталі електронних послуг (http://portal.pfu.gov.ua).

Що таке страховий стаж? Страховий стаж - це період (строк), протягом якого особа підлягає загальнообов'язковому державному пенсійному страхуванню та за який щомісяця сплачені страхові внески в сумі не меншій, ніж мінімальний страховий внесок, відповідно до п.1 ст.24 Закону України “Про загальнообов’язкове державне пенсійне страхування” від 09 липня 2003 року №1058 - ІV (далі - Закон №1058), який набрав чинності з 01 січня 2004 року. Важливою новацією цього Закону стало те, що до 1 січня 2004 року стаж вимірювався часом роботи, після цієї дати — сумою фактично сплачених внесків. Слід відмітити, що внески можуть сплачуватись, як роботодавцями так і безпосередньо фізичними особами. Особи, які сплачують, або за яких сплачуються внески, називаються застрахованими особами.

На даний час страховий стаж обчислюється територіальними органами Пенсійного фонду України, згідно з відомостями, які містяться в Реєстрі застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов'язкового державного соціального страхування, відповідно до поданої звітності роботодавцями, а за періоди до впровадження системи персоніфікованого обліку - на підставі документів та в порядку, визначеному законодавством, що діяло до набрання чинності Закону №1058.

Страховий стаж напряму залежить від розміру сплачених внесків та обчислюється в місяцях. Неповний місяць роботи, зараховується як повний за умови, що сума сплачених за цей місяць внесків є не меншою, ніж мінімальний.

Якщо сума сплачених за відповідний місяць внесків є меншою, ніж мінімальний, цей період зарахується до страхового стажу як повний місяць лише за умови здійснення відповідної доплати. Проте, у разі невиконання зазначеної умови, страховий стаж зарахується пропорційно сплаченим внескам.

З метою отримання інформації щодо набутого Вами страхового стажу та контролю за діями роботодавця щодо сплати внесків Вам необхідно звернутись особисто до територіальних органів Пенсійного Фонду України з паспортом та ідентифікаційним кодом і отримати відомості з власної облікової картки з Реєстру застрахованих осіб або зареєструватись на Веб-порталі електронних послуг (http://portal.pfu.gov.ua).

21.03.2017

Пенсія по інвалідності внаслідок

 трудового каліцтва або професійного захворювання

 Якими документами має бути підтверджено зв’язок інвалідності з трудовим каліцтвом або професійним захворюванням?

Причина, група, час настання інвалідності, строк, на який вона встановлюється, визначаються органом медико-соціальної експертизи згідно із законодавством.

Отже, документом, що підтверджує встановлення інвалідності, є довідка МСЕК про визнання особи інвалідом. Крім того, до заяви про призначення пенсії по інвалідності внаслідок трудового каліцтва та професійного захворювання додається копія акта про нещасний випадок на виробництві (форма № Н-1), акта про розслідування нещасного випадку (аварії), що сталися (форма № Н-5), акта розслідування професійного захворювання (форма № П-4).

За яким законом призначаються пенсії по інвалідності від нещасного випадку на виробництві або професійного захворювання та в разі втрати годувальника з цих причин?

Пунктом 3 ст.30 Закону України «Про загальнообов’язкове державне пенсійне страхування» передбачено, що пенсія по інвалідності від нещасного випадку на виробництві й професійного захворювання та в разі втрати годувальника з цих причин призначається відповідно до Закону України «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування від нещасного випадку на виробництві та професійного захворювання, які спричинили втрату працездатності».

Оскільки до цього Закону не внесено відповідних змін, такі пенсії до сих пір призначають управління Пенсійного фонду України за нормами Закону України «Про пенсійне забезпечення».

З якого часу призначаються  такі пенсії?

За статтею 83 названого Закону пенсії призначаються з дня звернення за пенсією. Проте, якщо звернення за пенсією по інвалідності надійшло не пізніше від трьох місяців з дня встановлення інвалідності, а в разі втрати годувальника — не пізніше від 12 місяців з дня смерті, то пенсія призначається з дня встановлення інвалідності або з дня смерті годувальника.

Як визначається розмір пенсії по інвалідності?

Пенсії по інвалідності внаслідок трудового каліцтва чи професійного захворювання призначаються незалежно від стажу роботи в таких розмірах:

інвалідам I групи — 70%;
інвалідам II групи — 60%;
інвалідам III групи — 40% заробітку.

Пенсії інвалідам унаслідок трудового каліцтва та професійного захворювання можуть обчислюватися із середнього заробітку на підприємстві для відповідної професії.

Чи встановлюються надбавки до пенсії по інвалідності?

Так, до пенсії по інвалідності встановлюються надбавки та підвищення, передбачені різними законами чи постановами уряду (за наявності, наприклад, дітей до 18-річного віку, якщо інвалід не працює, встановлюється надбавка на утриманця в розмірі 150 грн на кожну дитину).

Членам сімей шахтарів, смерть яких сталася внаслідок нещасного випадку на виробництві або професійного захворювання, до пенсії в разі втрати годувальника на кожного непрацездатного члена сім’ї встановлюється доплата в розмірі прожиткового мінімуму, встановленого законом для осіб, які втратили працездатність (949 грн).

Яка мінімальна пенсійна виплата в разі втрати годувальника?

Розмір пенсії в разі втрати годувальника (з урахуванням надбавок, підвищень, додаткових пенсій, цільової грошової допомоги, сум індексації та інших доплат до пенсій, установлених законодавством, крім пенсій за особливі заслуги перед Україною та щомісячної доплати до пенсії в разі втрати годувальника членам сімей шахтарів, смерть яких сталася внаслідок нещасного випадку на виробництві або професійного захворювання) на одного непрацездатного члена сім’ї має бути не менш як 100%, на двох — 120%, на трьох і більше — 150% прожиткового мінімуму, встановленого законом для осіб, які втратили працездатність. Якщо він менший, таким особам надають щомісячну державну адресну допомогу до пенсії в сумі, що не вистачає до таких розмірів.

Чи гарантовано для інвалідів мінімальний розмір пенсійної виплати?

