13.09.2017

 

Осучаснення пенсійних виплат, який механізм буде застосовано в жовтні?

 

Враховуючи, що середня заробітна плата зростає з кожним роком, пенсії українців потребують осучаснення.  Останнє осучаснення провели у 2012 році, за результатами якого для обчислення пенсії було застосовано середній показник заробітної плати по Україні 1197,91 грн (за 2007 рік).

01 жовтня поточного року планується перерахувати раніше призначені пенсії з урахуванням показника середньої заробітної плати по Україні за 2014-2016 роки, який дорівнює 3764,40 грн.

 

Також урядом планується вже з 01 жовтня 2017 року застосувати для розрахунку пенсій прожитковий мінімум для непрацездатних громадян, встановлений державним бюджетом на 1 грудня 2017 року в розмірі 1373 грн, замість чинного  з 01 травня поточного року - 1312 грн.

 

При перерахунку планується застосування вартості одного року стажу на рівні 1 (одиниці);  використання для обчислення пенсії  стажу 30 років для жінок і 35 років для чоловіків;

 

При цьому залишити норму розрахунку розміру пенсії в мінімальному  розмірі для  пенсійних виплат, призначених до 01.10.2011, - за стаж відповідно 20/25 років);

 

Чи не  передбачено реформою підвищення віку виходу на пенсію?

 

Реформою не передбачається підвищення пенсійного віку в Україні.

 

Інша справа, якщо на момент досягнення пенсійного віку людина не матиме необхідного страхового стажу, тоді їй прийдеться його набувати і відповідно виходити на пенсію пізніше встановленого законом строку.

 

У 2018 році особи, що матимуть 15 років страхового стажу виходитимуть на пенсію у 63 роки, а вже у 2019 році — у 65 років.

Передбачається, що кількість років необхідного страхового стажу поступово збільшуватиметься починаючи з 01 січня 2018 року з 25 до 35 років щороку на один рік.  Так, для тих, хто досягне пенсійного віку у 2018 році  це 25 років, у 2019 - 26 років, у 2020 — 27 років і так до 2028 року, коли необхідний страховий стаж для призначення пенсії при досягненні пенсійного віку становитиме 35 років.

 

Особам, які не матимуть 15 років стажу, органи Пенсійного фонду пенсію не призначатимуть. Така особа може звернутися після досягнення 65 - річного віку до органів соціального захисту населення для призначення державної допомоги.

 

Тож, Законопроект відводить більшу роль страховому стажу для визначення права на пенсію.

 

Чи зберігаються вимоги щодо страхового стажу та заробітку, які діяли за раніше чинним законодавством?

 

Однією з основних умов призначення пенсій є наявність необхідного страхового стажу. Страховий стаж відповідно до закону — це період, упродовж якого особа підлягає загальнообов'язковому державному пенсійному страхуванню та за який щомісяця сплачено страхові внески в сумі не менш ніж мінімальний страховий внесок.

 

Періоди трудової діяльності та інші періоди, що враховувалися до стажу роботи для призначення пенсії до 01 січня 2004 року (трудовий стаж), зараховуються до страхового стажу відповідно до здійснених записів в трудовій книжці та додаткових документів, які підтверджують періоди навчання, проходження військової служби та догляду за дитиною тощо.

 

Отже, до страхового стажу для призначення пенсій зараховується власно страховий стаж ( за даними персоніфікованого обліку з 01.01.2004) та  трудовий стаж до 2004 року.

 

Як і раніше, для обчислення пенсії враховується тільки офіційна заробітна плата (дохід) за весь період страхового стажу, починаючи з 01 липня 2000 року, тобто заробіток, з якого сплачено внески. Крім цього, за бажанням особи, для розрахунку пенсії може бути враховано заробіток за будь-які 60 місяців підряд за більш ранній період (до 1 липня 2000 року). Це можливо за умови підтвердження заробітної плати первинними документами.

 

Заробітна плата (дохід) за період страхового стажу, починаючи з 1 липня 2000 року, враховується за даними, що містяться в системі персоніфікованого обліку Пенсійного фонду України.

 

Назвіть тезісно інші новації, які передбачає законопроект 6614?

 

- Відновлення з 1 жовтня 2017 року виплати пенсій пенсіонерам, що працюють, у повному розмірі . Особам, яким пенсії призначено відповідно до Закону України “Про державну службу” та працюють на спец посадах пенсії виплачуватимуться відповідно до Закону України «Про загальнообов’язкове державне пенсійне страхування».

 

- Зупинення зменшення розміру пенсії жінкам, які скористалися правом виходу на пенсію в 55 років, із часу досягнення ними пенсійного віку (нагадаю за чинним законодавством таке зменшення встановлювалось довічно, і переглядалась пенсія лише у разі наявності страхового стажу після призначення пенсії та відмови від пенсійної виплати);

 

- Нове призначення спеціальних пенсій припиняється, пенсії призначаються на загальних підставах. Виключення для тих, хто набув необхідний спеціальний та загальний стаж  станом на 01.05.2016 (дату набрання чинності нового закону про  державну службу).

 

Законопроектом передбачено автоматичне переведення спеціальних пенсій на пенсії, обчислені на загальних підставах, якщо розмір такої пенсії буде вищим.

 

-Суттєво скорочується перелік категорій осіб, які матимуть право на достроковий вихід на пенсію.

 

Скасовується призначення пенсій за вислугу років (за винятком осіб, які мають необхідну вислугу років на 1 жовтня 2017 р.).

 

Але збережено право на достроковий вихід на пенсію для: матерів, які виховали п'ятеро дітей або інвалідів з дитинства (у 50 років); військових - учасників бойових дій (55 років);  чорнобильців (зі зниженням пенсійного віку).

 

Також право на пенсію на пільгових  умовах зберігається для працівників, зайнятих на роботах за Списками № 1 та № 2, трактористів-машиністів- чоловіків, зайнятих на підприємствах сільського господарства, трактористів — машиністів жінок, доярок, робітниць текстильного виробництва, водіїв міського пасажирського транспорту та великовагових автомобілів на шкідливих виробництвах.

 

- За пропозицією уряду, з 1 січня 2018 року для осіб, які досягли 65-річного віку, мінімальний розмір пенсії за віком за наявності в чоловіків 35 років, а в жінок — 30 років страхового стажу буде встановлено в розмірі 40% від мінімальної заробітної плати, визначеної законом, але не менше за прожитковий мінімум для осіб, які втратили працездатність.

 

16.08.2017

Формування негативного ставлення до корупції

Одним з найбільш істотних чинників у подоланні корупції є ставлення населення до цієї проблеми.  Потребують уваги заходи, пов’язані з активізацією участі населення в інформуванні органів, уповноважених на боротьбу з корупцією, про відомі їм факти корупції. Частка такого населення є невеликою, зокрема з огляду на високий ступінь лояльності населення до корупції, засудження фактів повідомлень про корупцію як поведінки, яка суперечить етичним нормам, низький рівень довіри до діяльності правоохоронних органів, зневіру в ефективності антикорупційних заходів, страх бути покараним за повідомлення про підозру в корупції.

Сутність антикорупційного законодавства полягає в тому, щоб обмежити, нейтралізувати чи усунути фактори корупції, чітко визначити ознаки корупційних правопорушень. У Законі України «Про запобігання корупції» визначені наступні заходи, що пов’язані з діяльністю органів державної влади:

1) встановлення спеціальних обмежень:
- обмеження щодо використання службових повноважень чи свого становища;
- обмеження щодо сумісництва та суміщення з іншими видами діяльності;
- обмеження щодо одержання дарунків;
- обмеження щодо спільної  роботи близьких осіб;
- обмеження щодо осіб, які звільнилися з посад або припинили діяльність, пов’язану з виконанням функцій держави, місцевого самоврядування.
2) фінансовий контроль;
3) запобігання та  урегулювання конфлікту інтересів;
4) кодекси поведінки;
5) антикорупційна експертиза проектів нормативно-правових актів;
6) вимоги щодо прозорості інформації;
7) заборона на одержання послуг і майна органами державної влади та органами місцевого самоврядування.

Ознаками корупційних діянь є:
1) безпосереднє заподіяння шкоди авторитету чи іншим охоронюваним  законом  інтересам держави;
2) наявність у особи умислу на вчинення дій (бездіяльність), які об’єктивно завдають шкоду охоронюваним законом інтересам держави;
3) використання особою свого становища всупереч інтересам держави;
4) корислива мета або інша зацікавленість особи;
5) незаконне одержання особою благ (матеріальних та нематеріальних), послуг, переваг. 

Створення спеціальних умов, які сприятимуть зміні суспільного уявлення про повідомлення про факти корупції, є одним із пріоритетів антикорупційної політики держави. Особи, які надають допомогу в запобіганні і протидії корупції перебувають під захистом держави.

У статті 21 Закону України «Про запобігання корупції» визначено наступну участь громадськості в заходах щодо запобігання корупції. А саме:                              

- повідомляти про виявлені факти вчинення корупційних або пов’язаних з корупцією правопорушень, реальний, потенційний конфлікт інтересів спеціально уповноваженим суб’єктам у сфері протидії корупції, Національному агентству, керівництву чи іншим представникам органу, підприємства, установи чи організації, в яких були вчинені ці правопорушення або у працівників яких наявний конфлікт інтересів, а також громадськості 

- запитувати та одержувати від державних органів, органів влади Автономної Республіки Крим, органів місцевого самоврядування в порядку, передбаченому Законом України "Про доступ до публічної інформації", інформацію про діяльність щодо запобігання корупції;

- проводити, замовляти проведення громадської антикорупційної експертизи нормативно-правових актів та проектів нормативно-правових актів, подавати за результатами експертизи пропозиції до відповідних органів, отримувати від відповідних органів інформацію про врахування поданих пропозицій;

- брати   участь  у   парламентських   слуханнях   та   інших   заходах   з   питань запобігання корупції;

- вносити пропозиції суб’єктам права законодавчої ініціативи щодо вдосконалення законодавчого регулювання відносин, що виникають у сфері запобігання корупції;

- проводити, замовляти проведення досліджень, у тому числі наукових, соціологічних тощо, з питань запобігання корупції;

- проводити заходи щодо інформування населення з питань запобігання корупції;

- здійснювати  громадський  контроль  за  виконанням  законів у   сфері запобігання корупції    з використанням при цьому таких форм контролю, які не суперечать законодавству;

 - здійснювати інші не заборонені законом заходи щодо запобігання корупції.

Громадському об’єднанню, фізичній, юридичній особі не може бути відмовлено в наданні доступу до інформації стосовно компетенції суб’єктів, які здійснюють заходи щодо запобігання корупції, а також стосовно основних напрямів їх діяльності. Така інформація надається в порядку, встановленому Законом.

Каховським об’єднаним управлінням Пенсійного фонду України Херсонської області проводиться робота, спрямована на забезпечення дотримання вимог державної антикорупційної політики України щодо запобігання та протидії корупції.

Управлінням постійно проводиться моніторинг ефективності реалізації антикорупційних заходів та оцінки виконання передбачених завдань, додержання посадовими особами антикорупційного законодавства, в тому числі щодо сумісництва та суміщення з іншими видами діяльності, обмеження спільної роботи близьких осіб. Основні зусилля в цьому напрямку діяльності зосереджуються на виконанні планових профілактичних заходів антикорупційного спрямування, організації вивчення працівниками законодавчих та інших нормативно-правових актів у сфері запобігання і протидії корупції,  формуванні в колективі нетерпимого, негативного ставлення до корупції, як суспільно небезпечного явища. Посилені вимоги до доброчесної поведінки державних службовців.

Пріоритетним напрямом роботи є проведення роз’яснювальної роботи серед державних службовців щодо основних положень антикорупційного законодавства та попередження можливих правопорушень, запобігання виникненню конфлікту інтересів та його врегулювання.

У ході здійснення антикорупційних заходів важливим напрямком в діяльності управління Фонду залишається проведення цілеспрямованої роботи щодо зміцнення кадрового потенціалу. Призначення на посади державних службовців відбувається відповідно до вимог Закону України “Про державну службу”, з дотриманням положень Закону України “Про запобігання корупції”.

В практику роботи впроваджуються різноманітні методи попередження та протидії корупційним проявам. Так, з метою інформаційно-роз'яснювальної роботи та визначення реального стану дотримання антикорупційного законодавства усіма співробітниками управління Фонду, в приміщеннях управління розміщено інформаційні стенди  з питань протидії корупції, де вказано електронну адресу для повідомлень про неправомірні дії працівників управління Фонду, запроваджено роботу “телефону довіри”: 4-30-68

Здійснено опитування громадян, які звертались до Каховського об’єднаного управління  Пенсійного фонду України Херсонської області щодо якості прийому, обслуговування та інформування. Результати опитування свідчать, що 94 % опитуваних громадян за п’ятибальною шкалою надали оцінку «5» щодо якості та оперативності надання інформаційних послуг.

Для забезпечення оперативного інформування громадян з питань пенсійного забезпечення, а також своєчасного реагування на можливі корупційні прояви та інші службові зловживання  проводяться необхідні заходи щодо забезпечення належної організації особистого прийому та роботи зі зверненням громадян. В управлінні організована постійно діюча “гаряча” телефонна лінія: 5-11-90

 

16.08.2017

Питання про пенсійну реформ 

Осучаснення пенсій

Уряд пропонує з 01.10.2017 перерахувати раніше призначені пенсії з використанням показника середньої заробітної плати 3764,40 грн. Цей показник застосовують для обчислення пенсій, що призначають у 2017 році( середній  розмір заробітної плати за 2014, 2015 та 2016роки).

Пенсія українців залежить від трьох показників: зарплати працівника, стажу і показника середньої заробітної плати по Україні, який застосовують під час обчислення пенсії. Середня зарплата зростає щороку, тому пенсії українців мають осучаснюватися. Однак востаннє це відбулось 2012 року, але із застосуванням показника середньої заробітної плати по Україні за 2007 рік (1197,91 грн). За цей час середня зарплата по Україні, яку застосовують під час обчислення пенсії, зросла до 3764,40 грн., або більше ніж утричі. Як наслідок, 2/3 пенсій навіть не досягають розміру прожиткового мінімуму. Перерахунок пенсій, який пропонує здійснити Уряд, ліквідує цей дисбаланс.

Окрім цього, Уряд пропонує вже з 1 жовтня, а не з 1 грудня, як передбачає Закон України “Про Державний бюджет України на 2017 рік”, переглянути розмір мінімальної пенсії: вона зросте до 1373 грн.

Також із жовтня цього року Уряд пропонує скасувати 15-відсоткове зниження пенсій пенсіонерам, які працюють.

Згідно з запропонованими змінами до пенсійного законодавства, вартість одного року страхового стажу зменшується з 1,35 до 1% у формулі визначення коефіцієнта страхового стажу. 

Що таке “пенсійний коридор”?

Сьогодні право на пенсію за віком мають чоловіки, яким виповнилося 60 років і жінки, яким виповнилося 58 років (60 років починаючи з 2021 року) за наявності страхового стажу не менше 15 років.

Починаючи з 1 січня 2018 року право на призначення пенсії за віком після досягнення віку 60 років матимуть тільки ті особи, у яких страховий стаж буде не менше 25 років. Вимога до мінімального страхового стажу поступово збільшуватиметься (щороку на один рік). У 2028 році право на призначення пенсії за віком після досягнення віку 60 років матимуть тільки ті особи, у яких буде не менше 35 років стажу.

Особи матимуть право на пенсію за віком у віці 63 роки за наявності на 1 січня 2018 року стажу від 15 до 25 років. У наступні роки цей стаж щорічно буде, відповідно, збільшуватися на 12 місяців до досягнення діапазону від 25 до 35 років у 2028 році. Тобто, у 2028 році право на пенсію у віці 63 роки матимуть особи зі стажем роботи від 25 до 35 років.

Якщо особа на 1 січня 2019 року матиме стаж від 15 років, але меншої тривалості, ніж це необхідно для призначення пенсії у 63 роки, пенсія призначатиметься тільки при досягненні 65 років. Мінімальний стаж, необхідний для отримання пенсії із солідарної системи, щорічно збільшуватиметься на 12 місяців. Тобто, у 2020 році мінімальний стаж становитиме від 15 до 17 років, у 2021-му- від 15 до 18, у 2022-му- від 15 до 19 і т.д.  У 2028 році особи зі стажем від 15 до 25 років матимуть право на пенсію у 65 років.

При цьому передбачається надати можливість особі призначити пенсію після допрацювання нею необхідної тривалості страхового стажу, який було визначено на дату досягнення пенсійного віку (60,63,65років), тобто після того, як особа допрацює необхідну тривалість стажу.

16.08.2017

Шановні мешканці селища Верхній Рогачик та Верхньорогачицького району! 

В Каховському об’єднаному управлінні Пенсійного фонду України Херсонської області прийом та обслуговування осіб, які звертаються до управління Фонду, забезпечується спеціалістами  підрозділів з обслуговування громадян по районах.  За бажанням громадян можливо здійснити запис на прийом спеціаліста Верхньорогачицького сектору обслуговування громадян (каб. №1, “вікно” №2) за телефоном “гарячої” лінії управління Фонду: (05545) 5-11-90.

 

 

09.08.2017

Пенсійний фонд інформує 

Наповнення бюджету Пенсійного фонду — соціальна стабільність

Для забезпечення своєчасної та в повному обсязі виплати пенсій Каховське об'єднане управління Пенсійного фонду України Херсонської області постійно працює над забезпеченням посиленого контролю за сплатою єдиного соціального внеску та погашення заборгованості до Пенсійного фонду платниками Верхньорогачицького району.

Основним шляхом наповнення бюджету Пенсійного фонду і паралельно, набуття громадянами страхового стажу є своєчасна і в повному обсязі сплата внесків до Пенсійного фонду.

Відповідно до законодавства України стаж роботи громадянина, який надає йому право на отримання пенсії, залежить від внесків, які сплачено до Пенсійного фонду України. Вже сьогодні цей факт безпосередньо стосується кожного працюючого, незважаючи на вік та тривалість роботи. Адже той керівник, який ігнорує обов’язок сплати коштів до Пенсійного фонду, позбавляє працівників права на отримання пенсії в повному обсязі, передбаченому законодавством. Працюючі громадяни, за яких не сплачені внески, втрачають страховий стаж для призначення пенсії в майбутньому.

Наповненню бюджету Фонду сприяє посилення контролю над дотриманням платниками норм чинного законодавства про оплату праці, активізація роботи щодо зменшення заборгованості зі сплати єдиного внеску та страхових внесків; взаємодія з районною державною адміністрацією, Державною податковою інспекцією, УПСЗН, районним відділом ДВС; посилення роз’яснювальної роботи серед страхувальників та застрахованих осіб про необхідність дотримуватись платіжної дисципліни тощо. Боржникам фахівці Фонду пояснюють, що дешевше своєчасно сплатити внесок, аніж потім додатково шукати кошти на сплату штрафу та пені, сума якої щодня збільшується.

Проаналізувавши динаміку надходження коштів до бюджету управління, можна зробити висновок, що збільшення доходів напряму залежить від економічного зростання реального сектору економіки, легалізації трудових відносин та зарплати.

Дещо турбує, що більша частина єдиного внеску в районі надходить від бюджетних установ. Тобто надходження у фонди соціального страхування напряму залежать від можливостей державного та місцевого бюджетів. Тому на даний час дуже гостро постає питання щодо стимулювання легалізації зарплати, підвищення відповідальності платників за її тінізацію.

2017 рік не обіцяє бути легким, адже пенсії зростають і кошти на їх виплату мають бути зібрані вчасно, тому робота щодо наповнення бюджету Фонду і надалі буде залишатись основним показником діяльності управління.

07.08.2017

Пенсійний фонд інформує 

Веб-портал Пенсійного фонду України - сервіс без черг та зайвихвитрат

Багатохто з нас замислювався над такими питаннями: «Чи сплачує за мене роботодавець кошти до Пенсійного фонду?», «Чи вірно відображаються мої індивідуальнідані та обліковується моя заробітна плата в органах Пенсійному фонду?», «Якийстраховий стаж я здобув?».

Пенсійний фонд України надає можливість здійснювати постійний контроль за даними, що можуть впливати на пенсійні права громадян, за допомогою веб-порталу Пенсійного фонду України. Тут зручно і оперативно можна взаємодіяти з органами Пенсійного фонду та дистанційно отримувати послуги, які раніше вимагали особистого звернення до Фонду.

Принциповою відмінністю відпопередніх форм інформування Пенсійним фондом через Інтернет є той факт, що веб-портал надає електронні послуги кожній особі індивідуально з дотриманням вимог до захисту персональних даних.

Після проходження відповідної процедури реєстрації, коло електронних послуг значно розширюється, надаються наступні можливості:

отримання інформації про страховий стаж, нараховану заробітну плату та сплачені страхові внески з системи персоніфікованого обліку починаючи з 2000 року (для тих громадян, які працюють чи працювали);

отримання пенсійної інформації (для пенсіонерів);

формування запитів на попередню підготовку документів;

можливість подачі скарг;

запис на прийом до фахівців Фонду;

отримання інформації про стан розрахунків платників з Пенсійним фондом України (для юридичних осіб та фізичних осіб-підприємців).

Процедура реєстрації на веб-порталі максимально спрощена – проводиться така процедура тільки один раз. Для цього необхідно звернутися до територіального органу Пенсійного фонду. Громадяни звертаються до управління Фонду за місцем їх проживання. Юридичні особи (підприємства, установи, організації) до управління Фонду за місцем їх фактичної реєстрації. При зверненні необхідно заповнити заяву (можна підготувати заяву вдома за формою, яка викладена на веб-порталі, або заповнити безпосередньо при зверненні до Фонду – при необхідності фахівці Фонду допоможуть Вам у її заповненні). Працівники Фонду ідентифікують особу заявника (представника) шляхом перевірки пред’явлених документів та перевіряють повноту та відповідність вказаних у заяві персональних даних особи даним, щомістяться у пред’явлених цією особою документах.

Реєструйтесь на веб-порталі та отримуйте зручний доступ до електронних послуг без черг та зайвих витрат.

Пам’ятка для користувача Веб-порталу

(Адреса веб-порталу в мережіІнтернет: http://portal.pfu.gov.ua/)!

На Веб-порталі ПФУ передбачено два способи реєстрації:

Для реєстрації на Веб-порталі (Передбачає особисте відвідування органу ПФУ) Вам потрібно виконати наступні кроки:

1. Прийдіть до Пенсійного фонду та оформіть заяву. Ви можете підготувати заяву вдома (форми заяв: для громадянина; для страхувальника можна завантажити з Веб-порталу ПФУ), або звернутися за допомогою щодо її заповнення до фахівців Фонду.

Внесені у заяву відомості перевіряються та вносяться до інформаційної системи Пенсійного фонду. Вам друкується розписка про одержання заяви, а також (важливо!!!) «реєстраційний код». Цей код необхідний Вам для реєстрації на Веб-порталі, отже, зберігайте його в таємниці до моменту закінчення реєстрації!

3. Завершіть реєстрацію, зайшовши на Веб-портал ПФУ в мережі Інтернет і вибравши пункт меню «Реєстрація» в закладці "Реєстрація за заявою". Заповніть реєстраційну форму. Звертаємо Вашу увагу, що логін та пароль бажано вибирати такими, що не містять Ваших справжніх імен та прізвищ. Виконання такої рекомендації підвищить рівень захисту Ваших персональних даних.

4. Після реєстрації на введену Вами електронну адресу прийде лист, необхідний для підтвердження реєстрації. Після підтвердження реєстрації, Ви отримаєте повідомлення Веб-порталу про успішне закінчення реєстрації. 

31.07.2017

ПЕНСІЙНИЙ ФОНД ІНФОРМУЄ: 

ЛЕГАЛІЗАЦІЯ ЗАРОБІТНОЇ ПЛАТИ НАЙМАНИХ ПРАЦІВНИКІВ

У нинішніхкризовихумовах актуальною темою сьогодення є боротьба з виплатоюзаробітної плати у „конвертах”, реалізаціягарантій оплати праці та організаціязаходівнедопущеннявиникненнязаборгованості з виплатизаробітної плати. Підприємства, установи, організації та громадяни – суб’єктипідприємницькоїдіяльності при виплатізаробітної плати повиннідотримуватись чинного законодавства, нести відповідальність за навмиснеухиленнявідсплатиподатків і порушення норм законодавстващодовиплатизаробітної плати.

Виплатазаробітної плати у „конвертах” – тягарсучасності, якийнесе за собою багатонегараздів як країні так і кожному з нас. Нелегальна заробітна плата послаблюєсоціальнийзахистпрацівників, зменшуєнадходження до бюджетів та державнихсоціальнихфондів. Тому легалізаціязаробітної плати, прихованоїзайнятості на сьогодні є одним з найпріоритетнішихнапрямківроботидержавнихслужбовців.

Працівник, якийотримуєзарплатню в „конверті”, виявляєтьсяповністюбеззахисним перед роботодавцем. Уснадомовленістьжодним чином не фіксуєтьсяюридично, роботодавецьсплачуєстільки, скількивважає за потрібне і доти, покивважає за потрібне. Працівник не маєжоднихдоказів на підтвердженнядійсногорозмірусвоєїзаробітної плати та трудового стажу.

Дужеважливо, щобгромадяниусвідомили, щоїхзгодаотримувати зарплату в „конвертах” позбавляєїхсоціальногозахисту. Аджепенсію вони матимутьтільки з офіційнонарахованоїсумизаробітної плати.

Законом України „Про загальнообов’язковедержавнепенсійнестрахування” передбачено, щостраховий стаж – цеперіод, протягомякого особа підлягаєзагальнообов’язковому державному пенсійномустрахуванню, та за якийщомісяцясплаченістраховівнески в сумі не меншій, ніжмінімальнийстраховийвнесок. Тобто, якщопрацівникунарахованазаробітна плата не меншезаконодавчовстановленогомінімальногорівня і з неїсплаченостраховівнески до Пенсійного фонду України (а з 01.01.2011 року – єдинийсоціальнийвнесоквідповідно до Закону України „Про збір та облікєдиноговнеску на загальнообов’язковедержавнесоціальнестрахування”), то такиймісяцьповністювраховується в страховий стаж і заробітна плата за цеймісяцьвраховується для обчисленняпенсії.

Своєчасна й повнасплатаплатежів у Пенсійний фонд України, а такожзабезпеченнязаробітною платою працівників не меншемінімальнихсоціальнихстандартів – цеобов’язок кожного роботодавцящодосоціальногозахистусвоїхпрацівників. Тількиофіційно оформлений найманийпрацівникможевідчувати себе соціальнозахищеним, а бюджет Пенсійного фонду матиместабільнінадходження для своєчасногофінансуванняпенсійнихвиплат

З 2000 року в Українідіє система персоніфікованогообліку, яка надаєкожнійзастрахованійособіможливістьбезоплатноотримувативідомостіпро себе, тобто, з якоїсумизаробітної плати, скільки та за якийперіодсплачено за неїроботодавцем до Пенсійного фонду страховихвнесків. Ця система дозволяєзастрахованійособіконтролюватипроцесформуваннясвоєїмайбутньоїпенсії, вимагаючивідроботодавцясвоєчасної та повноїсплативнесків.

Шановнігромадяни! Не позбавляйте себе соціальних благ, забезпечтесобістарість, не сприяйтепорушенням трудового законодавства.

Шановніпрацедавці! Не чекайтепроведенняперевірки, своєчасно оформляйте найнятихробітників, виплачуйте і відображайте в звітностіреальну зарплату. Пам’ятайте, ухиленнявідсплатиподатків в усіхпроявах, у т.ч. шляхом використаннянелегальноїнайманоїпрацітягнефінансову, адміністративну та карнувідповідальність.

21.07.2017

Шановні пенсіонери!

Пам’ятайте!

У разі працевлаштування (реєстрації підприємницької діяльності) Ви обов’язково повинні повідомити про це органи Пенсійного фонду України. Це ж стосується й зміни місця проживання та інших обставин, що можуть вплинути на розмір та своєчасність виплати Вашої пенсії.

Нагадуємо, що з цими вимогами чинного законодавства кожен з Вас вже ознайомлений при зверненні за призначенням пенсії, особисто підписався у заяві відповідного змісту та одержав “Пам'ятку пенсіонера”.

Неповідомлення або невчасне повідомлення про працевлаштування  призводить до незаконних виплат пенсійних коштів, які  підлягають поверненню органам Пенсійного фонду.

Відповідальне ставлення до свого обов’язку убезпечить Вас від проблем по поверненню зайво отриманих коштів. Адже легше попередити безпідставне одержання  пенсійних виплат, ніж відшкодовувати значні суми переплат.

Разом з тим, не слід забувати, що у Ваших інтересах повідомляти органи Пенсійного фонду про звільнення з роботи, адже після звільненням пенсія перераховується з урахуванням прожиткового мінімуму для осіб, які втратили працездатність, визначеного законом на дату звільнення з роботи. Пенсіонери набувають право на надбавки та підвищення, які передбачені тільки для непрацюючих осіб.