 Постановою Кабінету Міністрів України від 26.03.2008 № 265 установлено: у разі, коли щомісячний розмір  пенсійних виплат, державної соціальної  допомоги інвалідам  з дитинства і дітям-інвалідам, особам,  які  не  мають  права  на  пенсію, та інвалідам(з урахуванням надбавок, підвищень, додаткових пенсій, цільової  грошової  допомоги,  сум  індексації  та інших доплат до пенсій,  встановлених  законодавством,  крім  пенсій  за  особливі заслуги перед Україною та щомісячної доплати до пенсії у зв'язку з втратою  годувальника членам сімей шахтарів, смерть яких настала внаслідок нещасного випадку на виробництві або професійного захворювання) не досягає в інвалідів(у тому числі дітей-інвалідів)  прожиткового мінімуму, встановленого законом для  осіб,  які  втратили  працездатність. З 1 грудня 2017 року прожитковий мінімум, установлений законом для осіб, які втратили працездатність, становить 1247 грн.

Згідно зі ст.8 Закону України «Про престижність шахтарської праці» мінімальний розмір пенсії шахтарям, які відпрацювали на підземних роботах не менш як 15 років (чоловіки) та 7 років 6 місяців (жінки) за Списком № 1 виробництв, робіт, професій, посад і показників, затвердженим Кабінетом Міністрів України, встановлюється незалежно від місця останньої роботи — не менш як три розміри прожиткового мінімуму, встановленого для осіб, які втратили працездатність.

Пенсіонерам, які працюють (провадять діяльність, пов’язану з отриманням доходу, що є базою нарахування єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування), перерахунок в зв’язку зі зміною прожиткового мінімуму  здійснюється після звільнення з роботи або припинення такої діяльності з урахуванням прожиткового мінімуму для осіб, які втратили працездатність, визначеного законом, який встановлений на дату звільнення з роботи або припинення такої діяльності.

Чи зараховується до страхового і пільгового стажу час перебування на інвалідності?

Час перебування на інвалідності у зв’язку з нещасним випадком на виробництві або професійним захворюванням зараховується до страхового стажу для призначення пенсії за віком, а також до стажу роботи із шкідливими умовами, який дає право на призначення пенсії на пільгових умовах і в пільгових розмірах, що передбачено ст.24 Закону України «Про загальнообов’язкове державне пенсійне страхування».

Тобто, після досягнення пенсійного віку, в тому числі на пільгових умовах, під час призначення пенсії за віком, час перебування на інвалідності з названих причин буде зарахований до страхового та пільгового стажу, що дає право на таку пенсію.

Які основні відмінності в законодавстві по інвалідності на загальних умовах та пенсії по інвалідності, яка настала внаслідок трудового каліцтва та професійного захворювання?

Основною відмінністю є те, що пенсія по інвалідності, яка настала внаслідок трудового каліцтва або професійного захворювання, призначається незалежно від наявного страхового стажу, а пенсія по інвалідності на загальних умовах призначається тільки за наявності необхідного страхового стажу, що залежить від віку інваліда.

 20.03.2017

 

У 2017 році продовжено особливий порядок виплати пенсій

  У 2017 році продовжено особливий порядок виплати пенсії працюючим пенсіонерам, який діяв у 2016 році.

Особливий порядок виплати пенсії не застосовується до працюючих осіб, розмір пенсії яких менше або дорівнює 1870,50 грн, інвалідів I та II груп, інвалідів війни ІІІ групи та учасників бойових дій, осіб на яких поширюється дія пункту 1 статті 10 Закону України «Про статус ветеранів війни, гарантії їх соціального захисту», учасників АТО та інших осіб, зазначених у частині 2 Прикінцевих та перехідних положень Закону № 1774, які забезпечують обороноздатність країни. До цього переліку додалися особи, які проходять службу або перебувають на посадах в органах Національної поліції.

Особам, на яких поширюється чинність Закону України «Про статус ветеранів військової служби, ветеранів органів внутрішніх справ, ветеранів Національної поліції і деяких інших осіб та їх соціальний захист» і які займають посади держслужбовців, працюють на посадах та на умовах, передбачених законами України «Про прокуратуру», «Про судоустрій і статус суддів», пенсії, призначені відповідно до Закону України «Про державну службу» та «Про пенсійне забезпечення осіб, звільнених з військової служби та деяких інших осіб» виплачуються у повному розмірі.

У період служби в органах місцевого самоврядування виплата будь-яких пенсій ветеранам військової служби, органів внутрішніх справ та Національної поліції здійснюється у повному розмірі.

Водночас запроваджено новий порядок виплати пенсії окремим категоріям працюючих пенсіонерів.

По-новому виплачуються пенсії особам, які працюють посадовими особами місцевого самоврядування, на посадах судових експертів, службовцям Національного банку, помічникам-консультантам народного депутата України.

У 2017 році на таких осіб незалежно від Закону, за яким вони одержують пенсію, поширюється такий порядок виплати пенсії. У період роботи пенсії, розмір яких перевищує 150 % прожиткового мінімуму, встановленого для осіб, які втратили працездатність, виплачуються в розмірі 85 % призначеного розміру, але не менше 150 %  прожиткового мінімуму, встановленого для осіб, які втратили працездатність.

 21.02.2017

Призначення пенсій учасникам АТО

 06 лютого 2017 року набрав чинності Закон України від 18.10.2016 № 1683 щодо пенсійного забезпечення окремих категорій осіб із числа учасників антитерористичної операції.

Тобто з 06.02.2017 право дострокового виходу на пенсію за віком після досягнення чоловіками 55 років, жінками – 50 років та за наявності страхового стажу не менше 25 років у чоловіків і не менше 20 років у жінок надано військовослужбовцям, особам начальницького і рядового складу органів внутрішніх справ, добровольцям, резервістам, військовозобов’язаним, яким надано статус інваліда війни або учасника бойових дій у зв’язку з безпосередньою участю в антитерористичній операції, забезпеченні її проведення, безпосереднім перебуванням в районах антитерористичної операції у період її проведення, а у разі загибелі (смерті) таких осіб - членам їх сімей (дружинам (чоловікам), які не взяли повторний шлюб, батькам).

 

06.02.2017

ПЕНСІЙНИЙ ФОНД ІНФОРМУЄ  

Зміна соціальних стандартів у 2017 році

Законом України “Про Державний бюджет України на 2017 рік” передбачено, що у 2017 році соціальні стандарти зростуть двічі: у травні та в грудні.

1. Розміри мінімальної заробітної плати та прожиткового мінімуму на 2017 рік:

Мінімальна заробітна плата з 01 січня складає 3200,00 грн.