Зокрема, звертаємо увагу пенсіонерів, які проходили реєстрацію підприємницької діяльності, але з різних причин не займалися нею. До того моменту, поки Вами не буде надано інформацію про державну реєстрацію припинення підприємницької діяльності фізичної особи - підприємця, Ви вважаєтесь працюючим пенсіонером. А це впливає на Ваше пенсійне забезпечення.

Важливо, що у разі звільнення, припинення реєстрації підприємницької діяльності особа повідомляє органи Пенсійного фонду про дату звільнення (припинення реєстрації) шляхом подання заяви.

20.06.2017

Інформація щодо проведення Каховським об'єднаним управлінням Пенсійного фонду України Херсонської області антикорупційних заходів за 5 місяців 2017 року

Каховським об'єднаним управлінням Пенсійного фонду України в Херсонській області продовжується робота, спрямована на забезпечення дотримання вимог державної антикорупційної політики України щодо запобігання та протидії корупції, визначеної Програмою Пенсійного фонду України щодо впровадження антикорупційних заходів на 2017 рік.

Управлінням постійно проводиться моніторинг ефективності реалізації антикорупційних заходів та оцінки виконання передбачених завдань, додержання посадовими особами антикорупційного законодавства, в тому числі щодо сумісництва та суміщення з іншими видами діяльності. Основний акцент зосереджується на проведенні організаційної та роз’яснювальної роботи серед державних службовців, яка спрямована на формування достатніх знань з антикорупційного законодавства, неухильне дотримання його вимог та обмежень, забезпечення дієвого контролю за роботою підлеглих, насамперед при спілкуванні з громадянами, які звертаються до управління Фонду, а також на алгоритм дій у разі виявлення корупційного правопорушення чи одержання інформації про вчинення такого правопорушення, з метою своєчасного прийняття заходів щодо їх припинення та запобігання скоєння у подальшому.

В рамках практичного забезпечення здійснення заходів, спрямованих на підвищення ефективності роз’яснювальної роботи щодо запобігання корупції в об'єднаному управлінні Фонду в системі професійного навчання держслужбовців за 5 місяців 2017 року проведено 16 занять за антикорупційною тематикою, а також проведені щомісячні інструктажі щодо попередження працівників про відповідальність за корупційні правопорушення.

З метою мінімізації корупційних ризиків в діяльності посадових осіб Каховського об'єднаного управління Пенсійного фонду України Херсонської області та виключення випадків одноосібного прийняття управлінських рішень, насамперед в питаннях призначення пенсій та виплати грошової допомоги, в управлінні організовано роботу з обслуговування громадян та прийому документів за принципом «єдиного вікна».

Для оперативного інформування громадян з питань пенсійного забезпечення, а також своєчасного реагування на можливі корупційні прояви та інші службові зловживання в управлінні Фонду  проводяться необхідні заходи щодо забезпечення належної організації особистого прийому та роботи зі зверненням громадян, організована постійно діюча “гаряча” телефонна лінія.

На веб-сайтах Каховської райдержадміністрації та територіальної громади міста була розміщена інформація “Формування негативного ставлення до корупції” спрямована на утворення світогляду неприйняття корупції.

Таким чином, здійснені протягом 5 місяців 2017 року управлінням Фонду  організаційно-управлінські заходи в цілому забезпечили дотримання державними службовцями вимог Закону України “Про запобігання корупції” та сприяли недопущенню порушень антикорупційного законодавства з боку працівників Каховського об'єднаного управління Пенсійного фонду України Херсонської області.

20.06.2017

Щодо призначення пенсії в разі втрати годувальника за нормами Закону України "Про пенсійне забезпечення осіб, звільнених з військової служби, та деяких інших осіб" за загиблого брата

У зоні проведення АТО загинув мій брат, який проходив військову службу за контрактом. Батько помер у 1974 році, мама – пенсіонерка (1928 р. н.). Я визнана інвалідом до 18-річного віку. Чи маю я право на призначення пенсії в разі втрати годувальника за нормами Закону України «Про пенсійне забезпечення осіб, звільнених з військової служби, та деяких інших осіб» за загиблого брата?

Статтею 30 Закону України «Про пенсійне забезпечення осіб, звільнених з військової служби, та деяких інших осіб» визначено право на призначення пенсії в разі втрати годувальника непрацездатних членів сімей загиблих, померлих або таких, що пропали безвісти, військовослужбовців, які мають право на пенсію за цим Законом, які перебували на їх утриманні.

Непрацездатними членами сім’ї згідно із п. «а» статті 30 зазначеного Закону є, зокрема, сестри, які не досягли 18 років або старші цього віку, якщо вони стали інвалідами до досягнення 18 років. При цьому право на пенсію в разі втрати годувальника сестрам надається в тих випадках, якщо в них немає працездатних батьків.

Зважаючи на те, що згідно із витягом із акта огляду МСЕК Ви визнані інвалідом з дитинства до досягнення 18-річного віку, а також на те, що Ваш батько помер 14.03.1974, а мати є пенсіонеркою, Ви маєте право на призначення пенсії в разі втрати годувальника за брата відповідно до Закону України «Про пенсійне забезпечення осіб, звільнених з військової служби, та деяких інших осіб».

Щодо дострокового виходу на пенсію матері дитини - інваліда

Я – 1960 року народження, маю дитину-інваліда. Дитину було визнано інвалідом з дитинства в 17 років. Дитина – психічно хвора, з 8 років навчалась в допоміжній школі-інтернаті для дітей-інвалідів. Після закінчення школи, ніде не навчалась і не працювала. Весь час живе зі мною. Зараз дитині 34 роки. Вона потребує постійного стороннього догляду. У неї ІІ група інвалідності, вона інвалід з дитинства безтерміново, я є її опікуном.  Мені – 56 років. Стаж роботи – 40 років. Чи можу я піти на пенсію зараз?

Право на призначення дострокової пенсії за віком надано матерям інвалідів з дитинства, після досягнення 50 років та за наявності не менше 15 років страхового стажу. При цьому враховується факт виховання дитини-інваліда до 6-річного віку.

Документом, який підтверджує, що дитина була визнана інвалідом з дитинства до 6-річного віку, є виписка з акта огляду в МСЕК, медичний висновок закладу охорони здоров'я, посвідчення одержувача допомоги, довідка органу, що призначає допомогу, про період призначення допомоги. У разі, якщо дитина визнана дитиною-інвалідом після досягнення шестирічного віку, надається відповідно висновок лікарсько-консультаційної комісії про те, що дитина мала медичні показання для визнання її дитиною-інвалідом до досягнення шестирічного віку.

Враховуючи вищезазначене, у разі надання підтверджуючих документів щодо визнання Вашої дитини інвалідом до 6-річного віку, Ви маєте право на призначення дострокової пенсії за віком.

Щодо порядку виплати пенсії

З грудня 2014 року мені призначено пенсію за вислугу років відповідно до Закону України «Про пенсійне забезпечення осіб, звільнених з військової служби, та деяких інших осіб». У січні 2015 року працевлаштувалась на посаду державного службовця, з 14.11.2015 перебуваю у відпустці по догляду за онукою до досягнення нею трирічного віку. Чи правомірно мені припинено виплату пенсії?

Відповідно до статті 54 Закону України "Про пенсійне забезпечення осіб, звільнених з військової служби, та деяких інших осіб" (в редакції, яка діяла на 01.04.2015), у період з 1 квітня 2015 року по 31 грудня 2015 року, особам, яким пенсія призначена відповідно до цього Закону (крім інвалідів I та II груп, інвалідів війни III групи та учасників бойових дій, осіб, на яких поширюється дія пункту 1 статті 10 Закону України "Про статус ветеранів війни, гарантії їх соціального захисту"), у період роботи на посадах, які дають право на призначення пенсії або щомісячного довічного грошового утримання у порядку та на умовах, передбачених законами України "Про статус народного депутата України", "Про державну службу", "Про прокуратуру", "Про судоустрій і статус суддів", пенсії, призначені відповідно до цього Закону, не виплачуються. Після звільнення з роботи виплата пенсії відповідно до цього Закону поновлюється.

Водночас у період перебування пенсіонера у відпустці для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку, така особа не припиняє відносини із роботодавцем, але фактично не працює на посаді державного службовця.

Тому в період Вашого перебування у відпустці по догляду за дитиною, що підтверджується відповідним документом, виплата пенсії має здійснюватись в повному обсязі.

 

16.06.2017

  До уваги фізичних осіб - спрощенців!

Звертаємо увагу, що з 01.01.2017 року фізичні особи — підприємці, які обрали спрощену систему оподаткування, та віднесені до першої групи платників єдиного податку, зобов'язані сплатити єдиний внесок за місяць у сумі не менше 0,5 мінімального страхового внеску. Відповідні періоди здійснення підприємницької діяльності до страхового стажу зараховуються пропорційно до сплаченого єдиного внеску.

У 2017 році мінімальний страховий внесок для фізичних осіб підприємців становить 704 грн. На місяць (3200 грн х 22 відсотки).

Отже, для фізичних осіб — підприємців, які обрали спрощену систему оподаткування, та віднесені до першої групи платників єдиного податку, обов'язковою є сплата єдиного внеску у сумі не менше 352 грн. щомісяця.

Водночас, для зарахування періодів здійснення підприємницької діяльності до страхового стажу як повний місяць, необхідно сплатити за місяць єдиний внесок в сумі не меншій, ніж мінімальний страховий внесок, тобто 704 грн.

У разі сплати єдного внеску у сумі 352 грн. за місяць страховий стаж буде зараховано пропорційно, а саме 0,5 місяця, що в подальшому може вплинути на визначення права на пенсію за віком та її розмір.

16.06.2017

Легалізація заробітної плати — запорука стабільного майбутнього!

Одним із пріоритетних напрямків державної політики є детінізація заробітної плати. Своєчасна сплата внесків до Пенсійного фонду є запорукою соціальної стабільності в країні. Кожному громадянину гарантується право заробляти собі на життя працею та отримувати за це винагороду у вигляді заробітної плати не нижче від визначеної законом.

Встановлений розмір мінімальної заробітної плати на сьогодні  – 3200 грн.

Винагорода за виконану роботу є основним джерелом формування доходів працюючих громадян та основою при розрахунку розміру пенсії.

Негативні наслідки неукладання трудових відносин, виплати «заробітної плати в конвертах» відчувають як самі роботодавці, працівники так і члени територіальних громад та суспільство в цілому. Адже використання найманої праці без оформлення трудових відносин призводить до позбавлення працівника: гарантованого розміру заробітної плати; права на оплачувану відпустку, відпустку у зв’язку з вагітністю та пологами; права на оплату лікарняного; права на допомогу по безробіттю; права на соціальне страхування від нещасних випадків на виробництві й професійних захворювань.

Аналіз отриманих звітів платників показує, що на деяких підприємствах мають місце факти нарахування та виплати заробітної плати  менше законодавчо встановленого рівня, що свідчить про ігнорування вимог законодавства про працю. Працівники таких підприємств змушені займати мовчазну погоджувальну позицію, боячись втратити місце роботи і зарплату.

Від рівня заробітної плати найманих працівників прямо пропорційно залежить надходження податку з доходів фізичних осіб – основного джерела наповнення місцевого бюджету, відповідно до величини грошових потоків якого залежить утримання місцевої інфраструктури.

Виплата заробітної плати нижче встановленого державою мінімального рівня і “у конвертах” без сплати єдиного внеску є грубим порушенням конституційних норм, гальмуванням соціального розвитку суспільства та позбавляє найманих працівників права на забезпечене майбутнє.

Шановні громадяни! Не дайте позбавити себе соціальних благ, забезпечте собі майбутнє, не сприяйте порушенням трудового законодавства!

16.06.2017 

Веб-портал Пенсійного фонду – зручна форма індивідуальних послуг

Веб-портал portal.pfu.gov.ua надає громадянам можливість зручно і оперативно взаємодіяти з органами Пенсійного фонду України, дистанційно отримувати послуги, які раніше вимагали особистого звернення в управління Фонду.

Принциповою відмінністю від попередніх форм інформування Пенсійним фондом через Інтернет є той факт, що Веб-портал надає електронні послуги кожній особі індивідуально. Портал працює з дотриманням вимог до захисту персональних даних.

У відкритому доступі (без реєстрації) на порталі надається багато корисної інформації з питань пенсійного страхування, бланки документів, інструкції щодо їх заповнення тощо. Електронні послуги, які може отримати користувач на порталі після відповідної реєстрації:

– отримання інформації з персоніфікованого обліку (для працюючих громадян)

- отримання пенсійної інформації (для пенсіонерів)

- формування запитів на попередню підготовку документів

- можливість подачі скарг

- запис на прийом до фахівців Фонду

- отримання інформації про стан розрахунків платників з ПФУ (для юридичних осіб та фізичних осіб – підприємців).

Для зручності громадян процедура реєстрації на Веб-порталі максимально спрощена:

Звернутись до територіального органу Пенсійного фонду України для оформлення заяви (у разі необхідності, фахівці фонду допоможуть Вам у її заповненні)

Завершити реєстрацію необхідно зайшовши на Веб-портал Пенсійного фонду в мережіІнтернет (http://portal.pfu.gov.ua) обравши пункт меню «Реєстрація на порталі».

У громадській приймальні Верхньорогачицького сектору обслуговування громадян знаходиться робоче місце користувача Веб-порталу Пенсійного фонду України, де кожен бажаючий може самостійно скористуватися  послугами веб-порталу.

Реєстрація на Веб-порталіздійснюєтьсятільки один раз!

В разі необхідності фахівці фонду нададуть консультації на місці та за телефоном 5-11-90 .

26.05.2017

Щодо права виходу на пенсію жінки, яка виховала чотирьох дітей


В 2016 році мені виповнилося 55 років. 33 роки я пропрацювала в польовій бригаді державного дослідного господарства. Загальний стаж – 39 років. Маю 4 дітей. Коли я маю вийти на пенсію?

Статтею 26 Закону України «Про загальнообов’язкове державне пенсійне страхування» визначено, що пенсійний вік жінок, які народилися після 1 квітня 1961 року, становить 60 років. При цьому пенсія за віком призначається за наявності 15 років страхового стажу.

При цьому, до запровадження пенсійного забезпечення через професійні та корпоративні фонди, пенсії за віком на пільгових умовах призначаються в разі досягнення пенсійного віку та наявності трудового стажу, передбаченого Законом України «Про пенсійне забезпечення» від 5 листопада 1991 р. №1788-XII (далі – Закон 1788).

Пунктом «ж» статті 13 Закону 1788 передбачено, що право на призначення пенсії за віком на пільгових умовах мають жінки, які працюють у сільськогосподарському виробництві та виховали п’ятеро і більше дітей (у т. ч. усиновлених).

Таким жінкам пенсія призначається незалежно від віку та наявного трудового стажу в порядку, затвердженому постановою Кабінету Міністрів України від 16 травня 1992 р. № 244. Відповідно до цього Порядку, жінкам, які працюють у сільськогосподарському виробництві та виховали п’ятеро або більше дітей до 14-річного віку, в т. ч. усиновлених, пенсії на пільгових умовах призначаються незалежно від віку та наявного трудового стажу.

Отже, пільгова пенсія жінкам призначається за таких умов:

— на час звернення за призначенням пенсії (на дату надання заяви та необхідних для призначення пенсії документів) жінка має бути зайнята на постійній роботі в сільськогосподарському виробництві в колгоспах, державних господарствах, міжгосподарських підприємствах, кооперативах, орендних колективах, а також у селянських (фермерських) та інших господарствах незалежно від форм власності та господарювання;

— жінка повинна виховувати п’ятеро чи більше дітей, причому на час звернення за призначенням пенсії вік п’ятої дитини має бути не меншим 14 років.

Той факт, що жінка зайнята на постійній роботі в сільськогосподарському виробництві, підтверджується трудовою книжкою або відповідною довідкою колгоспу, державного господарства, міжгосподарського підприємства, кооперативу, орендного колективу чи селянського (фермерського) або іншого господарства незалежно від форм власності та господарювання. Для визначення віку дітей та їх виховання надаються свідоцтва про їх народження.

У разі ж якщо жінка працює на постійній роботі в сільськогосподарському виробництві та має четверо дітей, права на пенсію за віком на пільгових умовах вона не має.

26.05.2017

Щодо обчислення страхового стажу при  визначенні права на пенсію по

інвалідності  в розмірі пенсії за віком

Надаємо роз'яснення щодо обчислення страхового стажу при  визначенні права на  пенсію по інвалідності  в розмірі пенсії за віком.

За наявності у непрацюючих інвалідів II і III груп відповідного страхового стажу, передбаченого частиною 2 статті 33 Закону України “Про загальнообов'язкове державне пенсійне страхування” (далі - Закон), за їх вибором можливо призначити пенсію по інвалідності в розмірі пенсії за віком, обчислену відповідно до статей 27 і 28 цього Закону.

В статті 24 зазначено періоди, з яких складається  страховий стаж.

Страховий стаж - період (строк), протягом якого особа підлягає загальнообов'язковому державному пенсійному страхуванню та за який щомісяця сплачені страхові внески в сумі не меншій, ніж мінімальний страховий внесок.

Відповідно до статті 11 Закону, до періодів, протягом яких особа підлягає загальнообов'язковому державному пенсійному страхуванню, і які включаються до страхового стажу, належить, зокрема, період отримання  допомоги по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку; період догляду за інвалідом I групи або за особою похилого віку, яка за висновком медичного закладу потребує постійного стороннього догляду або досягла 80-річного віку, якщо такі непрацюючі працездатні особи отримують допомогу, надбавку або компенсацію відповідно до законодавства; період проходження строкової військової службу у Збройних Силах України, Службі безпеки України, інших утворених відповідно до законів України військових формуваннях, а також службу в Національній поліції.

Період, протягом якого особа, яка підлягала загальнообов'язковому державному соціальному страхуванню на випадок безробіття, отримувала допомогу по безробіттю (крім одноразової її виплати для організації безробітним підприємницької діяльності) та матеріальну допомогу у період професійної підготовки, перепідготовки або підвищення кваліфікації, включається до страхового стажу.

Страховий стаж обчислюється територіальними органами Пенсійного фонду відповідно до вимог цього Закону за даними, що містяться в системі персоніфікованого обліку, а за періоди до впровадження системи персоніфікованого обліку - на підставі документів та в порядку, визначеному законодавством, що діяло до набрання чинності цим Законом.

Страховий стаж обчислюється в місяцях.

Неповний місяць роботи, якщо застрахована особа підлягала загальнообов'язковому державному пенсійному страхуванню, або брала добровільну участь у системі загальнообов'язкового державного пенсійного страхування, зараховується до страхового стажу як повний місяць за умови, що сума сплачених за цей місяць страхових внесків є не меншою, ніж мінімальний страховий внесок.

Отже, вказані вище періоди зараховуються до страхового стажу для призначення пенсії по інвалідності в розмірі пенсії за віком.

Додатково повідомляємо, що відповідно до частини 2 статті 45 Закону України “Про загальнообов'язкове державне пенсійне страхування”, у разі коли вимоги частини другої статті 33 цього Закону виконані після призначення пенсії по інвалідності, пенсія по інвалідності в розмірі пенсії за віком призначається з дня настання такого права, якщо звернення за призначенням пенсії по інвалідності в розмірі пенсії за віком відбулося не пізніше трьох місяців з дня настання такого права. Якщо з дня настання права на пенсію по інвалідності в розмірі пенсії за віком минуло більше трьох місяців, то пенсія призначається з дати звернення.

19.05.2017

Легальна праця-

 це стабільна діяльність та збереження

кадрового потенціалу

Легальна робота – це:

-    належно оформлені трудові відносини;

- одержання пристойної пенсії по старості, по інвалідності та в інших випадках, передбачених чинним законодавством.

 

 Нелегальна робота – це:

- трудові відносини без належного оформлення згідно чинного законодавств;

- втрата пристойної пенсії по старості, по інвалідності та в інших випадках, передбачених чинним законодавством.

 Легальна зарплата  - це:

-    стабільне функціонування роботодавця;

-    збереження кадрового потенціалу;

-    здобуття авторитету серед мас;

-    залучення нових трудових ресурсів;

-    реєстрація як платника внесків до Фонду загальнообов’язкового державного соціального страхування України на випадок безробіття та можливість отримання дотацій для працевлаштування безробітних.

 Заробітна плата в «конверті» - це:

-      нестабільність функціонування роботодавця;

-      втрата кваліфікованих працівників;

-      негативний відгомін та втрата авторитету серед громади;

-      неможливість залучення нових працівників;

-   відсутність реєстрації як платника внесків до Фонду загальнообов’язкового державного соціального страхування України на випадок безробіття та неможливість отримання дотацій для працевлаштування безробітних.

Легальна зарплата – це надання державного соціального захисту працівникам в разі тимчасової непрацездатності, безробіття,  нещасного випадку на виробництві, а також при настанні старості.

 Нелегальна зарплата  - це відсутність повної соціальної захищеності громадян в разі складних життєвих обставин. 

Обирайте майбутнє сьогодні!

19.05.2017

Легальна заробітна плата – забезпечене майбутнє

Каховське об’єднане управління Пенсійного фонду України Херсонської області нагадує громадянам, що використання роботодавцями робочої сили без легального оформлення трудових відносин є грубим порушенням прав найманих працівників.

Пам’ятайте, що роботодавець, який платить зарплату «в конверті», пенсію «в конверті» не принесе!

Захистіть себе та своє майбутнє – працюйте та отримуйте зарплату легально!

 

 

19.05.2017

Запрошуємо майбутніх пенсіонерів до школи

В приміщенні Верхньорогачицького сектору обслуговування громадян Каховського об’єднаного управління Пенсійного фонду України Херсонської області працює «Школа майбутнього пенсіонера».

Всім громадянам рекомендовано пройти навчання до настання пенсійного віку для отримання роз`ясненя від фахівців щодо визначення права на призначення пенсії та ознайомлення з переліком необхідних документів для призначення пенсії.

Спеціалісти управління нададуть консультації про терміни звернення до управління Фонду, нададуть інформацію щодо здобутого страхового стажу, особливостей підтвердження пільгового стажу та інше.

Заняття в нашій школі проходять кожного першого четверга місяця о 16:00 год.

Чекаємо всіх бажаючих за адресою: В. Рогачик,пр.Поштовий,3

Телефон для довідок: 5-11-90

15.05.2017

Зростання надходжень до бюджету Пенсійного фонду –  підґрунтя збільшення пенсійних виплат

Реалізація рішень Уряду щодо підвищення з 1 січня 2017 року мінімальної заробітної  плати до 3200 грн дає результати.

Моніторинг змін чисельності працюючих, фонду оплати праці та рівня заробітної плати, проведений головним управлінням Пенсійного фонду України, свідчить, що більшість роботодавців та найманих працівників розуміє залежність соціальних гарантій  від тривалості страхового стажу та розміру заробітної плати, з якої сплачується єдиний соціальний внесок.

А відтак, за статистичними даними, середня заробітна плата у січні – лютому поточного року зросла по області  на 46,6%, по Україні - на 36,8%. Темпи зростання надходжень єдиного соціального внеску за 4 місяці  2017 року до відповідного періоду минулого року склали 147,1%, у тому числі у квітні - 154,8%.

Підвищення надходжень єдиного соціального внеску стали підґрунтям для проведення перерахунків пенсій з 1 травня п.р. 251,3 тисячам осіб, або 84% пенсіонерів області.

Головне управління Пенсійного фонду України  в  Херсонській області

 

15.05.2017 

Якісне обслуговування  - запорука успіху та довіри 

Обслуговування громадян - один з приоритетних напрямків діяльності органів Пенсійного фонду України, у тому числі і Херсонської області. Саме тому особлива увага приділяється організації прийому громадян. На сьогодні в кожному управлінні та відділенні Фонду області облаштовано зали обслуговування, які працюють за принципом “єдиного вікна”.  Ця сучасна форма обслуговування, насамперед, дозволила подолати черги. На сьогодні, для отримання будь-якої послуги, достатньо звернутися до вільного віконця у залі обслуговування.

Як правило, до органів Фонду зі своїми питаннями та проблемами звертаються переважно люди похилого віку, отже, перед фахівцями, що здійснюють прийом, стоїть завдання не лише професійно виконати свої обов’язки, а й поставитися з розумінням  до  потреб людини, надати пораду, а іноді - просто вислухати. Отже, служба персоналу органів Фонду при підборі кадрів приділяє значну увагу таким якостям як толерантність, виваженість, комунікабельність. 

Органи Пенсійного фонду не залишаються осторонь розвитку новітніх технологій. Лише за останні два роки проведено ряд перетворень, які кардинально змінили підхід до сервісу надання послуг. Одним з ключових моментів є перетворення  Реєстру застрахованих осіб.  Це - частина  загального Реєстру державного соціального страхування, який згідно з законодавством, ведеться Пенсійним фондом України, починаючи з 1998 року.

Довідково:  на сьогоднішній день у Реєстрі міститься  інформація про 41,4 млн осіб. У тому числі про 12,5 млн працездатних громадян, майже 12 млн пенсіонерів і 400 тис. одержувачів виплат за різними видами соціального страхування.

Два роки тому у Реєстрі містилися дані лише про працюючих громадян.  Після  модернізації у Реєстрі інформація про кожну застраховану особу - чи то є працююча особа, чи пенсіонер, чи одержувач виплат із соціального страхування, - об’єднана в картці застрахованої особи. Зокрема, в ній містяться всі персональні дані в актуальному стані, вся інформація про документи, які є у особи, наприклад, дані про видачу пенсійного посвідчення, свідоцтва соціального страхування, про їх заміну в разі втрати та інше. Також у Реєстрі систематизовані всі дані про страховий стаж і заробітну  плату, починаючи з 2000 року. Нововведенням є і те, що в Реєстрі застрахованих осіб людина, якій вже призначено пенсію, може ознайомитися зі своєю електронною пенсійною справою.

В минулому році Херсонщина стала однією з перших областей України, де запроваджено централізовану систему призначення та виплати пенсій. Насамперед, ця система дала змогу  громадянам  отримувати ряд послуг органів Фонду без прив’язки до місця реєстрації або проживання. Тобто, людина може зайти до будь-якого управління Фонду і вирішити всі свої пенсійні питання, незалежно від того, де вона фактично проживає. Також, нова система відкриває можливості для обслуговування громадян не лише в управліннях Фонду на рівні району чи міста, а й безпосередньо в територіальних громадах, у центрах надання адміністративних послуг, в банківських установах  і на поштових відділеннях тощо. Робота в цьому напрямку вже розпочалася.

Довідково:  на сьогоднішній день в Херсонській області зареєстровано  14 об’єднаних територіальних громад. Постановою правління Пенсійного фонду України від 24.02.2017 року № 3-1 визначено Музиківську територіальну громаду Білозерського району, як таку, де будуть надаватися послуги органами Пенсійного фонду на відокремленому робочому місці. Цією ж постановою визначено і перелік послуг. Станом на 01.04.2017 мешканцям вказаної територіальної громади надано 121 послугу.

 Централізована система призначення і виплати пенсій діє за єдиними для всієї країни стандартами. Вона дає можливість отримувати послуги і дистанційно, фактично не виходячи з дому, треба лише зареєструватися на веб-порталі Пенсійного фонду України.

Основними перевагами нової системи є значне скорочення часу обслуговування громадян, терміну призначення (перерахунку) пенсій, зменшення документообігу, формування не паперової, а електронної пенсійної справи. В нових умовах є можливість на центральному рівні здійснювати планування пенсійних виплат, прогнозувати та моніторити фактичні витрати, що абсолютно унеможливлює нецільове використання коштів. Але, найголовнішим є те, що в новій системі мінімізується вплив так званого людського фактору на процес призначення або перерахунку пенсії.

Довідково: станом на 01.05.2017 фахівцями органів Фонду в Херсонський області призначено (створено) 3117 електронних пенсійних справ на базі централізованих інформаційних технологій.

В планах Пенсійного фонду України на поточний рік передбачено розширення переліку послуг, які надаються через веб-портал Пенсійного фонду. Серед них дистанційне обслуговування - надання індивідуальних послуг спеціалістами Контакт-центру Пенсійного фонду України. Також планується розширення кількості об’єднаних територіальних громад, в яких будуть виділені робочі місця для фахівців Фонду.

 

24.04.2017

Перерахунок пенсій з 01 травня 2017 року

Відповідно до Закону України “Про Державний бюджет України на 2017 рік” з 1 травня поточного року розмір  прожиткового мінімуму для непрацездатних осіб встановлено на рівні 1312,00 грн.

У зв'язку з цим будуть перераховані мінімальні пенсійні виплати та надбавки і підвищення до пенсій, розмір яких залежить від прожиткового мінімуму.