Прожитковий мінімум на одну особу в розрахунку на місяць: з 01 січня — 1544 гривні, з 01 травня — 1624 гривні, з 01 грудня — 1700 гривень, а для осіб, які втратили працездатність: з 01 січня  —  1247 гривень,  з 01 травня — 1312 гривень, з 01 грудня — 1373 гривні, для працездатних осіб: з 01 січня – 1600 гривень, з 01 травня — 1684 гривні, з 01 грудня — 1762 гривні.

Тож, з травня та з грудня поточного року із розрахунку прожиткового мінімуму для осіб, що втратили працездатність, будуть проведені перерахунки мінімальних пенсій, надбавок та підвищень. 

Із  прожиткового мінімуму на одну особу в розрахунку на місяць будуть перераховані надбавки донорам.

2. Максимальна величина бази нарахування єдиного внеску (25 розмірів прожиткового мінімуму для працездатних осіб, встановленого законом):

з 1 січня - 40000 грн (25 x 1600,00  грн);

з 1 травня - 42100 грн (25 x 1684,00 грн);

з 1 грудня - 44050 грн (25 x 1762,00 грн).

3. Мінімальний страховий внесок -704,00 грн (22 % x 3200,00 грн).

 

16.01.2017

Пенсійний фонд інформує:

 З 01.01.2017 підвищено розмір мінімальної заробітної плати

      Відповідно до п. 5 ст. 38 Бюджетного кодексу України, розмір мінімальної заробітної плати визначається Законом України про Державний бюджет на відповідний рік. Відповідно, Законом України Про Державний бюджет України на 2017-й рік № 1801-19 (від 21.12.2016,  а саме Статтею 8) установлено у 2017-у році мінімальну заробітну плату в місячному розмірі 3 200 гривень.

Кого стосується підвищення мінімальної заробітної плати

Підвищення мінімальної заробітної плати стосується всіх без виключення працюючих в Україні громадян.  З 1-го січня 2017-го року жоден працівник, у тому числі в бюджетній сфері, не повинен отримувати заробітну плату менше 3200 грн на місяць.

Як зміниться розмір єдиного соціального внеску

Розмір єдиного соціального внеску для кожного підприємця за себе особисто (щомісячно) від січня пo грудень 2017-го року складає: 3200 *0,22 = 704, 00 гривні

- це стосується 2, 3 групи спрощенців, підприємців на загальній системі та незалежних професіоналів, які сплачують 704 гривні незалежно від тoго, отримували вони доходи у календарному місяці чи ні;

- для 1 групи спрощенців – вдвічі менше, тобто 352 грн.

Сплата єдиного соціального внеску в розмірі не менше ніж мінімальній страховий внесок забезпечить соціальні гарантії працюючим.

05.01.2017

ПЕНСІЙНИЙ ФОНД ПОВІДОМЛЯЄ 

Необхідність підтвердження первинними документами відомостей про заробітну плату, які надаються громадянами для призначення (перерахунку) пенсій

Верхньорогачицький відділ Великолепетиського об'єднаного управління Пенсійного фонду України Херсонської області повідомляє, що на засіданні Комітету Верховної Ради України з питань соціальної політики, зайнятості та пенсійного забезпечення 07.12.2016 в порядку здійснення контрольної функції було розглянуто питання про практику застосування та стан виконання Закону України «Про внесення змін до статті 40 Закону України «Про загальнообов'язкове державне пенсійне страхування» щодо порядку визначення заробітної плати для обчислення пенсії» № 1043-VIII від 29.03.2016.

З урахуванням внесених змін для обчислення пенсії враховується заробітна плата (дохід) за весь період страхового стажу починаючи з 1 липня 2000 року. За бажанням пенсіонера та за умови підтвердження довідки про заробітну плату первинними документами або в разі, якщо страховий стаж починаючи з 1 липня 2000 року становить менше 60 місяців, для обчислення пенсії також враховується заробітна плата (дохід) за будь-які 60 календарних місяців страхового стажу підряд по 30 червня 2000 року незалежно від перерв.

Згідно Порядку подання та оформлення документів для призначення (перерахунку) пенсій відповідно до Закону України „Про загальнообов’язкове державне пенсійне страхування”, довідка про заробітну плату (дохід) особи видається на підставі особових рахунків, платіжних відомостей та інших документів про нараховану та сплачену заробітну плату підприємством, установою чи організацією, де працював померлий годувальник або особа, яка звертається за пенсією. Якщо такі підприємства, установи, організації ліквідовані або припинили своє існування з інших причин, то довідки про заробітну плату видаються правонаступником цих підприємств, установ чи організацій або архівними установами.

У випадках, коли архівні установи не мають можливості видати довідку за встановленою формою з розшифровкою виплачених сум за видами заробітку, вони можуть видавати довідки, що відповідають даним, наявним в архівних фондах, без додержання цієї форми.

Установлення заробітку для обчислення пенсії на підставі показань свідків не допускається. Виписка зі штатного розпису про посадовий оклад, профспілкові квитки, квитки партій та рухів, громадських об’єднань не є документами, що засвідчують фактичний заробіток для обчислення розміру пенсії.

Враховуючи вищевикладене, починаючи з 15.04.2016 за бажанням пенсіонера, у разі доцільності, обчислення пенсії може здійснюватись в тому числі з урахуванням заробітку за будь-які 60 календарних місяців страхового стажу підряд незалежно від перерв по 30.06.2000 – за умови підтвердження довідки про заробітну плату первинними документами.

Звертаємо увагу керівників підприємств, установ, організацій на необхідності дотримання вимог щодо збереження архівних документів та порядку їх передачі до архівних установ у випадках ліквідації, банкрутства, реорганізації підприємств, установ, організацій.

26.12.2016

ДО УВАГИ ПЕНСІОНЕРІВ!  

ОСОБЛИВОСТІ ВИПЛАТИ ПЕНСІЙ ЗА СІЧЕНЬ 2017 РОКУ

Зазвичай пенсії виплачуються щомісяця у період з 4 по 25 число в установлену дату виплати, яка відома кожному пенсіонеру.

З метою забезпечення своєчасної виплати пенсій з урахуванням святкових та вихідних днів у січні 2017 року 21 грудня Урядом прийнято рішення, яким встановлено, що частково пенсії за січень 2017 року буде виплачено у грудні 2016 року.

Пенсіонерам, які отримують пенсію через банківські установи і мають дату виплати пенсії з 4 по 15 січня 2017 р. включно, пенсія на їх банківський рахунок буде зарахована у період з 27 по 29 грудня.