Мінімальний розмір  пенсії за віком, яка призначена до 01.10.2011 року, за наявності у чоловіків 25, а у жінок – 20 років страхового стажу, та мінімальний розмір пенсії за віком, яка призначена або перерахована з урахуванням стажу та заробітку після 01.10.2011 року, за наявності у чоловіків 35, а у  жінок - 30 років страхового стажу, встановлюється на рівні прожиткового мінімуму для осіб, які втратили працездатність, та за кожний рік понад 25 років (призначених до 01.10.2011 року) або 35 років (призначених, перерахованих після 01.10.2011 року) для чоловіків та 20 (призначених до 01.10.2011)  або 30 років (призначених, перерахованих після 01.10.2011 року) для жінок розмір пенсії збільшується на 1 відсоток від розміру пенсії, яка обчислена відповідно до статті 27, але не більше 1 відсотка від прожиткового мінімууму для осіб, які втратили працездатність.

За наявності страхового стажу меншої тривалості пенсія за віком встановлюється в розмірі, пропорційному наявному страховому стажу, виходячи з мінімального розміру пенсії за віком.

Крім того, пунктом 2 постанови КМУ від 26.03.2008 № 265 (зі змінами) встановлено, що у разі, коли щомісячний розмір пенсійних виплат, з урахуванням надбавок, підвищень, додаткових пенсій, цільової грошової допомоги, сум індексації та інших доплат, встановлених законодавством, крім пенсій за особливі заслуги перед Україною), не досягає 949,00 гривень, таким особам надається щомісячна державна адресна допомога у сумі, що не вистачає до зазначеного розміру (окрім інвалідів та одержувачів пенсій у зв'язку з втратою годувальника).

Мінімальний розмір пенсії інвалідам (незалежно від групи) – 1312,00 грн, по втраті годувальника – 1312,00  грн (на одного утриманця), 1574,40 грн (на двох утриманців), 1968,00 грн – на трьох і більше утриманців.

Перерахунки мінімального розміру пенсій за віком та надбавки за понаднормативний стаж у зв’язку із збільшенням розміру прожиткового мінімуму проводитимуться тільки непрацюючим пенсіонерам. Пенсіонерам, які працюють, пенсія перераховується після звільнення з роботи з урахуванням прожиткового мінімуму для осіб, які втратили працездатність, який встановлений на дату звільнення.

Звертаємо увагу! Відповідно до постанови КМУ від 28.12.2011 № 1381 (зі змінами, внесеними постановою КМУ від 25.03.2014 №112) деякі підвищення до пенсії виплачуються у фіксованому розмірі. А саме:

- підвищення дітям війни  у розмірі 66,43 грн;

- підвищення  членам сімей осіб, зазначених у пункті 1 статті 10 Закону України “Про статус ветеранів війни, гарантії їх соціального захисту”, а також дружинам (чоловікам) померлих інвалідів Великої Вітчизняної війни, які не одружилися вдруге - 398,58 грн;

Також не переглядаються додаткові пенсії за шкоду, заподіяну здоров’ю та компенсаційні виплати за втрату годувальника відповідно до Закону України “Про статус та соціальний захист громадян, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи”.

Нагадуємо, що отримати консультації з питань перерахунку пенсій можна за телефоном “гарячої”  лінії Верхньорогачицького сектору Каховського об'єднаного управління Пенсійного фонду України Херсонської області (05545) 51190.                                                                                       

 

19.04.2017

Коректне відображення ознаки „неповного робочого часу” у звітності щодо нарахування ЄСВ 

Якщо працівнику нарахована заробітна плата на рівні мінімальної і з неї сплачено страхові внески до Пенсійного фонду України то такий місяць повністю враховується в страховий стаж і заробітна плата за цей місяць враховується для обчислення пенсії. У випадку коли ж сума нарахованої заробітної плати з якої сплачені внески менша за мінімальний рівень, страховий стаж становить неповний місяць і обчислюється пропорційно нарахованій заробітній платі. А це в свою чергу впливає на розрахунок пенсії.

Для коректного відображення відомостей у звітності щодо нарахування ЄСВ по працівниках надаємо роз’яснення щодо коректного заповнення форм звітності, щодо відображення у звіті ознаки “неповного робочого часу” у формі Д4. (у разі існування даного режиму роботи на підприємстві).

Відповідно до пункту 9 розділу IV Порядку формування та подання страхувальниками звіту щодо сум нарахованого єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування від 14.04.2015 №435, ознаку “неповного робочого часу” слід вказувати, якщо такий режим роботи відповідно до статті 56 Кодексу законів про працю встановлюється за угодою сторін як при прийнятті на роботу, так і в період роботи. Нагадуємо, що ознака “неповний робочий час” проставляється у разі, якщо особа працює:

неповний робочий день (тобто зменшення тривалості щоденної роботи на зумовлену кількість годин);

неповний робочий тиждень (коли зберігається нормальна тривалість робочого дня, але зменшується кількість робочих днів на тиждень);

поєднання неповного робочого дня і неповного робочого тижня (наприклад, тривалість робочого дня 5 годин при 4 робочих днях на тиждень).

Слід звернути увагу на те, що у місяці запровадження або скасування неповного робочого часу у таблиці 6 Форми №Д4 на працівника не потрібно заповнювати окремі рядки на виплати до введення неповного робочого часу (один рядок, де у графі 24 зазначено “0”) та з дати введення (інший рядок, де у графі 24 зазначено “1”). Достатньо заповнити один рядок, та у зазначеній графі  вказати режим роботи станом на кінець звітного місяця.

Досить часто робота на умовах неповного робочого часу призводить до нарахування заробітної плати у розмірі менше мінімального. Тому, якщо у такому режимі працює основний працівник (тобто у графі 22 таблиці 6 форми №Д4 вказано “1” - трудова книжка у роботодавця), то єдиний внесок на загальнообов'язкове державне соціальне страхування у частині нарахування потрібно сплачувати з суми не менше мінімальної заробітної плати. Відповідно, на працівника буде заповнено два рядки. У цьому випадку в обох рядках у графі 24 слід вказати “1” (так).

У разі виникнення запитань за консультацією звертайтесь до Верхньрогачицького сектору обслуговування громадян за телефоном: 5-14-46.

 

24.03.2017

Як непрацюючій особі збільшити страховий стаж

 Що таке страховий стаж? Страховий стаж - це період (строк), протягом якого особа підлягає загальнообов'язковому державному пенсійному страхуванню та за який щомісяця сплачені страхові внески в сумі не меншій, ніж мінімальний страховий внесок, відповідно до п.1 ст.24 Закону України “Про загальнообов’язкове державне пенсійне страхування” від 09 липня 2003 року №1058 - ІV (далі - Закон №1058), який набрав чинності з 01 січня 2004 року. Важливою новацією цього Закону стало те, що до 1 січня 2004 року стаж вимірювався часом роботи, після цієї дати — сумою фактично сплачених внесків. Слід відмітити, що внески можуть сплачуватись, як роботодавцями так і безпосередньо фізичними особами. Особи, які сплачують, або за яких сплачуються внески, називаються застрахованими особами.

На даний час страховий стаж обчислюється територіальними органами Пенсійного фонду України, згідно з відомостями, які містяться в Реєстрі застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов'язкового державного соціального страхування, відповідно до поданої звітності роботодавцями, а за періоди до впровадження системи персоніфікованого обліку - на підставі документів та в порядку, визначеному законодавством, що діяло до набрання чинності Закону №1058.

Страховий стаж напряму залежить від розміру сплачених внесків та обчислюється в місяцях. Неповний місяць роботи, зараховується як повний за умови, що сума сплачених за цей місяць внесків є не меншою, ніж мінімальний.

Якщо сума сплачених за відповідний місяць внесків є меншою, ніж мінімальний, цей період зарахується до страхового стажу як повний місяць лише за умови здійснення відповідної доплати. Проте, у разі невиконання зазначеної умови, страховий стаж зарахується пропорційно сплаченим внескам.

З метою отримання інформації щодо набутого Вами страхового стажу та контролю за діями роботодавця щодо сплати внесків Вам необхідно звернутись особисто до територіальних органів Пенсійного Фонду України з паспортом та ідентифікаційним кодом і отримати відомості з власної облікової картки з Реєстру застрахованих осіб або зареєструватись на Веб-порталі електронних послуг (http://portal.pfu.gov.ua).

Що таке страховий стаж? Страховий стаж - це період (строк), протягом якого особа підлягає загальнообов'язковому державному пенсійному страхуванню та за який щомісяця сплачені страхові внески в сумі не меншій, ніж мінімальний страховий внесок, відповідно до п.1 ст.24 Закону України “Про загальнообов’язкове державне пенсійне страхування” від 09 липня 2003 року №1058 - ІV (далі - Закон №1058), який набрав чинності з 01 січня 2004 року. Важливою новацією цього Закону стало те, що до 1 січня 2004 року стаж вимірювався часом роботи, після цієї дати — сумою фактично сплачених внесків. Слід відмітити, що внески можуть сплачуватись, як роботодавцями так і безпосередньо фізичними особами. Особи, які сплачують, або за яких сплачуються внески, називаються застрахованими особами.

На даний час страховий стаж обчислюється територіальними органами Пенсійного фонду України, згідно з відомостями, які містяться в Реєстрі застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов'язкового державного соціального страхування, відповідно до поданої звітності роботодавцями, а за періоди до впровадження системи персоніфікованого обліку - на підставі документів та в порядку, визначеному законодавством, що діяло до набрання чинності Закону №1058.

Страховий стаж напряму залежить від розміру сплачених внесків та обчислюється в місяцях. Неповний місяць роботи, зараховується як повний за умови, що сума сплачених за цей місяць внесків є не меншою, ніж мінімальний.

Якщо сума сплачених за відповідний місяць внесків є меншою, ніж мінімальний, цей період зарахується до страхового стажу як повний місяць лише за умови здійснення відповідної доплати. Проте, у разі невиконання зазначеної умови, страховий стаж зарахується пропорційно сплаченим внескам.

З метою отримання інформації щодо набутого Вами страхового стажу та контролю за діями роботодавця щодо сплати внесків Вам необхідно звернутись особисто до територіальних органів Пенсійного Фонду України з паспортом та ідентифікаційним кодом і отримати відомості з власної облікової картки з Реєстру застрахованих осіб або зареєструватись на Веб-порталі електронних послуг (http://portal.pfu.gov.ua).

21.03.2017

Пенсія по інвалідності внаслідок

 трудового каліцтва або професійного захворювання

 Якими документами має бути підтверджено зв’язок інвалідності з трудовим каліцтвом або професійним захворюванням?

Причина, група, час настання інвалідності, строк, на який вона встановлюється, визначаються органом медико-соціальної експертизи згідно із законодавством.

Отже, документом, що підтверджує встановлення інвалідності, є довідка МСЕК про визнання особи інвалідом. Крім того, до заяви про призначення пенсії по інвалідності внаслідок трудового каліцтва та професійного захворювання додається копія акта про нещасний випадок на виробництві (форма № Н-1), акта про розслідування нещасного випадку (аварії), що сталися (форма № Н-5), акта розслідування професійного захворювання (форма № П-4).

За яким законом призначаються пенсії по інвалідності від нещасного випадку на виробництві або професійного захворювання та в разі втрати годувальника з цих причин?

Пунктом 3 ст.30 Закону України «Про загальнообов’язкове державне пенсійне страхування» передбачено, що пенсія по інвалідності від нещасного випадку на виробництві й професійного захворювання та в разі втрати годувальника з цих причин призначається відповідно до Закону України «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування від нещасного випадку на виробництві та професійного захворювання, які спричинили втрату працездатності».

Оскільки до цього Закону не внесено відповідних змін, такі пенсії до сих пір призначають управління Пенсійного фонду України за нормами Закону України «Про пенсійне забезпечення».

З якого часу призначаються  такі пенсії?

За статтею 83 названого Закону пенсії призначаються з дня звернення за пенсією. Проте, якщо звернення за пенсією по інвалідності надійшло не пізніше від трьох місяців з дня встановлення інвалідності, а в разі втрати годувальника — не пізніше від 12 місяців з дня смерті, то пенсія призначається з дня встановлення інвалідності або з дня смерті годувальника.

Як визначається розмір пенсії по інвалідності?

Пенсії по інвалідності внаслідок трудового каліцтва чи професійного захворювання призначаються незалежно від стажу роботи в таких розмірах:

інвалідам I групи — 70%;
інвалідам II групи — 60%;
інвалідам III групи — 40% заробітку.

Пенсії інвалідам унаслідок трудового каліцтва та професійного захворювання можуть обчислюватися із середнього заробітку на підприємстві для відповідної професії.

Чи встановлюються надбавки до пенсії по інвалідності?

Так, до пенсії по інвалідності встановлюються надбавки та підвищення, передбачені різними законами чи постановами уряду (за наявності, наприклад, дітей до 18-річного віку, якщо інвалід не працює, встановлюється надбавка на утриманця в розмірі 150 грн на кожну дитину).

Членам сімей шахтарів, смерть яких сталася внаслідок нещасного випадку на виробництві або професійного захворювання, до пенсії в разі втрати годувальника на кожного непрацездатного члена сім’ї встановлюється доплата в розмірі прожиткового мінімуму, встановленого законом для осіб, які втратили працездатність (949 грн).

Яка мінімальна пенсійна виплата в разі втрати годувальника?

Розмір пенсії в разі втрати годувальника (з урахуванням надбавок, підвищень, додаткових пенсій, цільової грошової допомоги, сум індексації та інших доплат до пенсій, установлених законодавством, крім пенсій за особливі заслуги перед Україною та щомісячної доплати до пенсії в разі втрати годувальника членам сімей шахтарів, смерть яких сталася внаслідок нещасного випадку на виробництві або професійного захворювання) на одного непрацездатного члена сім’ї має бути не менш як 100%, на двох — 120%, на трьох і більше — 150% прожиткового мінімуму, встановленого законом для осіб, які втратили працездатність. Якщо він менший, таким особам надають щомісячну державну адресну допомогу до пенсії в сумі, що не вистачає до таких розмірів.

Чи гарантовано для інвалідів мінімальний розмір пенсійної виплати?

 Постановою Кабінету Міністрів України від 26.03.2008 № 265 установлено: у разі, коли щомісячний розмір  пенсійних виплат, державної соціальної  допомоги інвалідам  з дитинства і дітям-інвалідам, особам,  які  не  мають  права  на  пенсію, та інвалідам(з урахуванням надбавок, підвищень, додаткових пенсій, цільової  грошової  допомоги,  сум  індексації  та інших доплат до пенсій,  встановлених  законодавством,  крім  пенсій  за  особливі заслуги перед Україною та щомісячної доплати до пенсії у зв'язку з втратою  годувальника членам сімей шахтарів, смерть яких настала внаслідок нещасного випадку на виробництві або професійного захворювання) не досягає в інвалідів(у тому числі дітей-інвалідів)  прожиткового мінімуму, встановленого законом для  осіб,  які  втратили  працездатність. З 1 грудня 2017 року прожитковий мінімум, установлений законом для осіб, які втратили працездатність, становить 1247 грн.

Згідно зі ст.8 Закону України «Про престижність шахтарської праці» мінімальний розмір пенсії шахтарям, які відпрацювали на підземних роботах не менш як 15 років (чоловіки) та 7 років 6 місяців (жінки) за Списком № 1 виробництв, робіт, професій, посад і показників, затвердженим Кабінетом Міністрів України, встановлюється незалежно від місця останньої роботи — не менш як три розміри прожиткового мінімуму, встановленого для осіб, які втратили працездатність.

Пенсіонерам, які працюють (провадять діяльність, пов’язану з отриманням доходу, що є базою нарахування єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування), перерахунок в зв’язку зі зміною прожиткового мінімуму  здійснюється після звільнення з роботи або припинення такої діяльності з урахуванням прожиткового мінімуму для осіб, які втратили працездатність, визначеного законом, який встановлений на дату звільнення з роботи або припинення такої діяльності.

Чи зараховується до страхового і пільгового стажу час перебування на інвалідності?

Час перебування на інвалідності у зв’язку з нещасним випадком на виробництві або професійним захворюванням зараховується до страхового стажу для призначення пенсії за віком, а також до стажу роботи із шкідливими умовами, який дає право на призначення пенсії на пільгових умовах і в пільгових розмірах, що передбачено ст.24 Закону України «Про загальнообов’язкове державне пенсійне страхування».

Тобто, після досягнення пенсійного віку, в тому числі на пільгових умовах, під час призначення пенсії за віком, час перебування на інвалідності з названих причин буде зарахований до страхового та пільгового стажу, що дає право на таку пенсію.

Які основні відмінності в законодавстві по інвалідності на загальних умовах та пенсії по інвалідності, яка настала внаслідок трудового каліцтва та професійного захворювання?

Основною відмінністю є те, що пенсія по інвалідності, яка настала внаслідок трудового каліцтва або професійного захворювання, призначається незалежно від наявного страхового стажу, а пенсія по інвалідності на загальних умовах призначається тільки за наявності необхідного страхового стажу, що залежить від віку інваліда.

 20.03.2017

 

У 2017 році продовжено особливий порядок виплати пенсій

  У 2017 році продовжено особливий порядок виплати пенсії працюючим пенсіонерам, який діяв у 2016 році.

Особливий порядок виплати пенсії не застосовується до працюючих осіб, розмір пенсії яких менше або дорівнює 1870,50 грн, інвалідів I та II груп, інвалідів війни ІІІ групи та учасників бойових дій, осіб на яких поширюється дія пункту 1 статті 10 Закону України «Про статус ветеранів війни, гарантії їх соціального захисту», учасників АТО та інших осіб, зазначених у частині 2 Прикінцевих та перехідних положень Закону № 1774, які забезпечують обороноздатність країни. До цього переліку додалися особи, які проходять службу або перебувають на посадах в органах Національної поліції.

Особам, на яких поширюється чинність Закону України «Про статус ветеранів військової служби, ветеранів органів внутрішніх справ, ветеранів Національної поліції і деяких інших осіб та їх соціальний захист» і які займають посади держслужбовців, працюють на посадах та на умовах, передбачених законами України «Про прокуратуру», «Про судоустрій і статус суддів», пенсії, призначені відповідно до Закону України «Про державну службу» та «Про пенсійне забезпечення осіб, звільнених з військової служби та деяких інших осіб» виплачуються у повному розмірі.

У період служби в органах місцевого самоврядування виплата будь-яких пенсій ветеранам військової служби, органів внутрішніх справ та Національної поліції здійснюється у повному розмірі.

Водночас запроваджено новий порядок виплати пенсії окремим категоріям працюючих пенсіонерів.

По-новому виплачуються пенсії особам, які працюють посадовими особами місцевого самоврядування, на посадах судових експертів, службовцям Національного банку, помічникам-консультантам народного депутата України.

У 2017 році на таких осіб незалежно від Закону, за яким вони одержують пенсію, поширюється такий порядок виплати пенсії. У період роботи пенсії, розмір яких перевищує 150 % прожиткового мінімуму, встановленого для осіб, які втратили працездатність, виплачуються в розмірі 85 % призначеного розміру, але не менше 150 %  прожиткового мінімуму, встановленого для осіб, які втратили працездатність.

 21.02.2017

Призначення пенсій учасникам АТО

 06 лютого 2017 року набрав чинності Закон України від 18.10.2016 № 1683 щодо пенсійного забезпечення окремих категорій осіб із числа учасників антитерористичної операції.

Тобто з 06.02.2017 право дострокового виходу на пенсію за віком після досягнення чоловіками 55 років, жінками – 50 років та за наявності страхового стажу не менше 25 років у чоловіків і не менше 20 років у жінок надано військовослужбовцям, особам начальницького і рядового складу органів внутрішніх справ, добровольцям, резервістам, військовозобов’язаним, яким надано статус інваліда війни або учасника бойових дій у зв’язку з безпосередньою участю в антитерористичній операції, забезпеченні її проведення, безпосереднім перебуванням в районах антитерористичної операції у період її проведення, а у разі загибелі (смерті) таких осіб - членам їх сімей (дружинам (чоловікам), які не взяли повторний шлюб, батькам).

 

06.02.2017

ПЕНСІЙНИЙ ФОНД ІНФОРМУЄ  

Зміна соціальних стандартів у 2017 році

Законом України “Про Державний бюджет України на 2017 рік” передбачено, що у 2017 році соціальні стандарти зростуть двічі: у травні та в грудні.

1. Розміри мінімальної заробітної плати та прожиткового мінімуму на 2017 рік:

Мінімальна заробітна плата з 01 січня складає 3200,00 грн.

Прожитковий мінімум на одну особу в розрахунку на місяць: з 01 січня — 1544 гривні, з 01 травня — 1624 гривні, з 01 грудня — 1700 гривень, а для осіб, які втратили працездатність: з 01 січня  —  1247 гривень,  з 01 травня — 1312 гривень, з 01 грудня — 1373 гривні, для працездатних осіб: з 01 січня – 1600 гривень, з 01 травня — 1684 гривні, з 01 грудня — 1762 гривні.

Тож, з травня та з грудня поточного року із розрахунку прожиткового мінімуму для осіб, що втратили працездатність, будуть проведені перерахунки мінімальних пенсій, надбавок та підвищень. 

Із  прожиткового мінімуму на одну особу в розрахунку на місяць будуть перераховані надбавки донорам.

2. Максимальна величина бази нарахування єдиного внеску (25 розмірів прожиткового мінімуму для працездатних осіб, встановленого законом):

з 1 січня - 40000 грн (25 x 1600,00  грн);

з 1 травня - 42100 грн (25 x 1684,00 грн);

з 1 грудня - 44050 грн (25 x 1762,00 грн).

3. Мінімальний страховий внесок -704,00 грн (22 % x 3200,00 грн).

 

16.01.2017

Пенсійний фонд інформує:

 З 01.01.2017 підвищено розмір мінімальної заробітної плати

      Відповідно до п. 5 ст. 38 Бюджетного кодексу України, розмір мінімальної заробітної плати визначається Законом України про Державний бюджет на відповідний рік. Відповідно, Законом України Про Державний бюджет України на 2017-й рік № 1801-19 (від 21.12.2016,  а саме Статтею 8) установлено у 2017-у році мінімальну заробітну плату в місячному розмірі 3 200 гривень.

Кого стосується підвищення мінімальної заробітної плати

Підвищення мінімальної заробітної плати стосується всіх без виключення працюючих в Україні громадян.  З 1-го січня 2017-го року жоден працівник, у тому числі в бюджетній сфері, не повинен отримувати заробітну плату менше 3200 грн на місяць.

Як зміниться розмір єдиного соціального внеску

Розмір єдиного соціального внеску для кожного підприємця за себе особисто (щомісячно) від січня пo грудень 2017-го року складає: 3200 *0,22 = 704, 00 гривні

- це стосується 2, 3 групи спрощенців, підприємців на загальній системі та незалежних професіоналів, які сплачують 704 гривні незалежно від тoго, отримували вони доходи у календарному місяці чи ні;

- для 1 групи спрощенців – вдвічі менше, тобто 352 грн.

Сплата єдиного соціального внеску в розмірі не менше ніж мінімальній страховий внесок забезпечить соціальні гарантії працюючим.

05.01.2017

ПЕНСІЙНИЙ ФОНД ПОВІДОМЛЯЄ 

Необхідність підтвердження первинними документами відомостей про заробітну плату, які надаються громадянами для призначення (перерахунку) пенсій

Верхньорогачицький відділ Великолепетиського об'єднаного управління Пенсійного фонду України Херсонської області повідомляє, що на засіданні Комітету Верховної Ради України з питань соціальної політики, зайнятості та пенсійного забезпечення 07.12.2016 в порядку здійснення контрольної функції було розглянуто питання про практику застосування та стан виконання Закону України «Про внесення змін до статті 40 Закону України «Про загальнообов'язкове державне пенсійне страхування» щодо порядку визначення заробітної плати для обчислення пенсії» № 1043-VIII від 29.03.2016.

З урахуванням внесених змін для обчислення пенсії враховується заробітна плата (дохід) за весь період страхового стажу починаючи з 1 липня 2000 року. За бажанням пенсіонера та за умови підтвердження довідки про заробітну плату первинними документами або в разі, якщо страховий стаж починаючи з 1 липня 2000 року становить менше 60 місяців, для обчислення пенсії також враховується заробітна плата (дохід) за будь-які 60 календарних місяців страхового стажу підряд по 30 червня 2000 року незалежно від перерв.

Згідно Порядку подання та оформлення документів для призначення (перерахунку) пенсій відповідно до Закону України „Про загальнообов’язкове державне пенсійне страхування”, довідка про заробітну плату (дохід) особи видається на підставі особових рахунків, платіжних відомостей та інших документів про нараховану та сплачену заробітну плату підприємством, установою чи організацією, де працював померлий годувальник або особа, яка звертається за пенсією. Якщо такі підприємства, установи, організації ліквідовані або припинили своє існування з інших причин, то довідки про заробітну плату видаються правонаступником цих підприємств, установ чи організацій або архівними установами.

У випадках, коли архівні установи не мають можливості видати довідку за встановленою формою з розшифровкою виплачених сум за видами заробітку, вони можуть видавати довідки, що відповідають даним, наявним в архівних фондах, без додержання цієї форми.

Установлення заробітку для обчислення пенсії на підставі показань свідків не допускається. Виписка зі штатного розпису про посадовий оклад, профспілкові квитки, квитки партій та рухів, громадських об’єднань не є документами, що засвідчують фактичний заробіток для обчислення розміру пенсії.

Враховуючи вищевикладене, починаючи з 15.04.2016 за бажанням пенсіонера, у разі доцільності, обчислення пенсії може здійснюватись в тому числі з урахуванням заробітку за будь-які 60 календарних місяців страхового стажу підряд незалежно від перерв по 30.06.2000 – за умови підтвердження довідки про заробітну плату первинними документами.

Звертаємо увагу керівників підприємств, установ, організацій на необхідності дотримання вимог щодо збереження архівних документів та порядку їх передачі до архівних установ у випадках ліквідації, банкрутства, реорганізації підприємств, установ, організацій.

26.12.2016

ДО УВАГИ ПЕНСІОНЕРІВ!  

ОСОБЛИВОСТІ ВИПЛАТИ ПЕНСІЙ ЗА СІЧЕНЬ 2017 РОКУ

Зазвичай пенсії виплачуються щомісяця у період з 4 по 25 число в установлену дату виплати, яка відома кожному пенсіонеру.

З метою забезпечення своєчасної виплати пенсій з урахуванням святкових та вихідних днів у січні 2017 року 21 грудня Урядом прийнято рішення, яким встановлено, що частково пенсії за січень 2017 року буде виплачено у грудні 2016 року.

Пенсіонерам, які отримують пенсію через банківські установи і мають дату виплати пенсії з 4 по 15 січня 2017 р. включно, пенсія на їх банківський рахунок буде зарахована у період з 27 по 29 грудня.

Пенсіонерам, які отримують пенсію через поштові відділення і мають дату виплати пенсії з 4 по 10 січня 2017 р. включно, пенсія буде виплачуватися починаючи з 27 грудня.

Пенсіонери, які з різних причин не зможуть отримати пенсію за січень 2017 року на поштових відділеннях в останні дні грудня, зможуть отримати її починаючи з 5 січня наступного року.

Для пенсіонерів, які отримують пенсію через банківські установи і мають дату виплати пенсії з 16 по 25 січня або через поштові відділення і мають дату виплати пенсії з 11 по 25 січня, пенсія буде виплачуватись в звичайному режимі в установлені їм дати виплати.

З усіх питань, пов’язаних з виплатою пенсій, пенсіонери можуть звертатись до “гарячої” лінії Пенсійного фонду України в районі тел. 5-11-90

23.12.2016

Питання - відповіді 

щодо перерахунку пенсійних виплат з урахуванням індексації

1) Я отримую пенсію в розмірі 1247,00 грн. У місцевому управлінні Пенсійного фонду мені пояснили, що така пенсія не підлягає індексації. Поясніть чому? Чи є ще випадки, коли пенсія не підлягає індексації?

Питання нарахування індексації має багато нюансів. Один із них стосується приналежності до об'єктів індексації.

Пунктом 3 Порядку проведення індексації грошових доходів населення, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 17.07.2003 № 1078, визначено окремі види доходів громадян, які не належать до об'єктів індексації.

Наприклад, соціальні виплати, які визначають залежно від прожиткового мінімуму, не є об'єктами індексації, тому не індексуються.

Чинним законодавством визначено умови, коли мінімальна пенсія встановлюється в розмірі, який обчислюють виходячи з розміру прожиткового мінімуму.

Частиною першою статті 28 Закону України “Про загальнообов'язкове державне пенсійне страхування» передбачено, що за наявності в чоловіків 35 років, а в жінок 30 років страхового стажу мінімальний розмір пенсії за віком встановлюється в розмірі прожиткового мінімуму для осіб, які втратили працездатність, визначеного в законодавстві.