Пенсіонерам, які отримують пенсію через поштові відділення і мають дату виплати пенсії з 4 по 10 січня 2017 р. включно, пенсія буде виплачуватися починаючи з 27 грудня.

Пенсіонери, які з різних причин не зможуть отримати пенсію за січень 2017 року на поштових відділеннях в останні дні грудня, зможуть отримати її починаючи з 5 січня наступного року.

Для пенсіонерів, які отримують пенсію через банківські установи і мають дату виплати пенсії з 16 по 25 січня або через поштові відділення і мають дату виплати пенсії з 11 по 25 січня, пенсія буде виплачуватись в звичайному режимі в установлені їм дати виплати.

З усіх питань, пов’язаних з виплатою пенсій, пенсіонери можуть звертатись до “гарячої” лінії Пенсійного фонду України в районі тел. 5-11-90

23.12.2016

Питання - відповіді 

щодо перерахунку пенсійних виплат з урахуванням індексації

1) Я отримую пенсію в розмірі 1247,00 грн. У місцевому управлінні Пенсійного фонду мені пояснили, що така пенсія не підлягає індексації. Поясніть чому? Чи є ще випадки, коли пенсія не підлягає індексації?

Питання нарахування індексації має багато нюансів. Один із них стосується приналежності до об'єктів індексації.

Пунктом 3 Порядку проведення індексації грошових доходів населення, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 17.07.2003 № 1078, визначено окремі види доходів громадян, які не належать до об'єктів індексації.

Наприклад, соціальні виплати, які визначають залежно від прожиткового мінімуму, не є об'єктами індексації, тому не індексуються.

Чинним законодавством визначено умови, коли мінімальна пенсія встановлюється в розмірі, який обчислюють виходячи з розміру прожиткового мінімуму.

Частиною першою статті 28 Закону України “Про загальнообов'язкове державне пенсійне страхування» передбачено, що за наявності в чоловіків 35 років, а в жінок 30 років страхового стажу мінімальний розмір пенсії за віком встановлюється в розмірі прожиткового мінімуму для осіб, які втратили працездатність, визначеного в законодавстві.

Шахтарям, які відпрацювали на підземних роботах не менш як 15 років для чоловіків і 7,5 років для жінок за Списком № 1 виробництв, робіт, професій, посад і показників, затвердженим Кабінетом міністрів України, мінімальний розмір пенсій встановлюється незалежно від місця останньої роботи в розмірі 80 % від середньої заробітної плати шахтаря, але не менш як три розміри прожиткового мінімуму, встановленого для осіб, які втратили працездатність (стаття 8 Закону України “Про підвищення престижності шахтарської праці”).

Окрім того, законодавством передбачено встановлення мінімальних розмірів пенсій для інвалідів внаслідок аварії на Чорнобильській АЕС і пенсій, обчислених відповідно до Закону України “Про пенсійне забезпечення осіб, звільнених з військової служби, та деяких інших осіб”, виходячи з розміру прожиткового мінімуму для осіб, які втратили працездатність.

Таким чином, у разі, якщо розмір пенсії пенсіонеру визначено залежно від прожиткового мінімуму (як у Вашому випадку), така пенсія не є об'єктом індексації, тому не індексується.

2) У грудні 2016 року мені підвищили пенсію на 22,23 грн, але зменшили суму індексації. Тож пенсія (загальний розмір) знову залишилася такою самою. Чому зараз пенсію не індексують?

До 01 вересня 2015 року Ваша пенсія індексувалась відповідно до Закону України «Про індексацію грошових доходів населення» та Порядку проведення індексації грошових доходів населення, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 17.07.2003 № 1078 (далі – Порядок).

Пунктом 5 Порядку встановлено, що якщо розмір підвищення грошового доходу не перевищує суму індексації, що склалася у місяці підвищення доходу, то сума індексації в цьому місяці визначається з урахуванням розміру підвищення доходу й розраховується як різниця між сумою індексації та розміром підвищення доходу.

Відповідно до законів України про державний бюджет на відповідні роки, розміри прожиткового мінімуму, зокрема для осіб, які втратили працездатність, з 01 вересня 2015 року встановлено на рівні 1074,00 грн, 01 травня 2016 року — 1130,00 грн, з 01 грудня 2016 року - 1247,00 грн. Це стало підставою для проведення перерахунку складових Вашої пенсії, розмір яких залежить від прожиткового мінімуму для осіб, які втратили працездатність, а саме — доплати за понаднормативний стаж.

При цьому, згідно з пунктом 5 Порядку, при кожному перерахунку — з 01.09.2015, з 01.05.2016, з 01.12.2016 перевизначався розмір індексації, так у грудні 2016 року пенсія підвищилася на 22,23 грн, а сума індексації зменшилася відповідно з 144,97 до 122,74 грн. Розмір пенсії склав 1528,53 грн, у тому числі 1405,79 грн (розмір перерахованої пенсії) та 122,74 грн (сума індексації).

Щодо подальшої індексації пенсійних виплат, повідомляємо наступне.

Індексація грошових доходів населення проводиться у разі, коли величина індексу споживчих цін перевищила поріг індексації, який встановлюється в розмірі 103 відсотка. Індекс споживчих цін обчислюється Держстатом і не пізніше 10 числа місяця, що настає за звітним, публікується в офіційних періодичних виданнях.

Для забезпечення проведення індексації пенсій із врахуванням постанови Кабінету Міністрів України від 11.02.2016 № 77 “Про внесення змін до постанов Кабінету Міністрів України від 17 липня 2003 року № 1078 і від 9 грудня 2015 року № 1013” щодо проведення індексації пенсій в межах фінансових ресурсів бюджетів усіх рівнів та бюджету Пенсійного фонду України, нарахування індексації пенсій у грудні 2016 року не проводиться. 

3) Не працюю, одержую пенсію за віком, вже декілька років пенсія не підвищувалась. Чула по радіо, що у грудні місяці всі пенсії підвищать на 10 %. Але моя пенсія збільшилася на 13 грн. Роз’ясніть будь-ласка, механізм перерахунку.

Відповідно до Закону України «Про державний бюджет України на 2016 рік» у грудні місяці на 10% збільшився розмір прожиткового мінімуму для осіб, що втратили працездатність (з 1130,00 до 1247,00 грн), а не розмір пенсії. Відповідно в індивідуальному порядку перераховано надбавки, підвищення та виплати, які залежать від цього показника.