Шахтарям, які відпрацювали на підземних роботах не менш як 15 років для чоловіків і 7,5 років для жінок за Списком № 1 виробництв, робіт, професій, посад і показників, затвердженим Кабінетом міністрів України, мінімальний розмір пенсій встановлюється незалежно від місця останньої роботи в розмірі 80 % від середньої заробітної плати шахтаря, але не менш як три розміри прожиткового мінімуму, встановленого для осіб, які втратили працездатність (стаття 8 Закону України “Про підвищення престижності шахтарської праці”).

Окрім того, законодавством передбачено встановлення мінімальних розмірів пенсій для інвалідів внаслідок аварії на Чорнобильській АЕС і пенсій, обчислених відповідно до Закону України “Про пенсійне забезпечення осіб, звільнених з військової служби, та деяких інших осіб”, виходячи з розміру прожиткового мінімуму для осіб, які втратили працездатність.

Таким чином, у разі, якщо розмір пенсії пенсіонеру визначено залежно від прожиткового мінімуму (як у Вашому випадку), така пенсія не є об'єктом індексації, тому не індексується.

2) У грудні 2016 року мені підвищили пенсію на 22,23 грн, але зменшили суму індексації. Тож пенсія (загальний розмір) знову залишилася такою самою. Чому зараз пенсію не індексують?

До 01 вересня 2015 року Ваша пенсія індексувалась відповідно до Закону України «Про індексацію грошових доходів населення» та Порядку проведення індексації грошових доходів населення, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 17.07.2003 № 1078 (далі – Порядок).

Пунктом 5 Порядку встановлено, що якщо розмір підвищення грошового доходу не перевищує суму індексації, що склалася у місяці підвищення доходу, то сума індексації в цьому місяці визначається з урахуванням розміру підвищення доходу й розраховується як різниця між сумою індексації та розміром підвищення доходу.

Відповідно до законів України про державний бюджет на відповідні роки, розміри прожиткового мінімуму, зокрема для осіб, які втратили працездатність, з 01 вересня 2015 року встановлено на рівні 1074,00 грн, 01 травня 2016 року — 1130,00 грн, з 01 грудня 2016 року - 1247,00 грн. Це стало підставою для проведення перерахунку складових Вашої пенсії, розмір яких залежить від прожиткового мінімуму для осіб, які втратили працездатність, а саме — доплати за понаднормативний стаж.

При цьому, згідно з пунктом 5 Порядку, при кожному перерахунку — з 01.09.2015, з 01.05.2016, з 01.12.2016 перевизначався розмір індексації, так у грудні 2016 року пенсія підвищилася на 22,23 грн, а сума індексації зменшилася відповідно з 144,97 до 122,74 грн. Розмір пенсії склав 1528,53 грн, у тому числі 1405,79 грн (розмір перерахованої пенсії) та 122,74 грн (сума індексації).

Щодо подальшої індексації пенсійних виплат, повідомляємо наступне.

Індексація грошових доходів населення проводиться у разі, коли величина індексу споживчих цін перевищила поріг індексації, який встановлюється в розмірі 103 відсотка. Індекс споживчих цін обчислюється Держстатом і не пізніше 10 числа місяця, що настає за звітним, публікується в офіційних періодичних виданнях.

Для забезпечення проведення індексації пенсій із врахуванням постанови Кабінету Міністрів України від 11.02.2016 № 77 “Про внесення змін до постанов Кабінету Міністрів України від 17 липня 2003 року № 1078 і від 9 грудня 2015 року № 1013” щодо проведення індексації пенсій в межах фінансових ресурсів бюджетів усіх рівнів та бюджету Пенсійного фонду України, нарахування індексації пенсій у грудні 2016 року не проводиться. 

3) Не працюю, одержую пенсію за віком, вже декілька років пенсія не підвищувалась. Чула по радіо, що у грудні місяці всі пенсії підвищать на 10 %. Але моя пенсія збільшилася на 13 грн. Роз’ясніть будь-ласка, механізм перерахунку.

Відповідно до Закону України «Про державний бюджет України на 2016 рік» у грудні місяці на 10% збільшився розмір прожиткового мінімуму для осіб, що втратили працездатність (з 1130,00 до 1247,00 грн), а не розмір пенсії. Відповідно в індивідуальному порядку перераховано надбавки, підвищення та виплати, які залежать від цього показника.

Отже, право на підвищення у кожному конкретному випадку визначається в залежності від того, чи є у складі пенсії такі доплати та надбавки.

До вересня 2015 року Ваша пенсія індексувалась, тому згідно із пунктом 5 Порядку проведення індексації грошових доходів населення, при кожному черговому підвищенні пенсійних виплат (у вересні 2015 та травні 2016 року) на суму підвищення пенсії зменшувалася сума індексації. Розмір пенсії до виплати залишався без змін. У грудні місяці розмір підвищення перевищив суму індексації, тому сума пенсії до виплати збільшилась на 13 грн (116,93 грн (сума підвищення після перерахунку) – 103,93 грн (сума індексації).

Надалі при кожному підвищенні соціальних стандартів розмір Вашої пенсії до виплати зростатиме.

16.12.2016

Реалізація і захист прав людини з питань, що стосуються діяльності органів Пенсійного фонду України

     Проведення тижня права в Україні – це можливість накреслити плани для подальшої роботи, а її більш ніж достатньо для всіх: і для пересічного громадянина, який поряд з можливістю реалізації своїх прав та законних інтересів має ряд обов'язків, і для представників органів влади та законодавців.

      Робота Верхньорогачицького відділу обслуговування громадян Великолепетиського об’єднаного управління Пенсійного фонду України Херонської області передбачає щоденний прийом громадян, надання консультацій, роз'яснень з питань пенсійного забезпечення громадян, що дає можливість реалізувати конституційне право громадян на соціальний захист, а саме: право на забезпечення їх у разі повної, тимчасової або часткової втрати працездатності, втрати годувальника, а також у старості. Це право гарантується загальнообов'язковим державним соціальним страхуванням.

    Реалізуючи своє право на звернення, пенсіонери мають право звертатися до органів Пенсійного фонду з пропозиціями, заявами, скаргами та одержувати вичерпні відповіді на них у строки, встановлені Законом України «Про звернення громадян». У разі незгоди з наданою відповіддю мають право оскаржити її до органу Пенсійного фонду вищого рівня або до суду. З метою більш повної реалізації прав громадян, що стосуються діяльності Пенсійного фонду України та проведення інформаційно-роз’яснювальної роботи щодо пенсійного забезпечення, безпосередньо керівництвом Фонду та його спеціалістами постійно здійснюються особисті та виїзні прийоми. Особлива увага приділяється виїзним прийомам до осіб з обмеженими фізичними можливостями. Також ведеться робота з особами, які переміщуються з тимчасово окупованої території України, або району проведення антитерористичної операції.

     У Верхньорогачицькому відділі Великолепетиського ОУПФУ організовано постійно діючу «гарячу» телефонну лінію, де усі зацікавлені громадяни можуть запитати про нагальне і почути кваліфіковану відповідь фахівців.

16.12.2016

Пенсійний фонд інформує

    Відповідно до Закону України від 19.05.2016 № 1384-VIII ,,Про внесення змін до Закону України ,,Про Державний бюджет України на 2016 рік” розмір мінімальної заробітної плати з 1 грудня 2016 року встановлено на рівні 1600 гривень.

      У зв’язку з цим, розмір мінімального страхового внеску з 1 грудня п.р. складає 352 грн.

  Це стосується фізичних осіб – підприємців, які обрали спрощену систему оподаткування, та роботодавців, які нараховують заробітну плату найманим працівникам у розмірі менше мінімально встановленого законодавством рівня та зобов’язані  відповідно до діючого законодавства здійснювати доплату до мінімального страхового внеску.

    Сплата єдиного соціального внеску в розмірі не менше ніж мінімальній страховий внесок забезпечить соціальні гарантії працюючим.

05.12.2016

Перерахунок пенсій з 01.12.2016 в прикладах

      Відповідно до Закону України “Про Державний бюджет України на 2016 рік” з 1 грудня поточного року підвищується розмір  прожиткового мінімуму для непрацездатних осіб до 1247,00 грн.

     У зв'язку з цим органами Фонду будуть перераховані мінімальні пенсійні виплати та надбавки і підвищення до пенсій, розмір яких залежить від прожиткового мінімуму.

   Виходячи із прожиткового мінімуму на одну особу в розрахунку на місяць (1544,00 грн) буде перерахована надбавка донорам.

       Наводимо найбільш типові приклади щодо розрахунку пенсій з урахуванням нового показника прожиткового мінімуму.

       Мінімальний розмір  пенсії за віком, яка призначена до 01.10.2011 року, за наявності у чоловіків 25, а у жінок – 20 років страхового стажу, та мінімальний розмір пенсії за віком, яка призначена або перерахована з урахуванням стажу та заробітку після 01.10.2011 року, за наявності у чоловіків 35, а у  жінок - 30 років страхового стажу, встановлюється на рівні прожиткового мінімуму для осіб, які втратили працездатність, та за кожний рік понад 25 років (призначених до 01.10.2011 року) або 35 років (призначених, перерахованих після 01.10.2011 року) для чоловіків та 20 (призначених до 01.10.2011)  або 30 років (призначених, перерахованих після 01.10.2011 року) для жінок розмір пенсії збільшується на 1 відсоток від розміру пенсії, яка обчислена відповідно до статті 27, але не більше 1 відсотка від прожиткового мінімууму для осіб, які втратили працездатність.

      За наявності страхового стажу меншої тривалості пенсія за віком встановлюється в розмірі, пропорційному наявному страховому стажу, виходячи з мінімального розміру пенсії за віком.

   Крім того, пунктом 2 постанови КМУ від 26.03.2008 № 265 (зі змінами) встановлено, що у разі, коли щомісячний розмір пенсійних виплат, з урахуванням надбавок, підвищень, додаткових пенсій, цільової грошової допомоги, сум індексації та інших доплат, встановлених законодавством, крім пенсій за особливі заслуги перед Україною), не досягає 949,00 гривень, таким особам надається щомісячна державна адресна допомога у сумі, що не вистачає до зазначеного розміру (окрім інвалідів та одержувачів пенсій у зв'язку з втратою годувальника).

     Мінімальний розмір пенсії інвалідам (незалежно від групи) – 1247,00 грн, по втраті годувальника – 1247,00  грн (на одного утриманця), 1496,40 грн (на двох утриманців), 1870,50 грн – на трьох і більше утриманців.

     Перерахунки мінімального розміру пенсій за віком та надбавки за понаднормативний стаж у зв’язку із збільшенням розміру прожиткового мінімуму проводитимуться тільки непрацюючим пенсіонерам. Пенсіонерам, які працюють, пенсія перераховується після звільнення з роботи з урахуванням прожиткового мінімуму для осіб, які втратили працездатність, який встановлений на дату звільнення.

      Перерахунок відбуватиметься в автоматичному режимі за матеріалами пенсійних справ, тому звертатися в органи Пенсійного фонду  не потрібно.

        Приклад 1: чоловік, отримує пенсію як інвалід війни І групи за Законом України “Про загальнообов'язкове державне пенсійне страхування” з липня 1992 року, не працює. Страховий стаж складає 50 років.

 Відповідно до постанови КМУ від 28.07.2010 № 656 (зі змінами) розмір пенсійної виплати  (з урахуванням надбавок, підвищень, додаткових пенсій, цільової грошової допомоги, сум індексації та інших доплат до пенсії, встановлених законодавством, крім пенсій за особливі заслуги перед Україною) у  інвалідів війни І групи не може бути менше ніж 285 відсотків прожиткового мінімуму, встановленого для непрацездатних осіб.

Складові пенсії

Розмір пенсії до перерахунку,

грн

Розмір пенсії

з 01.12.2016,

грн

Основний розмір пенсії (обчислений з урахуванням стажу та заробітної плати), ст.27 Закону

1384,17

1384,17

Доплата за понаднормативний стаж 25 років, ст. 28 Закону

282,50

(1130,00 x25 %)

311,75

(1247,00 x 25 %)

Статусне підвищення інваліду війни І групи (50% від прожиткового мінімуму)

відповідно до Закону України «Про статус ветеранів війни, гарантії їх соціального захисту»

565,00

(1130,00  x 50%)

623,50

(1247,00  x 50%)

Цільова грошова допомога на прожиття відповідно до Закону України «Про поліпшення матеріального становища учасників бойових дій та інвалідів війни»

70,00

70,00

Щомісячна державна адресна допомога

відповідно до постанови Уряду від 28.07.2010 № 656

918,83

(до 3220,50

 (1130,00

x 285%)

1164,53

(до 3553,95

 (1247,00

x 285%)

Підвищення згідно із постановою КМУ від 23.04.2012 № 327

100,00

100,00

Підвищення за особливі заслуги  відповідно до Закону України «Про пенсії за особливі заслуги перед Україною» (35%  від прожиткового мінімуму)

395,50

(1130,00 x 35%)

436,45

(1247,00 x 35%)

Загальний розмір пенсії до виплати з урахуванням доплат та підвищень

3716,00

4090,40

   У наведеному прикладі зростання пенсії відбулося на 374,40 грн за рахунок збільшення підвищення інвалідам війни І групи на 58,50 грн (623,50 грн — 565,00 грн), доплати за понаднормативний стаж на 29,25 грн (311,75 грн – 282,50 грн), надбавки за особливі заслуги перед Україною на 40,95 грн (436,45 грн — 395,50 грн) та щомісячної державної адресної допомоги на 245,70 грн (1164,53 грн — 918,83 грн).

Приклад 2: жінка, має 36 років страхового стажу та статус “діти війни”, отримує пенсію за віком з 1995 року, не працює.

Складові пенсії

Розмір пенсії до перерахунку,

грн

Розмір пенсії

з 01.12.2016,

грн

Основний розмір пенсії (обчислений з урахуванням стажу та заробітної плати), ст.27 Закону

423,87

423,87

Доплата до мінімального розміру пенсії, ст.28 Закону

706,13

(до 1130,00)

823,13

(до 1247,00)

Доплата за понаднормативний стаж 16 років, ст.28 Закону

67,82

(423,87 х 16%)

67,82

(423,87 х 16%)

Підвищення “дітям війни” згідно з постановою КМУ від 25.03.2014 №112, фіксований розмір

66,43

66,43

Підвищення згідно із постановою КМУ від   23.04.2012 № 327

84,76

84,76

Загальний розмір пенсії до виплати з урахуванням доплат та підвищень

1349,01

1466,01

    За результатами перерахунку розмір пенсії збільшився на 117,00 грн. Зростання відбулося за рахунок збільшення доплати до мінімального розміру пенсії.