Отже, право на підвищення у кожному конкретному випадку визначається в залежності від того, чи є у складі пенсії такі доплати та надбавки.

До вересня 2015 року Ваша пенсія індексувалась, тому згідно із пунктом 5 Порядку проведення індексації грошових доходів населення, при кожному черговому підвищенні пенсійних виплат (у вересні 2015 та травні 2016 року) на суму підвищення пенсії зменшувалася сума індексації. Розмір пенсії до виплати залишався без змін. У грудні місяці розмір підвищення перевищив суму індексації, тому сума пенсії до виплати збільшилась на 13 грн (116,93 грн (сума підвищення після перерахунку) – 103,93 грн (сума індексації).

Надалі при кожному підвищенні соціальних стандартів розмір Вашої пенсії до виплати зростатиме.

16.12.2016

Реалізація і захист прав людини з питань, що стосуються діяльності органів Пенсійного фонду України

     Проведення тижня права в Україні – це можливість накреслити плани для подальшої роботи, а її більш ніж достатньо для всіх: і для пересічного громадянина, який поряд з можливістю реалізації своїх прав та законних інтересів має ряд обов'язків, і для представників органів влади та законодавців.

      Робота Верхньорогачицького відділу обслуговування громадян Великолепетиського об’єднаного управління Пенсійного фонду України Херонської області передбачає щоденний прийом громадян, надання консультацій, роз'яснень з питань пенсійного забезпечення громадян, що дає можливість реалізувати конституційне право громадян на соціальний захист, а саме: право на забезпечення їх у разі повної, тимчасової або часткової втрати працездатності, втрати годувальника, а також у старості. Це право гарантується загальнообов'язковим державним соціальним страхуванням.

    Реалізуючи своє право на звернення, пенсіонери мають право звертатися до органів Пенсійного фонду з пропозиціями, заявами, скаргами та одержувати вичерпні відповіді на них у строки, встановлені Законом України «Про звернення громадян». У разі незгоди з наданою відповіддю мають право оскаржити її до органу Пенсійного фонду вищого рівня або до суду. З метою більш повної реалізації прав громадян, що стосуються діяльності Пенсійного фонду України та проведення інформаційно-роз’яснювальної роботи щодо пенсійного забезпечення, безпосередньо керівництвом Фонду та його спеціалістами постійно здійснюються особисті та виїзні прийоми. Особлива увага приділяється виїзним прийомам до осіб з обмеженими фізичними можливостями. Також ведеться робота з особами, які переміщуються з тимчасово окупованої території України, або району проведення антитерористичної операції.

     У Верхньорогачицькому відділі Великолепетиського ОУПФУ організовано постійно діючу «гарячу» телефонну лінію, де усі зацікавлені громадяни можуть запитати про нагальне і почути кваліфіковану відповідь фахівців.

16.12.2016

Пенсійний фонд інформує

    Відповідно до Закону України від 19.05.2016 № 1384-VIII ,,Про внесення змін до Закону України ,,Про Державний бюджет України на 2016 рік” розмір мінімальної заробітної плати з 1 грудня 2016 року встановлено на рівні 1600 гривень.

      У зв’язку з цим, розмір мінімального страхового внеску з 1 грудня п.р. складає 352 грн.

  Це стосується фізичних осіб – підприємців, які обрали спрощену систему оподаткування, та роботодавців, які нараховують заробітну плату найманим працівникам у розмірі менше мінімально встановленого законодавством рівня та зобов’язані  відповідно до діючого законодавства здійснювати доплату до мінімального страхового внеску.

    Сплата єдиного соціального внеску в розмірі не менше ніж мінімальній страховий внесок забезпечить соціальні гарантії працюючим.

05.12.2016

Перерахунок пенсій з 01.12.2016 в прикладах

      Відповідно до Закону України “Про Державний бюджет України на 2016 рік” з 1 грудня поточного року підвищується розмір  прожиткового мінімуму для непрацездатних осіб до 1247,00 грн.

     У зв'язку з цим органами Фонду будуть перераховані мінімальні пенсійні виплати та надбавки і підвищення до пенсій, розмір яких залежить від прожиткового мінімуму.

   Виходячи із прожиткового мінімуму на одну особу в розрахунку на місяць (1544,00 грн) буде перерахована надбавка донорам.

       Наводимо найбільш типові приклади щодо розрахунку пенсій з урахуванням нового показника прожиткового мінімуму.

       Мінімальний розмір  пенсії за віком, яка призначена до 01.10.2011 року, за наявності у чоловіків 25, а у жінок – 20 років страхового стажу, та мінімальний розмір пенсії за віком, яка призначена або перерахована з урахуванням стажу та заробітку після 01.10.2011 року, за наявності у чоловіків 35, а у  жінок - 30 років страхового стажу, встановлюється на рівні прожиткового мінімуму для осіб, які втратили працездатність, та за кожний рік понад 25 років (призначених до 01.10.2011 року) або 35 років (призначених, перерахованих після 01.10.2011 року) для чоловіків та 20 (призначених до 01.10.2011)  або 30 років (призначених, перерахованих після 01.10.2011 року) для жінок розмір пенсії збільшується на 1 відсоток від розміру пенсії, яка обчислена відповідно до статті 27, але не більше 1 відсотка від прожиткового мінімууму для осіб, які втратили працездатність.

      За наявності страхового стажу меншої тривалості пенсія за віком встановлюється в розмірі, пропорційному наявному страховому стажу, виходячи з мінімального розміру пенсії за віком.

   Крім того, пунктом 2 постанови КМУ від 26.03.2008 № 265 (зі змінами) встановлено, що у разі, коли щомісячний розмір пенсійних виплат, з урахуванням надбавок, підвищень, додаткових пенсій, цільової грошової допомоги, сум індексації та інших доплат, встановлених законодавством, крім пенсій за особливі заслуги перед Україною), не досягає 949,00 гривень, таким особам надається щомісячна державна адресна допомога у сумі, що не вистачає до зазначеного розміру (окрім інвалідів та одержувачів пенсій у зв'язку з втратою годувальника).

     Мінімальний розмір пенсії інвалідам (незалежно від групи) – 1247,00 грн, по втраті годувальника – 1247,00  грн (на одного утриманця), 1496,40 грн (на двох утриманців), 1870,50 грн – на трьох і більше утриманців.

     Перерахунки мінімального розміру пенсій за віком та надбавки за понаднормативний стаж у зв’язку із збільшенням розміру прожиткового мінімуму проводитимуться тільки непрацюючим пенсіонерам. Пенсіонерам, які працюють, пенсія перераховується після звільнення з роботи з урахуванням прожиткового мінімуму для осіб, які втратили працездатність, який встановлений на дату звільнення.

      Перерахунок відбуватиметься в автоматичному режимі за матеріалами пенсійних справ, тому звертатися в органи Пенсійного фонду  не потрібно.

        Приклад 1: чоловік, отримує пенсію як інвалід війни І групи за Законом України “Про загальнообов'язкове державне пенсійне страхування” з липня 1992 року, не працює. Страховий стаж складає 50 років.

 Відповідно до постанови КМУ від 28.07.2010 № 656 (зі змінами) розмір пенсійної виплати  (з урахуванням надбавок, підвищень, додаткових пенсій, цільової грошової допомоги, сум індексації та інших доплат до пенсії, встановлених законодавством, крім пенсій за особливі заслуги перед Україною) у  інвалідів війни І групи не може бути менше ніж 285 відсотків прожиткового мінімуму, встановленого для непрацездатних осіб.

Складові пенсії

Розмір пенсії до перерахунку,

грн

Розмір пенсії

з 01.12.2016,

грн

Основний розмір пенсії (обчислений з урахуванням стажу та заробітної плати), ст.27 Закону

1384,17

1384,17

Доплата за понаднормативний стаж 25 років, ст. 28 Закону

282,50

(1130,00 x25 %)

311,75

(1247,00 x 25 %)

Статусне підвищення інваліду війни І групи (50% від прожиткового мінімуму)

відповідно до Закону України «Про статус ветеранів війни, гарантії їх соціального захисту»

565,00

(1130,00  x 50%)

623,50

(1247,00  x 50%)

Цільова грошова допомога на прожиття відповідно до Закону України «Про поліпшення матеріального становища учасників бойових дій та інвалідів війни»

70,00

70,00

Щомісячна державна адресна допомога

відповідно до постанови Уряду від 28.07.2010 № 656

918,83

(до 3220,50

 (1130,00

x 285%)

1164,53

(до 3553,95

 (1247,00

x 285%)

Підвищення згідно із постановою КМУ від 23.04.2012 № 327

100,00

100,00

Підвищення за особливі заслуги  відповідно до Закону України «Про пенсії за особливі заслуги перед Україною» (35%  від прожиткового мінімуму)

395,50

(1130,00 x 35%)

436,45

(1247,00 x 35%)

Загальний розмір пенсії до виплати з урахуванням доплат та підвищень

3716,00

4090,40

   У наведеному прикладі зростання пенсії відбулося на 374,40 грн за рахунок збільшення підвищення інвалідам війни І групи на 58,50 грн (623,50 грн — 565,00 грн), доплати за понаднормативний стаж на 29,25 грн (311,75 грн – 282,50 грн), надбавки за особливі заслуги перед Україною на 40,95 грн (436,45 грн — 395,50 грн) та щомісячної державної адресної допомоги на 245,70 грн (1164,53 грн — 918,83 грн).

Приклад 2: жінка, має 36 років страхового стажу та статус “діти війни”, отримує пенсію за віком з 1995 року, не працює.

Складові пенсії

Розмір пенсії до перерахунку,

грн

Розмір пенсії

з 01.12.2016,

грн

Основний розмір пенсії (обчислений з урахуванням стажу та заробітної плати), ст.27 Закону

423,87

423,87

Доплата до мінімального розміру пенсії, ст.28 Закону

706,13

(до 1130,00)

823,13

(до 1247,00)

Доплата за понаднормативний стаж 16 років, ст.28 Закону

67,82

(423,87 х 16%)

67,82

(423,87 х 16%)

Підвищення “дітям війни” згідно з постановою КМУ від 25.03.2014 №112, фіксований розмір

66,43

66,43

Підвищення згідно із постановою КМУ від   23.04.2012 № 327

84,76

84,76

Загальний розмір пенсії до виплати з урахуванням доплат та підвищень

1349,01

1466,01

    За результатами перерахунку розмір пенсії збільшився на 117,00 грн. Зростання відбулося за рахунок збільшення доплати до мінімального розміру пенсії.

 Звертаємо увагу! Відповідно до постанови КМУ від 28.12.2011 № 1381 (зі змінами, внесеними постановою КМУ від 25.03.2014 №112) деякі підвищення до пенсії виплачуються у фіксованому розмірі. А саме:

- підвищення дітям війни  у розмірі 66,43 грн;

- підвищення  членам сімей осіб, зазначених у пункті 1 статті 10 Закону України “Про статус ветеранів війни, гарантії їх соціального захисту”, а також дружинам (чоловікам) померлих інвалідів Великої Вітчизняної війни, які не одружилися вдруге - 398,58 грн;

 Також не переглядаються додаткові пенсії за шкоду, заподіяну здоров’ю та компенсаційні виплати за втрату годувальника відповідно до Закону України “Про статус та соціальний захист громадян, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи”.

Приклад 3: чоловік, має страховий стаж 43 роки, отримує пенсію за віком з 2015 року, не працює, є почесним донором України.

Складові пенсії

Розмір пенсії до перерахунку,

грн

Розмір пенсії з 01.12.2016,

грн

Основний розмір пенсії (обчислений з урахуванням стажу та заробітної плати), ст. 27 Закону

1321,98

1321,98

Доплата за понаднормативний стаж 8 років, ст. 28 Закону

90,40

(1130,00 х 8%)

99,76

(1247,00 х 8%)

Підвищення донорам відповідно до Закону України “Про донорство крові та її компонентів” (10 % прожиткового мінімуму в розрахунку на одну особу)

139,90

(1399,00 х 10%)

154,40

(1544,00 х 10%)

Загальний розмір пенсії до виплати з урахуванням доплат та підвищень

1552,28

1576,14

     Оскільки, основний розмір пенсії, обчислений з урахуванням  стажу та заробітної плати, перевищує мінімальний (1247,00), тому переглядається тільки доплата за понаднормативний стаж, яка за результатами перерахунку зросла на 9,36 грн (99,76 грн — 90,40 грн). Також на 14,50 грн підвищено надбавку як донору, яка встановлюється у відсотках від показника прожиткового мінімуму в розрахунку на одну особу. Загальне підвищення  пенсії – 23,86 грн.