 Звертаємо увагу! Відповідно до постанови КМУ від 28.12.2011 № 1381 (зі змінами, внесеними постановою КМУ від 25.03.2014 №112) деякі підвищення до пенсії виплачуються у фіксованому розмірі. А саме:

- підвищення дітям війни  у розмірі 66,43 грн;

- підвищення  членам сімей осіб, зазначених у пункті 1 статті 10 Закону України “Про статус ветеранів війни, гарантії їх соціального захисту”, а також дружинам (чоловікам) померлих інвалідів Великої Вітчизняної війни, які не одружилися вдруге - 398,58 грн;

 Також не переглядаються додаткові пенсії за шкоду, заподіяну здоров’ю та компенсаційні виплати за втрату годувальника відповідно до Закону України “Про статус та соціальний захист громадян, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи”.

Приклад 3: чоловік, має страховий стаж 43 роки, отримує пенсію за віком з 2015 року, не працює, є почесним донором України.

Складові пенсії

Розмір пенсії до перерахунку,

грн

Розмір пенсії з 01.12.2016,

грн

Основний розмір пенсії (обчислений з урахуванням стажу та заробітної плати), ст. 27 Закону

1321,98

1321,98

Доплата за понаднормативний стаж 8 років, ст. 28 Закону

90,40

(1130,00 х 8%)

99,76

(1247,00 х 8%)

Підвищення донорам відповідно до Закону України “Про донорство крові та її компонентів” (10 % прожиткового мінімуму в розрахунку на одну особу)

139,90

(1399,00 х 10%)

154,40

(1544,00 х 10%)

Загальний розмір пенсії до виплати з урахуванням доплат та підвищень

1552,28

1576,14

     Оскільки, основний розмір пенсії, обчислений з урахуванням  стажу та заробітної плати, перевищує мінімальний (1247,00), тому переглядається тільки доплата за понаднормативний стаж, яка за результатами перерахунку зросла на 9,36 грн (99,76 грн — 90,40 грн). Також на 14,50 грн підвищено надбавку як донору, яка встановлюється у відсотках від показника прожиткового мінімуму в розрахунку на одну особу. Загальне підвищення  пенсії – 23,86 грн.

Приклад 4: чоловік, 1938 року народження, має 44 роки страхового стажу отримує пенсію за віком відповідно до Закону України “Про загальнообов'язкове державне пенсійне страхування” з 1998 року, не працює.

 

Складові пенсії

 

Розмір пенсії до   перерахунку,

грн

Розмір пенсії

з 01.12.2016,

грн

Основний розмір пенсії (обчислений з урахуванням стажу та заробітної плати), ст.27 Закону

1135,07

1135,07

Доплата до мінімального розміру пенсії, ст. 28 Закону

-

(до 1130,00 грн)

111,93

(до 1247,00 грн)

Доплата за понаднормативний стаж 19 років, ст. 28 Закону

214,70

(1130,00  x 19%)

215,66

(1135,07 x 19%)

Підвищення з 01.03.2010 та з 01.03.2012

відповідно до частини 2 статті 42 Закону України «Про загальнообов’язкове державне пенсійне страхування»

 

40,53

40,53

Підвищення згідно із постановою КМУ від 23.04.2012 № 327

100,00

100,00

Індексація

144,97

32,08

Загальний розмір пенсії до виплати з урахуванням доплат, підвищень та індексації

1635,27

1635,27

     З 01.12.2016 збільшиться  доплата за понаднормативний стаж на 0,96 грн. Також, оскільки мінімальний розмір пенсії з 01.12.2016 становить 1247,00 грн, до пенсії надається доплата у сумі  111,93 грн. Загальне підвищення – 112,89 грн.

   Одночасно  на суму підвищення пенсії  (на 112,89 грн) зменшено індексацію з 144,97 до 32,08 грн. Загальний розмір пенсії не змінився.

Приклад 5: жінка, має 34 роки 3 місяці страхового стажу, отримує дострокову пенсію за віком (по досягненні 55 років), призначену у грудні 2014 року, не працює.

Складові пенсії

Розмір пенсії до перерахунку

грн

Розмір пенсії

з 01.12.2016,

грн

Основний розмір пенсії (обчислений з урахуванням стажу та заробітної плати), ст. 27 Закону

1097,88

1097,88

Доплата до мінімального розміру пенсії, ст. 28 Закону

32,12

(до 1130,00 грн)

149,12

(до 1247,00 грн)

Доплата за понаднормативний стаж 4 роки, ст. 28 Закону

43,92

(1097,88 грн x 4%)

43,92

(1097,88 грн x 4%)

Загальний розмір нарахованої пенсії

1173,92

1290,92

Сума зменшення за достроковий вихід на пенсію, пункт 7-2 Прикінцевих положень Закону

-211,31

(1173,92 x 18%)

-232,37

(1290,92 x 18%)

Загальний розмір пенсії за віком з урахуванням зменшення

962,61

(1173,92 – 211,31)

1058,55

(1290,92 – 232,37)

Загальний розмір пенсії до виплати з урахуванням доплат і підвищень

962,61

1058,55

    Підстав  для збільшення пенсійної виплати до 1247,00 грн немає, оскільки пенсіонерка не належить до осіб, визначених пунктом 1 постанови Кабінету Міністрів України від 26.03.2008 № 265 (інваліди  та одержувачі пенсій у зв’язку із втратою годувальника).

Приклад 6: чоловік, має 26 років (або 312 місяців) страхового стажу, отримує пенсію за віком з 2013 року,  не працює.

Складові пенсії

Розмір пенсії до перерахунку

грн

Розмір пенсії

з 01.12.2016

грн

Основний розмір пенсії (обчислений з урахуванням стажу та заробітної плати), ст. 27 Закону

301,74

301,74

Доплата до мінімального розміру пенсії, обчислена пропорційно наявному страховому стажу – 312 місяців при необхідному 420 місяців (35 років), ст.28 Закону

537,69

до 839,43

(1130,00 грн x

( 312 міс /420 міс)

624,60

до 926,34

(1247,00 грн x

( 312 міс /420 міс )

Щомісячна державна адресна допомога  згідно з п.2 постанови КМУ від 26.03.2008 №265  (до 949,00 грн)

109,57

22,66

Загальний розмір пенсії до виплати з урахуванням доплат і підвищень

949,00

949,00

         Підстав  для збільшення пенсійної виплати до 1247,00 грн немає, оскільки  відсутній повний страховий стаж 35 років та пенсіонер не належить до осіб, визначених пунктом 1 постанови Кабінету Міністрів України від 26.03.2008 № 265.

      Нагадуємо, що отримати консультації з питань перерахунку пенсій можна за телефоном “гарячої” лінії головного управління  Пенсійного фонду України в Херсонській області 0552 35-39-02. Для мешканців міста Херсона також  працює телефон “гарячої” лінії 0552  42-95-71.

 

05.12.2016

Підвищення пенсій з 01.12.2016. Нюанси

Відповідно до Закону України “Про Державний бюджет України на 2016 рік”, з  01 грудня 2016 року в Україні зміниться розмір мінімальної заробітної плати (1600,00 грн) та прожиткового мінімуму для відповідних категорій громадян. Як це позначиться на пенсійному забезпеченні? Кому і чого очікувати?

 

 

 

Пенсія і

прожитковий мінімум

  

У грудні місяці пенсіонерам перерахують пенсії.

Це пов'язано із зміною прожиткового мінімуму для осіб, що втратили працездатність, який з 01.12.2016 становить 1247,00 грн.

 

Перерахунок у зв'язку із зміною прожиткового мінімуму буде здійснено тільки непрацюючим пенсіонерам в автоматичному режимі за матеріалами пенсійних справ, тому звертатися в органи Пенсійного фонду  не потрібно (виняток — особи, які звільнилися з роботи та не повідомили про це органи Фонду, в цьому разі слід подати  відповідну заяву та трудову книжку із записом про звільнення).

 

 

Мінімальні пенсії

за віком

 

 

Стаття 28 Закону України “Про загальнообов'язкове державне пенсійне страхування” передбачає встановлення мінімального  розміру пенсії за віком та доплати за понаднормовий стаж. Мінімальний розмір пенсії за віком та доплата за понаднормовий стаж (яка обчислена у відсотках від мінімального розміру пенсії за віком) визначаються  з урахуванням прожиткового мінімуму, встановленого для осіб, що втратили працездатність - 1247,00 грн.

 

Мінімальна пенсія встановлюється за наявності повного страхового стажу.

 

Повний страховий стаж  для пенсій призначених до 01.10.2011  - 25 років (для чоловіків) та 20 років (для жінок).  А для пенсій, призначених після 01.10.2011 або перерахованих після цієї дати з урахуванням стажу та заробітку  -35 років (для чоловіків) та 30 років (для жінок)

За наявності страхового стажу меншої тривалості пенсія за віком встановлюється в розмірі, пропорційному наявному страховому стажу, виходячи з мінімального розміру пенсії за віком (але не менше 949,00 грн).

 

Мінімальні пенсії у зв'язку з втратою годувальника

 

Розмір пенсії у зв'язку  з втратою годувальника на одного непрацездатного члена сім'ї  становить не менше 100% (1247,00 грн), на двох — 120% (1496,40 грн), на трьох і більше — 150 % прожиткового мінімуму для осіб, що втратили працездатність (1870,50 грн). Якщо розмір пенсійної виплати менше, то таким особам надається щомісячна державна адресна допомога до пенсії у сумі, якої не вистачає до зазначених розмірів.

 

Мінімальні розміри пенсій по втраті годувальника, які призначаються членам сімей військовослужбовців - 200 % (на кожного утриманця) — 2494,00 грн

 

Мінімальні пенсії

по інвалідності

 

 

Мінімальна пенсійна виплата для інвалідів I, II та Ш груп встановлюється на рівні прожиткового мінімуму для осіб, що втратили працездатність. З 01.12.2016  — 1247,00 грн.

 

Надбавки почесним донорам

 
   

 

 

Стаття 13 Закону України “Про  донорство крові та її компонентів” передбачає, що  до пенсії почесним донорам встановлюється надбавка у розмірі 10 % від затвердженого прожиткового мінімуму на одну особу в розрахунку на місяць. Розмір такого мінімуму з 01.12.2016 — 1544,00 грн. Тому розмір надбавки — 154,40 грн.

Надбавки та

 підвищення

 

 

Виходячи із прожиткового мінімуму 1247,00 грн будуть визначені  розміри підвищень  ветеранам війни і жертвам нацистських переслідувань; за особливі заслуги перед Україною;  державної соціальної допомоги на догляд;  надбавки на утриманців відповідно  до Закону  України “Про пенсійне забезпечення осіб, звільнених з військової служби, та  деяких інших осіб”

 

Пенсія шахтарям

 

Мінімальний розмір пенсії особам, на яких поширюється дія Закону України “Про підвищення престижності шахтарської праці”, та працівникам, зайнятим повний робочий день під землею обслуговуванням зазначених осіб, які відпрацювали на підземних роботах не менше 15 років (для чоловіків) та 7,5 років (для жінок) за затвердженим Урядом Списком 1 виробництв, робіт, професій, посад і показників, встановлюється (незалежно від місця останньої роботи) у розмірі 80 % середньої заробітної плати шахтаря, але не менше трьох розмірів прожиткового мінімуму, встановленого для осіб, що втратили працездатність. Виходячи з цього, мінімальний розмір пенсії непрацюючих шахтарів становитиме з 01.12.2016 — 3741,00 грн (1247,00 грн х 3)

 

Мінімальний розмір пенсій інвалідам та учасникам  бойових дій

 

 

- для інвалідів війни І групи — 3553,95 грн (1247,00 грн x 285 %);

 

-для інвалідів війни II групи — 3179,85 грн (1247,00 грн х 255 %);

 

- для інвалідів війни III групи — 2805,75 грн (1247,00 грн х 225 %);

 

-для учасників бойових дій — 2057,55 грн (1247,00 грн x 165 %);

 

- для учасників бойових дій та інвалідів війни, яким виповнилося 85 років — 3553,95 грн (1247,00 грн x 285 %).

 

Пенсії за особливі заслуги виплачуються понад зазначені пенсійні виплати.

 

 Пенсія для пенсіонерів, що працюють

 

 

Відповідно до  частини 3 статті 42 Закону України “Про загальнообов'язкове державне пенсійне страхування”  пенсіонерам, які працюють, пенсія перераховуються після звільнення з роботи з урахуванням прожиткового мінімуму для осіб, які втратили працездатність, на дату звільнення.

 

Мінімальні пенсії інвалідам-чорнобильцям

 

 

 

 

 

Розмір мінімальної пенсійної виплати  інвалідам-чорнобильцям:

 

- для інвалідів  І групи

3553,95 грн (1247,00 грн x 285 %);

 

-для інвалідів  II групи

3179,85 грн (1247,00 грн х 255 %);

 

- для інвалідів III групи — 2805,75 грн (1247,00 грн x 225 %).

 

Пенсії за особливі заслуги виплачуються понад зазначені пенсійні виплати.

 
Увага! З 01 грудня 2016 року залишаться без змін розміри підвищень та доплат, які встановлено у фіксованому розмірі, а не у відсотках від прожиткового мінімуму, а саме підвищення дітям війни (66,43 грн) та членам сімей загиблих (померлих) військовослужбовців (398,58 грн), компенсаційної виплати за втрату годувальника відповідно до Закону України “Про статус та соціальний захист громадян, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи” (113,88 грн) та додаткової пенсії за шкоду, заподіяну здоров'ю (постанова Кабінету Міністрів України від 25.03.2014 № 112).
ВАЖЛИВО! ЗАГАЛЬНИЙ РОЗМІР ПЕНСІЇ  МОЖЕ НЕ ЗБІЛЬШИТИСЯ У ГРОМАДЯН, В СКЛАДОВИХ ПЕНСІЙНОЇ ВИПЛАТИ ЯКИХ Є ФІКСОВАНА ІНДЕКСАЦІЯ. Якщо з 01 грудня 2016 року підвищення призначеного розміру пенсії  менше суми фіксованої індексації, то на суму підвищення пенсії проводиться зменшення суми фіксованої індексації. 
Нагадуємо пенсіонерам, що для них працюють телефони гарячих ліній як в головному управлінні (0552) 35-39-02, (0552) 45-39-38 (управління військовослужбовців), у м. Херсоні ((0552) 42-95-71), так і в підвідомчих управліннях Фонду, де спеціалісти нададуть кваліфіковану консультацію та допоможуть розібратися у законодавчих новаціях.
Календар свят і подій. Листівки, вітання та побажання
Загружаем курсы валют от minfin.com.ua
Загружаем курсы валют от minfin.com.ua