Приклад 4: чоловік, 1938 року народження, має 44 роки страхового стажу отримує пенсію за віком відповідно до Закону України “Про загальнообов'язкове державне пенсійне страхування” з 1998 року, не працює.

 

Складові пенсії

 

Розмір пенсії до   перерахунку,

грн

Розмір пенсії

з 01.12.2016,

грн

Основний розмір пенсії (обчислений з урахуванням стажу та заробітної плати), ст.27 Закону

1135,07

1135,07

Доплата до мінімального розміру пенсії, ст. 28 Закону

-

(до 1130,00 грн)

111,93

(до 1247,00 грн)

Доплата за понаднормативний стаж 19 років, ст. 28 Закону

214,70

(1130,00  x 19%)

215,66

(1135,07 x 19%)

Підвищення з 01.03.2010 та з 01.03.2012

відповідно до частини 2 статті 42 Закону України «Про загальнообов’язкове державне пенсійне страхування»

 

40,53

40,53

Підвищення згідно із постановою КМУ від 23.04.2012 № 327

100,00

100,00

Індексація

144,97

32,08

Загальний розмір пенсії до виплати з урахуванням доплат, підвищень та індексації

1635,27

1635,27

     З 01.12.2016 збільшиться  доплата за понаднормативний стаж на 0,96 грн. Також, оскільки мінімальний розмір пенсії з 01.12.2016 становить 1247,00 грн, до пенсії надається доплата у сумі  111,93 грн. Загальне підвищення – 112,89 грн.

   Одночасно  на суму підвищення пенсії  (на 112,89 грн) зменшено індексацію з 144,97 до 32,08 грн. Загальний розмір пенсії не змінився.

Приклад 5: жінка, має 34 роки 3 місяці страхового стажу, отримує дострокову пенсію за віком (по досягненні 55 років), призначену у грудні 2014 року, не працює.

Складові пенсії

Розмір пенсії до перерахунку

грн

Розмір пенсії

з 01.12.2016,

грн

Основний розмір пенсії (обчислений з урахуванням стажу та заробітної плати), ст. 27 Закону

1097,88

1097,88

Доплата до мінімального розміру пенсії, ст. 28 Закону

32,12

(до 1130,00 грн)

149,12

(до 1247,00 грн)

Доплата за понаднормативний стаж 4 роки, ст. 28 Закону

43,92

(1097,88 грн x 4%)

43,92

(1097,88 грн x 4%)

Загальний розмір нарахованої пенсії

1173,92

1290,92

Сума зменшення за достроковий вихід на пенсію, пункт 7-2 Прикінцевих положень Закону

-211,31

(1173,92 x 18%)

-232,37

(1290,92 x 18%)

Загальний розмір пенсії за віком з урахуванням зменшення

962,61

(1173,92 – 211,31)

1058,55

(1290,92 – 232,37)

Загальний розмір пенсії до виплати з урахуванням доплат і підвищень

962,61

1058,55

    Підстав  для збільшення пенсійної виплати до 1247,00 грн немає, оскільки пенсіонерка не належить до осіб, визначених пунктом 1 постанови Кабінету Міністрів України від 26.03.2008 № 265 (інваліди  та одержувачі пенсій у зв’язку із втратою годувальника).

Приклад 6: чоловік, має 26 років (або 312 місяців) страхового стажу, отримує пенсію за віком з 2013 року,  не працює.

Складові пенсії

Розмір пенсії до перерахунку

грн

Розмір пенсії

з 01.12.2016

грн

Основний розмір пенсії (обчислений з урахуванням стажу та заробітної плати), ст. 27 Закону

301,74

301,74

Доплата до мінімального розміру пенсії, обчислена пропорційно наявному страховому стажу – 312 місяців при необхідному 420 місяців (35 років), ст.28 Закону

537,69

до 839,43

(1130,00 грн x

( 312 міс /420 міс)

624,60

до 926,34

(1247,00 грн x

( 312 міс /420 міс )

Щомісячна державна адресна допомога  згідно з п.2 постанови КМУ від 26.03.2008 №265  (до 949,00 грн)

109,57

22,66

Загальний розмір пенсії до виплати з урахуванням доплат і підвищень

949,00

949,00

         Підстав  для збільшення пенсійної виплати до 1247,00 грн немає, оскільки  відсутній повний страховий стаж 35 років та пенсіонер не належить до осіб, визначених пунктом 1 постанови Кабінету Міністрів України від 26.03.2008 № 265.

      Нагадуємо, що отримати консультації з питань перерахунку пенсій можна за телефоном “гарячої” лінії головного управління  Пенсійного фонду України в Херсонській області 0552 35-39-02. Для мешканців міста Херсона також  працює телефон “гарячої” лінії 0552  42-95-71.

 

05.12.2016

Підвищення пенсій з 01.12.2016. Нюанси

Відповідно до Закону України “Про Державний бюджет України на 2016 рік”, з  01 грудня 2016 року в Україні зміниться розмір мінімальної заробітної плати (1600,00 грн) та прожиткового мінімуму для відповідних категорій громадян. Як це позначиться на пенсійному забезпеченні? Кому і чого очікувати?

 

 

 

Пенсія і

прожитковий мінімум

  

У грудні місяці пенсіонерам перерахують пенсії.

Це пов'язано із зміною прожиткового мінімуму для осіб, що втратили працездатність, який з 01.12.2016 становить 1247,00 грн.

 

Перерахунок у зв'язку із зміною прожиткового мінімуму буде здійснено тільки непрацюючим пенсіонерам в автоматичному режимі за матеріалами пенсійних справ, тому звертатися в органи Пенсійного фонду  не потрібно (виняток — особи, які звільнилися з роботи та не повідомили про це органи Фонду, в цьому разі слід подати  відповідну заяву та трудову книжку із записом про звільнення).

 

 

Мінімальні пенсії

за віком

 

 

Стаття 28 Закону України “Про загальнообов'язкове державне пенсійне страхування” передбачає встановлення мінімального  розміру пенсії за віком та доплати за понаднормовий стаж. Мінімальний розмір пенсії за віком та доплата за понаднормовий стаж (яка обчислена у відсотках від мінімального розміру пенсії за віком) визначаються  з урахуванням прожиткового мінімуму, встановленого для осіб, що втратили працездатність - 1247,00 грн.

 

Мінімальна пенсія встановлюється за наявності повного страхового стажу.

 

Повний страховий стаж  для пенсій призначених до 01.10.2011  - 25 років (для чоловіків) та 20 років (для жінок).  А для пенсій, призначених після 01.10.2011 або перерахованих після цієї дати з урахуванням стажу та заробітку  -35 років (для чоловіків) та 30 років (для жінок)

За наявності страхового стажу меншої тривалості пенсія за віком встановлюється в розмірі, пропорційному наявному страховому стажу, виходячи з мінімального розміру пенсії за віком (але не менше 949,00 грн).

 

Мінімальні пенсії у зв'язку з втратою годувальника

 

Розмір пенсії у зв'язку  з втратою годувальника на одного непрацездатного члена сім'ї  становить не менше 100% (1247,00 грн), на двох — 120% (1496,40 грн), на трьох і більше — 150 % прожиткового мінімуму для осіб, що втратили працездатність (1870,50 грн). Якщо розмір пенсійної виплати менше, то таким особам надається щомісячна державна адресна допомога до пенсії у сумі, якої не вистачає до зазначених розмірів.

 

Мінімальні розміри пенсій по втраті годувальника, які призначаються членам сімей військовослужбовців - 200 % (на кожного утриманця) — 2494,00 грн

 

Мінімальні пенсії

по інвалідності

 

 

Мінімальна пенсійна виплата для інвалідів I, II та Ш груп встановлюється на рівні прожиткового мінімуму для осіб, що втратили працездатність. З 01.12.2016  — 1247,00 грн.

 

Надбавки почесним донорам

 
   

 

 

Стаття 13 Закону України “Про  донорство крові та її компонентів” передбачає, що  до пенсії почесним донорам встановлюється надбавка у розмірі 10 % від затвердженого прожиткового мінімуму на одну особу в розрахунку на місяць. Розмір такого мінімуму з 01.12.2016 — 1544,00 грн. Тому розмір надбавки — 154,40 грн.

Надбавки та

 підвищення

 

 

Виходячи із прожиткового мінімуму 1247,00 грн будуть визначені  розміри підвищень  ветеранам війни і жертвам нацистських переслідувань; за особливі заслуги перед Україною;  державної соціальної допомоги на догляд;  надбавки на утриманців відповідно  до Закону  України “Про пенсійне забезпечення осіб, звільнених з військової служби, та  деяких інших осіб”

 

Пенсія шахтарям

 

Мінімальний розмір пенсії особам, на яких поширюється дія Закону України “Про підвищення престижності шахтарської праці”, та працівникам, зайнятим повний робочий день під землею обслуговуванням зазначених осіб, які відпрацювали на підземних роботах не менше 15 років (для чоловіків) та 7,5 років (для жінок) за затвердженим Урядом Списком 1 виробництв, робіт, професій, посад і показників, встановлюється (незалежно від місця останньої роботи) у розмірі 80 % середньої заробітної плати шахтаря, але не менше трьох розмірів прожиткового мінімуму, встановленого для осіб, що втратили працездатність. Виходячи з цього, мінімальний розмір пенсії непрацюючих шахтарів становитиме з 01.12.2016 — 3741,00 грн (1247,00 грн х 3)

 

Мінімальний розмір пенсій інвалідам та учасникам  бойових дій

 

 

- для інвалідів війни І групи — 3553,95 грн (1247,00 грн x 285 %);

 

-для інвалідів війни II групи — 3179,85 грн (1247,00 грн х 255 %);

 

- для інвалідів війни III групи — 2805,75 грн (1247,00 грн х 225 %);

 

-для учасників бойових дій — 2057,55 грн (1247,00 грн x 165 %);

 

- для учасників бойових дій та інвалідів війни, яким виповнилося 85 років — 3553,95 грн (1247,00 грн x 285 %).

 

Пенсії за особливі заслуги виплачуються понад зазначені пенсійні виплати.

 

 Пенсія для пенсіонерів, що працюють

 

 

Відповідно до  частини 3 статті 42 Закону України “Про загальнообов'язкове державне пенсійне страхування”  пенсіонерам, які працюють, пенсія перераховуються після звільнення з роботи з урахуванням прожиткового мінімуму для осіб, які втратили працездатність, на дату звільнення.

 

Мінімальні пенсії інвалідам-чорнобильцям

 

 

 

 

 

Розмір мінімальної пенсійної виплати  інвалідам-чорнобильцям:

 

- для інвалідів  І групи

3553,95 грн (1247,00 грн x 285 %);

 

-для інвалідів  II групи

3179,85 грн (1247,00 грн х 255 %);

 

- для інвалідів III групи — 2805,75 грн (1247,00 грн x 225 %).

 

Пенсії за особливі заслуги виплачуються понад зазначені пенсійні виплати.

 
Увага! З 01 грудня 2016 року залишаться без змін розміри підвищень та доплат, які встановлено у фіксованому розмірі, а не у відсотках від прожиткового мінімуму, а саме підвищення дітям війни (66,43 грн) та членам сімей загиблих (померлих) військовослужбовців (398,58 грн), компенсаційної виплати за втрату годувальника відповідно до Закону України “Про статус та соціальний захист громадян, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи” (113,88 грн) та додаткової пенсії за шкоду, заподіяну здоров'ю (постанова Кабінету Міністрів України від 25.03.2014 № 112).
ВАЖЛИВО! ЗАГАЛЬНИЙ РОЗМІР ПЕНСІЇ  МОЖЕ НЕ ЗБІЛЬШИТИСЯ У ГРОМАДЯН, В СКЛАДОВИХ ПЕНСІЙНОЇ ВИПЛАТИ ЯКИХ Є ФІКСОВАНА ІНДЕКСАЦІЯ. Якщо з 01 грудня 2016 року підвищення призначеного розміру пенсії  менше суми фіксованої індексації, то на суму підвищення пенсії проводиться зменшення суми фіксованої індексації. 
Нагадуємо пенсіонерам, що для них працюють телефони гарячих ліній як в головному управлінні (0552) 35-39-02, (0552) 45-39-38 (управління військовослужбовців), у м. Херсоні ((0552) 42-95-71), так і в підвідомчих управліннях Фонду, де спеціалісти нададуть кваліфіковану консультацію та допоможуть розібратися у законодавчих новаціях.
Календар свят і подій. Листівки, вітання та побажання
Загружаем курсы валют от minfin.com.ua
Загружаем курсы валют от minfin.com.ua